今の会社に新卒の障碍者枠で入社しました。

新卒で入社したため、定着支援というものを受けていません。
当然受給者証もありません。
また、就職してから4年以上たっています。
同じ障碍者枠の同僚たちは就労支援機関からの就職が多いので定着支援（職場訪問）を受けています。
年数が長い人は地域のなかぽつ（受給者証不要）に切り替わっています。

上司に登録するように厳命されているのですが、家族にばれないか心配です。
なかぽつへの初回電話という第一歩が踏み出せません。
今までうやむやにして逃げ続けてきましたが、そうもいかなくなってきました。

登録することを躊躇する理由
・会社での悪事が支援員を通じて家族にばれることを恐れている。（学生時代も何度も親を悲しませる言動ばかりしてきたのでばれたら家庭崩壊のおそれも）
・支援機関出身ではないので登録の手続きが面倒
・会社での悪事を支援員にとがめられたことにより次回以降相談しづらくなる。
・支援が必要＝一人前の大人としてみなされていない感じがする。
・土日が開いていないので手続きのために何度も通所するのが難しい。
・会社で怒られたときに常に支援員にいいつけられないかおびえながら仕事することになる。

などです。

会社だけに開示して家族にばれない方法があったら教えていただければ幸いです。
障がい者だからという理由で就職しても親から解放されないということはあってはならないと思います。

長文失礼いたしました。

まず、よろしいですか？

プロフ画面とアカウント名ですか、これはご自身のものでしょうか？

画面は赤の他人のものでも、ご自身のものでも誰か特定できるものを使用するのは大変よろしくないと思いますよ。

名前もそうです。架空の名前ならまだいいのですが、ちなみにわが社では、個人名がわかるハンドルネームや写真もNGと指導があります。

なお、人事担当なのはFacebookやTwitterを検索し新入社員等の検索はします。
親でも子どものエゴサーチをする人います。


なので、悪事とやらがバレて欲しくないにしては杜撰だと感じます。

ここはFacebookとかInstagramとは違いますから自ら身バレするような情報を垂れ流さなくてもよいのでは？

それと、悪事がバレとのことですが、どの程度かは存じませんが、支援員は家族にあれこれ言ったりはしないと思いますが。

ことと次第によっては、家族に伝えて支援体制を整えたり、サポートを受けてというこもなきにしもあらずですが、個人情報保護の観点からも本人の許可や同意なしに家族や配偶者にべらべら話すことはありませんし、サポート体制を築くこともありませんよ。

そうなると、ほしいサポートが受けられないということもありますが、そこはまたそのときに考えるしかないですよね。

家族崩壊するかも。と怯えつつもやめられないのが障害なのですし、サポート無しは限界があると思いますね。

家族の事も大事ですが、まずここは自分のことが最優先では？

それで、良くない結果となったとしても、働き続けるを選んだ方がいいと思いますし、少なくとも支援がないと仕事や家族以前に健康面からうまく維持ができず危ないと思います。

私生活でもサポートがないなら尚更ですかね。

どんな悪事か知りませんのでコメントしようがないところもありますが、なかぽつへの連絡が一歩踏み出せないなら会社の産業医であったり、他の支援者(リアル)に相談したり、そういう行動も無理そうですか？

友達がいても、こういうことは誰にも相談できないんでしょうしね。

なお、箇条書きの理由。できない理由ばかりになってますが、すべき理由は別途色々考えてますか？
そこがかなり弱い気がします。