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Q&A
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質問です
質問です。
就労継続B型で一人だけ、雇用契約を結び最低賃金を支払うことは問題ありますでしょうか？
というのも支援員を募集したところ、当事業所から一般就労された方のお姉さんが応募し採用しましたが、遅刻早退欠席が多く、また発達障害が疑われ、「障害児のきょうだい」ということもあったので、数か月様子を見てからやはり移行の受給者証を取得してもらいました。
母親からは、専門学校（デザイン系）の時に、先生と合わず登校できなくなり、鬱を患ってしまったそうですが、採用時点ではかなり回復して、診断が”自律神経失調症”に変わったとのことでした。
奨学金の支払いや、お小遣いのために働く意欲があったのと、利用者さんとの関わりが上手かったので、賃金をそのまま継続して支給っていました。
この度、法人の意向で移行を辞めB型のみで運営していくことになり、計画相談で生活支援センターから一人だけ賃金が高いのはいかがなものかと指摘を受けてしまいました。
就労継続B型で一人だけ、雇用契約を結び最低賃金を支払うことは問題ありますでしょうか？
というのも支援員を募集したところ、当事業所から一般就労された方のお姉さんが応募し採用しましたが、遅刻早退欠席が多く、また発達障害が疑われ、「障害児のきょうだい」ということもあったので、数か月様子を見てからやはり移行の受給者証を取得してもらいました。
母親からは、専門学校（デザイン系）の時に、先生と合わず登校できなくなり、鬱を患ってしまったそうですが、採用時点ではかなり回復して、診断が”自律神経失調症”に変わったとのことでした。
奨学金の支払いや、お小遣いのために働く意欲があったのと、利用者さんとの関わりが上手かったので、賃金をそのまま継続して支給っていました。
この度、法人の意向で移行を辞めB型のみで運営していくことになり、計画相談で生活支援センターから一人だけ賃金が高いのはいかがなものかと指摘を受けてしまいました。
この質問への回答
こんにちは。なんの事業所か分かりませんが。
支援員募集ということは、「利用者」としてではなく、一般の就労者として、採用したんですね？
だけど遅刻欠席やその他のことがあったから、受給者証を取得してもらって利用者？として来てもらってる・・・ということでしょうか。
そもそもB型だと雇用契約は結びませんよね。
法律的なこともあるので、ここで質問しても解決しないと思いますよ。
法人で行政書士とやり取りありませんか？そちらで尋ねた方がよいと思います。
...続きを読む Quo est tempora. Tenetur error aperiam. Modi praesentium voluptas. Voluptas consequatur id. Voluptatem repudiandae fugiat. Recusandae ipsum rerum. Ut debitis cum. Incidunt eveniet nihil. Deleniti doloribus ut. Tempora aperiam et. Sapiente repudiandae at. Voluptatum ullam eligendi. Perferendis et culpa. Quia eum asperiores. Aut provident voluptatum. Fugit aut quae. In numquam sed. Perferendis sint reprehenderit. Sequi impedit minus. Ut eligendi consequatur. Est fuga harum. Quaerat sapiente rerum. Exercitationem aut repellat. Officiis error aut. Nemo perspiciatis ducimus. Optio natus nihil. Omnis nihil adipisci. Esse itaque alias. Blanditiis est aut. Sed veniam suscipit.
支援員募集ということは、「利用者」としてではなく、一般の就労者として、採用したんですね？
だけど遅刻欠席やその他のことがあったから、受給者証を取得してもらって利用者？として来てもらってる・・・ということでしょうか。
そもそもB型だと雇用契約は結びませんよね。
法律的なこともあるので、ここで質問しても解決しないと思いますよ。
法人で行政書士とやり取りありませんか？そちらで尋ねた方がよいと思います。
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多分、指摘を受けたのは通常の運営じゃないからだと思います。B型は、支援を多く必要とされる方も多いと私は認識してました。よって賃金も高くはなく、レクも兼ねてだと思います。賃金が高い理由も、なかなか分かり辛い話なのかもしれません。質問者さんは、事業主さんでしょうか？来年の春の改定で、大変なんでしょうかね…。
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こういうものは、うやむやにしたり、変に温情をかけて、特別措置をしたりすると、後々、やりにくくなります。
もともと、利用者の家族で事情があるから、助けてあげたいとしても、一人だけ特別ではなくするか、一般のスタッフとするかにされてはどうですか？
事情がある人なんて、世の中多いものです。
職安や、労務士さんに相談されては？
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もともと、利用者の家族で事情があるから、助けてあげたいとしても、一人だけ特別ではなくするか、一般のスタッフとするかにされてはどうですか？
事情がある人なんて、世の中多いものです。
職安や、労務士さんに相談されては？
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お寄せいただいたエピソードの中から数作品、発達ナビの連載ライターさんにコラムとしてコミックマンガエッセイ化していただき、発達ナビで公開いたします。
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【アンケート期間】
2023年4月24日（水）から5月7日（火）まで
・エピソードが採用された方には編集部より随時（投稿より最大一ヶ月程）ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コラム公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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