Q&A
- こんなときどうしてますか？
パートで働こうと思い、就活中です
パートで働こうと思い、就活中です。
パート先は、なるべく長く勤められそうな所を希望しています。
勤め先には、子供が発達障害だと言う事は、お話した方が、いいのでしょうか？？
子供はまだ、幼稚園児で、月2回の病院と週2回の療育に通っています。
病院と療育は、時間と曜日を変更すれば、会社には迷惑にはならないと思っています。
お勤めされている方は、どうしているのか教えてもらえると、嬉しいです🎵
この質問は回答受付を終了しました
質問者からの「ありがとう」のメッセージ
シュークリームさん
2017/06/15 09:53
沢山のご意見、とても参考になりました！！
ありがとうございました！！
ありがとうございました！！
この質問への回答
発達障害とは明言しなくてもいいのではないかと思います。
「通院が必要な持病のある子供がいるので、フルタイムで働けず
パートを志望しています、
勤務時間（繁忙期）にできるだけ努力して、業務に支障ないようにします
将来就学して学校行事なども事前に相談して業務に支障ないようにします」
などでいかがでしょうか。
私もちゃんとは言ってません。同僚にはなんとなく話してしまったこともありますが。
ただ、病院と療育だけでなく、学校の行事もあると思うので、休みが融通つきにくいところは
続けにくいので慎重に求職されるといいと思います。
最初、つい職ほしさに無理してしまいがちなので。
「通院が必要な持病のある子供がいるので、フルタイムで働けず
パートを志望しています、
勤務時間（繁忙期）にできるだけ努力して、業務に支障ないようにします
将来就学して学校行事なども事前に相談して業務に支障ないようにします」
などでいかがでしょうか。
私もちゃんとは言ってません。同僚にはなんとなく話してしまったこともありますが。
ただ、病院と療育だけでなく、学校の行事もあると思うので、休みが融通つきにくいところは
続けにくいので慎重に求職されるといいと思います。
最初、つい職ほしさに無理してしまいがちなので。
土日祝日と週に２日休み希望なら、働けるのは週に３日？。
週に３日何曜日に希望ですとか。
職場によっては、週２日からとかで募集しているところもありますからね。
子供が小さいことを伝えたら大丈夫かと。
幼稚園なら夏休みとか長いですよね？。
働ける日を伝えて雇ってもらえるのならとは思うけど。
幼稚園は行事もあるし……。
バイトの多いところがいいですよ。
ＧＵとかファーストフードとか。
学生のバイトが多いところだと夏休みとか休みやすい(学生が入るから)ですよ。
...続きを読む
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磯貝さん、よろしくお願いします。
まず、コメント書く場所を間違えたらしくドタバタしてしまったこと…すいません‼気付いてこちらに書き直しました。
私もアルバイトしていますので、悩む事がわかります。でも、他の方が言っているように、ワザワザ言う必要はないかなって思います。多分ですが…磯貝さんは言いたい方なのかなって文章を読んで感じました。違ったらごめんなさい。因みに私は言いたい派です(笑)
参考になるかわかりませんが…私の場合は言いました。バイト先の上司が知り合いだった事もありますが、子供の緊急時には通っている小学校から会社に電話が来ると思いますがいいですか？と聞いたのがきっかけです。他のお子さんよりも小学校からの連絡が来る事が多いだろうと思ったからです。実際、何度かありました。発熱やケガ以外で、小学校に行ってると思っていたのに「登校してません｡」とか「不安が強く保健室にいます。迎えにきてください｡」とか。こんな感じで、うちの子のように明らかに伝えた方が良いだろうと思う場合はオススメしますが、そうでなければ、仲良くなったりして言っても大丈夫そうな方のみにとどめておく位で良いのかなって思います。
磯貝さんが働きやすい職場がみつかりますように〜(^-^)
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はじめまして(・∀・)
面接時には言わなくていいんじゃないかと思います。
私はファーストフード店で結婚前に8年バイトをし
出産後同じお店で職場復帰しました。
知り合いも多く話しやすい環境ではありましたが
やはり発達障害のことを話すのは
躊躇しました。
みんなと信頼関係ができ
プライベートなことも話せるようになり
パートさんの中に4人ほど
発達障害の子供さんをもってる方がいることを知り
初めて、うちもなんです！と言えました。
やはり周りに理解してもらえる環境なのかを見極めてから話した方がいいと思います。
お子さんをお持ちじゃない上司の場合など
理解を得られず嫌な顔をされたりしたりします…
大変かとは思いますが
就活頑張ってください(^^)
素敵な職場に巡り会えますように♡
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磯貝さん、こんにちは。
私は10年くらいパートで働いてますが、面接等で子どもが発達障害であることを話したことはありません。子どもがいること、病気や行事でお休みすることは面接で伝えています。
ちなみに勤務して子どものことを聞かれれば、支援級に在籍していることなどは話します。隠すことでもなければ、積極的に公にすることでもないかな、と思ってます。
おかげさまで職場に恵まれて、今まではどこの職場でも任期いっぱい働かせてもらってます。
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お子さんの特性が重いか軽いかによっても違ってくると思います。
公認になれば、急な欠勤や早退に協力してくれるかもしれません。
カミングアウトしないなら、会社でも伏せておいていいのではないでしょうか。
仕事先は自宅から近いですか？
近いと今後学校や習い事が一緒になる場合がありますよね。
知り合いがいて漏れ伝わるなど、知らぬ間にお子さんの評判が独り歩きする事もあります。
お子さんが近い将来、自分の障害のカミングアウトを希望するかどうか考えてみてはいかがでしょう。
伝えることに抵抗が無い、会社が公・私分けられるなら、障害が周知であることに影響はないでしょうが・・・。
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