退会済みさん
2017/08/28 01:41 投稿
回答 12

知的障害3歳の子供がおり、
発達支援施設に預けている間
仕事をしております。
3時間ほどのパートです。

勤めている職場のスタッフが辞める方が
多く、三ヶ月に一回は送別会。翌月には
歓迎会とあります。

会社には、
知的障害の息子がいることは話していません。店長だけには話しました。

今回店長が異動になり、
送別会が開かれることになり、
店長には、事情を話しお断りをし
早めにお世話になったことをお伝えし
締めくくったのです。

ですが少しうるさいスタッフがおりまして。子供がいない既婚者の30代社員スタッフです。先ほどこんな夜中にラインから出席しなさい。とスタンプはすこし、イラついている
テーブルをダンダンダンと叩いているスタンプが送られて来ました。

いけない理由は
●預け先がない。
義実家は車がないといげず、免許なし。
実家母親ひとりでまだ仕事をしており、
さらに、うちの子と一緒にいると疲れると言われたことから、預けられなくなりました。

●ママ友
発達障害のママ友しかおらず、
1人でも大変なのに、自分の飲み会のために預けられない。
健常者のママ友には
まだ打ち明けておりません。
預けたことで、身辺自立ができていないので、たくさん迷惑をかけることがわかります。

既婚者の社員スタッフは、
預け先がないことをつたえ、
何度か断って来ましたが、

とうとう
3歳なら、預け先がないわけないでしょ?
という台詞を言われてしまいました。
他にも主婦スタッフがいるので、
そこから情報を得たのかもしれません。

夫は、帰ってこない仕事なので
論外です。

今週は、子供の幼稚園の夏期保育で
色々と親も子供も慣れないできないことで
担任とご迷惑とそれに対する相談ばかりする月末になりそうなので仕事はこの2週間お休みさせていただいている理由があるので、とてもとても
18時から22時という時間を飲み会に使えません。

職場にもカミングアウト必要でしょうか。
なにかいいアドバイスをお願いします。





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この質問への回答
12件

https://h-navi.jp/qa/questions/66714
らんまるさん
2017/08/28 02:02

りかmoさん、こんにちは。

母に預けられない、夫も仕事で夜帰ってこない…これだけで十分預ける先がないことは理解出来ると思います。
お子さん、まだ3歳ですよね?お母さんがいない状態で眠れる年齢でもありません。
これだけ説明しても、理解されないなら、理解してもらう必要ないと思います。

子どもに障害があることを、飲み会に参加できない理由として伝える必要はないと思います。
世の中には3歳のお子さんを預けて、飲み会に参加される方もいるでしょう。それは恵まれた環境であって、「うちはできない」で突っぱねていいと思います。

あまりにもしつこいようなら、店長さんに相談して、店長さんからりりmoさんはお子さん小さいから無理に誘わないよう、それとなく話してもらえませんか?

飲み会のためにカミングアウトする必要なんてないですよ。
堂々と断って大丈夫です。お子さんに障害あるなしにかかわらず、3歳のお子さんをわざわざどこかに預けてまで、送別会に参加することは当たり前じゃないですから。

https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/28 02:08

「知的障害が」みたいにハッキリ言う必要はないと思います。

私だったら・・・

「子どもは特別な配慮のいる子なので、
通常の夜間保育を断られてしまいます、
本当はもっと働きたいのですが、3時間勤務でセーブしているのも
その為です。

職場のご理解により、難しい子の子育てと仕事の両立ができて
普段から感謝しています。

御恩のある店長の送別会には私も行きたいのは山々ですが、
事情のある子なので、預け先がなくやむなく欠席にさせていただいてます。

これからも参加は難しいことをご理解いただけるとありがたいです。」

社員スタッフさんにはそのように協力を願い出るでしょうか。
分からないと「主婦でしょ、ヒマでしょ」みたいに決めつけてくる人もいますし、
こちらもある程度「言わなくても分かってよ」的にしたいものですけども、
最初にきっちり筋通すと逆に「あなたは難しいのよね、今回はどうする?」みたいに
な関係になるかもしれません。

筋通さないまま、ただの非常識で職場の足並みを乱すパートのように
解釈されてると仕事上も風当たりがきつくなりかねないし、
子どもはプライベートですけども、働く条件の大きな部分を締めてますから、
ぬかりなく対応されるほうが、今後のお子さんの進路いかんによっても
また職場に配慮願い出ることにならないとも限りませんし、そうするかなぁ~と

私だったら、ですが。
(ただ、パートを安い労働力としてマウントしてくる人も実際いるので
私もパワハラで辞めたことがある身ですから、絶対そうできるか?はわかりません)

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https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/28 06:11

りかmoさん、こんにちは。

障害云々はナシで「預けられない」で良いと思いますが。
突っ込まれたら「夫の帰宅が深夜なので無理」
カミングアウトする必要はないです、余計な噂が立ちますから。

> 3歳なら、預け先がないわけないでしょ?←鬱陶しいし一番関わりたくないですね
「一応聞いてみたら、その日は満員で無理だった」
でもダメですかね。

それでもしつこいなら、その日の午前中に「今病院で子供が急病になった、点滴が必要で一晩入院が必要になったから行けない、申し訳ありません」が最終手段かな。

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https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/28 06:43

カミングアウトはゆくゆくは必要だと思いますが、今したとしてもお子さんの障害の話を聞いて考えが改まるとは思えないですね。

相手は預けられるのが当たり前だろうと思い込んでますので、とりあえず私ならこうします。

今のところ預け先が調整できなくて、送別会にはうかがいたいのだけどもー。もう一度調整してみます。言いにくい事をおっしゃってくださって、ありがとうございます。と返答。

周りにも、やっぱりなんとか送別会に参加できないか調整します。
と宣言。

数日して、やはりどうしても無理で調整できなかったです。毎回すみません。と断る。

カミングアウトするとしたら、じゃあつれて来いって話になった時に幼いだけでなく障害があるので、皆に迷惑かけるのは確実ですからやめておきます。としてます。
それで納得してもらえないこともありますが、結論は変わらないのですが、仕方ないと思ってくれることもありますし。

なんでもそうですが、こちらの提案やらに納得しない相手には
嘘でも、あなたの言ってる事がもっともです。としてから、再度トライします。と話し、やはりだめです。ごめんなさい。と伝えています。

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https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/29 12:14

ありがとうございました。
今朝皆さんのご意見をまとめて
社員へ連絡しました。

社員は女性です。
30代既婚者子供はいません。
預け先云々は、子供を連れて来て飲み会に
参加しているパートさんや、
同居のおばあちゃんに任せて飲み会に参加している人など、から色々話を聞いたそうです。

話し方としては
みんな両立させてきているのに。
たまには努力してみようよ!

と熱く語られました。
両立とは私生活と、仕事のことだとおもいますが。

子供連れて行くにも、多動ですし。
そもそも居酒屋には連れて行きたくない性格でして。

ほんとうに、
あの社員女性は圧力の塊で。
みなさんのおかげで無事断ることができました。ありがとうございました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/28 02:50

うちの旦那は行きたくない飲み会は「嫁が怒る」と言って断ってるみたいです。
主さんも「そんなことしたら旦那が怒る」と言ってみるのも良いと思います。
飲み会のために24時間託児に子供を預けることを不快に思う男性は少なくないと思います。

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回答
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2023/12/04 投稿
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「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

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