2017/04/22 21:29 投稿
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受付終了

息子(ADHDで29歳目前)は元々介護福祉士でした。でもなかなか現場で活躍できず、心が悲しみでいっぱいになるのが辛くて、転職しました。
その後独学で調理師免許証を取得し、市内の総合病院の栄養科に就職したばかりでした。どんな具合か、今日話を聞こうと我が家に呼びました。
何か様子がおかしい...と思っていると、
「財布を盗まれた…ロッカーの鍵を抜き忘れてて...そんなヤツがいる所では仕事できない。そいつは仕事できるらしくて、俺が結局退職させられる。」
そう打ち明けてくれ、警察に被害届を出したいと電話してました...
そのうち、持病のてんかんの小発作が起きてしまいました。服薬していても、ここのところ歩行中に転倒するような発作があるようです。
今までよくして頂けていた職場で発作が起き、やむなく退職になった経験が何度かありました。
今は生保と、年金で生活できているので、無理に就職せんでも...
などと思わず言ってしまった事を、後悔しています。
本人は早く生保に頼らなくても生活できるよう、就活していましたので…
今夜は珍しくササッと帰宅して行った息子に、どう言ってやれば良かったのでしょう?同じような状況の方はおられますか?

長文、読んで頂き、ありがとうございました。

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この質問への回答
10件

https://h-navi.jp/qa/questions/53484
あくびさん
2017/04/23 09:14

ごめんなさい…。
少し厳しい意見を書きます…。
もしも不快に感じたら、消しますので教えてください…。

質問内容を読んで、正直に感じた印象ですが、何か事件だと感じるような…不快な出来事があったとき、息子さんは「警察に届けたい」と感じることが多いのかな?と感じましたが、これは、ADHD特有の「衝動性」ではないのでしょうか…。

前の職場では、警察に届けてしまい退職となったようですが、その前に上司や先輩には相談されたのでしょうか。

一般に、「盗難」は現行犯逮捕でないと、警察でも断定は難しい問題です。
また、その職場の質を問われる場合もありますので、雇用主にとってもデリケートな問題だと思います。

息子さんが盗難だと感じたのは、ロッカーを開ける前はあった財布が、次にロッカーを開けた時になかったからという理由だけですか?
それとも、「そいつ」と断定されているようなので、現場を見ていたということなのでしょうか。
でも、もし現場を目撃していたら、そこでイザコザが起き、他のスタッフにもそのような状況が知られて、上司まで話が繋がるのではないかと思いました。

また、薬を飲んでいても、てんかん発作を起こすなら、日常的に息子さんのストレスが多く、衝動性を悪化させているかも…と感じました。

今回、ashizumiさんが「嫌なら辞めたらいい」と言ったのは、息子さんを守るための母として本能で、当然の反応だと思います。

ただ、せっかく第3者として、ここでお話できる機会をいただいたので、少し冷静な目で考えた意見を提示させてもらえるのなら、「働きたい」という息子さんの気持ちをなんとか支えていくために、息子さんの抱える「衝動性」を、職場でコントロールしていく術を息子さんと一緒に考えていってあげて欲しいなぁと思いました。

今回なら、混乱した気持ちを受け止め、落ち着いた頃を見計らって、息子さんが冷静にことの成り行きや状況を思い出せるよう質問を投げかける。
その話を職場の誰かに相談できそうか、信頼できる人が職場にいるのかなどについて聞いてみる。
その返答を踏まえて、では今回は息子さんは何をすべきかを一緒に考えていける良いのかなぁ…と思いました。

資格を取り、「働きたい」と強く思っている息子さんの気持ちを大切に育んでいけますよう、お祈りしています。

https://h-navi.jp/qa/questions/53484
退会済みさん
2017/04/22 22:57

発達障害で配達仕事をしている33歳です。
現職に落ち着くまで転職を繰り返したので息子さんと状況的には似ているかもしれません。
29歳という年齢ですし、息子さんには今回の退職でかなり焦りがあると思います。
健常者の同世代は子供がいてもおかしくない年齢です、
健常者と障害を持っている自分を比べるのはあまり意味のない事と思いますが、
感情は理屈で割り切れないものです、ショックや焦りが出るのは当然でしょう。


以下、自分からのアドバイスです

①財布紛失防止の件

財布には必要最低限のお金のみを入れる、カード類も職場には持って行かない事。
suica、免許証など最低限に抑えましょう。
鍵類はゴム紐でズボンのベルトに括ると鍵の閉め忘れ防止になります。
紐の片方をズボンで留め、もう片方に鍵を付けます。
子供っぽいですが、自分はこれでバイクの鍵の抜き忘れを防いでいます。
100円ショップで買えますよ。

②転職に関して

自分は今まで4回転職して今の職場に落ち着きました。
勤続3年目で、仕事仲間ともなんとか上手くやっています。
職場の人間関係については、運としか言えません。
雰囲気のいい現場に酷い上司が転属してきて壊れるなんて事もありますし…。
今出来る事は、てんかん発作でも出来る仕事を探す事だと思います。
住んでいる自治体に相談できる機関があるかもしれません、
ハローワークや役所の福祉課を訪ねる事をお勧めします。
職場で不当な扱いを受けた際の相談機関も確認するとよいでしょう。
自分は役場の紹介で、相談機関と就職支援機関の2つを教えてもらいました。


物凄い長文になりましたが、少しでも参考になれば幸いです。
資格の勉強を熱心になさる息子さんですから、いい職場との出会いがあれば
職場で期待される戦力になれると思いますよ。

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https://h-navi.jp/qa/questions/53484
2017/04/22 21:36

退職させられるというのは経験があります。僕はASD&ADHDで、そういう現状に怒りが芽生える事もあります。衝動性のために、相手を訴えたいという気持ちもすごく分かります。ただ、何かしてあげる事があるのかと聞かれると、上手い言葉が僕も見つかりません。ただ、息子さんの憤りは大変共感できます。

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https://h-navi.jp/qa/questions/53484
2017/04/22 23:08

初めまして。
前の職場でも、今の職場でもとは、どれだけの悔しさか…
推し量れません。

>息子(ADHDで29歳目前)は
と有りましたが、生保から自立する前に、自立支援センターや、就労移行支援センター、ジョブコーチなどを利用されてはいかがでしょうか?
生保だと、無料での受講が可能だったと思います。
中程度の発作がある様ですので、直ぐに就職するよりも、発作も少なくなるのではないでしょうか?

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https://h-navi.jp/qa/questions/53484
ぱんださん
2017/04/22 21:54

 悪い事をしているのに世にはびこる。正しい人間が正しく評価されない世の中。本当に悲しいです。確かにカギの抜き忘れた事は原因になるかもしれませんが、被害者が辞めさせられるのには全く納得出来ませんよね。窃盗罪という立派な犯罪ですよね。息子さんは理不尽さに心を傷めて発作を起こしている可能性も高いですよね。
息子さんの思いを分かち合えるお手伝いを息子さんと一緒に出来るといいですね。素人考えから言うとどうせ辞めさせられるのなら、警察へ一緒に行き相談してみる。無料で相談出来る日があったりするので弁護士に相談してみる。など、何か良い知恵が得られるかもしれません。
 息子さんの気持ちを考えるととても心が痛む思いです。

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https://h-navi.jp/qa/questions/53484
ashizimiさん
2017/04/22 22:56

mさん、暖かい言葉をありがとうございました。
そうですよね、こんな理不尽な事が続くなんて、耐えられないですよね…
なのに、もういい大人なんだから..と言う気持ちが私にはありました(涙)
でも、私はいつでも味方だから、お金以外で困ったら、とりあえず知らせて。無理はしないで...とLINEしてみました。どうやら眠っているようです。

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回答
7件
2024/08/21 投稿
進学 コントロール 高校

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回答
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2020/10/01 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 仕事 就職

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2021/04/13 投稿
ASD(自閉スペクトラム症) 19歳~ 仕事

 ADHD当事者の50代の女性です。高校生の自閉症軽度知的障害の息子と主人の3人家族です。  いま困っているのは、部屋を片付けられないことと、次の職場で人間関係を築くことが怖くなっていることです。  現在は、フルタイムのパートで働いていますが、10月から別の職場で働きます。  独身の頃から、時間管理や片付けが苦手でした。よく時間ぎりぎりで出勤したり、遅刻したりしていました。  職場の人間関係は、年配の人にかわいがって頂いていたので、今思えば守られていました。片付けは、自分の荷物だけでしたので、友人が泊まれる程度に保っていました。過集中することもありましたが、スマホもなかったので、今よりはマシでした。  今は、職場に私のことを目の敵にする後輩がいて、一度遅刻したときに言いふらされたので、その後は毎朝必死に家を出て、始業時間20分前には出勤しています。  片付けは、台所やトイレ、浴室玄関などは片付けられるのですが、リビングルームど寝室が常に散らかっています。  寝室が散らかりすぎて、息子と主人はリビングルームで寝ています。 主人や息子は、洗濯をして干して片付けたり、お風呂掃除をして自分で入ってくれます。  職場では、次々に来た仕事をこなす役目なので、ADHDの特性に合っていて助かっています。  しかし、後輩からのバワハラで孤立しています。  その後輩は引継ぎ中、入ったばかりで仕事を知らないうちから、素直に説明を聞いてくれず業務そのものを否定してきました。私は、びっくりしてしまいました。その業務の必要性から説明しなければならず、大変でした。 後から本人に、前に務めていた職場でひどいパワハラを受けていたと告白されました。 たぶん、ちょっとでも注意されるとパワハラと過剰反応していたのだと思います。  その後、2年近く経って今年初めて本人から、私のミスを<証拠>として自分のパソコンのデスクトップにとってあると見せられました。 それで、私の知らないところで、私のミスを集めて上司に報告して、仕事を取られたことに気がつきました。 上司は、人の良い人でしたので、誰が話したかわかってしまうので、私に確認することなく、後輩の言うことを信じ込んでしまいました。その上司は一年前に辞めています。  幸い今の上司は、何かあると確認して、公平に判断してくださるので、救われました。(私がえこひいきされていると陰口を叩く人もいます)  私は、もともとコミュニケーションが下手なところに、入ったばかりの後輩のことで愚痴を言うのは、フェアじゃないと思って黙っていました。 後輩は、上手に職場の女性陣を味方につけました。先に入った者が後から入った人をいじめるという先入観で、こちらが嫌がらせを受けて言い返しても、私が悪いと思われてしんどい思いを沢山しました。  私の退職日が決まると、本来は彼女から花束をもらうはずなのですが、後輩や彼女と仲の良い人は、その日に休みを入れています。 でも、もうすぐ辞められると思うと嬉しいです。  職場で嫌なことがあると、スマホで色々検索して、家事が手につかなくなります。検索するのをやめたくてもやめられません。食事の支度も遅くなります。片付けは、調子が良いときでもなかなか手につかないので、部屋はますます散らかっていきます。  スマホを見て、遅くにご飯を作って、食べると眠ってしまうこともよくあります。  そういう日の次の朝は、食後の片付けから始めて、手抜きの朝食と、今は夏休みでお弁当はありませんが、息子には手抜きのお弁当を作ります。シャワーを浴びる時間はないので、身体用シートとメイク落としシートで拭いて日焼け止めだけつけて出勤します。  休みの日は、食事は作るのですが、よほど用事がない限り、食べると眠ってしまいます。 息子も私を寝かしたままにしてテレビやスマホを見ています。  次の職場は、今の職場で後輩から何も吹き込まれていない人から紹介してもらいました。 ありがたいことです。  でも、後輩も来年春には契約満了になるので、また同じ職場にわざとやってくるのではないかと不安になります。 彼女がいなくても、新しい職場で孤立するのではないかとか、不安な気持ちを消すことができません。    

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2022/08/22 投稿
いじめ 仕事 高校

親が発達障害に理解なくて困っています。 私は現在、父と妹と3人で暮らしています。 妹はなんか入籍したらしいので、来月から父と2人暮らしになります。 母は高校生の時に亡くなりました。 父が発達障害を理解しようともしません。 診断されてからもです。 話しても真面目に聞こうともしないので、もう諦めかけています。 少し前にも健常者向けの正社員で働くためのプログラムのチラシ持ってきたので頭にきました。 私の発達障害は父方の遺伝の可能性大なので、余計に頭にきます。 そして、死んだ母親にはやり場のない怒りがあります。 死んだ母親は結婚するまで小学校教師でした。 なんで小学校教師やってたのに気付かねーんだよって感じです。 学校から検査を勧められても、世間体気にする母親が、父や私に言うことなくもみ消したのではないかと思っています。 実際、小学校の頃、クラスの子から「ひろたんちゃんは、勉強できないし他にもいろいろダメだから支援学級行くかもしれないんだよ。先生達が話してるの聞いたもん。」と言われたことがあります。 今となっては本当かわかりませんが。 でも、一時期なぜか私立の中学に進学すること勧められました。 進学校ではなく、偏差値低いけど少人数で面倒見がいいのが売りの私立です。 医師から父親ダメなら妹に言ってみれば?と言われましたが、もともとそんなに仲良くない妹には言えません。 それに、妹も私とはタイプが違いますが怪しいです。 遺伝性だから妹も発達でもおかしくはありません。 妹は私がアスペルガーだと知らないし、父方の身内が発達の可能性大と思ってもないと思います。 入籍直後である今言うと動揺して精神的にきそうなのでやめておきます。 妬んで爆弾落としたみたいになるし。 でも、もしも妹の子どもが発達だったらバレる可能性あるんだよなぁ。 父に理解してもらうのは諦めた方がいいでしょうか? あと、妹にもあえて話す必要ないですよね?

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2018/07/23 投稿
高校 診断 遺伝

ASDの人が他人からとっさの嫌がらせを受けた時の「とっさの対応」を教えてください。 相手から嫌味・嫌がらせ・差別的な対応・罪のなすりつけをされた時、これまで私は「無視・無反応」という対策をとってきましたが、結果、相手は図にのって余計に攻撃を強めてくる傾向があります。 セラピーの先生からは「あまりに悪質な発言が続く場合は、あなたが相手が面食らうほど関わりたくないような人になるしかない。結果、あなたは周囲から嫌われるけれど、イジメられ続けるより嫌われたほうがマシ。あなたがその組織から居づらくなったら、退職・退会・フェイドアウトしたほうがいい」というアドバイスを頂きました。ただ、このアドバイスだと、私は永遠に逃げ続ける羽目になり、転職・離婚・海外移住を繰り返せるほど人生に余裕はありません。 皆さんのご意見・アドバイスをいただければ幸甚です。 以下、具体的なケースです。 会社の上司から咄嗟にミスをなすりつけられる → 身に覚えのない私は唖然 → 黙って話を聞く(顔はフリーズ、頭はパニック)  → 半年後、私のミスではない物的証拠が見つかるも、上司は暴言を忘れている。 機嫌の悪い夫から「君は母親として何もしていない」と八つ当たり発言される → 今までの私の我慢を思うと悔しいが、 → 今は離婚するタイミングじゃないと判断し、黙る。 知らない男性から、すれ違った瞬間に、「デブ、死ね」と言われる。 → 私は唖然 → しかし、公共の場で口論になるリスクを考え、黙る。 知らない男性から、すれ違った瞬間に、息子の容姿について「キモッ、人間じゃない」と言われる。 → 公共の場で口論になるリスクよりも、黙って何も言えない情けない親の姿を息子に見せたくない → 私はその男性を呼び止め、「失礼なことを言わないでください」と言うも、 → その男性は「言ってません」としらばくれる。 → 私は何も言い返せずパニックに。 宜しくお願いいたします。

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2022/01/10 投稿
19歳~ パニック 離婚

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
仕事 トラブル 19歳~

22歳娘ADHDグレーです。 自分で選んで入学した専門学校ですが『なんか違う』と思いだしたら、やりたくない病がでてきてサボり、補講を重ねて重ねて何とか進級できたものの… 授業料の納付期限もあったので4月から行くのがどうか…確認したら『行く』と言いましたが無断外泊続きで帰ってきやしません。 SNSで知り合った男に依存し、そこで寝泊まり。危険だと何回叱っても通じない。 専門学校の仲間は就活もスタートしていますが娘はまだ手付かずです。 今の状況で、まともな学生生活が、できる訳ない!!と諭しても今が楽しければイイ感じです。22歳の子に縄をつけて監視する訳にもいかないし、ホントに手を焼いています。 学生をやめるイコール親からの支援は一切終了だ・男に依存するのでなく自立の道を考えるべきだと再三伝えているのですが、どうにかなると舐めて考えているんだと思います。 男性依存や先延ばし癖など治すには、カウンセリングなど治療が必要なのかとも思っています。どうするのがよいか教えていただきたいです。 【追加です】 昨年、皆様にお聞きしてから以降は、 本人が『ちゃんとしようと思う自分・さぼってしまう自分、どちらが本当の自分かわからない時がある。病院に行ってみようかな』と言うので以前にお世話になっていた病院にこの2月に行きました。でも、それも行こうと思ったら行くのですが、予約をしていても、その日の気分で決めるので病院にご迷惑をおかけする形になっており、結局まだ1回しか行けていません。なので、まだ何も状況は変わらずです。そんな娘ですから、その当日の気分で予約できるオンラインカウンセリングなどお願いする方がイイのかと考えたりしています。 あと、学費や生活など親としての支援はあと1年のみ、ただし学生をやめた時点で終わりと期限を切ったのが変わった点です。

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2025/03/31 投稿
19歳~ ADHD(注意欠如多動症)
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
13日
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

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