2025/04/02 17:46 投稿
回答 7

会社都合の時短勤務について
今日障害者雇用のパート求人の1次面接を受けてきました。
フルタイムの40時間労働を希望していますが、仕事が用意できないため時短勤務になる可能性が高いとのことでした。
面接自体はいい感じに終わったのでこのようなことで落とされそうです。

それも1年以上続く可能性があるとのことでした。

労働者の希望ではなく会社の都合で時短勤務になることってあるのでしょうか?

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この質問への回答
7件

https://h-navi.jp/qa/questions/194785
射命丸さん
2025/04/03 00:46

貴方の希望した仕事の募集はフルタイムだったのに短時間と言われたのですか?
それとも短時間の募集なのにフルタイムを希望したのでしょうか?
どちらにしてもまずは、仕事になれて続ける事が大事なので良いのでは?と思います。
私も最初は、何をさせていいのか?何ができるのか周りもわからずに何もしない日もあったし、色々させられた日もある中でできそうな仕事が1つ1つ増えていき1年を過ごしました。
元々が障害者枠の仕事が6時間での募集でしたので慣れてくるとお金の事や時間が短い事も気になり始めて別にバイトをしたりもしていましたよ。
どちらも短いので気が楽でなかなか続きましたよ。
現在はフルタイムですが、障害者枠なので残業や休日出勤はありません。給与少ないですが、ストレス少なくてどうにか続けられています。
まずは慣れる事を目標にしてから先の事を考えてみては如何でしょうか?

https://h-navi.jp/qa/questions/194785
YOSHIMIさん
2025/04/02 17:57

会社都合の時短勤務はあまり聞いたことがない印象です
ただ、パート勤務だと時短勤務の選択肢もありえるとは思いますが。。。

理由として考えられるのは……
障害者雇用の経験が少ない、またはこれから取り組むような企業さんの場合は、自社に応募している障害者の方々が、どのような業務に適性があるか?がわかりにくいため、任せられる仕事が少ない可能性がある⇒時短勤務の可能性もある……ということも考えられます
最初は会社側も主さんも、無理せずに時短勤務で働いていき、互いに適性を見極めていく中で、最終的にフルタイムを目指しても、個人的には良いと思います

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https://h-navi.jp/qa/questions/194785
ちびねこさん
2025/04/03 09:14

採用前に労働時間のミスマッチがあることを伝えられたのですよね。
それでもかまわなければ、という前提でなら、採用してもいいという話なのではないですか?

採用側の条件をのめるかどうかきかれることはあるかもしれません。
それでも構いませんといえば、採用になるかもしれませんが、そこから、希望の時間にかわらずに、ずっと短い時間がつづくことはあるかもしれません。 

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https://h-navi.jp/qa/questions/194785
2025/04/04 07:14

午前中の勤務の人と、午後の勤務の人と、
という感じに、小分けして、
曜日も土日だけの人、とか曜日別にしたりで
(もしも誰かひとり急に休みになったとしても、別の人でカバーできるとか、別の日のシフトの人に来てもらい対応できるように)
人数たくさん雇う計画なのかも。

会社が必要としてるパート人は、挨拶できて、無遅刻無欠席で、任された仕事や雑用を確実に完了出来る人
、、、ということかも。

しかし、応募するにあたり、一番肝心な
期間や給与や
勤務時間や曜日やら、求人情報がどうなってる会社なのですか???

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https://h-navi.jp/qa/questions/194785
hahahaさん
2025/04/04 09:07

会社の都合はあると思います。
人件費の問題があります。最近は最低賃金などもあがっているので、なかなか大変なようです。
もう一つの問題として、保険、年金があります。これらは、事業所の規模にもよりますが、週30時間以上で加入するかなというところもあります。(20時間以上でOKという規模もある)。
そうすると、40時間でなくてもよいのかなと会社側は思っているのかも。

なにを優先するかではないでしょうか。
40時間は労働時間として最大です。そこにこだわると、なかなか仕事としてないのかもと思います。
そうすると、パートで採用されることが第一であれば、先方の条件を飲むのも一手かと考えます。
保険、年金加入がしたいということであれば(もちろん障害年金他の事情もあると思いますが)、それにあうように調整してもらうのがよいと考えます。逆に扶養の範囲内という方もいらっしゃるかと思います。
労働の時間帯も問題もあるかと思います。

なかなかぴったりのところがないかもしれませんが、障碍者枠でパートというのは貴重だと考えますので、
働いてみるはありかもしれませんが。

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https://h-navi.jp/qa/questions/194785
ライオンさん
2025/04/04 10:49

ずっと気になっていました。
Kaienなら相談できるスタッフさんがつきませんか?

Kaienの社長さんが質問に答える動画をたまに視聴しているので、就職のサポートが手厚い企業かと思っていました。

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起立性調節障害(OD)は、身体の調節機能のバランスが崩れることで起こる症状ですが、周囲からは「怠けている」「甘え」と誤解されやすく、親子で孤立してしまうことも少なくありません。また、進学や将来への不安から、保護者の心が疲れてしまうこともあるでしょう。
体調管理の工夫や学校との連携といった成功例はもちろん、「無理やり起こして大喧嘩になった失敗談」や「どうしても理解できなくて悩んだ親の本音」も、同じ悩みを持つ仲間にとっては心の支えになります。ぜひ、あなたの経験を教えてください。

例えば、こんな経験はありませんか?
【生活の工夫】枕元に水筒と塩分タブレットを置き、目が覚めたら横になったまま水分・塩分補給をする習慣をつけた。
【学校連携】「午前中は体調が悪い」と医師の診断書をもとに学校へ相談し、午後からの登校やオンライン授業を認めてもらった。
【失敗談】「気合でなんとかなる!」と無理やり布団を剥がして起こし続けたら、親子関係が悪化し、不登校期間が長引いてしまった。
【環境調整】起き上がりやすいよう電動ベッドを導入したり、着圧ソックスを試したりしたが、感覚過敏があり断念した経験。
【メンタルケア】子どもが一番つらいはずなのに、元気な夜の姿を見るとつい「明日は行けるよね?」とプレッシャーをかけてしまい後悔した。
【進路選択】全日制高校だけでなく、午後から通える定時制や通信制高校も見学に行き、「選択肢はほかにもある」と親子で安心できた。
【小さな工夫】カーテンを全開にして日光を浴びさせたり、好きなアイドルの曲を流したりして、少しでも覚醒を促す工夫をしている。

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
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【アンケート期間】
2025年12月12日(金)〜2025年12月24日(水)

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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