退会済みさん
2018/01/28 08:23 投稿
回答 4

僕の恋愛相談になってすいませんが
悩んでます。僕の好きな人とは12月ごろメールのトラブルがあって喧嘩しました。

僕の方が送りすぎたり話のすれ違いがありました。ですが、今は仲直りもできて相手も『まだまだこれからですよ。お互いにすり合わせながら調整しながら行きましょう』と言ってくれてます。2月には一緒にカラオケにも行くつもりです。

実は喧嘩した時期に同じ職場内で仲良かった人に拒絶されたり、挨拶されなくなったりなど
嫌な事をされていまして、傷ついてたので
鬱っぽくなってました。なので悪いとか迷惑かけている自覚がありませんでした。余裕がありませんでした。
今は落ちついて元気になりました。

やっぱり好きな人にはあのときの事を説明した方が良いでしょうか?相手とは詳しい事はまだ話してません。

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この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/87896
退会済みさん
2018/01/28 10:02

傷ついたから、違う相手に辛く当たってしまったとして、された相手が説明されたことを受け入れて、水に流してくれるかは別問題。
一度はいた言葉って消えないから。
そして、擦り合わせてくれる気持ちも、永遠に続いているとは限らない。
それは踏まえた上で、謝るなら謝って。
その後あまり、二人ではあっていないのかしら?
同じ職場なら、一緒に昼たべたり、休憩に少し話すなどの交流をもっては? 
一度にまとめて伝えようとするとすべてが伝わらないのかも。
相手が配慮してくれて当たり前とはおもわないで。
特につきあうとなれば、一緒にいたい気持ちが相手にあるかどうかがポイントです。

https://h-navi.jp/qa/questions/87896
さむままさん
2018/01/28 14:02

お二人の関係性によっても違うと思います。
職場が一緒とか、普段の生活でも顔を合わすか合わさないか…。
お相手に話すことで、相手が望むような受け取りをしてくれるか?それは「神のみぞしる」です。
これは、どんな関係にも言えるかと思います。
詳しい説明は、どこまでをお考えなのかわかりませんが…。
来月カラオケに一緒に行くのでしたら、その時に相手の様子次第でもあります。
仲直りのときに、どう説明されたのかな?
辛い事があって、つい甘えてしまったみたいだ。ごめんね。…くらいで許容される程度だったのか…。
これは、本当に神のみぞしる。です。
お相手がどんな背景の方かもわからないので、的確なアドバイスは正直できません。
無責任になってしまうから。
でも・・・。
お相手が、「まだまだこれから…」そう思って下さるのは、嬉しい事ですね^^

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https://h-navi.jp/qa/questions/87896
退会済みさん
2018/01/28 16:21

たけのこさんへ
受け入れなかったら切り捨てます。
他に女はいるので、

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https://h-navi.jp/qa/questions/87896
退会済みさん
2018/01/28 17:55

さむままさん。好きな人にはあまり説明してません。

Fugiat illo reiciendis. Praesentium expedita ipsa. Soluta dicta a. Sint impedit exercitationem. Cupiditate soluta aut. Tempora esse cum. Neque corrupti dolore. Neque asperiores et. Commodi culpa aliquam. Ratione consectetur et. Dolore error perferendis. Tempore minima repellat. Eius vel ut. Expedita possimus in. Aut repudiandae adipisci. Reiciendis sequi debitis. Sit rem at. Quaerat et vitae. Impedit ipsa omnis. Qui temporibus natus. Fugit similique soluta. Id omnis provident. Sapiente voluptatem animi. Ipsum aut quis. Atque et et. Ad cum sit. Quia suscipit omnis. Eaque reiciendis delectus. Quia numquam itaque. Est consequatur quidem.
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2016/10/15 投稿
診断 コミュニケーション カウンセリング
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締め切りまで
6日
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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