2017/06/14 13:32 投稿
回答 8
受付終了

パートで働こうと思い、就活中です。
パート先は、なるべく長く勤められそうな所を希望しています。

勤め先には、子供が発達障害だと言う事は、お話した方が、いいのでしょうか??

子供はまだ、幼稚園児で、月2回の病院と週2回の療育に通っています。
病院と療育は、時間と曜日を変更すれば、会社には迷惑にはならないと思っています。

お勤めされている方は、どうしているのか教えてもらえると、嬉しいです🎵

...続きを読む
質問者からのお礼
2017/06/15 09:53
沢山のご意見、とても参考になりました!!
ありがとうございました!!
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この質問への回答
8件

https://h-navi.jp/qa/questions/59110
退会済みさん
2017/06/14 17:37

発達障害とは明言しなくてもいいのではないかと思います。

「通院が必要な持病のある子供がいるので、フルタイムで働けず
パートを志望しています、
勤務時間(繁忙期)にできるだけ努力して、業務に支障ないようにします

将来就学して学校行事なども事前に相談して業務に支障ないようにします」

などでいかがでしょうか。

私もちゃんとは言ってません。同僚にはなんとなく話してしまったこともありますが。
ただ、病院と療育だけでなく、学校の行事もあると思うので、休みが融通つきにくいところは
続けにくいので慎重に求職されるといいと思います。
最初、つい職ほしさに無理してしまいがちなので。

https://h-navi.jp/qa/questions/59110
花子2さん
2017/06/14 21:04

土日祝日と週に2日休み希望なら、働けるのは週に3日?。
週に3日何曜日に希望ですとか。
職場によっては、週2日からとかで募集しているところもありますからね。
子供が小さいことを伝えたら大丈夫かと。
幼稚園なら夏休みとか長いですよね?。
働ける日を伝えて雇ってもらえるのならとは思うけど。
幼稚園は行事もあるし……。
バイトの多いところがいいですよ。
GUとかファーストフードとか。
学生のバイトが多いところだと夏休みとか休みやすい(学生が入るから)ですよ。

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https://h-navi.jp/qa/questions/59110
2017/06/14 23:05

磯貝さん、よろしくお願いします。

まず、コメント書く場所を間違えたらしくドタバタしてしまったこと…すいません‼気付いてこちらに書き直しました。
私もアルバイトしていますので、悩む事がわかります。でも、他の方が言っているように、ワザワザ言う必要はないかなって思います。多分ですが…磯貝さんは言いたい方なのかなって文章を読んで感じました。違ったらごめんなさい。因みに私は言いたい派です(笑)
参考になるかわかりませんが…私の場合は言いました。バイト先の上司が知り合いだった事もありますが、子供の緊急時には通っている小学校から会社に電話が来ると思いますがいいですか?と聞いたのがきっかけです。他のお子さんよりも小学校からの連絡が来る事が多いだろうと思ったからです。実際、何度かありました。発熱やケガ以外で、小学校に行ってると思っていたのに「登校してません。」とか「不安が強く保健室にいます。迎えにきてください。」とか。こんな感じで、うちの子のように明らかに伝えた方が良いだろうと思う場合はオススメしますが、そうでなければ、仲良くなったりして言っても大丈夫そうな方のみにとどめておく位で良いのかなって思います。

磯貝さんが働きやすい職場がみつかりますように〜(^-^)

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https://h-navi.jp/qa/questions/59110
2017/06/15 00:45

はじめまして(・∀・)

面接時には言わなくていいんじゃないかと思います。
私はファーストフード店で結婚前に8年バイトをし
出産後同じお店で職場復帰しました。
知り合いも多く話しやすい環境ではありましたが
やはり発達障害のことを話すのは
躊躇しました。
みんなと信頼関係ができ
プライベートなことも話せるようになり
パートさんの中に4人ほど
発達障害の子供さんをもってる方がいることを知り
初めて、うちもなんです!と言えました。
やはり周りに理解してもらえる環境なのかを見極めてから話した方がいいと思います。
お子さんをお持ちじゃない上司の場合など
理解を得られず嫌な顔をされたりしたりします…

大変かとは思いますが
就活頑張ってください(^^)
素敵な職場に巡り会えますように♡

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https://h-navi.jp/qa/questions/59110
らんまるさん
2017/06/14 19:40

磯貝さん、こんにちは。

私は10年くらいパートで働いてますが、面接等で子どもが発達障害であることを話したことはありません。子どもがいること、病気や行事でお休みすることは面接で伝えています。

ちなみに勤務して子どものことを聞かれれば、支援級に在籍していることなどは話します。隠すことでもなければ、積極的に公にすることでもないかな、と思ってます。
おかげさまで職場に恵まれて、今まではどこの職場でも任期いっぱい働かせてもらってます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/59110
ぽかりさん
2017/06/14 22:39

お子さんの特性が重いか軽いかによっても違ってくると思います。
公認になれば、急な欠勤や早退に協力してくれるかもしれません。
カミングアウトしないなら、会社でも伏せておいていいのではないでしょうか。

仕事先は自宅から近いですか?
近いと今後学校や習い事が一緒になる場合がありますよね。
知り合いがいて漏れ伝わるなど、知らぬ間にお子さんの評判が独り歩きする事もあります。

お子さんが近い将来、自分の障害のカミングアウトを希望するかどうか考えてみてはいかがでしょう。
伝えることに抵抗が無い、会社が公・私分けられるなら、障害が周知であることに影響はないでしょうが・・・。

Porro praesentium facilis. Nisi expedita et. Inventore et ut. Odio voluptate ut. Magni odit vel. Iure consequatur odit. Harum ex architecto. Rerum maiores provident. Soluta et velit. Pariatur ullam et. Minima fuga sed. Et voluptate culpa. Modi itaque illum. Et rerum neque. Non et tempora. At tenetur et. Animi quas voluptas. Architecto est accusantium. Doloribus magnam sequi. Aut accusantium inventore. Et nisi sit. Ut dolores esse. Aut dignissimos et. Repellendus ab mollitia. Qui rerum delectus. Cumque qui qui. Modi blanditiis debitis. Vel occaecati voluptas. Aperiam quisquam error. Iusto maxime temporibus.
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2021/08/23 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 診断 パニック

「個別支援計画書の作成は児童発達支援管理責任者(児発管)が行う必要があり、正しく作成ができないと減算の対象にもなるので、注意が必要です。」という趣旨の文章を見ました(厚生労働省のH26の指定障害児通所支援事業者等の指導監査について等)。私の勤めている児童支援施設では、児発管の資格をもたない私(訪問支援員)が保育所等訪問支援を行うための個別支援計画書を作成する方向で話が進んでいます。弊社の児発管(施設の責任者)が訪問支援員である私が個別支援計画書を作成して良いという根拠は「他でも児発管以外が作成しているところがあると聞いた」と「児発管である自分はその子のことを知らないから」の2点です。 新規の契約なので、作成を命じられている私が現時点で児発管よりも、対象となるお子さんを知っているということにはあたりません。いろいろと調べていく限りでは、児発管でない者が保育所等訪問支援を実施するための個別の支援計画を作成してもかまわない等の記載は見当たりません(探せないだけかもですが)。 実際に保育所等訪問をする立場として、サービスを提供するお子さんや家族、関係する教育機関等にとって有益なサービスを提供するという観点から「誰が支援計画を立てる」のかを押し付けあうような不毛な時間は取りたくないと考えています。契約や初回の面談にも多忙を理由に参加しない児発管でしたので、その方に、個別の支援計画を作成させると、実際に訪問する日が遅れてしまう危険性もあり、悩んでいます。特別支援教育の現場経験はあるため、保護者と面談を重ねれば個別の支援計画を立てるくらいはできるので、作成そのものに抵抗はないですが、許容範囲の行為なのかが不安です。減算の対象になるなら、会社にとっても不利益ですし。許されるべきことではないのであれば、児発管に理解を求めていくことになります。児発管と話合う上で根拠となる材料等(在処など)を教えていただければ助かります。

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2024/11/04 投稿
特別支援教育 児童発達支援

支援級から支援学校へ転学希望 かなりメンタルがやられており、説明が雑で分かりにくく申し訳ないです。 以前の質問からの続きになります。支援級から支援学校へ転学したいと担任、コーディネーターに伝えたところ「まずはお母さんからこちらへ電話して予約してください。」と言われました。 プリントの案内に記載されていた窓口へ電話したところ「こちらの案内は相談室のため、転学の話は親御さんからではなく学校からの連絡がきて学校同士のやり取りが始まります。学校側には伝えてありますか?」と聞き返されました。 実は去年も同じようなやり取りをしており、たらい回しにされているのかな⋯?と思うようにになりました。 詳しく書くとかなり長くなるため、不信に思ったのは⋯ 私の地域では支援学校には重度(主に手帳もA判定)の子供達しか通えないらしく、6年通学しても言葉が出ない、他害が多い子などが主に入学している。 軽度はまず受け入れない、中度であれば支援級へ入学させるよう案内しているという噂を初めて聞きました。 今までの流れが理解出来ました。 息子に多く触れ合ったデイサービスの方やお世話になった加配の先生達は「支援学校だと思う。」「本当にC判定なのかな?」と。 就学相談や学校の先生は「軽度C判定だから支援級で頑張りましょう。」と⋯うまく流されていたんでしょうか? 支援級から支援学校へ転学するのは良いことだと思っていましたが、地域によってこんなに難しいとは知らず、自分の無知さにも腹が立ちますが、なぜハッキリと教えてくれなかったのだろうと悲しくなってきました。 今はIQ40のB判定です。もっと早くに知れていたら検査をし直してもらったり、支援学校が良いとアピールしたのにと後悔しています。 どなかた転学が出来なかった体験談などあれば教えて頂きたいです。 その中でも頑張って転学出来たよ!と言う体験談もあれば教えて頂きたいです。 かなり気持ちが沈んでいます。優しめのお言葉でアドバイス頂けたら助かります。 よろしくお願いします。

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2025/05/08 投稿
他害 就学相談 加配

療育に通ってらっしゃる方、民間ですか?自治体ですか? また、相談してから療育をスタートするまでどのぐらい時間がかかりました? 現在、自治体のセンターAに相談に行っているのですが、発達検査の結果、診断が下りないためここではなにもできないと言われて、別の自治体のセンターBを紹介されました、 すると、Bでは知育の遅れがある子が対象らしく、うちの子は対象にならない可能性が高いと言われました(知育の遅れが無いことは確認できたので) AとBの話が噛み合わず、Aに初めて相談に行ってから5ヶ月が経過しました。もう、いっそのこと民間での施設を探した方が早いのかと思っています。 以下補足します(追記) A施設では、4月に予約を入れるも、混雑のため5月に親と職員の面談。6月には発達検査を行なったのですが、最後まで受けられず正確な結果は出ませんでした。7月に再テストをしましょうとの話でしたが、再テストを行うことなく、A施設では療育はできないといわれました。(担当者いわく、A施設内で発達検査を受け療育が必要と判断されたお子さんor外部の小児科医から正式な診断が出た人ではないと療育の対象ではないとのことで、うちの子は前者) そのため、結果がはっきりしなかったうちの子はA施設では療育の対象とならないとの結果になり、B施設を紹介されました。 B施設またここも、予約から面談/発達検査まで1ヶ月かかりました。こちらでの発達検査は、先日終わってますが、聴力検査や、小児科医の面談はまだです(こちらも実施は9月末です…) AとBは同じ自治体の運営する施設ですが、微妙に管轄が異なるらしく、あまり話しも伝わってません。

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2017/08/25 投稿
0~3歳 発達障害かも(未診断)
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