息子(ADHDで29歳目前)は元々介護福祉士でした。でもなかなか現場で活躍できず、心が悲しみでいっぱいになるのが辛くて、転職しました。
その後独学で調理師免許証を取得し、市内の総合病院の栄養科に就職したばかりでした。どんな具合か、今日話を聞こうと我が家に呼びました。
何か様子がおかしい...と思っていると、
｢財布を盗まれた…ロッカーの鍵を抜き忘れてて...そんなヤツがいる所では仕事できない。そいつは仕事できるらしくて、俺が結局退職させられる。」
そう打ち明けてくれ、警察に被害届を出したいと電話してました...
そのうち、持病のてんかんの小発作が起きてしまいました。服薬していても、ここのところ歩行中に転倒するような発作があるようです。
今までよくして頂けていた職場で発作が起き、やむなく退職になった経験が何度かありました。
今は生保と、年金で生活できているので、無理に就職せんでも...
などと思わず言ってしまった事を、後悔しています。
本人は早く生保に頼らなくても生活できるよう、就活していましたので…
今夜は珍しくササッと帰宅して行った息子に、どう言ってやれば良かったのでしょう？同じような状況の方はおられますか？

長文、読んで頂き、ありがとうございました。

ごめんなさい…。
少し厳しい意見を書きます…。
もしも不快に感じたら、消しますので教えてください…。

質問内容を読んで、正直に感じた印象ですが、何か事件だと感じるような…不快な出来事があったとき、息子さんは「警察に届けたい」と感じることが多いのかな？と感じましたが、これは、ADHD特有の「衝動性」ではないのでしょうか…。

前の職場では、警察に届けてしまい退職となったようですが、その前に上司や先輩には相談されたのでしょうか。

一般に、「盗難」は現行犯逮捕でないと、警察でも断定は難しい問題です。
また、その職場の質を問われる場合もありますので、雇用主にとってもデリケートな問題だと思います。

息子さんが盗難だと感じたのは、ロッカーを開ける前はあった財布が、次にロッカーを開けた時になかったからという理由だけですか？
それとも、「そいつ」と断定されているようなので、現場を見ていたということなのでしょうか。
でも、もし現場を目撃していたら、そこでイザコザが起き、他のスタッフにもそのような状況が知られて、上司まで話が繋がるのではないかと思いました。

また、薬を飲んでいても、てんかん発作を起こすなら、日常的に息子さんのストレスが多く、衝動性を悪化させているかも…と感じました。

今回、ashizumiさんが「嫌なら辞めたらいい」と言ったのは、息子さんを守るための母として本能で、当然の反応だと思います。

ただ、せっかく第3者として、ここでお話できる機会をいただいたので、少し冷静な目で考えた意見を提示させてもらえるのなら、「働きたい」という息子さんの気持ちをなんとか支えていくために、息子さんの抱える「衝動性」を、職場でコントロールしていく術を息子さんと一緒に考えていってあげて欲しいなぁと思いました。

今回なら、混乱した気持ちを受け止め、落ち着いた頃を見計らって、息子さんが冷静にことの成り行きや状況を思い出せるよう質問を投げかける。
その話を職場の誰かに相談できそうか、信頼できる人が職場にいるのかなどについて聞いてみる。
その返答を踏まえて、では今回は息子さんは何をすべきかを一緒に考えていける良いのかなぁ…と思いました。

資格を取り、「働きたい」と強く思っている息子さんの気持ちを大切に育んでいけますよう、お祈りしています。