2015/03/21 21:35 投稿

回答 4 件

皆様に色々アドバイス頂き、仕事をしながら子供を療育に連れて行く方もいらっしゃり、励みになりました。
ええぃ、成るように成るしかない！
と気持ちを奮い立たせ職場にまず相談…。
すると、直ぐに上司がやりくりしてくれ、その日の夕方には人事部まで話を通してくれて、契約を変えずに調整してくれることとなりびっくり‼︎
毎週金曜日休みから、毎週水曜午後休みになりました。
半年で変わるかもしれないことも念押ししましたが、またその時考えようという返事で、色々もやもや考えていたことがスッキリしました。
夫は転職したいようなので、私の都合がつけれて良かったです。
また、夫側の祖父母にはあまり頼らないよう夫から言われてるので、病気の時もほとんどお願いしていません。二世帯住宅ですけどね。そして、息子の成長がいつか追いつくと信じたいようなので、療育の話は触れてません。
家族みんなが同じ方向に向くのが理想ではありますが、今私にはその余力がありません。
とりあえず息子に合った指導を受けさせることが出来るので一安心です。
本当にありがとうございました。

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2017/04/15 投稿

先日、質問させていただいたプーさんです。ありがとうございました。今回もよろしくお願いします。先日も書きましたが、今療育の申請をして返事待ちです。申請をした次の日、申請通らないかもしれないと連絡があり、次の日改めて申請をして下さいました。いくつか見学をし、親子同伴の所がいいなと私も思い選びました。私は、この4月から午前中だけパートを始めました。療育に行くには、毎週お休みをいただかないといけなく。娘が発達障害かもしれないという段階ですが、主人、私の両親、幼稚園の先生にしか話してない状況で、職場の方々に話さないといけない事はとても勇気いりました。実際、話しながら泣いてしまいました。泣きたくはありませんでしたが、我慢出来ませんでした。そんな職場では、最初理解して下さったように思っていましたが、最近は、考え過ぎかもしれませんが、冷たく感じるようになり居心地が悪く感じています。皆さん、子育て経験者で少しは理解あるかなと思っていましたが、やはり、実際はこちらを見て下さる、今発達障害に向き合ってるママさん同士でないと理解して頂けないのかなと感じています。働いてるママさんいらっしゃいますか？療育や子育てについて理解していただけてますか？話しましたか？昨日、ふと、近くでマルシェがあり、アロマフィーリングを目にし、やっていただきました。すると、私の心を見透かされ、いろんな事を胸にしまい、心が苦しいね、1人になった時、上手に掃きだすように言われ帰ってきました。私も1人車を運転してる時は大声で歌って発散したりしてますが、娘のこと、療育の事、診断の事、職場の事、認知症の義父、義兄弟の事。すっきりしない事が沢山あって、何かを吐き出さないと参りそうで、迷いながらも、書かせていただきました。もう既に参っています。皆さんは、どのように発散してますか？職場では理解ありますか？同じ境遇の発達障害の子供さんをもつママさんと仲良く、お友達、知り合いが欲しいです。 4歳の娘で、療育申請結果待ち、診察の予約待ち3月位になりそうな状況です。ごじゃごじゃ話しがまとまっていませんが。よろしくお願いします。

会社には子供のことについてどの程度まで説明していますか？年長の軽度知的障害をもつ父親です。 4月より支援級に通います。これまで保育園に送るため30分遅れの出社でしたが、4月からは1時間となります。息子が通う小学校では、支援級の場合、当分の間送ることになっているためです。また、夏頃に診察等で何日か休む予定もあります。上司には子供のことを説明し、出社時間の変更は了解してもらいました。また、業務上近い同僚には、障害があると一言だけ言って、察してもらってます。これから新たなプロジェクトが始まり、薄く広い人間関係ができます。１時間遅れや平日(特に金曜以外)に休むのはやや不自然ですので質問してくる者もいると思ってます。そんなとき、どのように答えたら良いでしょうか？一言だけ障害があることを言った方が、人間関係や業務遂行もうまくいく気はしていますが、あんまり言いたくないのも本心です。よろしくお願いします。

知的障害（知的発達症） 4~6歳小学1・2年生小学3・4年生小学5・6年生中学生・高校生保育園小学校

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2016/02/13 投稿

今年から学区外の支援級に通っています小学1年生の長男です。今回の要旨は勤務時間を考慮してもらうために、私自身の父親が勤め先に息子の状況を伝えるべきかどうかという内容です。現状直属の上司の課長や部長には長男のことは一切話さずに業務にあたっております。去年の1月に経理課から財務課に異動しました。きっかけは財務課で退職者が発生したためです。就学前の年長さんの年で就学前健診やらで大変になることは目に見えたため断ろうとも思いましたが、1年頑張ろう、そしてその後あらためて考えようと奮起し残り3ヶ月弱で丸2年になります。異動してからは新しい内容で残業ばかり、長男の小学校、普通級にするか学区外の支援級にするか、相談や学校見学やらで適当に理由をつけては休んだり早退したり遅出勤したりしていました。就業時間は10時ー19時今は支援級送りは私が朝教室まで送り届けてから10時に出社してます。妻は次男の保育園送りでそのまま近場の職場です。上司に状況を伝えたあとのリスクとしましては、家庭状況に心理的ブレーキがかかり上司は私にどんどん仕事が振れなくなる。仕事内容が私自身限定的なものとなる。退職するわけではないが、会社から見たら使いづらい人材に映る、です。私の職場が遠いので、夜の帰宅時間が遅く、8ヶ月の次男を見ながらの長男は妻にとっても大変で、帰宅すると私は皿洗い、部屋がちらかり放題なので部屋の整理整頓から始まります。妻は一緒に夕食が食べれるくらいの時間に帰ってきてほしいと言います。我々の両親は近くには住んでおりません。職場に状況説明するか、もしくは働き先を変えるか、同じ状況や境遇の方々の考えや状況を教えて頂けたら幸いです。どうぞよろしくお願い致します。

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回答7件

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2018/09/12 投稿

五歳のDQ38程度の知的障害の息子を持つ母です。他に6歳の娘、九ヶ月の息子がいます。五歳の息子の育児が大変で悩んだりしんどくなることが多々ありますがあまり頼れる人もいなくほぼ一人で頑張っています。主人は自分の機嫌がいいときは良く見てくれますが悪ければあまり…という感じだし私の実家も預けたいと言えば一言めは『やだ』なので頼みづらいです。なので落ち込んだときには児童相談所や心の相談室に電話をして話を聞いてもらいながらなんとか折れないように頑張っている感じです。しかし今日実家で母から『そんなところにあちこち電話してお前はそれが趣味になってる』と言われました。主人からもそんなところに電話して頭がおかしいと言われました。普通は何度も電話したりしないのでしょうか？でもこの電話で聞いてもらえてなかったら今の私は鬱病にでもなっていたと思います。しかしそれを趣味だとかおかしいと言われてとても辛いです。聞いてくれないから電話して他に助けを求めているのにその電話もやめてしまったら私は誰に助けを求めればいいのでしょうか？主人と母は自分で頑張ればいい、と言います。そうなのでしょうか？みなさんは電話相談は使わないですか？辛いときどうしていますか？

知的障害（知的発達症） 4~6歳 DQ 児童相談所

回答17件

18件

2018/05/27 投稿

この質問への回答
4件

退会済みさん

2015/03/21 21:47

kumaさん

職場の上司が理解を示して調整してくれる方で良かったですね！
kumaさんの日頃の勤務態度が良いからだと思いますよ。頑張っていれば、誰かが見ていてくれる、と信じたいですね。
家族みんなが同じ方向、すぐには無理かもしれません。でも、あきらめなければ、少しずつ状況や環境も変化すると、私は思っています。

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退会済みさん

2015/03/22 10:27

Kumaさん良かったですね!!
実は私も先日、退職前提で上司に相談した所、在宅勤務併用の形を調整してくれ、びっくり＆感謝で一杯になりました(^^)
これから介護の社会になるから子育てだけの話ではないから気にするな、とも言ってもらえ、働きやすい社会になってきているのかな、と実感しました。
励みになって、仕事も頑張りたいと思えますよね。
周りへの気遣いとか、療育でも色々出てくるかもしれませんが、頑張りましょう!!

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kumaさん

2015/03/23 12:36

ありりんさん、ムーキーさん、たけのこさんさん、こっこさん、
これからも色々なことがあるでしょうが、こういう場があり、相談でき、コメントしてくださる皆さんがいることに感謝します。

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ムーキーさん

2015/03/21 23:07

kumaさん、良かったですね！今までの職場での貢献度を評価してくれて、今後にも期待してくれている証だと思います。女性は出産、育児、そして介護などの負担が男性よりも重く、仕事を続けるのが困難になりがちです。プラス子育て中は、子どもの病気や障がい、不登校などなど女性の負担を増加させる問題も発生し、ますます働くことが難しくなることだってあります。kumaさんが勇気を出して会社に相談してくれたことで、子育て中のママに寛容な社会に一歩近づいたのではないでしょうか。kumaさん、ありがとう！

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