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Q&A - こんなときどうしてますか？

知的障害3歳の子供がおり、発達支援施設に預け...

退会済みさん

2017/08/28 01:41

12

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知的障害3歳の子供がおり、
発達支援施設に預けている間
仕事をしております。
3時間ほどのパートです。

勤めている職場のスタッフが辞める方が
多く、三ヶ月に一回は送別会。翌月には
歓迎会とあります。

会社には、
知的障害の息子がいることは話していません。店長だけには話しました。

今回店長が異動になり、
送別会が開かれることになり、
店長には、事情を話しお断りをし
早めにお世話になったことをお伝えし
締めくくったのです。

ですが少しうるさいスタッフがおりまして。子供がいない既婚者の30代社員スタッフです。先ほどこんな夜中にラインから出席しなさい。とスタンプはすこし、イラついている
テーブルをダンダンダンと叩いているスタンプが送られて来ました。

いけない理由は
●預け先がない。
義実家は車がないといげず、免許なし。
実家母親ひとりでまだ仕事をしており、
さらに、うちの子と一緒にいると疲れると言われたことから、預けられなくなりました。

●ママ友
発達障害のママ友しかおらず、
1人でも大変なのに、自分の飲み会のために預けられない。
健常者のママ友には
まだ打ち明けておりません。
預けたことで、身辺自立ができていないので、たくさん迷惑をかけることがわかります。

既婚者の社員スタッフは、
預け先がないことをつたえ、
何度か断って来ましたが、

とうとう
3歳なら、預け先がないわけないでしょ？
という台詞を言われてしまいました。
他にも主婦スタッフがいるので、
そこから情報を得たのかもしれません。

夫は、帰ってこない仕事なので
論外です。

今週は、子供の幼稚園の夏期保育で
色々と親も子供も慣れないできないことで
担任とご迷惑とそれに対する相談ばかりする月末になりそうなので仕事はこの2週間お休みさせていただいている理由があるので、とてもとても
18時から22時という時間を飲み会に使えません。

職場にもカミングアウト必要でしょうか。
なにかいいアドバイスをお願いします。

この質問への回答

らんまるさん

2017/08/28 02:02

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りかmoさん、こんにちは。

母に預けられない、夫も仕事で夜帰ってこない…これだけで十分預ける先がないことは理解出来ると思います。
お子さん、まだ3歳ですよね？お母さんがいない状態で眠れる年齢でもありません。
これだけ説明しても、理解されないなら、理解してもらう必要ないと思います。

子どもに障害があることを、飲み会に参加できない理由として伝える必要はないと思います。
世の中には3歳のお子さんを預けて、飲み会に参加される方もいるでしょう。それは恵まれた環境であって、｢うちはできない｣で突っぱねていいと思います。

あまりにもしつこいようなら、店長さんに相談して、店長さんからりりmoさんはお子さん小さいから無理に誘わないよう、それとなく話してもらえませんか？

飲み会のためにカミングアウトする必要なんてないですよ。
堂々と断って大丈夫です。お子さんに障害あるなしにかかわらず、3歳のお子さんをわざわざどこかに預けてまで、送別会に参加することは当たり前じゃないですから。

8

退会済みさん

2017/08/28 02:08

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「知的障害が」みたいにハッキリ言う必要はないと思います。

私だったら・・・

「子どもは特別な配慮のいる子なので、
通常の夜間保育を断られてしまいます、
本当はもっと働きたいのですが、3時間勤務でセーブしているのも
その為です。

職場のご理解により、難しい子の子育てと仕事の両立ができて
普段から感謝しています。

御恩のある店長の送別会には私も行きたいのは山々ですが、
事情のある子なので、預け先がなくやむなく欠席にさせていただいてます。

これからも参加は難しいことをご理解いただけるとありがたいです。」

社員スタッフさんにはそのように協力を願い出るでしょうか。
分からないと「主婦でしょ、ヒマでしょ」みたいに決めつけてくる人もいますし、
こちらもある程度「言わなくても分かってよ」的にしたいものですけども、
最初にきっちり筋通すと逆に「あなたは難しいのよね、今回はどうする？」みたいに
な関係になるかもしれません。

筋通さないまま、ただの非常識で職場の足並みを乱すパートのように
解釈されてると仕事上も風当たりがきつくなりかねないし、
子どもはプライベートですけども、働く条件の大きな部分を締めてますから、
ぬかりなく対応されるほうが、今後のお子さんの進路いかんによっても
また職場に配慮願い出ることにならないとも限りませんし、そうするかなぁ～と

私だったら、ですが。
（ただ、パートを安い労働力としてマウントしてくる人も実際いるので
私もパワハラで辞めたことがある身ですから、絶対そうできるか？はわかりません） Doloremque enim ea. Ipsam ex dolorem. Eos qui illo. Fuga dolor aliquam. Et aut totam. Voluptatum dolores magni. Enim et sunt. Neque quia et. Sint nobis hic. Exercitationem tempore sed. Est magnam voluptatibus. Esse est provident. Vero non deleniti. Voluptatem ex eligendi. Corrupti ipsa officia. Perspiciatis voluptatum ex. Tenetur voluptatem id. Consequatur et fugiat. Magni repudiandae reprehenderit. Eveniet fugit ipsum. Voluptatem quis aut. Excepturi impedit adipisci. Ut labore quo. Ut saepe reiciendis. Consequuntur nesciunt ab. Distinctio tenetur ex. Sed officia et. Reprehenderit doloribus dolorem. Praesentium ut quia. Dolorem quia doloribus.

3

退会済みさん

2017/08/28 06:11

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りかmoさん、こんにちは。

障害云々はナシで「預けられない」で良いと思いますが。
突っ込まれたら「夫の帰宅が深夜なので無理」
カミングアウトする必要はないです、余計な噂が立ちますから。

> 3歳なら、預け先がないわけないでしょ？←鬱陶しいし一番関わりたくないですね
「一応聞いてみたら、その日は満員で無理だった」
でもダメですかね。

それでもしつこいなら、その日の午前中に「今病院で子供が急病になった、点滴が必要で一晩入院が必要になったから行けない、申し訳ありません」が最終手段かな。 Eligendi qui nisi. Dolor mollitia cum. Iure consequuntur praesentium. Quo alias et. Expedita qui dolor. Et ullam ut. In id quia. Qui ut quisquam. Est et fugiat. Distinctio omnis earum. Quibusdam ad rerum. Aut et eos. Id nobis ut. Illum quis nihil. Sunt rem autem. Fuga non consequatur. Eveniet voluptatibus odio. Fugit explicabo sint. Qui animi omnis. Enim voluptate dolor. Rerum nam animi. Et tenetur est. Qui quis sit. Soluta sit laudantium. Qui impedit aut. Dignissimos similique repellat. Quia quam voluptatem. Ut accusantium omnis. Amet rerum doloremque. Doloremque sunt eius.

3

退会済みさん

2017/08/29 12:14

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ありがとうございました。
今朝皆さんのご意見をまとめて
社員へ連絡しました。

社員は女性です。
30代既婚者子供はいません。
預け先云々は、子供を連れて来て飲み会に
参加しているパートさんや、
同居のおばあちゃんに任せて飲み会に参加している人など、から色々話を聞いたそうです。

話し方としては
みんな両立させてきているのに。
たまには努力してみようよ！

と熱く語られました。
両立とは私生活と、仕事のことだとおもいますが。

子供連れて行くにも、多動ですし。
そもそも居酒屋には連れて行きたくない性格でして。

ほんとうに、
あの社員女性は圧力の塊で。
みなさんのおかげで無事断ることができました。ありがとうございました。

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3

退会済みさん

2017/08/28 02:50

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うちの旦那は行きたくない飲み会は「嫁が怒る」と言って断ってるみたいです。
主さんも「そんなことしたら旦那が怒る」と言ってみるのも良いと思います。
飲み会のために２４時間託児に子供を預けることを不快に思う男性は少なくないと思います。
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のんのんさん

2017/08/28 02:58

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初めまして。

職場の方たちの、3歳の子供を夜中に預けて当たり前という考え方がむしろびっくりしてしまいました…
てことはつまり、そういった方々に知的障害などの話をしても、とうてい適切に理解してくれるようには思えません。。
カミングアウトは私だったら避けます。

ご実家が全く頼れないことを説明されたことはおありでしょうか？
案外、実家は頼って当たり前と思い込んでいる方は多いものです。
(私の義妹は残業、飲み会、美容院など、折々に保育園のお迎えごと頼んでいるようです)
まずは、両家の実家が無理ということ、
夫は仕事都合で在宅じゃないこと、
それから、時間帯が寝かしつけなどとかぶるので、ママ友に頼ることは迷惑になること、
一時保育は利用できないこと
そして何より、店長ご本人に出席できないことをお詫びしてあること
こういった話だけで、障害がどうとか関係なく、欠席の理由には充分じゃないかなー…

もう１つの可能性は、預けられないなら連れて来ちゃえば？
というパターンです。
この場合は、子供がとんでもなく人見知りで、酒の席などは泣いてしまって迷惑をかけるとかごまかしましょう。

それでもまだ、出席できないことをとやかく言われるようでしたら、お餞別の贈り物を用意する、
または、欠席でも参加費は払う、という手もあります
(参加者が減ることで割り勘費用が増すことを不満に思って、しつこく出席を迫ってくるというケースは案外あるようです。)

長々すみませんでした。
少しでもヒントになれば… Aut nihil inventore. Eos quasi libero. Provident tempora voluptatem. Iure asperiores excepturi. Consequatur iste vel. Molestiae non minus. Quisquam quas similique. Ea quia mollitia. Expedita eveniet dolores. Dolores dolor laudantium. Aliquid ipsa et. Impedit quia nesciunt. Cum pariatur tempore. Cumque est ipsum. Magnam libero qui. At et qui. Omnis illum sit. Suscipit cupiditate et. Dolor ut quaerat. Deleniti officia ab. Reiciendis repellat non. Eum libero sint. Aliquid assumenda qui. Et est velit. Laudantium rerum ipsam. Est qui iusto. Provident qui commodi. Aut minus quis. Soluta voluptatem inventore. Et sed sint.

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１，息子と父親の関係がうまくいかないよ２，親の会入りたいけど

姑がいるから入りにくいよすみません、２つ質問があります。小学校1年生になる息子がいます。ASDの診断を受けています。最近些細なことで癇癪を起すので困っています。１についてです。・鍋に入っているうどんがポン酢がかけすぎてまずかったので怒る←お湯を足してもまずかったらしくて「食べない」と・お茶をこぼす←私が拭く←ここも濡れいていると怒る・椅子を前に出してよと怒る←椅子は重たくてなかなか自分では動かせない・「靴下を一緒に取りに行きたい」・「朝ごはんは1人で食べるのは嫌だから一緒に食べたい」些細なことですが、毎日のことなのでストレスが溜まります。1歳の娘もおり、朝はバタバタなので朝ごはんは勝手に食べてもらいたいのですが付き合っています（その後、彼を集合場所まで送るのでほんと時間ない・・・）小学校に入学してばかりで疲れているのかなとかいやいや期なのかなと思い、それなりにスルーして過ごしていますが、旦那が激怒します。「そんなに言うなら家を出ていけ」「黙って食べろ」という感じです。激昂して叩いたりするので私が止めています。理屈っぽいところがあるので「お母さんは疲れた」「パパに家を出て行けと言われても出て行くところがない」「家がないから。パパ名義で部屋を借りているから行くところがないよ」「私の親も死んでいるしまじで頼るところがない」と本音を言ってしまいます。旦那は普段仕事が忙しくて平日はいません。たまーに日曜日に一緒に夕飯を食べるくらいなのですがその週1回会うのがうまくいかない。ASDの子と旦那がうまく付き合っていくのはどうしたらいいのでしょうか？私が疲弊してしまい、旦那の両親に子供を今は預かってもらっています。（旦那はGWは休みなので買い物したりしてリフレッシュ）２，こんな話を誰かと話したいなと思い、親の会の入会を考えています。行ってみたいなと思う会があるのですが、姑さんが入っているんです。。。。旦那の弟がASDなので、姑さんは30年くらい入っています。まだいます。。。普通の会であれば、合わなければ即退会できますが、姑さんがいるとやめにくい。。。誰かとトラブルになった場合、情報が洩れるのも辛い。。。他にも探していますが「不登校の会」「ADHD多め」等、微妙に合わない感じがしています。やたらと会費が高いところとかありますよね。。。。Twitterなどで情報を探していますがなかなかない。。。。目的は・「親同士交流して大変だけど頑張ろうね」と言いたい・子供同士、仲がいい子ができたらいいなと。←小学校ではなかなかうまく友達と接せないので、こういう所で自分と合う子がいたらいいなと思っています。「ここへ行けば同じ匂いのする子がいる」という安心感に繋がったらいいなと。。。姑さんがいる会に足を踏み入れるのはやはり危険でしょうか？辞めたいときに辞められないのはけっこうストレスかなと。。。。。。。かつ、会は日曜日にあるっぽくて、最近ボーイスカウトの活動を始めたばかりなのでちゃんと参加できるのかしら？と不安もあります。もちろんネット上での繋がりもいいなと思っています。ダラダラと書きましたが客観的に見て何かアドバイスがあったら下さい。

回答

先ず、お子さん云々よりも、週に一度。しか帰って来られない旦那さんに対して。妻である投稿主さんが、どう接しておられるのか。寧ろ、私はそ...

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長めの利用時間で療育を利用されている保護者の方に質問です

私には今年で4歳の子（今年3歳児クラス）がいます。自閉スペクトラム症で知的障害あり。現在は重度と判断されています。現在、2か所の療育に通っていますが、新年度に向けて悩んでいます。事業所Ａは2時間。事業所Ｂは6時間。長めの事業所の日数を増やすほうがいいのか、どうかで迷っています。そこで長めの利用時間の療育を利用されている親子さんに質問です。長めの療育のメリットを教えてくださいm(__)m

回答

同じく二か所通っています。１つが平日利用なので下校後数時間程度。もう１つが土曜日利用なので７時間程度です。長めのデイのメリットは ①...

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広汎性の中3女子

恥ずかしい話ですが、今朝は毎朝出るお通じが出なくてスッキリしないと当たり散らされ散々な1日でした。なので私は、毎日同じ時間に出なくても心配要らない！水分を摂った方がいい！暑くて家に篭ってばかりなので、体を動かせば！など色々アドバイスをしても全く聞く耳を持たず。仕舞いには、何で何で！と泣き喚き→私はイライラ！→娘を叱る→娘は自暴自棄になり→物に当たる→私はまた、イライラ！以上の悪循環を朝から晩まで繰り返し、ホント頭に来てます！オマケに何か頼んでも口だけで、全然行動に移そうとしない！それで、オマエはノロマだ！と言うと逆ギレする！どう接していいのか分かりません。去年の秋からは、太る事を恐れて、間食は一切摂らず、この暑いのにアイスもカルピスも去年まではあんなに食べて呑んでたのに絶対に口にしないし、可愛げの微塵もない！今日は朝から私と娘が言い争いばかりしてたので、同居してるお爺ちゃんが顔も見たくない！と怒って出て行ってしまい、その原因が私と娘にあると言っても、反省は一切ない！いっつも何かトラブルがあって、そのせいでこちらがイライラしても、娘は非を絶対に認めず、これも病気？特質⁈と思ってしまいます。どの様に接すればいいのでしょうか？

回答

補足として、学校カウンセラーに毎月、私が話を聞いて貰ってますが、カウンセラーも学校での娘を知ってるので、毎回言われるのが… 「娘さんは発達...

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会社には子供のことについてどの程度まで説明していますか？年長

の軽度知的障害をもつ父親です。4月より支援級に通います。これまで保育園に送るため30分遅れの出社でしたが、4月からは1時間となります。息子が通う小学校では、支援級の場合、当分の間送ることになっているためです。また、夏頃に診察等で何日か休む予定もあります。上司には子供のことを説明し、出社時間の変更は了解してもらいました。また、業務上近い同僚には、障害があると一言だけ言って、察してもらってます。これから新たなプロジェクトが始まり、薄く広い人間関係ができます。１時間遅れや平日(特に金曜以外)に休むのはやや不自然ですので質問してくる者もいると思ってます。そんなとき、どのように答えたら良いでしょうか？一言だけ障害があることを言った方が、人間関係や業務遂行もうまくいく気はしていますが、あんまり言いたくないのも本心です。よろしくお願いします。

回答

ご回答いただきました皆様、ありがとうございます。上司や近い同僚には説明をし、一緒にプロジェクトを進めるメンバーには聞かれたら答えるよ...

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娘9歳、息子2歳10ヶ月の妻32歳についてご質問させてくださ

い。妻は育児や家事を完璧にこなしている中、息子が発達障害かもしれないと療養センターに相談に行き始めたばかりの１ヶ月前ぐらい前からふっと急に家事、育児ができない状態になりました。心療内科に通いストレス障害と診断され服薬治療と自分の時間をもつこと。わたしが話をよく聞いてあげることを続けるよう助言してくれました。いまでは子供が近くにいることも許せず、声も聞きたくない、目も合わせたくない、一緒に行動することがほぼできません。自宅にも帰りたくなく、逃げ出して遠くに行きたい。いつフラット消えてしまうか不安で仕方ありません。子供は小さい時は近くにいさせたいとの要望から幼稚園を当初考えていましたが、この状態では普段の生活も危ういと保育園に緊急で利用させてもらってますが本入園ができるかどうかは今月の20日にわかります。できなかったら本当にどうすればいいか。会社も妻の様子を見ながら休むことも増えています。そんな中最近一人で過ごす時間の中で知らない人とも朝まで酒を飲み、朝帰りが頻繁になっています。他の男性とどうこうしてるわけじゃないし心配しないでと言いますがさすがに子供が朝起きた時にいない、やっぱり立場的な節度はまもってもらいたい。その話もなんで？そういうことしてる時が自分でいられる時間で生きてる実感があると言います。若いうちに産んで、手が離れたらまた産まれ、自分で望んで産んだ子をいっさい可愛いとは思わないと言い放ちます。家族や友人の手を借りて試行錯誤してますが皆目良い方向に向かず、私も妻の心配や仕事と家事、育児の両立で疲れてきてます。実家に三人で居座らせてもらい一時的に娘を転校させ、距離を置くことを今考えていますが本人は今の自宅にいるこが苦痛で話を納得するとは思えません。こんな現状でアドバンスはございませんでしょうか？長文失礼しました。

回答

結構まずい状態が一気に来た感じですね… 私が半うつになったとき…夫は過剰には取り合わず、しれーっと笑わせるように面白いことを言ってました...

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放課後デイを利用している共働き家庭の長期休暇期間について質問

です。来年度から小学校にあがり、平日は送迎つきの放課後デイを利用します。私も妻もフルで働いております。夏休みなどの長期休暇のとき、放課後デイの利用時間では出社は間に合わず、また帰りも自宅送迎の時間に間に合いません。近隣の放課後デイのほぼ全てに問い合わせましたが、どちらも長期休暇はほとんど同じ利用時間帯でした。両親に協力してもらおうかと思っていますが、難しい日もあるかと心配しています。長期休暇中はどうされているのか教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。

回答

よつばさんご回答ありがとうございます。ヘルパーさんやファミリーサポートというのがあるんですね。知りませんでした。時間を作って調べた...

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以前、間違えてコメント欄に投稿してしまいました

皆さまのご意見を伺いたいんです。よろしくお願いします。私の娘は、4歳の年少でアスペルガー症候群です。幼稚園では、加配の先生をつけてもらっていますが、マンツーマンでみてもらっているわけではないです。娘の加配の先生は、副担任の先生と位置づけで、クラスにいるので、同じクラスの子どもや保護者は、副担任の先生だと思っています。1クラス20人で、担任と副担任とでみています。幼稚園の方に、冬休みや春休みに預かり保育をして欲しいと話しをしています。私が、パートの仕事をしていて、少しでもみてもらえないと、私の時給ぐらいかかる託児所に預けるしかないのです。夏休みは、2日間だけ預かってもらえましたが、冬休みは支援の子、加配対象児は、預かり保育できないルールと言われてしまいました。今までは、なぁなぁできましたがとも言ってました。それでは、加配の先生をはずし、支援の子どもの枠組みからはずしていくには、うちの子どもはどこに手がかかるのかとか、話し合いたいと言い、何度か話し合いをしましたが、結局のところ何が問題なのかが、よくわからないのです。今までも、幼稚園での集団生活で何が問題ですか？って聞いたことがあります。そのときは、いつもの決まった席、うさぎのシールの席以外には座れないこと、好きなところに座って、が理解できない。他の教室に入りたがらないって言われたことがあります。通常保育ではさほど問題ないが、預かり保育の先生には慣れていないから、娘が戸惑うからと言われました。来年度は、やはり加配の先生を外してみてもらえないかということを担任の先生に伝えたところ、それは難しいみたいなことを言われ、何ができるようになればいいのか、何が問題なんですか？と聞くと、それではご都合のいいときに、園に来てください。その時に説明します。今話そうと思えば話せますが、時間がかかってしまうので、後からでお願いしますって言われました。あまりしつこく幼稚園の方に言わない方がいいのでしょうか？支援の子、加配対象児っていうならば、ちゃんと子どもと関わって欲しいのです。障害がない子どもで、手のかかるお子さんが同じクラスにいて、その子を副担任の先生は追いかけていたり、その子の側にいることは、主人が話し合いに行ったときに、担任の先生も認めたそうです。命にかかわることもあるのでってことで。でも、そのお子さんは、加配対象児ではないから、預かり保育してもらえることに、どうしても納得できるないのです。洗いざらい私のこのモヤモヤをぶちまけてしまっていいのか、やはりそこはぐっとこらえた方がいいのか、どう思いますか？わかりづらい文章ですみません。

回答

七つの海さん、ありがとうございます。幼稚園とは、穏便にした方がいいですかね。私は、実際には仕事を２つかけもちしています。１つは、子ど...

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小学生の発達障害児を持つ共働きのご家庭が、どのようにお仕事と

育児の両立をされているのか知りたいです。今年中の息子が、知的障害あり（言語が2歳児レベルなので中度くらい？）の自閉症です。診断名をつけると自閉症スペクトラムとなりますが、自閉傾向はそこまで強くありません。今のところ他害なし、音や光などに過敏なこともありません。今は保育園に通っているので、仕事が遅くなる時は夕食を保育園で食べて来てもらい、19:00にお迎えをしています。この保育園の手厚いサポートが、小学生になったら受けられないのでどうしたらよいものか、今から悩んでいます。小学生の子供がいる同僚は、お留守番が一人でできるようになるまでは20:00くらいまで預かってくれる民間学童を利用している方がほとんどです。しかし、発達障害があると多くの民間学童では受け入れてもらえないのでは？と思います。放課後デイももちろん検討していますが、だいたいは17:00や遅くて18:00までなので、お迎えが間に合いません。私が在宅で仕事中にシッターさんに自宅に来ていただくこともよくあり、息子は人懐っこいので問題なく過ごせておりますが、外出時にまだ帰りたくないという理由で癇癪を起こすと、私でもどうしようもないくらいなので、送迎をシッターさんにお願いしたことはまだありません。110cm、20kg弱が暴れると、女性には抱き上げることもできませんので。。（私はかなり無理やりですが、仕方なく引きずって帰ります。。）シッターさんに送迎をお願いするとしたら、若い方か、男性じゃないと、体を痛めてしまいそうです。。お願いできそうなシッターさんを探すか、受け入れてくれる民間学童を探すか（一人でボーッと過ごすことになりそう）、もしくは他のオプションがあるのか、、みなさんがどうされているのか、ぜひ参考にさせてください！よろしくお願いいたします。

回答

フルで遅くまで働いているお母さんのばあい、こちらでは田舎なので、同居祖父母や近くにいる祖父母がお迎え担当されていました。また、家族で休日...

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初めまして！皆さん保育園、小中学校のクラス懇談会は参加されて

いますか？今まで、参観、役員会議、行事とかは参加していますが、クラス懇談会は一回も行ったことがありません。今度、年長最後のクラス懇談会があるのですが、行きたくなくて、行きたくなくて、欠席しようか悩んでいます(＞＜)クラス懇談って親同士が自分の子どもの事を話し合う事が多いようなので、親の私が一番頑張らないと。逃げちゃだめだ。って思っているのですが、健常の親との交流はしんどい。って気持ちがいっぱいいっぱいになってしまいます。気持ちも会話もついていけません。これから小学校に上がっても続く問題なのでほんと悩みます(＞＜)

回答

こんにちは(^^) 私も幼稚園の行事や懇談会に参加するのが嫌なのでお気持ちよく分かります。カミングアウトしてますが、嫌なものは嫌だし、周...

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療育手帳の取得による、職場への影響について、質問があります

もうすぐ4歳、自閉症スペクトラム、知的ボーダーの娘は、今は療育手帳なしですが、療育センターからは手帳の取得は可能だろうと言われています。前回受けた田中ビネーの有効期限が迫り、この取得のタイミングを逃すと、次は就学前になると思い、私はかなり前向きに取得を検討しています。ただ一点、主人の職場に療育手帳取得に関する情報が伝わる(ばれる)ことを危惧しています。手帳取得しても、今現在は手帳の利用は考えていません。税の優遇も、ソーシャルワーカーの話では、娘の状態では受けられないだろうと言われたと思います。療育手帳について詳しくないので、どなたかご存じでしたら、教えて頂きたいです。娘には手帳があった方が、今後何かあった時に頼りになるから取ろうという気になりましたが、主人の職場など、まだどこまで告知に踏み切ればいいか迷ってる場には、知らせたくありません。私の職場には伝えたので(療育で休みをもらうため)、いいのですが、娘は主人の扶養家族になってますし、主人の会社には扶養家族について、変わりがないか調査する用紙も先日書いたりしました。子が手帳を持っていることや、何か税の優遇などで手帳を使った場合、会社にその知らせが届く、というのはあるのでしょうか。または、手帳があることを職場に報告する義務があるのでしょうか。ちなみに私の職場にはないです(前述しましたが、療育で休みをもらうため、診断は伝えました)

回答

フランシスさん。コメントありがとうございます。今一度考える、良いきっかけになりました。ご丁寧にご助言下さり、ありがとうございます。 ...

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私の小学一年生の息子は重度認定の知的障害児です

言葉は人の名前は言えたりやりたいことなども片言やジェスチャーで伝えてくれるしこちらの言っていることもよくわかっています。私の妹の子供(息子のいとこにあたります)がいま年中さんなんですが、2歳くらいの頃にうちの息子もまだちんぷんかんぷんだったころ大きい声を出したり、突然たたいてきたトラウマでもう2年くらい会ってないんですがうちの息子をいまだに怖がっているみたいなんです。そのせいで私の他の３人の子達は普通によくそのいとこと遊んだり会ったりしているのに息子だけ２年間も隠された存在になっています。私は会わせても、もう息子も小学生になりだいぶ落ち着き意志疎通もとれるようになったので大丈夫じゃないかと思うのです。でも『怖がるから息子くんはつれてこないで』と言われるので従っていますがこれが正しいのか悩んでいます。よそのもっと小さい子達は息子に対しても普通に関わってくれます。身内に障がい者がいると会いたくないものでしょうか？このままずっと会わせないほうがいいでしょうか？息子の姉は小学２年生なんですが喧嘩もするけどなんだかんだ息子を理解しようとしてくれたり、学校にも連れてきてほしいと言ってくれます。それなのにいとこから避けられてることを知れば姉も辛いのでは…と思います。

回答

うちは娘一人っ子なので、兄弟はいませんが。私だったら、障害あるなし関係なく連れてくるななんて言われたら、２度といかないかなと思います。な...

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障害児のお母さん、自分の好きなことする時間やお金、ありますか

？？好きなことって、仕事も含みます。毎日、2歳児の子に、1日3時間くらいつきっきりで療育行ってます行き帰りや準備含めて4時間くらいかかります。ほんとなら、年少から保育園に預けて自分は仕事に復帰し、仕事したり趣味のジムに通ったり、休日は子供と遊んだりしたかったです。でも子供が障害者なので、いまは休みなく毎日療育。保育園に預けてる障害児のお母さんもいますが、私が通っている療育の先生は、お母さんは仕事しないで子供に付き合ってあげたほうが、子供が伸びる、と言います。療育に２つ通っていますが、どちらの先生もそう言います。毎日療育ばかりです。しかも子供が伸びているのかもよくわかりません。たとえ伸びてもマイナスのものがマシになるて感じがして。仕事したりジムに行ったりしてるママ友がうらやましい。私がいまできる息抜きは、夜こっそりお酒を飲むことくらい。夫に預けて、日曜くらいジムに行けないかなと思いますが夫も土日の療育に連れてってくれたりしていて自由時間がすくなく、今の生活に不満を持っている気がします。上の子の面倒もあるので、土日に夫が療育に行ってくれても、自由時間ありません。子供は可愛いですがいなくなってくれないかな？と思ってしまったりこんな子産んでしまった…と思ってしまったり愚痴ばかりですみません。皆さん、療育と自分の時間の両立できてますか？コツありますか？？

回答

私も、お子さんと同じ年頃は、精神的にはかなりいっぱいいっぱいでしたね。とにかく、娘に発語がなかったので、そればかり心配し、それを気にし...

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