質問です。
就労継続B型で一人だけ、雇用契約を結び最低賃金を支払うことは問題ありますでしょうか？　
というのも支援員を募集したところ、当事業所から一般就労された方のお姉さんが応募し採用しましたが、遅刻早退欠席が多く、また発達障害が疑われ、「障害児のきょうだい」ということもあったので、数か月様子を見てからやはり移行の受給者証を取得してもらいました。
母親からは、専門学校（デザイン系）の時に、先生と合わず登校できなくなり、鬱を患ってしまったそうですが、採用時点ではかなり回復して、診断が”自律神経失調症”に変わったとのことでした。
奨学金の支払いや、お小遣いのために働く意欲があったのと、利用者さんとの関わりが上手かったので、賃金をそのまま継続して支給っていました。
この度、法人の意向で移行を辞めB型のみで運営していくことになり、計画相談で生活支援センターから一人だけ賃金が高いのはいかがなものかと指摘を受けてしまいました。

私は軽度知的障害と適応障害を持っていて、 11年前ぐらいから就労継続支援Ｂ型に通ってますが、 作業しない利用者さんがいて その利用者さんは生活介護で 工賃もらえないみたいなのに 何故か毎月、ちゃんと工賃もらえてます。 これって狡くありませんか？ 一生懸命作業してる利用者さんでも 一か月の工賃、約1万5千円ぐらいしか貰えないのに。

障害者雇用における一人暮らしについて。鬱病＋ASDを抱えている精神手帳3級持ちの者です。実家を出て一人暮らしをする事を目標に据えて就職活動をしておりますが将来的にフルタイムで働けるようになったとして障害者雇用の賃金だと貰える額は12万円でそこから税金なりなんなりが引かれる事を考えると一人暮らしをするにはかなり厳しいのではと不安になってしまいます。 自分の担当の支援センターの職員が言うには障害者年金を支給して貰えば良い、とのことなのですが障害者年金の受給判定が厳格化されつつある事がニュース等で報じられる現状、自分には恐らく降りないのではと考えてしまいます。 グループホームを利用する事も勧められたのですが個人的にそれはなんだか違う気がして、出来ることなら自分の生活を他者に干渉されることなく極力自己完結させたいという思いの元一人暮らしをしたいと考えております。 一般就労にもチャレンジしたことはあるのですが色々と合わずにすぐにリタイアしてしまい、障害者雇用の道へと進んだ次第です。 精神手帳3級の障害者雇用の身で一人暮らしというのはやはり厳しいものなのでしょうか？ 同じような立場の方のご意見などお聞きしたいです。

障害児通所支援受給者証の利用者負担上限額決定のための世帯収入の考え方を教えてください。 父母共働きだと両者の収入を合算したもので算定すると思っていました。仮に母の名で申請すると母の収入のみで判定するようなことはあるのでしょうか。その場合は例えば住民票の世帯分離をしていることなどが条件となるのでしょうか。

今の会社に新卒の障碍者枠で入社しました。 新卒で入社したため、定着支援というものを受けていません。 当然受給者証もありません。 また、就職してから4年以上たっています。 同じ障碍者枠の同僚たちは就労支援機関からの就職が多いので定着支援（職場訪問）を受けています。 年数が長い人は地域のなかぽつ（受給者証不要）に切り替わっています。 上司に登録するように厳命されているのですが、家族にばれないか心配です。 なかぽつへの初回電話という第一歩が踏み出せません。 今までうやむやにして逃げ続けてきましたが、そうもいかなくなってきました。 登録することを躊躇する理由 ・会社での悪事が支援員を通じて家族にばれることを恐れている。（学生時代も何度も親を悲しませる言動ばかりしてきたのでばれたら家庭崩壊のおそれも） ・支援機関出身ではないので登録の手続きが面倒 ・会社での悪事を支援員にとがめられたことにより次回以降相談しづらくなる。 ・支援が必要＝一人前の大人としてみなされていない感じがする。 ・土日が開いていないので手続きのために何度も通所するのが難しい。 ・会社で怒られたときに常に支援員にいいつけられないかおびえながら仕事することになる。 などです。 会社だけに開示して家族にばれない方法があったら教えていただければ幸いです。 障がい者だからという理由で就職しても親から解放されないということはあってはならないと思います。 長文失礼いたしました。

お子さんが企業就労されてる場合の勤め先の福利厚生どの程度ですか？ 軽度知的障害があり今年３月で支援学校高等部を卒業した息子が４月より企業就労で 飲食店グループ企業の特例子会社に勤務しています。 企業就労できる喜びできちんと細かいところまで確認していなかった此方の落ち度である事は 十分承知していますので辛口はご容赦願います。 まず、在学中に進路指導の先生から今の会社をご紹介頂いたとき、先生からは正社員との お話でしたが、実際にハローワークから求人票等の書類頂いたときに見たときは契約社員となっていました。 最初、正社員と聞いていたのでアレ？と思って改めて進路の先生にお尋ねしたら「アレ、僕正社員って 言いましたっけ～？でも固定給だし良いお話だと思いますよ。まず企業就労できるだけでも奇跡なので」と。 で、それからあとに担任の先生に他の話のついでに↑の事をお話しましたら先生も最初進路の先生からは 正社員って聞いてらしたとかで求人票のコピーお見せしたらすごく困惑されてしまって。そして「まあ、何年か 仕事してみて他で良い会社あればそちらに移ってもいいと思います。僕も今の教師の職の前は 別の職だったので。」と。 実際、勤務についてから勤め先の上司の方（女性の方、勤務先ではこの方を除いてすべて身体や知的、発達の 障害がある方です）はとかく何かを尋ねてもヒステリックに返されるので聞きづらい、と言います。 それと求人票には健康保険はあるとの事ですが中々交付されません。今は主人のほうの扶養家族に 入っています。 それについても息子が「健康保険証はいつ頃頂けることできますか？」と↑の上司にお尋ねしましたが 「そんなのわからない！」と言われてしまったと。 仕事自体と他の同僚の方々は親切にしてくださるので問題ないとの事ですが。 最後に昨日持ち帰ってきた契約書には交通費は定期代の上限という事ですが どういう意味でしょうか？交通費全額頂けるという事で合ってますか？

こんにちは。 なかなか普段は聞けないことを質問させて頂きます。 今日、ポストに年金機構から障害年金を査定する診断書が届いていました。 皆様の中に、支給停止を経験された方はいらっしゃいますでしょうか。 私は成人してから精神障害三級の手帳と、三級の年金を支給して貰っています。 最重度と診断された鬱と複雑性PTSD、他にADHDを検査したウィクスラーの結果があり、まだ就労などは出来ておりません。 入院は三回経験しましたが、三級です…。 診断書が届いてから、ずっと胃が痛いです。 言葉が足りなかったら申し訳ありませんが、経験者の方でお答え頂けるでしょうか。 (《知人の友人が…》などの立場になりますと、誤解を招いてしまったり再度、確認をしたりと混乱してしまいますので、どうかご理解下さい。)

こんにちは。私の地域（区）の保健センターの担当保健師からは、受給者証の申請は精神科医師の診断書と申請書を保健センターへ提出するだけで手続き完了できますと教えていただきました。精神手帳と同時に申請すれば診断書が1枚で済む事の説明も受けました。娘は（広汎性発達障害の疑いあり）医療費補助が受けられる中3でしたし、精神科で最初の診断から6ヶ月経過していなかったので、自立支援受給者証だけを申請しました。その後特別支援学校高等部への入学資格に療育手帳が必要な事もあり、医師に相談したところ担当のワーカーさんから詳しく説明して貰えるように手配してくださり、児童相談所で予約し発達検査や問診等を受けた後に結果を聞き、療育手帳取得出来ました。はっきりとした診断名はついていませんが軽度4（ボーダー）だそうです。自立支援受給者証は更新があるのですが、3ヶ月前から更新手続き出来るので、それに合わせて精神手帳の申請をしましょうと保健センターの方に教えていただきました。地域によって役所の対応も様々。親身になって対応してくれる医師や地域の保健師に巡り会えるのが1番ですね。不安や心配事ばかりで気落ちしますが、お互い子供の為と頑張りましょう。

カテゴリ間違っていたらすみません。 現在受給者証の日数が23日あり、2箇所の児童発達支援施設を利用しています。 Aの施設は週3固定曜日で月14日の契約、Bは残りの9日でこちらの希望日です。 Aは固定曜日なので月によっては14日も利用日数がない場合もありますが、利用しなかった日数をBで利用することは出来ないのでしょうか？ 今まで契約日数を変更しない限りBの施設を9日以上は利用できないと聞いていました。 しかし受給者証の支給日数23日を越えなければ、Bの利用日数を9日超えても大丈夫という話を聞きました（人づてに）。 その話をBの施設に伝えたところそれは出来ないと言われました。9を超えて利用した場合、書類がエラーで戻ってきてしまうらしいです。AとBの契約日数を変えるか、トータルの23日を増やさない限りは出来ませんと。 23日を増やすのは難しそうなので、Aの施設に契約日数を変更できないか聞いてみますが、23日支給日数があるのに全部使えないのはどうなんだろうとちょっとモヤモヤしています。 処理の仕方などはわかりませんが、知っている人だけ得をするじゃないけど、そんな感じに思えてならないです。 何か知っている人がいたら教えていただきたいです。

こんばんは 私は発達障害と知的障害両方を持っている20歳です(※発達障害とは母に言われましたがどういった発達障害なのかは知らされていませんので詳しく書けません本当に申し訳ございません) 私は障害者雇用で働いています ですが環境等の問題から働き始めて一年経つくらいに精神病を患い休職 その後1年かけ復帰いたしました 今は少しずつ仕事をこなしているのですが 私には新しい趣味や目標ができ、今の仕事ではフルで働いてもどうしても給料が足りないのです(現在は復帰からの移行期間のため週３回 4時間程度しか働かせてもらえていません) また、実家暮らしなのですが母親はグループホーム等に入ったりすることを嫌悪しており あまり好んでもらえませんそのため一人暮らし等をすることができそうにないのです 私はできればシェアハウスやグループホームに入り独り立ちもしたく思っています そのためにはやはりお金が必要です 今働いているところをやめて 他の一般のアルバイトに入ってもやって行けるかという不安はとてもあります ですがほかの仕事場に飛び込んでみたいという気持ちは凄くあります、本日その旨を私を雇ってくださっているところの所長に伝えたのですが 私の働いているところの所長は 「今じゃない 家を出てからでいいんじゃないか」という意見で今すぐやめることを了承してもらえなかったのです 私も場の雰囲気等に負け「今すぐじゃないけれど」と言ってしまいました そんなことを言った人が 一ヶ月後、または半月後に辞めますというのはおこがましいでしょうか…

川崎市の場合ですが、 市の広報やHPを読んでも、サービス自体あるのかがわかりません。日中自閉の不登校の長男を、下の娘のプレ幼稚園の間、自宅でみていて頂きたいのですが。。 どなたか利用されたことがある方、サービス自体存在するのか、1割負担で利用できるのか、教えてください。