2025/04/02 17:46 投稿
回答 7

会社都合の時短勤務について
今日障害者雇用のパート求人の1次面接を受けてきました。
フルタイムの40時間労働を希望していますが、仕事が用意できないため時短勤務になる可能性が高いとのことでした。
面接自体はいい感じに終わったのでこのようなことで落とされそうです。

それも1年以上続く可能性があるとのことでした。

労働者の希望ではなく会社の都合で時短勤務になることってあるのでしょうか?

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この質問への回答
7件

https://h-navi.jp/qa/questions/194785
射命丸さん
2025/04/03 00:46

貴方の希望した仕事の募集はフルタイムだったのに短時間と言われたのですか?
それとも短時間の募集なのにフルタイムを希望したのでしょうか?
どちらにしてもまずは、仕事になれて続ける事が大事なので良いのでは?と思います。
私も最初は、何をさせていいのか?何ができるのか周りもわからずに何もしない日もあったし、色々させられた日もある中でできそうな仕事が1つ1つ増えていき1年を過ごしました。
元々が障害者枠の仕事が6時間での募集でしたので慣れてくるとお金の事や時間が短い事も気になり始めて別にバイトをしたりもしていましたよ。
どちらも短いので気が楽でなかなか続きましたよ。
現在はフルタイムですが、障害者枠なので残業や休日出勤はありません。給与少ないですが、ストレス少なくてどうにか続けられています。
まずは慣れる事を目標にしてから先の事を考えてみては如何でしょうか?

https://h-navi.jp/qa/questions/194785
YOSHIMIさん
2025/04/02 17:57

会社都合の時短勤務はあまり聞いたことがない印象です
ただ、パート勤務だと時短勤務の選択肢もありえるとは思いますが。。。

理由として考えられるのは……
障害者雇用の経験が少ない、またはこれから取り組むような企業さんの場合は、自社に応募している障害者の方々が、どのような業務に適性があるか?がわかりにくいため、任せられる仕事が少ない可能性がある⇒時短勤務の可能性もある……ということも考えられます
最初は会社側も主さんも、無理せずに時短勤務で働いていき、互いに適性を見極めていく中で、最終的にフルタイムを目指しても、個人的には良いと思います

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https://h-navi.jp/qa/questions/194785
ちびねこさん
2025/04/03 09:14

採用前に労働時間のミスマッチがあることを伝えられたのですよね。
それでもかまわなければ、という前提でなら、採用してもいいという話なのではないですか?

採用側の条件をのめるかどうかきかれることはあるかもしれません。
それでも構いませんといえば、採用になるかもしれませんが、そこから、希望の時間にかわらずに、ずっと短い時間がつづくことはあるかもしれません。 

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https://h-navi.jp/qa/questions/194785
2025/04/04 07:14

午前中の勤務の人と、午後の勤務の人と、
という感じに、小分けして、
曜日も土日だけの人、とか曜日別にしたりで
(もしも誰かひとり急に休みになったとしても、別の人でカバーできるとか、別の日のシフトの人に来てもらい対応できるように)
人数たくさん雇う計画なのかも。

会社が必要としてるパート人は、挨拶できて、無遅刻無欠席で、任された仕事や雑用を確実に完了出来る人
、、、ということかも。

しかし、応募するにあたり、一番肝心な
期間や給与や
勤務時間や曜日やら、求人情報がどうなってる会社なのですか???

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https://h-navi.jp/qa/questions/194785
hahahaさん
2025/04/04 09:07

会社の都合はあると思います。
人件費の問題があります。最近は最低賃金などもあがっているので、なかなか大変なようです。
もう一つの問題として、保険、年金があります。これらは、事業所の規模にもよりますが、週30時間以上で加入するかなというところもあります。(20時間以上でOKという規模もある)。
そうすると、40時間でなくてもよいのかなと会社側は思っているのかも。

なにを優先するかではないでしょうか。
40時間は労働時間として最大です。そこにこだわると、なかなか仕事としてないのかもと思います。
そうすると、パートで採用されることが第一であれば、先方の条件を飲むのも一手かと考えます。
保険、年金加入がしたいということであれば(もちろん障害年金他の事情もあると思いますが)、それにあうように調整してもらうのがよいと考えます。逆に扶養の範囲内という方もいらっしゃるかと思います。
労働の時間帯も問題もあるかと思います。

なかなかぴったりのところがないかもしれませんが、障碍者枠でパートというのは貴重だと考えますので、
働いてみるはありかもしれませんが。

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https://h-navi.jp/qa/questions/194785
ライオンさん
2025/04/04 10:49

ずっと気になっていました。
Kaienなら相談できるスタッフさんがつきませんか?

Kaienの社長さんが質問に答える動画をたまに視聴しているので、就職のサポートが手厚い企業かと思っていました。

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2024/08/21 投稿
小学校 進学 トラブル

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

回答
9件
2022/06/25 投稿
診断 定型発達 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
5日
「みんなと泊まれるかな?」高学年の宿泊学習、親の不安と本人の「やりたい!」をどう支えたか教えてください
高学年になるとやってくる、林間学校や修学旅行などの「宿泊学習」。お子さんにとっては学校生活最大のイベントですが、発達が気になるお子さんを持つ保護者の方にとっては、未就学児の頃とはまた違った、一段と深い悩みが出てくる時期ですよね。
「集団行動のルール、守れるかな?」「お友だちとのトラブルが心配」「着替えや荷物の管理を一人でこなせるだろうか……」と、カレンダーを見ながらドキドキが止まらないかもしれません。本人が「行きたい!」と言えば言うほど、親としては「もし何かあったら」と、葛藤もあるのではないでしょうか。
無事に参加できた成功体験はもちろん、「先生と何度も打ち合わせをした」「持ち物に徹底的に工夫を凝らした」といった準備の裏側、さらには「今回は見送る決断をした」という苦渋の選択まで、お子さんと保護者の方の経験をぜひお聞かせください。

例えば、こんな経験はありませんか?
・荷物迷子を防ぐため、1日目・2日目など「使う分だけ」をセットにしてジップロックに小分けし、写真付きラベルを貼った工夫
・先生と事前に「クールダウンできる場所」や「パニック時の緊急連絡先」について詳細な打ち合わせをしたこと
・班決めの際、仲の良いお友だちや配慮のできる子と同じ班にしてもらえるよう、学校側に相談したエピソード
・枕が変わると眠れない、特定の音が気になるなどの感覚過敏に対し、アイマスクや耳栓などの持ち込み許可をもらった話
・「やっぱり無理そう」と判断し、宿泊はせず日帰り参加に切り替えた際の本人の納得感や、その後のフォローについて

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】 2026年3月28日 〜 2026年4月8日
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