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仕事を持っているママさんへ質問です。
子供の対応によっては朝遅刻したり、休んだり、他にも療育やカウンセリング受けに行ったり、学校から呼ばれたり、仕事との両立が難しいです。皆さんは職場の人に子供の事を理解してもらえていますか?急な欠勤、時間休などとりやすい環境ですか?
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この質問への回答5件
ライムさん、こんにちは。 フルタイムで働かれているとのこと、頭が下がります。 長男が小学校1年生までは私もフルタイムで働いてました。長男を保育園に通わせたくて。 でも体を壊しました。今はパートで働いています。 面接のときには、子どもがいるので体調不良や学校行事でお休みすることはあります、と話しました。 子どもに障害があろうとなかろうと、それは同じなのでそれ以上の説明はいらないかな、と思ってます。 ただ私の長男は周期性嘔吐症がひどくなり、学校から呼び出しが多くなった時期があり、さすがに話さざるを得ず、上司には事情を話しました。 それでも3月に今の職場でパートからフルタイムにならないか、とのお誘いを受けました。 嬉しかったですが、自分が体を壊したことはそれこそ内緒にしているので、パートのままで働かせてください、とお返事しました。 どちらがいいかは分かりませんが、結局は話すことになった、というケースが私は多いです。 有給の範囲でやりくりできるなら、お休みをとる理由まで話す必要はないかと思います。
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