退会済みさん
2017/08/28 01:41 投稿
回答 12 件
知的障害3歳の子供がおり、
発達支援施設に預けている間
仕事をしております。
3時間ほどのパートです。
勤めている職場のスタッフが辞める方が
多く、三ヶ月に一回は送別会。翌月には
歓迎会とあります。
会社には、
知的障害の息子がいることは話していません。店長だけには話しました。
今回店長が異動になり、
送別会が開かれることになり、
店長には、事情を話しお断りをし
早めにお世話になったことをお伝えし
締めくくったのです。
ですが少しうるさいスタッフがおりまして。子供がいない既婚者の30代社員スタッフです。先ほどこんな夜中にラインから出席しなさい。とスタンプはすこし、イラついている
テーブルをダンダンダンと叩いているスタンプが送られて来ました。
いけない理由は
●預け先がない。
義実家は車がないといげず、免許なし。
実家母親ひとりでまだ仕事をしており、
さらに、うちの子と一緒にいると疲れると言われたことから、預けられなくなりました。
●ママ友
発達障害のママ友しかおらず、
1人でも大変なのに、自分の飲み会のために預けられない。
健常者のママ友には
まだ打ち明けておりません。
預けたことで、身辺自立ができていないので、たくさん迷惑をかけることがわかります。
既婚者の社員スタッフは、
預け先がないことをつたえ、
何度か断って来ましたが、
とうとう
3歳なら、預け先がないわけないでしょ?
という台詞を言われてしまいました。
他にも主婦スタッフがいるので、
そこから情報を得たのかもしれません。
夫は、帰ってこない仕事なので
論外です。
今週は、子供の幼稚園の夏期保育で
色々と親も子供も慣れないできないことで
担任とご迷惑とそれに対する相談ばかりする月末になりそうなので仕事はこの2週間お休みさせていただいている理由があるので、とてもとても
18時から22時という時間を飲み会に使えません。
職場にもカミングアウト必要でしょうか。
なにかいいアドバイスをお願いします。
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この質問への回答12件
りかmoさん、こんにちは。 母に預けられない、夫も仕事で夜帰ってこない…これだけで十分預ける先がないことは理解出来ると思います。 お子さん、まだ3歳ですよね?お母さんがいない状態で眠れる年齢でもありません。 これだけ説明しても、理解されないなら、理解してもらう必要ないと思います。 子どもに障害があることを、飲み会に参加できない理由として伝える必要はないと思います。 世の中には3歳のお子さんを預けて、飲み会に参加される方もいるでしょう。それは恵まれた環境であって、「うちはできない」で突っぱねていいと思います。 あまりにもしつこいようなら、店長さんに相談して、店長さんからりりmoさんはお子さん小さいから無理に誘わないよう、それとなく話してもらえませんか? 飲み会のためにカミングアウトする必要なんてないですよ。 堂々と断って大丈夫です。お子さんに障害あるなしにかかわらず、3歳のお子さんをわざわざどこかに預けてまで、送別会に参加することは当たり前じゃないですから。
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