2022/06/24 14:30 投稿
回答 2
受付終了

かなり前に未診断で、仕事の事で相談していた者です。
農家に嫁いだのですが、金銭的な理由で外で週5のフルタイムでパートをしています。
私の特性にあっているのか今は、トラブルも無くパートを続けています。

夫のいろんなことに対する価値観に戸惑っています。
仕事など、出勤が遅いのは当たり前で、7月、8月の夏季で長い休憩時間では12時から16時位まで休み時間が長い場合があるのですが、9月半ばになっても16時まで休んでいたり、少し考え方がルーズな部分に苛ついてしまいます。こちらはパートでキッチリした時間でしか休憩出来なかったりするのに、家でする長年やってる仕事なので、感覚が麻痺しているのを差し引いても、義両親や義弟はここまでルーズではないように思います。
そんなこともあり義弟嫁さんには「いいよねー二世帯ってお金の心配しなくて」と嫌味にもとれることを言われ(義弟夫婦は自立しています)
そのくせ夫は、義父母や義兄妹の顔色を伺ってしまいます。
私がいくら言っても聞いてくれない事は、義両親が言うと素直に聞き入れたり、
子供が2人目欲しいと言うと「お金がない」などの理由で断わるのに、義弟に2人目の子供が出来ると「2人目作ろうか」と手のひら返しです。
義父も暮らしはじめて1年くらいは、嫁イビリ気味で、今は落ち着いてますが、あまり安らげる家ではありません。
こんな夫と夫婦生活を続けるのか疑問に思えてしまいます。
子供を引き取って別居も考えますが、やはり私には無謀なことでしょうか?

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質問者からのお礼
2022/06/25 15:46
冷静なアドバイス頂きありがとうございます。
税金等の質問がありましたが、義両親が払っています。だからパートの時間や勤務を長くしたのもあります。
旦那の勤務時間も頻繁に家に帰って来られたり、勤務時間が長かろうが短かろうが給料は一緒でした。今は農家の給与は貰っておらず、税金等だけ義両親が払っています。私のパートの給料で家庭を回していますが、同居しているからあぐらかいているようにしか私には見えません。

私は少し人の気持ちとかに敏感になり過ぎてスランプなのかもら知れません。
経済的な面が1番ですが、少し考えてみてみようと思います。

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この質問への回答
2件

https://h-navi.jp/qa/questions/169594
銀猫さん
2022/06/24 15:16

こんにちは。
お仕事、安定したようで良かったですね^^
とにもかくにも、お家以外にありさんが働く場所があって良かったな、と思います。

自分の「楽しい」「幸せ」は家族を含め、環境や誰かに任せてはダメですよ。人と比べるのもダメ。自分で楽しむしかないです。

義弟嫁さんが嫌味ながらも言う「お金の心配がない」のであれば、私は、ありさんはありさんらしく、お家以外で、趣味や習い事などのありさんの楽しみや輝き、安らぎを見つけたら良いんじゃないかな、と思いました。旦那さんの仕事のペースなんか私ならどうでも良いかも?農家さんのお給料事情は何も知らないのですが、家族でやっているお仕事なのであれば、時間通りに休んでも休まなくてもお給料が同じだったりしますか?働く時間が毎日決まっていないのは私も同じなので(50代サラリーマンくらいの税金は納めてます)何が悪いのかな?と思いました。

妻の意見は聞かないけど、義父母義兄妹の意見は聞く、これは良くあることかもです。
家族の言う事は全く聞かないけど、尊敬する先生の言うことなら素直に従う、とか。
私にもそういうところありますし、きっとありさんにもあると思います。
言葉が心にストンとくる人、こない人って相性があります。

上手な人は、自分で言わないでお姑さんに裏でお願いするとかして、旦那さんを裏でうまくコントロールしていたり。嫁イビリもうまーくかわすんだと思います。

「いいよねー二世帯ってお金の心配しなくて」と言われて、「くっ、、!」ってなっている人と、「おそれいりますーーってもぉー○○ちゃん!結構苦労してるんだよぅ〜あはは〜」の人、好かれるのは後者です。

私だったら別居を考える夫と2人目なんて欲しく無いなぁ。

https://h-navi.jp/qa/questions/169594
ハコハコさん
2022/06/24 23:10

スミマセン辛口です。

あなたに子どもたち?を養えるだけの稼ぎがあるなら離婚や、別居もありかもしれませんが

そうでないなら、離婚の前に子ども一人養える程度の収入確保をしてください。

話はそれから。

離婚て、無謀でもしたほうが良いこともありますが、結局はする人の覚悟の問題です。

また、ご主人の勤務時間については、その親兄弟と比較しながら、お母さんに聞きつつ、ある程度確認はできるのでは?

思い切ってきちんと情報収集してはと思います。

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2017/12/10 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 19歳~ 病院

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

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2022/06/25 投稿
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