こんにちは、相談です。
(相談内容は最後の方に二つあります)

６月に入り、
臨地実習が２ヶ月終わりました。

6/1に学校の先生が病院に来て
科長さんから色々聞いたそうで。

２日になって
発達障害の件で
パニックになりかけたことを
心配されました。
(ADHDの忘れっぽさが不調で悪化した日(←わずか数十秒前に話したことすら忘れるレベル)に質問を次から次へと投げかけられた)

私が言い淀んで
科長さんに話してないことを
同じ病院の友達が
先生に話してくれたらしく
先生から科長さんに伝わり…
科長さんから実習生担当の技師さんに
指導してくれるそうだということを
２日に先生から聴きました。
(ややこしい)

その技師さんは
悪いことをしてるわけではなく
全実習生に対等に接していて
しかも特に当たりが強いわけでもなく
普通にフレンドリーないい人なのに
私が発達障害があるから
普通の人並みに受け取れなくて
問題が生じただけで…。

私自身こんなにも発達障害の特性が
邪魔するとは思ってなくて…。

科長さんにも技師さんにも
本当に本当に申し訳ないです。

科長さんには
｢なにかあったら報告してね｣と
言われているのですが
①どこまで話してワガママにならないのかが
分からなくて…だからついつい、
｢過ぎたことだから｣と我慢してしまいます。

補足↓
初めて挨拶に行ったときには既に
実習先を変えることができない状態で、
つまり｢分かりました｣って
受け入れるしかない状態だったわけで、
科長さんからしたら｢とんだ外れくじ｣引いたわ
…みたいな感じだったんじゃないかな
って今でも思ってて…。
何かがある度に
｢こんなこと話せない｣
｢私が我慢すればいいだけだ｣と
思ってしまいます。
②報告しない方が迷惑なんでしょうか？

特定の上司としか報連相が出来ません😵 一般企業で働く広汎性発達障害の者です。 私は元々報連相が大の苦手で、結論から話すという意識付けが出来る様になったのは、つい最近の事です。 そしてその報連相で今一番悩んでるのが、特定の上司としか報連相が出来ない事です。 私は発達障害と診断されて以降、人を敵か味方で判断する様になりました。それが仇なのかは分かりませんが、敵寄りの上司に報連相するのが怖くて出来ません💦 私が言う敵というのは、発達障害を理解しない人も含みますが、常に不機嫌な顔をしてる人、気分屋で突然怒鳴る人も敵に含まれてます。 私には聴覚過敏が有りまして、怒鳴り声やノイズや酒場での騒ぎが超ド級的刺激なあまりパニックに陥り、集中力が欠如します。ひどい時は泣く場合もあります😢 味方寄りの上司との報連相は問題なくできます。しかし上記に挙げたタイプの敵上司に報連相するのが怖くてたまりません❗️ 一体どうすればいいんですか❓

同僚へのカミングアウト 初めまして、ASDとADHDを3月に診断されたばかりの者です。 信頼のおける上司には受診前から相談をしていて、上司には診断結果を報告、主治医とも面談してもらい、配慮してもらう形で、先月から他の部署に移動となりました。 現在、その方と、上の偉い方、現在の直属の上司の3名だけは障害の事を知っているのですが、同僚の方から、拘りや出来ない事に対してなんなの？」と疑問の声が出ているようで、同僚にもカミングアウトする事になったのですが、どう報告するべきなのか悩んでいます。 どう報告すれば分かってもらいやすいか、アドバイス頂けたら嬉しいです。

４月から私の職場に来た新卒女性です。同じ内容の事を言っても毎回初めて聞いた様な反応をしたり、話しているのに全く聴こえていないと思われる事が多々あり、話を聞いたら。 １対１で話していれば聞こえるけど複数になると声として聞こえない。(雑音になって、話し声が聴こえなくなってしまう。) 曖昧な言い回しだと理解できない。 マニュアルがしっかりあれば分かるけど臨機応変が出来ない。 細かく分かりやすく説明が必要。 大体わかるだろう！は分からない。 何かをやっている時に話しかけられると何をやっていたか分からなくなってしまう。 気にしている事があると他が集中出来ない。 何かをやっている時には他の事が出来ない。 その行為をするとどうなるか、危険な事になるとかに繋がっていかない。 小さい頃から空気読めないとか人との距離感が分からなくていろいろ言われて来て自分なりに考えて距離をとったり邪魔じゃないかな？って常に意識している。そこに意識していて他が見えなくなる。 今までこの症状は他の人もあるのだと思っていた。 と話してくれました。 私の職場は病院で常に指示が飛び臨機応変を求められる職場です。 彼女の話からアスペルガー症候群の要素が強いように思い対応はしていますが無受診、無診断の為私だけが気をつけても、どうすることもできないし、患者さんに急変が起きても対応出来ない。勿論今のままでは独り立ちも出来ない状態です。 毎日の失敗で注意も増えていてひどい時には過呼吸や貧血で立っていることもできなくなります。しかし、症状が改善すると全て無かったかのようにケロッとしていて謝罪(ご迷惑をかけてすみませんでした。)も無いので他のスタッフはかなりイライラしています。逆にどうでもいいところにいつまでも拘って妥協しない。拘りを指摘されると元気が無くなってしまいます。 私は指導者として彼女に他のスタッフもみんな、それなりの苦手を持っている。それをどう補うかはそれぞれで、今そこが苦手なんだって分かったのだから、補う方法を受診して相談して来ることが必要だと思う。自分の努力だけではどうする事も出来ないと思う。と話しましたが他にどんな事が彼女の為、他のスタッフ、患者さんの為に出来るのでしょうか？

ADHD当事者で、障害者雇用で、 職種としてはざっくりいえばOA事務にみえる専門職として、働いています。 チームリーダー＝上司（元接客販売職）と、 もうひとり身体に障害がある人2人の4人チームで働いています。 そこでの上司との関わり方で、相当ストレスが溜まっており、 今の仕事を辞めようかどうしようかと悩んでいます。 職場の雰囲気も悪く、仕事に行くのがつらくなってきています。 その上司というのが、 お子さんがアスペルガー症候群を持っているそうで、 親御さんとして、色々と苦労なさっているようです。 だからこそ、そのチームの専門職としての職務経験が皆無なのですが チームリーダーになったのかなあとは思います。 しかし、それはさておいて、その上司本人も、 軽めの発達障害を持っているのではないのかと、 上司以外の全員で疑っています。 もちろん、素人が判断するのは良くないと思います。 まず、1対1で話す分には、 私個人的には、違和感はあまり感じませんが、 他の人にはあるようです。 さらに… ・話をはじめると結論までが長すぎる ・笑ってはいけないところで笑う （特に会議中、微妙な空気になる…） ・会議等に報告資料を用意してこない （非常に場当たり的） ・文章が細かい描写ばかりで結論がない （最終的には資料はいつも代筆しています） ・下にも横にも報告や連絡をほとんどせず、 　独断でひとりだけで仕事を進めて、 　あるいは仕事を独断で中断して、進捗が遅れる など、エピソード的には発達障害の人が 悩むだろうなあという箇所となります。 決定的なのが、マネジメントということが全くできません。 見通しを立てて業務計画を作ることができません。 そのことで、チームとしての評価が最低ランクになっている事について 上司自身の反省が全くないのが、つらいです。 スケジュール管理も苦手で、 進捗が遅れているのを、全て、外部環境のせいにして、 さらに自分自身がやりたい仕事(接客販売)ができる場所に 適当に応援出張して、更に進捗が遅れ、 （接客販売の成績はとても良いらしいのですが…） 特に彼のチームとしての仕事が遅れている事については、 全くどこにも報告がない為、 ほかのメンバーが矢面に立たされます。 そして、今月に入って、 上司がリテイクされた報告書と計画書、 彼が別会社に提出するはずだった資料の作成で （遅れた理由の説明しかせず、結局1から作りました） 仕事時間が終わってしまい、 私のタスクが何もできない状態となってしまいました。 さらに身体の人ひとりは、 その上司とはもう会いたくないと言って、 勤務時間をずらしだしています… 立場的に上司なので、 進言したりするのははばかられるのですが、 どうすれば、彼と円滑に仕事ができるようになるでしょうか。 おそらく、上司に気を付けてもらうとするなら、 いわゆる「発達障害者としての仕事対処法」なんです。 まずは報連相をちゃんとやるなど…。 それをどのように伝えればいいのでしょうか。 それとも、もっといい条件のところが見つかった、 あるいは精神状態が悪くなったなどとして、 何も言わず辞めてしまうのが、 私の精神衛生上としては、いいのでしょうか… （実はちゃんと仕事を辞めたことが一度もありません） なお、給料が職務的な相場より安すぎる為、 チーム人数がどんどん減ってきた結果が今の現状なので、 あとひとり辞めたら、今のチームは解散になって、 同じ作業は外注になると思います。 その他、今年から経営陣の直結チームになってしまい、 さらに上というのが経営陣となってしまいます。 なので、そこに相談というわけにもいかず、非常に困っています…

子供の件というより、旦那についてです。 旦那というよりも義両親も含まれる感じです。 子供がADHDと診断されて一年経ちました。 年始には旦那も発達障害が診断されました。 旦那は色々事後報告です。 我が家の状態は、旦那が扶養範囲で働いて、私の扶養に入った上で私がメインで稼いでます。 義両親ですが、旦那と元々一緒に住んでいましたが、旦那が出てから二人で暮らしています。 元は旦那名義で賃貸契約でしたが、契約者は変更して欲しい。と伝えましたが未だに旦那名義です。家賃も月に15万です。 今回、義両親が都営の様な住宅に当たり、来月あたり引っ越す予定なのですが、 私の知らないところで、旦那が勝手にほしょうにんになってました。家賃的にも今より負担は少ないのでダメと言うつもりは毛頭ないのですが、 すべてが事後報告で、その為にその日に印鑑証明作って取ってサインしてと、一気にやったと事後で説明を受けました。 旦那の両親とは私も連絡が取れる環境ですし、私がメインで働いてるのも知っています。 契約者や保証人などの場合、自分の身内であれば何一つ相談なくサインをして事後報告するのは普通なのでしょうか？ 結婚当初の仕送りや、今の賃貸の契約関係も全て事後報告で決定事項での話しか受けておらず、その度に何度か、それは話が違うでしょう？と伝えてましたが、 その上での今回の保証人でした。 良い人ではありますし、病院から薬ももらってますので飲んでる現状ですが、効いてる感じもしないし、不信感ばかりが募っていっているのが現状です。 毎回「ごめんなさい」とは謝ってきますが、それだけです。 それはこちらが今後も耐えなくては行けないことなのか、それとも義両親含め改めて話をした方がいいのか。。。 ものすごく悩んでいます。 旦那とも義両親とも関係は一応良好です。 耐えるべきか。 それとも自分的にはこうして欲しい。と改めて訴えるべきか。 旦那の次回の診療の際に病院の先生へ箇条書きでメッセージを書くのも手だと、子供の方の先生に助言を受けたので来月はそれで手紙を書くの予定ではいます。

ここで聞いて良いのか分からなく、もしダメでしたらおっしゃってください 知的支援級に通う小学2年生の男の子がいます。学区の小学校ではなく、越境で違う小学校に行っているので　わたしが　兄弟と共に送り迎えをしています。 なので、毎日支援級の担任の先生と話す機会があるのですが、その時の対処が苦痛です。 アレができない、コレができない と… 例えば、時間の切替が出来ない。同じ支援級の年上の子を真似して、休み時間に　おもちゃをおいてある　情緒級のクラスに行ってしまう→外遊びしたら良いのではないか？と私に提案。 暑いからか、体操の時に紅白帽子を被らない などです。 これが毎日で…(T ^ T) フィードバックは大事だと思うのですが、私はどうしたら良いのでしょうか？ 毎日アレが出来なかった　と言われて、わたしはどうすべきなのでしょうか？ 送迎が嫌になります…

転職活動中での面接対策で相談にのっていただきたいです。 今まで事務職の経験が特例子会社での事務庶務のような内容しかありません。 封入作業など簡単な部分だけです。 障害者枠での求人で、電話対応、封入作業、データ入力、郵便発送という感じで 内容が書かれていて、特例子会社でやっていたこととほとんど同じだったので応募しました。 面接で今までまかされていた業務内容を言うようにいわれて、書いてあるように同じように 羅列したら、なにをやっているのかよくわからなかったと言われました。 どういう答えかたをしたらよかったのでしょうか？

職場に最近きた人が、おそらくアスペルガーではないかと思います。 仕事のきりがつけられなかったり、電話対応ができなくてわたわたしたり。 いまで三ヶ月たちますが、 近頃少し慣れてきたのか、間違えた仕事も、 私は間違えていませんと開き直り、 メールも勝手に送信したり、 業務を記載した書類を持ち帰ったり、 してはいけないと伝えても言うことをききません。 注意しても、でもと何度も食い下がり、 言い訳し、ほかの人のせいにしたりします。 頑としていうことを聞かないので、 職場のみんながだんだん激高しても、 ニコニコしていたり、ふふっと声をだして笑ったりとのれんに腕押し状態です。 アスペルガーじゃないかと思い、 いろいろなサイトで扱い方や注意の仕方を 読みましたが、もう限界とさじを投げそうです。 本人が自覚しているのか、 自覚していないのかそこはわかりません。 本人に対して、いままで、そういった診断を受けたことはないのか？ 診断を受けた方が良くないか？ 例えば、アスペルガーがあるならば、 配慮してくれるような職場に行った方がいいのではないかと思いますが、 それは行きすぎた行為でしょうか？ 現職は、臨機応変な対応や、配慮が必要な 庶務的な仕事です。　 部署の人数が三人のため、その一人にかかり切りになると業務が止まってしまいます。 得意なことが活かせる業務だけに携わらせることが、不可能です。 採用時には自己申告はありませんでした。 投稿している私は、同じ部署にいるものです。 どういう対応をすると本人が納得できるのか、 これまで三ヶ月いろいろしてきたのですが、 年明けからの暴走ぶりが激しく、 対応に苦慮しています。 ご気分を害したら申し訳ありませんが、 なにぶん少人数の部署のため、業務がとまってしまい、明日からの仕事の向け方に悩んでおります。 どなたかアドバイスいただけたらありがたいです。

初めて質問させていただきます。（愚痴も含みます長文です。ごめんなさい） 発達障害である事を当事者の娘にどのタイミングで伝えるかについて悩んでいます。 ３月の終わりに娘のアスペルガースペクトラムの診断がくだりました。 これは、児童相談所専属のドクターとカウンセラーさんによる診断で ドクターより主治医を見つけてくださいと言われました。 なので。今の時点では言語理解が低いとだけしか分かっておりません。 また、偶然なのですがそのタイミングで娘の祖父替わりの人が 亡くなってしまって、娘には荷が重いかもとも思い 主治医がハッキリ決まり特性もハッキリしてから本人には伝えるつもりでいました。 ただ・・ここ最近何かを伝えるでも話し合うでも、 文章を書きおこすのと言葉と一緒に伝えるようにしてるのですが 娘はなんでそんなに必死に伝えるの？みたいな感じになってます。 そして、「なんか、文章に書いてもらったほうがわかり易いかも！」とは 言ってきますがその理由を知りません。 ほんとはもっと早く伝えるべきでは？と思えてきたのです。 何しろ。。これまでは、私はコミュニケーションを大事にいしていたので、 その事を厳しくなんで理解できないんだろうと思いながら、キツく叱ったことあったのです。 本人の理解度を考えるとかわいそうで、きっと怖かったんじゃないかと 凄く落ち込んでいるのと同時に、それを謝りたい気持ちも大きいからです。 手紙でも何でも解るように謝りたいのです。 だけれども。。娘は娘で大きな夢を見がちで・・・・ 苦手な科目は頑張ればできると思っていて、それを難しいと伝えるのって なんか・・辛いです。 どうしてもっと早く、分からなかったんだろう。 なんとなく・・おかしいと思いながら、仕事と生活に追われていた自分が腹ただしいです。 一度は自分の遺伝子からのADHDを疑いはして、頼りにならないお医者さんに ちゃんと調べもせず、「違いますね」と言われて鵜呑みにしていました。 もちろん、ケースバイケースだとは思いますが。 皆さんはどんなタイミングで発達障害についてお子さんに伝えましたか？ また、お子さんの反応はどうだったでしょうか？ 色々聞いてみたいと思っていますので何卒、よろしくお願いいたします。 (追記です) 皆さん、解答ありがとうございます。 今回は伝えるタイミングについて考えています。書き方が柔らかかったのですが、私自身が障害があり、職場に迷惑をかけたと思っていて 自分に無理のない仕事を選びなおし、検討しています。 私自身の夢もありましたし、かなりショックをうけましたので、そんな風にならないように正しく理解して欲しいという意味のものです。 世間はけして甘くないです。 おっしゃる通り伝える能力も訓練する必要もあります。その為の、障害を受け入れる準備だと思っています。 言語理解が低いこともあり、また、思春期もあったり私のADHDも知っています。 また、児童相談所のケースワーカーさんとカウンセラーさんにも早目に伝える方が良いと言われております。 けして、夢を壊すことではなく、自分にあった生き方をいかして欲しいということなんです。 私の表現もつたないので、否定しているように思われたみたいで本当にごめんなさい。 ちなみに、学習は少しは頑張った結果はでますが、苦手なものは苦手なんです。それを否定してはいません、娘の考えてる将来の仕事がドクターだったり、ホワイトハッカーだったりで 金銭的に難しかったり障害がなくても大変なものだったりするので、それでも頑張るなら応援します。 ただ、それを伝えるにあたり 得意不得意分野について知っておく必要はあると思っているのです。 私もうまく、表現出来ずにスミマセン。 お子さまの反応はどうなのか？知りたいとおもいました。のでよろしくお願いいたします。

ASD当事者です。 コミュニケーションが苦手です。 コミュニケーションで苦手なことは、どう切り抜けていますか？ 相手が意図して言っていることが分からず、質問してしまったり、相手を不快にさせてしまうことを言ってしまうことが、最近多いです。 20年以上生きてきましたが、なかなか、経験と努力で、どうにかできないことがあります。 皆さんどうしてますか？ ご意見、アドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします🙇‍♀️⤵️