いつもお世話になっております。
先日、記載の続きですが、近々社長が遠方から、わざわざ話を聞きたいとの事で、私に会いに来てくださるみたいです。
本当になんと言えばいいのかと、本当の事言えずに黙る事に申しわけない気持ちでいっぱいです。
病院の担当医からは、発達障害を伝えずに適応障害と伝えなさいとの事でした。発達障害と伝えてしまって、
失敗してきた人をいっぱい見てきたそうです。
一応上司には、適応障害と伝えましたが、ただ、この上司がまた口が軽くベラベラ話さない事祈るだけです。
皆様なら、どんな対応されますか?
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この質問への回答2件
お疲れ様です。頑張っていらっしゃいますね。
何が一番いいのかはわからないのですが、偏見という意味では発達障がいも
適応障がいも、そう大きくは変わらないのかなという気がします。
あくまでも私の考えですが、どちらにしても偏見を持つ人はいるだろうし、偏見を持たない人も
いるだろうしね。
もし私だったら…発達障がいがあるとは思うけれど、受診するのがめんどくさくて受診していない
人間なので、カミングアウトしないで(しようもないですが)頑張るかな。
たぶん職場では「変わったやつだ」と思われていると思いますよ。でも自分のやることはきちんと
やるようにする。嫌なことはあるだろうけれど、1年以上は続けられるように内省しながら頑張る、
かな…。
ジジさんに合う方法がみつかるといいですね。
たかたかさん
ご返信ありがとうございます。確かに会社に報告してから、気を使ってくれるようになったものの
カミングアウトしたからと言っても、自分は自分です。
もっと前向きに考えなければと思うのですが、まだ自分自身吹っ切れていないのと
自信が無くなってしまったように思います。
きっと、うまくいくはずと毎日お経のように唱えています。笑
今日がダメなら、明日がある。そんな気持ちでやっていきます。
有難うございます。
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