2017/06/14 13:32 投稿
回答 8
受付終了

パートで働こうと思い、就活中です。
パート先は、なるべく長く勤められそうな所を希望しています。

勤め先には、子供が発達障害だと言う事は、お話した方が、いいのでしょうか??

子供はまだ、幼稚園児で、月2回の病院と週2回の療育に通っています。
病院と療育は、時間と曜日を変更すれば、会社には迷惑にはならないと思っています。

お勤めされている方は、どうしているのか教えてもらえると、嬉しいです🎵

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質問者からのお礼
2017/06/15 09:53
沢山のご意見、とても参考になりました!!
ありがとうございました!!
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この質問への回答
8件

https://h-navi.jp/qa/questions/59110
退会済みさん
2017/06/14 17:37

発達障害とは明言しなくてもいいのではないかと思います。

「通院が必要な持病のある子供がいるので、フルタイムで働けず
パートを志望しています、
勤務時間(繁忙期)にできるだけ努力して、業務に支障ないようにします

将来就学して学校行事なども事前に相談して業務に支障ないようにします」

などでいかがでしょうか。

私もちゃんとは言ってません。同僚にはなんとなく話してしまったこともありますが。
ただ、病院と療育だけでなく、学校の行事もあると思うので、休みが融通つきにくいところは
続けにくいので慎重に求職されるといいと思います。
最初、つい職ほしさに無理してしまいがちなので。

https://h-navi.jp/qa/questions/59110
花子2さん
2017/06/14 21:04

土日祝日と週に2日休み希望なら、働けるのは週に3日?。
週に3日何曜日に希望ですとか。
職場によっては、週2日からとかで募集しているところもありますからね。
子供が小さいことを伝えたら大丈夫かと。
幼稚園なら夏休みとか長いですよね?。
働ける日を伝えて雇ってもらえるのならとは思うけど。
幼稚園は行事もあるし……。
バイトの多いところがいいですよ。
GUとかファーストフードとか。
学生のバイトが多いところだと夏休みとか休みやすい(学生が入るから)ですよ。

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https://h-navi.jp/qa/questions/59110
2017/06/14 23:05

磯貝さん、よろしくお願いします。

まず、コメント書く場所を間違えたらしくドタバタしてしまったこと…すいません‼気付いてこちらに書き直しました。
私もアルバイトしていますので、悩む事がわかります。でも、他の方が言っているように、ワザワザ言う必要はないかなって思います。多分ですが…磯貝さんは言いたい方なのかなって文章を読んで感じました。違ったらごめんなさい。因みに私は言いたい派です(笑)
参考になるかわかりませんが…私の場合は言いました。バイト先の上司が知り合いだった事もありますが、子供の緊急時には通っている小学校から会社に電話が来ると思いますがいいですか?と聞いたのがきっかけです。他のお子さんよりも小学校からの連絡が来る事が多いだろうと思ったからです。実際、何度かありました。発熱やケガ以外で、小学校に行ってると思っていたのに「登校してません。」とか「不安が強く保健室にいます。迎えにきてください。」とか。こんな感じで、うちの子のように明らかに伝えた方が良いだろうと思う場合はオススメしますが、そうでなければ、仲良くなったりして言っても大丈夫そうな方のみにとどめておく位で良いのかなって思います。

磯貝さんが働きやすい職場がみつかりますように〜(^-^)

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https://h-navi.jp/qa/questions/59110
2017/06/15 00:45

はじめまして(・∀・)

面接時には言わなくていいんじゃないかと思います。
私はファーストフード店で結婚前に8年バイトをし
出産後同じお店で職場復帰しました。
知り合いも多く話しやすい環境ではありましたが
やはり発達障害のことを話すのは
躊躇しました。
みんなと信頼関係ができ
プライベートなことも話せるようになり
パートさんの中に4人ほど
発達障害の子供さんをもってる方がいることを知り
初めて、うちもなんです!と言えました。
やはり周りに理解してもらえる環境なのかを見極めてから話した方がいいと思います。
お子さんをお持ちじゃない上司の場合など
理解を得られず嫌な顔をされたりしたりします…

大変かとは思いますが
就活頑張ってください(^^)
素敵な職場に巡り会えますように♡

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https://h-navi.jp/qa/questions/59110
らんまるさん
2017/06/14 19:40

磯貝さん、こんにちは。

私は10年くらいパートで働いてますが、面接等で子どもが発達障害であることを話したことはありません。子どもがいること、病気や行事でお休みすることは面接で伝えています。

ちなみに勤務して子どものことを聞かれれば、支援級に在籍していることなどは話します。隠すことでもなければ、積極的に公にすることでもないかな、と思ってます。
おかげさまで職場に恵まれて、今まではどこの職場でも任期いっぱい働かせてもらってます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/59110
ぽかりさん
2017/06/14 22:39

お子さんの特性が重いか軽いかによっても違ってくると思います。
公認になれば、急な欠勤や早退に協力してくれるかもしれません。
カミングアウトしないなら、会社でも伏せておいていいのではないでしょうか。

仕事先は自宅から近いですか?
近いと今後学校や習い事が一緒になる場合がありますよね。
知り合いがいて漏れ伝わるなど、知らぬ間にお子さんの評判が独り歩きする事もあります。

お子さんが近い将来、自分の障害のカミングアウトを希望するかどうか考えてみてはいかがでしょう。
伝えることに抵抗が無い、会社が公・私分けられるなら、障害が周知であることに影響はないでしょうが・・・。

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子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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