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7日

今年度、PTAの役員で書記をすることになりま...
今年度、PTAの役員で書記をすることになりました。
来年度は副会長の候補者です。
ウチの園では、書記→副会長のコースになっていて、書記は書記の仕事の他、次年度の副会長の準備期間としていろいろ仕事を覚える期間となっています。
役員を受けた時は一度はお断りしたのですが、成り手がいないこと、現副会長が知り合いで断り切れなかったこと、役員をすることで子どもの為、自分の成長にもなると思い悩みに悩んで引き受けることにしました。(今年1月)
そして今月、娘の発達障害(自閉症スペクトラム)の診断がおりました。
それまでもグレーで、受給者証の発行をしてもらい療育には通っていました。
今回、娘に正式に診断がおり、病院や住んでいる市の療育を受けれるようになり支援の幅が広がった、私自身もっと障害について勉強をしたい、娘の為に今出来ることはしてあげたい、などの理由から来年度の副会長候補者の辞退ができないか真剣に悩んでいます。
ウチの園はPTA活動が盛んで、女性副会長が全てを仕切らないといけません。
引き受けた時に教えてもらった仕事量と実際の仕事量は遥かに多く、園だけで出来る仕事ではなく持ち帰ってしないといけない仕事もたくさんあるようです。
これから支援の利用を増やすと、幼稚園以外の時間はそれに使い、幼稚園も遅刻、早退、欠席することも出てくるかもしれません。
そうなると副会長不在で行事はまわりません。
自分で決めて引き受けたのに無責任なこと、勝手なことを言ってるのは十分わかっています。
でも状況が変わった今、副会長の仕事の為に娘にしてあげれることが出来ないことがどうしても耐えられなくて。
本当は今すぐにでも辞退したいのですが、今年度はすでに始まっているので書記はさせて頂こうと思っています。
来年度の為に後任もすぐに探そうと思っています。
副会長の仕事もお手伝いできることはしたいと思っています。
ただ自由に時間が使えるよう役職からはずしてもらいたい。。
こんな理由で候補者から辞退させて欲しいと申し出るのはやはりダメでしょうか?
来年度の総会で決定するまでは候補者のはずですが、家庭の都合で辞退することは出来ないのでしょうか?
この1週間悩みすぎて体調がおかしいです。
どうぞアドバイスよろしくお願いします。
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この質問への回答
はじめまして。
まるこさんがお書きになったように、「書記を引き受けた時と状況が変わった、子どものために時間を使いたい」とお話しになるのが一番かなー?と思います。
だって子どものためのPTAですよね。
つい、そこを忘れがちになってしまいますが…。
そんな正論ストレートに言ってもダメそう…という感じなら、書記の活動をしつつ、子どもの状態や親子で目指す方向など、少しずつ、会うたびに伝えていくのがいいかなと思います。
もしかしたら逆に、副会長をしながら療育にも励める確信が沸いてくるかもしれませんしね。
今すぐ安心は得られないかもしれませんが、やっぱり基本は人間関係なので、根気強くわかっていただくのが一番かなと思いました。
まるこさんがお書きになったように、「書記を引き受けた時と状況が変わった、子どものために時間を使いたい」とお話しになるのが一番かなー?と思います。
だって子どものためのPTAですよね。
つい、そこを忘れがちになってしまいますが…。
そんな正論ストレートに言ってもダメそう…という感じなら、書記の活動をしつつ、子どもの状態や親子で目指す方向など、少しずつ、会うたびに伝えていくのがいいかなと思います。
もしかしたら逆に、副会長をしながら療育にも励める確信が沸いてくるかもしれませんしね。
今すぐ安心は得られないかもしれませんが、やっぱり基本は人間関係なので、根気強くわかっていただくのが一番かなと思いました。
こんにちは。
私は昨年度、小学校のPTA選考委員長をやりました。
PTA活動、けっこう忙しいですよね。療育の曜日に限って会議があったりバタバタしました。
立場上、役員できないんですっていう方々の事情を把握していましたが、私からしたら発達障害の子育てもじゅうぶん当てはまると思いますよ!
療育は欠かせないです。習い事では無いので。
自分が選考委員長は私としてはやりがいがあって楽しかったというか充実してました。
ただ、大変だったのは、忙しい時期にやはり生活リズムがズレてしまい、息子が不安定になったこと。
自分も心に余裕がなくなる時もあったし、息子のためを考えて今年度は辞退しました。
PTAの役員さんには、
①善意から、もしくは楽しくてすすんでやる人
②まじめだから引き受けた以上がんばるっていう人
③引き受けて何もやらない人
にだいたいわかれてました。
まるこさんは③以外ですよね?でなければこちらに質問しないですもんね(^^;
それなら 事情を話して考慮してもらった方が良いと思います!
どなたかに頼む..というのもけっこう苦労しそう。「事情はわかるけど...」っていうやりとりいっぱい見てきたので個々にアプローチするよりは先生方や幹部役員さんに事情話して最初から候補に入らない方がオススメです。
今年度やるのなら、そして療育するのであれば、来年度辞退する権利があると思います!
上手に息抜きとか手抜きができる人なら療育と両立できると思うんです。
あと、自分のできる範囲を超えた仕事には「NO」と罪悪感なしで不参加できる人。
私は上手に息抜きも手抜きもできず、かといって罪悪感なしでNOが言えなくて。。
上記の③何もしない人っていう大胆な態度....とってみたいようなとってみたくないような。。
副会長は引き受けられないけど、行事等できる範囲で手伝います!...がベストじゃないでしょうか(^^;
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来年度の役員になってくれる人を探さなくてはいけませんね。まるこさんも実感されたばかりですが、知っている人からのお願いが一番ではないかと思います。こちらの状況をわかってくれる味方になってくれる人を増やす必要があります。もう一人一緒に頑張ってくれる書記役を探してもらえないか、副会長さんに相談してみるところからかな?ステキなママさんたちになんとか協力いただけますように Ipsam eos et. Enim facere adipisci. Eos quod ratione. Et numquam molestiae. Voluptates repellat quos. Quisquam debitis eum. Necessitatibus voluptate nihil. Vero ipsam laudantium. Mollitia ad cumque. Quisquam aut et. Doloribus adipisci nobis. Sit tenetur quam. Sed harum doloribus. Est sit similique. Quibusdam doloremque saepe. Ut occaecati accusamus. Cumque nostrum quas. Velit aut mollitia. Consequatur sed aut. Est ut tempore. Doloribus ducimus repudiandae. Harum incidunt placeat. Inventore modi error. Est minima consequuntur. Ducimus et aut. Magnam rem quidem. Quas fuga animi. Sequi ipsa aut. Iste suscipit aliquid. Voluptatem ex et.
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先生にも相談した上で、できないことを伝えることしかないですよね。
療育の話、されてもいいのかな。
PTA はそもそも、引っ越し、転校の場合などもあり、できなくなるときもある、それは前提にあります。
それに、幼稚園なんてかわっても問題ないのだもん。
ある程度率直な理由を伝えて、先生からも役員の方につたえていただいては?
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言いたい!聞きたい!
【長期休みを過ごす工夫は?】夏休みなどの長期休みでの困り事、よかった工夫などのエピソードを教えてください!
夏休みといった長期休みは、お子さまにとっても保護者の方にとっても特別な時間ですよね。しかし、発達障害のお子さまは、ルーティンや生活リズムが乱れたり、勉強や遊びのバランスに悩んだり、休み明けに登校渋りがでるようになったりと、思わぬ困りごとが生まれることもあります。
今回のアンケートでは、お子さまが長期休みをどのように過ごしているか、過ごしていたか、またその中での困りごとや保護者の方が行った過ごしやすくするための工夫について教えていただけないでしょうか。
たとえば:
・毎日ゲームばかりで生活リズムが崩れたけれど、朝の散歩を取り入れたら少し改善した
・家族旅行では新しい環境に不安を感じパニックになることが多かったけれど、事前に写真や動画で宿泊先を確認させたら安心して楽しめた
・友だちと遊ぶ約束がうまくいかず落ち込んでいたけれど、放課後等デイサービスで新しい友人ができ、笑顔が増えた
・宿題を後回しにしていたため、親子で大ゲンカに。夏休み後半は「1日1ページ」とルールを決め、毎朝確認することでスムーズに進んだ
など
お寄せいただいたエピソードは、発達ナビ編集部が作成する記事やコミックエッセイで紹介させていただくことがあります。
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
【アンケート期間】
2025年5月21日(水)から6月1日(日)まで
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼コミックエッセイ化について
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1か月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・コミックエッセイ公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・コミックエッセイとしてエピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
今回のアンケートでは、お子さまが長期休みをどのように過ごしているか、過ごしていたか、またその中での困りごとや保護者の方が行った過ごしやすくするための工夫について教えていただけないでしょうか。
たとえば:
・毎日ゲームばかりで生活リズムが崩れたけれど、朝の散歩を取り入れたら少し改善した
・家族旅行では新しい環境に不安を感じパニックになることが多かったけれど、事前に写真や動画で宿泊先を確認させたら安心して楽しめた
・友だちと遊ぶ約束がうまくいかず落ち込んでいたけれど、放課後等デイサービスで新しい友人ができ、笑顔が増えた
・宿題を後回しにしていたため、親子で大ゲンカに。夏休み後半は「1日1ページ」とルールを決め、毎朝確認することでスムーズに進んだ
など
お寄せいただいたエピソードは、発達ナビ編集部が作成する記事やコミックエッセイで紹介させていただくことがあります。
皆さんの経験は、同じ悩みを持つ保護者の方々の大きな助けになります!ぜひ率直な体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
1、本画面下にある「選択肢」から1つを選択してください。
2、よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
・発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
・発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化(https://h-navi.jp/user/368843)して、発達ナビで公開などで活用させて頂きます。
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