退会済みさん
2017/08/28 01:41 投稿
回答 12

知的障害3歳の子供がおり、
発達支援施設に預けている間
仕事をしております。
3時間ほどのパートです。

勤めている職場のスタッフが辞める方が
多く、三ヶ月に一回は送別会。翌月には
歓迎会とあります。

会社には、
知的障害の息子がいることは話していません。店長だけには話しました。

今回店長が異動になり、
送別会が開かれることになり、
店長には、事情を話しお断りをし
早めにお世話になったことをお伝えし
締めくくったのです。

ですが少しうるさいスタッフがおりまして。子供がいない既婚者の30代社員スタッフです。先ほどこんな夜中にラインから出席しなさい。とスタンプはすこし、イラついている
テーブルをダンダンダンと叩いているスタンプが送られて来ました。

いけない理由は
●預け先がない。
義実家は車がないといげず、免許なし。
実家母親ひとりでまだ仕事をしており、
さらに、うちの子と一緒にいると疲れると言われたことから、預けられなくなりました。

●ママ友
発達障害のママ友しかおらず、
1人でも大変なのに、自分の飲み会のために預けられない。
健常者のママ友には
まだ打ち明けておりません。
預けたことで、身辺自立ができていないので、たくさん迷惑をかけることがわかります。

既婚者の社員スタッフは、
預け先がないことをつたえ、
何度か断って来ましたが、

とうとう
3歳なら、預け先がないわけないでしょ?
という台詞を言われてしまいました。
他にも主婦スタッフがいるので、
そこから情報を得たのかもしれません。

夫は、帰ってこない仕事なので
論外です。

今週は、子供の幼稚園の夏期保育で
色々と親も子供も慣れないできないことで
担任とご迷惑とそれに対する相談ばかりする月末になりそうなので仕事はこの2週間お休みさせていただいている理由があるので、とてもとても
18時から22時という時間を飲み会に使えません。

職場にもカミングアウト必要でしょうか。
なにかいいアドバイスをお願いします。





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この質問への回答
12件

https://h-navi.jp/qa/questions/66714
らんまるさん
2017/08/28 02:02

りかmoさん、こんにちは。

母に預けられない、夫も仕事で夜帰ってこない…これだけで十分預ける先がないことは理解出来ると思います。
お子さん、まだ3歳ですよね?お母さんがいない状態で眠れる年齢でもありません。
これだけ説明しても、理解されないなら、理解してもらう必要ないと思います。

子どもに障害があることを、飲み会に参加できない理由として伝える必要はないと思います。
世の中には3歳のお子さんを預けて、飲み会に参加される方もいるでしょう。それは恵まれた環境であって、「うちはできない」で突っぱねていいと思います。

あまりにもしつこいようなら、店長さんに相談して、店長さんからりりmoさんはお子さん小さいから無理に誘わないよう、それとなく話してもらえませんか?

飲み会のためにカミングアウトする必要なんてないですよ。
堂々と断って大丈夫です。お子さんに障害あるなしにかかわらず、3歳のお子さんをわざわざどこかに預けてまで、送別会に参加することは当たり前じゃないですから。

https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/28 02:08

「知的障害が」みたいにハッキリ言う必要はないと思います。

私だったら・・・

「子どもは特別な配慮のいる子なので、
通常の夜間保育を断られてしまいます、
本当はもっと働きたいのですが、3時間勤務でセーブしているのも
その為です。

職場のご理解により、難しい子の子育てと仕事の両立ができて
普段から感謝しています。

御恩のある店長の送別会には私も行きたいのは山々ですが、
事情のある子なので、預け先がなくやむなく欠席にさせていただいてます。

これからも参加は難しいことをご理解いただけるとありがたいです。」

社員スタッフさんにはそのように協力を願い出るでしょうか。
分からないと「主婦でしょ、ヒマでしょ」みたいに決めつけてくる人もいますし、
こちらもある程度「言わなくても分かってよ」的にしたいものですけども、
最初にきっちり筋通すと逆に「あなたは難しいのよね、今回はどうする?」みたいに
な関係になるかもしれません。

筋通さないまま、ただの非常識で職場の足並みを乱すパートのように
解釈されてると仕事上も風当たりがきつくなりかねないし、
子どもはプライベートですけども、働く条件の大きな部分を締めてますから、
ぬかりなく対応されるほうが、今後のお子さんの進路いかんによっても
また職場に配慮願い出ることにならないとも限りませんし、そうするかなぁ~と

私だったら、ですが。
(ただ、パートを安い労働力としてマウントしてくる人も実際いるので
私もパワハラで辞めたことがある身ですから、絶対そうできるか?はわかりません)

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https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/28 06:11

りかmoさん、こんにちは。

障害云々はナシで「預けられない」で良いと思いますが。
突っ込まれたら「夫の帰宅が深夜なので無理」
カミングアウトする必要はないです、余計な噂が立ちますから。

> 3歳なら、預け先がないわけないでしょ?←鬱陶しいし一番関わりたくないですね
「一応聞いてみたら、その日は満員で無理だった」
でもダメですかね。

それでもしつこいなら、その日の午前中に「今病院で子供が急病になった、点滴が必要で一晩入院が必要になったから行けない、申し訳ありません」が最終手段かな。

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https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/28 06:43

カミングアウトはゆくゆくは必要だと思いますが、今したとしてもお子さんの障害の話を聞いて考えが改まるとは思えないですね。

相手は預けられるのが当たり前だろうと思い込んでますので、とりあえず私ならこうします。

今のところ預け先が調整できなくて、送別会にはうかがいたいのだけどもー。もう一度調整してみます。言いにくい事をおっしゃってくださって、ありがとうございます。と返答。

周りにも、やっぱりなんとか送別会に参加できないか調整します。
と宣言。

数日して、やはりどうしても無理で調整できなかったです。毎回すみません。と断る。

カミングアウトするとしたら、じゃあつれて来いって話になった時に幼いだけでなく障害があるので、皆に迷惑かけるのは確実ですからやめておきます。としてます。
それで納得してもらえないこともありますが、結論は変わらないのですが、仕方ないと思ってくれることもありますし。

なんでもそうですが、こちらの提案やらに納得しない相手には
嘘でも、あなたの言ってる事がもっともです。としてから、再度トライします。と話し、やはりだめです。ごめんなさい。と伝えています。

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https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/29 12:14

ありがとうございました。
今朝皆さんのご意見をまとめて
社員へ連絡しました。

社員は女性です。
30代既婚者子供はいません。
預け先云々は、子供を連れて来て飲み会に
参加しているパートさんや、
同居のおばあちゃんに任せて飲み会に参加している人など、から色々話を聞いたそうです。

話し方としては
みんな両立させてきているのに。
たまには努力してみようよ!

と熱く語られました。
両立とは私生活と、仕事のことだとおもいますが。

子供連れて行くにも、多動ですし。
そもそも居酒屋には連れて行きたくない性格でして。

ほんとうに、
あの社員女性は圧力の塊で。
みなさんのおかげで無事断ることができました。ありがとうございました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/66714
退会済みさん
2017/08/28 02:50

うちの旦那は行きたくない飲み会は「嫁が怒る」と言って断ってるみたいです。
主さんも「そんなことしたら旦那が怒る」と言ってみるのも良いと思います。
飲み会のために24時間託児に子供を預けることを不快に思う男性は少なくないと思います。

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2025/05/14 投稿
幼稚園 癇癪 発達障害かも(未診断)

療育辞めるか悩んでます。 もうすぐ3歳、軽度知的障害です(発語は宇宙語と少し単語が出てます) 普段は保育園に通っていて、平日に1日(小集団の療育で手厚く4時間)、土曜日に1時間の個別療育に通ってます。 土曜日の個別療育は2歳になって、すぐ通い始めて半年過ぎました。そのときは開園したばかりだったのですが、半年たたずに管理者含めて、先生達全員が辞めました。 そこで新しい先生達に総入れ替えになったのですがまた、新しい管理者が1か月で辞めました。 こどもは先生がくるくる変わるので戸惑っていますがやや楽しくは通ってるようには見えます。こどものできる事は増えてきてますが信用出来ません。 土曜日の療育は大手チェーンの有名な療育です。 もう辞めて、訪問看護でOT、PTにお願いするか悩んでます(ここは保育所等支援訪問もしていて、小学校でも保育所等支援訪問してくれます)。 ちなみに、平日に通ってる療育先は土曜日やってません(そこは放デイもやってるので長く続けたいとは思ってます。) どう思いますか? 1、こどもが伸びてるなら、個別療育をこのまま続ける。 2、訪問看護をお願いする。 3、いっその事、個別療育も訪問看護も辞めて、習い事してみる。 アドバイスください。

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2024/10/31 投稿
療育 ASD(自閉スペクトラム症) 小学校

特別児童扶養手当申請の結果、却下となりましたが、不服申立しようか悩んでいます。 5歳の年中児。3歳手前から療育センター受診し、診断名は自閉症と精神遅滞。3歳で療育手帳B (軽度~中度)を所持、期限は来年の誕生日まで。 半年以上前より不眠、興奮を抑えるリスパダール服用。服用前より睡眠障害や興奮の度合い緩和されたのの、症状はあります。 非該当の理由以下3つ ①障害の状態が固定されていないから。申請 ②学校に入ってからの状態が分からないから。 ③この病名の場合、IQ 60あると非該当になるから。 この理由に対しての疑問は ①"障害の状態が固定されている"必要があるなら 、手当の更新期限は"なし"や"永久"になるのでは?発達障害の場合は1~3年で更新となる人が多いと聞くが? ②未就学のうちは該当ならないのか? ③就学してからでも、この診断名のままではIQ60以上だと該当ならないのか? また、手当申請のための申請書や診断書に記載はありませんが、 3歳から療育(週2回預かり型、月2回の母子通所)にも通っています。ちなみに週3日は普通の保育園通所。 以前より成長しているものの、現在の見通しでは特別支援学校、よくて小学校の支援学級の知的学級です。 また、療育手帳B所持については申請書に記載したものの、その時持参しておらず、手帳番号は記載せず、手帳の写しも添付しておりません。後日役場に持参しましたが、役場担当者は県へ提出済みなのでコピーとらなくてよいと言われました。 この手帳の写しの有無でも審査結果に影響がありはしなかったかが気になってもいます。 申請経験のある方、該当した方、しなかった方、不服申立てしたことがある方、いろんな意見、情報いただけると助かります、よろしくお願いします。

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2020/02/19 投稿
小学校 保育園 診断

支援級(情緒級)か普通級かどうやって決めましたか? 年長になるとみなさん悩まれると思いますがみなさんはどのように決めましたか? 我が子のこと ・先日受けたWISCⅤはIQ110、凸が流動性推理125凹がワーキングメモリーと処理速度91 ・保育園加配あり。一斉指示が入らないため加配ありですが今は先生のフォローなしで過ごしている。指示が入ってなくても周りをみてリカバリーしているとのこと ・同じ保育園から一緒の小学校は1人。その子(A君)は支援級を希望している ・友達が好きだがコミュニケーションは苦手。ただ本人はコミュニケーションが苦手とは思っていない感じ ・心理士さんからは筆圧の弱さ、体幹の弱さの指摘あり ・保育園では45分、着席可能だと思うと言われている ・他害、多動なし。強く言われると黙っちゃうタイプ ・保育園では年少→大人しい優しい子。年中→やんちゃな子。年長→大人っぽい子。と友達関係に変化あり。とくにトラブル等はないが年中時、変化していく鬼ごっこについていけなかったようです。 最初は子供が普通級がいいと言ってましたが小学校の見学をした際、A君が支援級なら支援級でもいいよと言ってました。A君とは遊んだりする仲ではないけど知り合いがいるから安心という理由だと思います。 検査をしてもらった心理士さんから、椅子に着席出来るけどグラグラしたり、筆圧が弱いところが先生に理解されなければ支援級の方がいいのではないかと言われました。 支援級で手厚い指導の方がいいなと思う反面、友達がいない状況なのでみんなと同じスタートラインにたつ普通級の方がいいのかなとも思ったりもしてます。 支援級に抵抗はないですが他学校の他の人のお話を聞くと支援級が居心地が良すぎて普通級に戻りたくないと何人からもお話を聞いてそれがすごく躊躇う理由です。 我が子が行く小学校は希望すれば交流級に行けるようで支援級の子はなるべく普通級に戻すように本人の様子を見ながらやってくれるようです。情緒級は2クラス10人ほど。 学校に2人の指導員がおりずっと1年生にいるわけではない ちなみにIQが高めではありますが相談員さんいわく希望すれば支援級にいけるとのことでした。 みなさんの決め手やいろいろな視点から意見を教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたす。

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2024/08/04 投稿
先生 4~6歳 トラブル
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