退会済みさん
2018/05/01 20:41 投稿
回答 2
受付終了

もう、私自身過ぎたことなのでいいことなのですが、聞いてみます。
私は、去年まで工場でアルバイトしていたて、知り合いの方に仕事を紹介してもらって去年1月から12月まで働いていました。
仕事内容は内勤で、いわゆる事務職をしていました。しかし、当然ながら私自身
事務職なんかしたことがなく、毎日ミス
して、毎日怒られて、仕事に行くのが本当に辛かったです。
メンタルクリニックに行って発達障害であることがわかりました。
そこで皆様に聞きます。発達障害がわかってからすぐに会社に報告しましたでしょうか?
私は、話せる社員に話しました。

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質問者からのお礼
2018/05/11 21:02
ご質問ありがとうございました。
為になる内容とても参考になりました。
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この質問への回答
2件

https://h-navi.jp/qa/questions/101083
2018/05/01 23:54

私は、営業職でしたが、書類作成が苦手で毎日怒られ、怖くて会社に行けなくなりました。
休職中にアスペルガーだと言われ、正式な診断はされていないのに、(高血圧でした…と言うような感じで)何も考えず会社に伝えたところ、契約終了になりました。

https://h-navi.jp/qa/questions/101083
たるるんさん
2018/05/05 22:20

はじめまして

職場で一緒に働く仲間としては
できれば伝えて欲しいとは思います
うちの職場は障害者雇用など
人事面でもしっかりしているので
みんな理解はあるとは思うし
私自身はASDとADHDの息子を育てているので
発達障害について理解しているつもりです

でも現在、多分発達障害じゃないかな
という同僚と仕事をして
かなり迷惑をかけられており
できれば診断を受けて、
本人も自分の特性を理解して
周りも彼がこういうところが苦手だと分かれば
もう少し良い感じで仕事が回るのでは
と思っているところです

障害を理由に解雇はできないとは思うのですが
障害が原因で職務に耐えられない
と判断されれば
解雇の理由になりうる場合も
あるそうなので
会社というよりは一緒に働く人に
先に言ったほうがいいのか
それとも会社に先に言うのかいいのか
結構悩ましい問題ではありますよね

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