大学を発達障害関連の体調不良で退学する事となりました。就活をして就職をしなければと思いますが、何から始めて良いのか良くわかりません。現在27歳です。
・ASDとADHDの不注意優勢の特性がある
・双極性障害
・聴覚過敏気味、疲れやすく体力がない、ストレスに弱い
先日ハローワークで情報収集をしようと思いましたが、A型、B型、クローズで就職、障害者手帳を取得した方がいい……など、色々情報があり過ぎて何からするべきか全くわかりません。アドバイスをください。
発達障害の復職支援なども近場にありますが、何からしたらいいのか、私は何をするべきなのか、見当もつきません。
これまでの経緯
高校一年から気分の落ち込みや自傷、自殺未遂と数回の入院(当時は適応障害と診断)、6年かかり高校を卒業。私立の大学に入学。しかし体調不良に悩まされ、今年ついに発達検査をうけ、発達障害の特性があると言われました。診断されるまでが長すぎるよ!
大学の単位はボロボロ必修も選択も落としているのでとても卒業という感じではなく……この度自主退学をしようかと届け出を書いています。
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この質問への回答5件
心中お察し申し上げます。 私も同様の理由で、最近退職したので、お立場は多少察することができると思っております。 私ならば、「生活基盤を確立すること = 収入を得ること」を優先に考えます。 可能ならば、障害年金の受給できるよう、障害者認定と年金受給申請を行います。 その次に、B型(難しいようならばA型)での就職活動を行います。 現状での体調・状況を考えると、クローズでの就職活動は(私ならば)しません。 というのは、一般的な業務遂行(=週40時間勤務)が非常に困難だと思われるからです。 # かくいう私自身も、現在パート(=週20時間以上の勤務)で就活しています。 なお、一般就労(オープンでもクローズでも)での就職活動をするならば、 自身の体調が整い、主治医からも「一般就労が可能」という太鼓判を頂いてから にします。 というのは、一般就労に耐えうる体ができていないまま就労したとすると、 - 体調不良で遅刻/早退/欠勤することが多くなれば、雇う側としては計画が立てられず困る - 自身も円滑に業務遂行ができなくなれば、 「周囲に迷惑を掛けてしまった」などのネガティブな考えを持つようになり、 結果として、ネガティブ思考->抑うつ状態->欠勤等->ネガティブ思考 という負のスパイラルに陥ってしまう ことになりかねず、雇用者も被雇用者もお互いに損をする関係になる可能性が高いからです。 # 参考までに、私はそういう時期を経験しました。 勤務先とあなた自身が win-win の関係を構築できるような、雇用関係を結ぶためにも、 現状の体調を踏まえると、オープンにして就活した方が良いと、私は考えます。 蛇足ですが、あなたの苦しんだ経験は、いずれどこかで役に立つ機会が来ると思いますし、 Win-win な関係を作れる勤務先を見つけるまでは、何社も退職を繰り返すかもしれませんが、 あなたがその際に得た経験もあなたの優位な財産になり、 きっと必ずあなたが役に立てる職務・職場があるはずでしょうから、 なるべく前向きに考えるようにしましょう。 (お互いに (^o^) ) 一個人の意見ですので、参考程度にしてください。
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