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Q&A - お悩みきいて!

仕事で一部の先輩が私の目の前で手を使い“くる...

恵☆さん

2025/04/09 00:04

6

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仕事で一部の先輩が私の目の前で手を使い“くるくるパー”の合図をしました。その直後に私の仕事のミスを指摘してきました。普通に指摘されるならまだしも、私は“くるくるパー”に対して心が傷つき怒りに駆られてしまいました。その先輩は「“くるくるパー”は他の後輩にも冗談でやっている。お前には俺の冗談も分からないのか。俺がお前に気を使えと行ってるのか?」と罵られました。病気の事は課長やその他の先輩後輩にも話しています。私的には“くるくるパー”が冗談とは思えません。上司か医療機関に相談すべきでしょうか?

この質問への回答

ごまっきゅ(中学生の母)さん

2025/04/09 06:48

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まず、お名前は質問者さんの本名ではなかったとしても、特定の個人を想起させる人名は使わないほうがいいですよ。

ミスを指摘するにしてもひどいですね。
普通にパワハラ、コンプラ違反じゃないですか？
上司に相談しても良いと思います。

そのミスが障害特性から来ているのであれば、解消する手立てを考える必要がありますよね。
そちらも合わせて上司や医療機関に相談されてはいかがでしょうか。

8

sacchanさん

2025/04/09 06:47

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回答の前に、あなたのプロフィールに表示されているこのお名前は本名ですか？
もしそうでしたら、大急ぎで本名以外の名前に変更しましょう。

携帯で見てる場合の変更手順は↓こんな感じです。

「メニュー」→「マイページ」→アイコン右上の「設定変更」→「プロフィール情報を確認・編集する」の順に進んだら、
「ニックネーム」と書かれてる欄を、本名以外の好きな名前に変えます。
最後に下の方の「プロフィール情報を変更する」をクリックします。
これで完了です。 Possimus tempora quis. Sint rerum laboriosam. Quod sunt consectetur. Repudiandae dicta architecto. Molestiae quibusdam sed. Dolorem ea distinctio. Error dolor aspernatur. Et facere nostrum. Fuga ea veniam. Aliquid omnis soluta. Et ut sunt. Sunt ipsam eligendi. Itaque fugit consequuntur. Ea placeat voluptas. Corrupti nam qui. Eveniet quia laudantium. Totam eius voluptate. Voluptatem sit ut. Consequatur ipsa voluptates. Debitis neque commodi. Dolorem accusantium recusandae. Ipsa nam alias. Magni ipsam cupiditate. Fugiat deleniti quibusdam. Et aut aut. Qui aspernatur in. Ut aspernatur est. Et laboriosam facere. Autem quo nam. Laudantium consectetur aut.

7

HARUKAさん

2025/04/09 08:19

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息子も小学生の時に同じ事をされました。
私は、する方に問題があると思います！！
皆にそれをやっているのなら尚更問題です。
冗談ではすまないレベルです。
これは、差別行為です！

『合理的配慮』という言葉をご存じですか？
2024年から義務化になっています。

企業側に、障がい者が困り事等を申し出た際に耳を傾け、障がい者が抱える仕事において課題を解決する為に最適な配慮をしたり、環境作りをしないといけません。

詳しくは、ネット等で調べてもらったらと思います。

上司や医療機関に相談した方が良いと思います。
又、上司や職場が動かない場合は、行政等に相談する窓口があるので、そちらに相談された方が良いと思います。 Rem sed commodi. Corrupti aspernatur perferendis. Cum sint repellat. Omnis autem et. Enim fugit est. Fugiat commodi maxime. Beatae aut ex. Ea voluptatum autem. Tempora sequi est. Aut autem facilis. Qui tenetur quisquam. Voluptas voluptatibus sunt. Odio voluptatem sit. Dolore rerum in. Numquam ea fugiat. Consectetur molestiae et. Aut possimus id. Nobis sapiente aut. Animi deserunt praesentium. Praesentium repellat delectus. Error voluptatibus sit. Et ut eligendi. Praesentium sint ad. Ex est eos. Ratione tempora nisi. Omnis tempore pariatur. Ex incidunt aut. Ut inventore similique. Ut quia deserunt. Nam voluptatem et.

5

黄色のミモザアカシアさん

2025/04/09 05:02

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勤務中の事であり、主さんの状況を、>病気の事は課長やその他の先輩後輩にも話しています。
というのでしたら、上司に直接。

話して相談すれば良いのでは?

会社の一部の方に、障害や特性のことを伝えていても、働く上で。
それを含めた配慮がないと、ご質問にあるような事は、これからも多々。起こり得ると思います。

その先輩を含む、主さんの仰る、課長やその他の先輩後輩。とやらを集めて。

主さんが、ご自身の特性や配慮をしてほしい事を伝え。
配慮のある場を設けて貰うのが、一番の近道です。

クローズして働くのは、よほど。理解がないと厳しいのではないでしょうか。
そう、お決めになられたのなら、覚悟をお持ちになり生きる。

それとも障害を、全告白し、障害者枠で就労する。じゃあないでしょうか。

じゃなければ、配慮のある環境を作り出すのは、ハードルの高い事ではないか。
と個人的には感じ、思います。 Iusto est asperiores. Repellendus enim tempora. Ipsa id ut. Aut sit asperiores. Quis vero repellendus. Ratione velit quia. Ducimus laboriosam labore. Quia quae magni. Et consequuntur tenetur. Magnam maiores tenetur. Est dolorem qui. Error vel pariatur. Inventore est sit. Quia tenetur accusamus. In eum unde. Nobis consequuntur ipsam. Laudantium nobis natus. Quos dolores dolores. Veritatis quia atque. Quisquam et autem. Beatae adipisci nesciunt. Ipsam voluptatem dolores. Qui aut et. Aut beatae illo. Quas consectetur necessitatibus. Suscipit quidem tenetur. Molestiae at eveniet. Eaque voluptatem est. Dignissimos recusandae expedita. Ipsam eum sunt.

2

ともさん

2025/04/09 13:46

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こんにちは。ADHDと診断され、ASDの傾向もある４０代の男の当事者です。

発達障害だから、とか、そういう話ではなく、一般的なこととして話をしますね。

もし冗談でやっているからどうのこうのと本気で言っているんなら、論外もいいところです。社会人として他人と接する上でやっていいこと、悪いことの区別もついていない、相手にする価値もない人間と思います。職場の雰囲気とか、細かいことが分からないので（そんなことをやる人がたくさんいたりする職場なんでしょうか……）、一概には言えませんが、上司が話を聞いてくれる人であれば、相談した方が良いと思います。そうでなければ、誰か話せる人に。

自分の場合、後からじわじわと感情が来るので、その場ですぐに対応できないんですが、あなたが傷ついたこと、怒りに駆られたことは、本当に大切な感情だし、そのまま受け止めるべきです。人によって受け止め方は違うでしょうが、あなたが傷ついたことは事実だし、それは客観的にみても当然です。

それにしても、その先輩、ひどいというか、幼稚なのに加えて、自分で私は軽蔑されるにふさわしいバカです。って自分で言っているようなものですよ。。そんなことを他人にやっているいい大人を見たら、絶対に近寄らないし、最大限に軽蔑します。個人的にはそれを理由に先輩、後輩の関係でも暴力沙汰になってもおかしくない行為なのではないかと思いますよ。と言うより、今時そんなことをいう人を30年以上見たことがない気がします。自分の周りで言っている人がもし現れたらこの人大丈夫か！？という意味でびっくりしてしまいそうです Rem sed commodi. Corrupti aspernatur perferendis. Cum sint repellat. Omnis autem et. Enim fugit est. Fugiat commodi maxime. Beatae aut ex. Ea voluptatum autem. Tempora sequi est. Aut autem facilis. Qui tenetur quisquam. Voluptas voluptatibus sunt. Odio voluptatem sit. Dolore rerum in. Numquam ea fugiat. Consectetur molestiae et. Aut possimus id. Nobis sapiente aut. Animi deserunt praesentium. Praesentium repellat delectus. Error voluptatibus sit. Et ut eligendi. Praesentium sint ad. Ex est eos. Ratione tempora nisi. Omnis tempore pariatur. Ex incidunt aut. Ut inventore similique. Ut quia deserunt. Nam voluptatem et.

2

たろうさん

2025/04/11 23:03

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とても不愉快な態度ですね。どこまで主さんが言われているのかにもよりますが、ハラスメントに該当するかもです。
ただ、簡単に上司に相談しても、先輩と上司がつるんで、無かったことにされることもあるかと思います。
そういうことをやるやつは、いずれ自分に帰ってきます。因果応報です。それに、やったほうはもう多分主さんがイライラしているときには、忘れてしまっているでしょう。考えるだけアホらしいと思うのも良いかもしれません。 Eum magni aut. Velit praesentium consequuntur. Consequuntur sit deserunt. Laborum a quas. Consectetur enim quia. Aut et rerum. Aliquid id incidunt. Soluta necessitatibus numquam. Aliquam consequuntur ab. Ullam aut ipsam. Distinctio molestiae et. Dolores deserunt nisi. Aliquid consequuntur itaque. Est voluptate voluptatem. Dolores sed odit. Quia rerum doloribus. Sit nulla nisi. Soluta asperiores tempora. Deserunt corporis distinctio. Repellendus occaecati doloribus. Quisquam voluptatem cum. Maiores consequatur aspernatur. Excepturi ex sed. Veritatis error eligendi. Est porro consequatur. Debitis occaecati est. Sed iste praesentium. Tenetur aut qui. Iusto aut facilis. Repellat ea tempore.

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【将来の就労のお悩み】就労移行支援、利用してる？エピソードをお聞かせください！

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例えば：
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皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります！ぜひ率直な体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
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【アンケート期間】
2025年5月29日（木）から6月9日（月）まで

▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
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11歳息子を叩いてしまいます

息子は知的障害無しのASDです。学校やプライベートで友達がいない中、頑張っています。そのストレスの矛先が全て私（母親）にむかいます。頑張っているのがわかるので、受け止めてあげたいのですが。できません。。例えば今日は、昨日買い物に行けなかったため家にごはんの材料がなく、それでも昨晩の残りの炊き込みご飯と野菜のお味噌汁を食卓へ出しました。すると「こんなんじゃ足りないから外食に行きたい」と言い出したので、ショッピングモールのフードコートに連れて行きました。食べ物を買ってテーブルで食べ始め、途中から息子が機嫌が悪くなり、テーブルをガンガン叩き始めました。やめてと言ってもやめず、せっかく買ったごはんもいらないと言い出しました。私は、（家でも用意して、それに文句を言われ、わざわざ連れてきて追加で食べ物を買っているのになんでこんな目にあうの？）とそこで頭が真っ白になり、息子を殴って食事終了になりました。数ヶ月に1回、このようなくだらないことで殴ってしまいます。ものすごく自己嫌悪で、消えたくなります。公共の場で他人に迷惑をかけることが私の中で当たり前ですがとても苦手で、頭が真っ白になって殴ってしまいます。言っても止まらないから最終的に殴って終わりです。殴るのをやめたいです。私もパニックになっているのかなと思います。公共の場に行かなければいいのですがそうもいかず…何かアドバイスいただけたら嬉しいです。

回答

お疲れ様です。受け止めてあげる必要ありますか？フードコートでテーブルを叩く行為は、明らかに息子さんが悪いと思います。わざとですよね...

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躁鬱の相手について

(毎日会う仕事の同僚)つきあい方がわかりません。元々、病気だと本人はわかっているのに、計画性の無い妊娠をして、薬が飲めず常にイライラ。現在は躁状態で、周囲の人間をバカにした言動。仕事を放り出し、そのせいで周りが迷惑していても気付いてないのか、おかまいなし。気を使っているのに、『ビビってるんだけど。』などと、バカにしたような発言。毎日会うので、疲れます。どうしても関わらないといけないので、どのような気持ちで付き合えば、私の心が傷付かずに済むでしょうか。病気のせいだと思っても、心穏やかにはいられないのです。なぜ、そんなに他人の嫌がる言動をするのか。なぜ、周囲に対して威圧的で攻撃的なのか。私がストレスでおかしくなりそうです。

回答

Junさん、職場の上司や先輩の方は、何と仰っていますか？そんなに、あからさまにわかる行動や言動があるならば、上司の方々も、よくご存知のは...

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障がい年金について

二つ前のQAのやり取りの中で、学生の時なら国民年金で２級厚生年金なら３級からと書いてあるのを見ました。働く前に(小さい頃)受診してしまうと、もし年金貰うことになった場合は２級からしか貰えないと言うことでしょうか。

回答

ASDの当事者です。実際障害厚生年金3級を受給しています障害厚生年金は社会人になってからの初診なのでその認識で問題ありません。

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私は広汎性発達障害があります

質問は社長に私は心の状況が分かってもらえません。社長は私が当事者が話し合える場所で会社の悪口ばかりを言っていると会議で言われて困りました。私が社長に心の状況を言うと社長は私に「君が全部悪い」と私を無理に非難することを言われました。

回答

補足。頭良くなく、一般人のアンパンマン似です。その社長さんは、たぶん強いです。強い人は、悪口をいくら言われても自分が、耐えられる我...

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子供の事ではありませんが、職場での事です

職場にアスペルガーと思われる方がいます。・45歳男性・本人の自覚は多分なし・パート・上司の指示より自分のこだわりを優先・ある程度の応用力がないと出来ない仕事内容・こだわりポイントは衛生だが内容が矛盾・矛盾をつくとパワハラとか訴えるとか言ってくる・映像での処理より文章での処理タイプだが、現場職なのでいちいち紙に書いてられない。・一回一回、「何時までに何をどういう状態でこうしてください」というと出来なくはないが自分のこだわりポイントに触れる箇所は従わない。で、正社員の人たちが参ってます。ノイローゼ気味です。本社のお偉いさんはある程度状況理解してくれていますが、やめさせるのは会社として出来ませんので（法律やら何やら）、客観的に見れるようある程度、事実を記録して、後ほど何がいけないのかを本人に伝えるそうです。で、私ですが、中2男子のアスペルガーの息子がいます。職場ではパートリーダー的な立ち位置です。発達障害に多少の理解があるので、その男性のせいでノイローゼになることもなく、単純に少し疲れるかな？程度です。だからといってその男性に肩を持つことなく、今までいる正社員を優先したいです。会社の対応前に正社員が参ってしまいます。【追加訂正】先程本人に発達ではないか伝えたほうがいいか？という質問をしてしまいました。不快に思う方がいらしたので大変申し訳ありません。質問が誤解をまねくような内容だったため訂正します。私が、その人に直接言うのではなく、会社側と相談して会社側が言ってもらうスタンスです。正社員の方にこう上司に相談したら？という感じでいうつもりでした。ただ、周りが参っているのと、上司の方々も初めてのケースだったので。私から直接、言うつもりはありませんでした。ネットに書き込んでアドバイスをもらい、正社員の方々に提案という形をとります。正社員の方々がこういうサイトを少しでも見ていただければいいと思いますが、「もう嫌！」という状態なのでおせっかいだと重々承知しておりますが、私が書き込んでいる次第です。「異動を勧めては？」への回答他店に移動しても、職種内容は変わらないので難しいと思います。同じ業種しかありません。書き込む上で私が本当にしたいことがずれてしまいました。正社員の方々が心の病にならずにいてほしい。というのが希望なんです。先程の質問があまりにも不快に思うようでしたら消えます。

回答

あなたに出来ることは、人事を管理する方に相談すること。あるいは、直属の上司にそうだんすることではないでしょうか？管理ができている会社なら...

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職場に最近きた人が、おそらくアスペルガーではないかと思います

仕事のきりがつけられなかったり、電話対応ができなくてわたわたしたり。いまで三ヶ月たちますが、近頃少し慣れてきたのか、間違えた仕事も、私は間違えていませんと開き直り、メールも勝手に送信したり、業務を記載した書類を持ち帰ったり、してはいけないと伝えても言うことをききません。注意しても、でもと何度も食い下がり、言い訳し、ほかの人のせいにしたりします。頑としていうことを聞かないので、職場のみんながだんだん激高しても、ニコニコしていたり、ふふっと声をだして笑ったりとのれんに腕押し状態です。アスペルガーじゃないかと思い、いろいろなサイトで扱い方や注意の仕方を読みましたが、もう限界とさじを投げそうです。本人が自覚しているのか、自覚していないのかそこはわかりません。本人に対して、いままで、そういった診断を受けたことはないのか？診断を受けた方が良くないか？例えば、アスペルガーがあるならば、配慮してくれるような職場に行った方がいいのではないかと思いますが、それは行きすぎた行為でしょうか？現職は、臨機応変な対応や、配慮が必要な庶務的な仕事です。部署の人数が三人のため、その一人にかかり切りになると業務が止まってしまいます。得意なことが活かせる業務だけに携わらせることが、不可能です。採用時には自己申告はありませんでした。投稿している私は、同じ部署にいるものです。どういう対応をすると本人が納得できるのか、これまで三ヶ月いろいろしてきたのですが、年明けからの暴走ぶりが激しく、対応に苦慮しています。ご気分を害したら申し訳ありませんが、なにぶん少人数の部署のため、業務がとまってしまい、明日からの仕事の向け方に悩んでおります。どなたかアドバイスいただけたらありがたいです。

回答

アスペルガーかどうかは医師にしか判断できないので逆にADHDなのかな？と私は思いました。が、それは主さんの胸にだけしまっておいて、業務に...

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