2019/01/27 17:17 投稿
回答 14
受付終了

僕は50歳になるASDの者です。来月からA型事業所に就労します。僕は聴覚過敏です。就労先に「就労中イヤーマフを着けたい」 と伝えましたが「そのイヤーマフだと大袈裟だから耳栓にして貰えますか?」と言われました。それから僕は耳栓を着ける練習しています。僕には触覚過敏もあります。触覚過敏は耳栓も拒否します。自分の中で不快は慣れると思っていますがもう1つ問題が出ています。それは耳栓を着けると左耳が痛くなるのです。中耳炎みたいな中の方からズキズキする痛みです。痛みは慣れないと思います。思いきって内定を辞退した方が良いと思いますか?それとも耳栓並みに音を塞ぐ方法がありますか?我慢して耳栓無しで仕事をした方が良いですか?今まで幾つか仕事を経験してますが今回の事業所みたいに終始ラジオ(僕にとってかなり苦手な音です)が流れている環境は初めてです。何か良いアイデアありますか?宜しくお願い致します。

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質問者からのお礼
2019/02/07 14:58
皆さん貴重なご意見有難う御座いました。僕なりにやれるとこまでやります。悔いの無い就労を目指します。事業所さん側や僕自身も納得いく様にしたいと思います。皆さんご自愛下さい。それでは失礼します。
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この質問への回答
14件

https://h-navi.jp/qa/questions/124860
iさん
2019/01/27 17:54

イヤーマフを大袈裟だと言うような事業所は、障害者をあまり理解してないと思います。
経営優先でA型事業所として勉強不足かもしれません。
それにラジオは事業者側の都合や好みで、働く側の聴覚過敏などは あまり考えてないと思われます。
私も普段ラジオは聴かないので、車に乗った時、たまにつけると、かなりうるさく感じて消したりします。
テレビやラジオの付けっ放しの中に、1日居る状況なら、私も苦痛でしかありません。
事業所などで、静かな音楽を流すのは効果もあって良いと思いますが、ラジオはあんまりだと思いました。
イヤーマフで大袈裟という対応なのだから、ラジオも聞いてもらえない感じですが、そこでお仕事をされる覚悟ならば、イヤーマフやラジオの事も支援者に相談されたがよいと思います。

https://h-navi.jp/qa/questions/124860
いくよさん
2019/01/30 13:35

こちら石井マークさんでイヤーマフに理解を求めるシールデザインのデータを無償提供されています。市販のシール用紙などに印刷してイヤーマフに貼って使うのはいかがでしょう?
http://www.ishiimark.com/symbol_usapin.html

会社には、イヤホンでは不快感と痛みがあり難しいこと、これを貼ってヘッドホンではないとアピールしたり苦情があれば自分できちんと説明するからイヤーマフを使わせてもらえないかと再交渉してみてはどうでしょうか?

それにしても支援の相談先や会社、少し冷たいですね?
ドラえもんさんはご自分の認知の歪みがあるかどうかは調べたことありますか?もしかしたらASDの特性や育ち方の癖でちょっとでも否定されると大げさに否定されたように受け取ってしまう癖があるかもしれません。そういう方はけっこういます。

会社との交渉もその場にいたわけではないのでどんなニュアンスでダメと言われたのかわかりませんがOKかNGか0か100かで受け取っていませんか?
もしかしたら会社も「うーん、イヤーマフは見た目大げさだしイヤホンで可能ならイヤホンにしてくれないかな?(ダメならもう一度相談してくるだろう)」ぐらいに言ってる可能性もあります。
こちらもヘッドホンと誤解されるという問題点を解決した上でイヤーマフを使いたいという姿勢で、上記のようなシールを貼って誤解をされないように使う、問題があれば都度説明するという提案なら受け入れやすいような気がします。

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https://h-navi.jp/qa/questions/124860
kinocoさん
2019/01/27 18:02

こんにちは。
ご就労されるとのこと、おめでとうございます。

就労先には、触覚過敏があること、耳栓だと左耳が痛くなってしまうことはお伝えしたのでしょうか?

「大袈裟だから」と言われたとのことですが、大袈裟で何か仕事上問題あるのでしょうか?接客業で、お客様が驚いてしまうからとかなのでしょうか?

ジョブコーチさんのような、相談しやすい方はいますか?
もう少しのご配慮をお願いしても良いと思います。

無理をしてお体壊さないよう気を付けてくださいね。
応援しています。

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https://h-navi.jp/qa/questions/124860
2019/02/02 19:56

今日精神科の先生と話しました。先生は「気になるものは気になるのがドラえもんさんの特性です。特性を理解して下さい。とお願いする権利はドラえもんさんにあります。イヤーマフを耳栓に出来ないですか?という権利を事業所は持っています。でもイヤーマフから耳栓にしなさい。という強制は出来ません。今後ドラえもんさんがイヤーマフでなくてはいけないと伝えるのは自由です。それによって内定取り消しや不当な差別が起きたらいつでも僕に話して下さい。僕自身が直接何かが出来る訳では無いですがデイケアのスタッフから事業所にドラえもんさんの特性を伝えたりドラえもんさんが相談する場所等探して貰える様に訪問看護の方(デイケアのスタッフと訪問看護の看護師が連携しています)に伝えます。何かありましたらいつでも言って下さい。」僕は安心しました。皆さんが親身に話を聞いてくれて嬉しかったです。誰1人僕を責める人が居なかったです。ここで質問して良かったです。本当にありがとうございます。本当は個別にお礼を言うべきですが僕は不器用で上手く出来ません。纏めてのお礼ご了承下さい。そして又何かありましたらお力を貸して下さい。僕は僕らしく生きていきます。気持ちが良い就労が出来たら良いと思います。それでは。

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https://h-navi.jp/qa/questions/124860
2019/01/27 22:11

ドラえもんさん、頑張っていますね。
しかし、支援が、足りないのではないでしょうか?
合理的配慮は、法律で、守られています。
どなたか、間に入って下さる方はいませんか?

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https://h-navi.jp/qa/questions/124860
退会済みさん
2019/01/28 06:37

作業所でラジオは私はよくわかりませんが、事務所や作業を中心とした工事兼事務所などでは、集中力を高めるためにわざとラジオ等を流していることはありますよね。
また、カフェやその他の業態でもラジオや音楽が流しっぱなしはありますよね。

郷に入らば郷に従えなので、今回のようにイヤーマフをこちらから提案したが、就労先に別の提案をされた場合、まずその耳栓使用にトライアルしてみて慣れてみる

ここまではとてもよい対策だったと思います。

しかし、耳栓では痛みや不快感が強いということであれば、理由を添えて再度事業者にイヤーマフ使用について許可を得られないか、聞いてみるのは悪いことではないと思います。

大げさという指摘だったようですが、周りは過敏があってもラジオなどの音が気にならない人や、耳栓でも対応できる人なので、使っている人がおらず、イヤーマフは確かに目立ってしまうというのがあるのでは?と思います。
が、イヤーマフで解決でき働けるなら、再度交渉してみては?と思います。
その反応いかんで先の対策を考えてみては?

聴覚過敏にあまり理解がない勤務先であるのは少し気になりますが、再度勤務先に相談をしてみることを勧めます。

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2024/12/02 投稿
19歳~ 仕事 高校

小2男児の我が子、親から見てもこんな子とは友達になりたくないなと思う性格(学校での振る舞いなど)です。実際、クラスに仲が良いと言える友達が1人もいません。 入学より2年間、特に大きな問題やいざこざがあったわけではありませんが、周りから嫌悪感を持たれているのか、周りの子達は仲良しや気が合う合わないで子供らしい友人関係構築が活発なのに対し、我が子は心理的な距離を置かれているようです。外で皆んなでサッカーや鬼ごっこなどをする際は一緒にしているようです。ただ、他の子達はその中で作戦を立て合ったりチームプレーをしかけたりして心理的に連携しあって遊んでいるのですが、我が子はただ1人楽しんでいるだけ、というような察知、共感能力の無い子供です。 仲間に入れない不安からか、自分の同質性を友達にアピールしたいのか、汚い言葉を放ったりジェスチャーを行います。クラスの遊び仲間に、その子たちの名前をもじった嫌な呼びかけをします。例えばケンタくんにケン◯ッキーと呼び続ける感じです。何度言い聞かせて注意しても響きません。イベントなどの集まりでも、まるで飢えた子の様にお菓子など周りの目を気にせずかっさらい、口の周りがベタベタになっても無頓着で欲求のまま楽しいこと、美味しい物へ向かっていきます。親がいれば注意しますが、注意しても聞き入れず、振り解いて逃げていきます。力も強いので幼児の様に抱き抱えて退場することで解らせるということも出来ず、少しの注意も結局大暴れして周りの目もある為、後で注意するだけになります。ピアノを習っている為、ある集まりで、弾ける曲を弾いてみたら、と言っても拒否していたのに、他の子が素直に引き出した途端、僕ももっと出来る、僕がやる、と早くその子を終わらせて自分が弾こうとします。先ずはその子の演奏を聴こうという想いやる意識は全くありません。全て自分中心で他者へ関心を持とう、この場はこういう振る舞いをしたほうがいい、と考える事もしてないと思います。 家で放課後私と過ごす際は、ちゃんと宿題をしたり本を読んだり、ピアノの練習をしたり、と割と良い子なのですが、ひとたび他の子供達と関わる学校や、お祭りの様なワクワクするイベント事となると、落ち着けず2歳児の様に欲求の赴くまま1人好き勝手に行動してしまいます。 アスペルガー積極奇異型の項目が我が子にぴったり当てはまるので、何らかの発達障害があると確信してるものの、医者は言葉が出にくいから不満が溜まっているだけで、言語能力の向上と共に良くなっていくか、性格の問題で、発達障害ではありませんよと言いました。学校の先生も、授業中は突飛な発言などあるけれどちゃんと聞いて学力も高いので問題無しとみています。休み時間の子供達だけの世界について注意してみていない為、問題なしの範囲内だと捉えている様です。 ただ、放課後約束してまで遊ぶような仲良しの友達や、当たり障りのない友達もいないのは事実なので、どうやって改善すれば良いのか途方に暮れています。似た様な体験やアドバイスなど、聞かせていただきたいです。

回答
10件
2023/12/04 投稿
先生 遊び 発達障害かも(未診断)
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
8日
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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