今のバイトはマネージャーさんや
店長さんも皆いい人達で
徐々に慣れてきました
たまに失敗する事もありますが
誰だって人は失敗しますもんね
今のところ週2日で働いていますが
日数増やそうかと考えています
因みに交通はバスなのですが
そんなに遠くもなく近くもない場所です
早番で8時半～17時迄です
遅番もやろうかと思ったのですが
17時～22時までで母は心配性なので

母から「出勤1日増やせば？」って 言われたが…分かってるんですよ｡ 仕事して稼がなきゃいけない っていうのは十分分かってます｡ 以前､3連勤でやったら過呼吸と 激しい腰痛が襲って何度か 休んだ事があります…｡ 心療内科の先生は 「無理はしないでね」と言われ うまい事をシフトを入れて 出勤してます……｡ 少しムカッとしたというか 「じゃあ､働いてよ」って 言いたくなります｡

悩みというか…少し引っ掛かる事があって母が事件起こした時「あゆみが働けるようになったから気が緩んだ」のと「無意識でやった」あと12日の日に私が高田馬場にいて母に電話しその会話で「元気でね」と言ってました｡今でもスゴい心がモヤモヤするというか

バイトは17日から週3でフルタイム休まずに働いてから半年経ちました｡時給は1020円で土日､祭日は+50円です…最近同じバイトのNさんという方は以前は朝10時から17時まで働いていましたがシフト表見た時は朝10時から15時までになっていました｡バイトの先輩でSさんは15時から22時まで働いていて自分も日数増やして22時まではさすがにしんどいので15時から20時くらい？やりたいなぁと思います｡でも､遅番の人達結構な人数がいてやっぱり無理でしょうな…それとなかったら掛け持ちでやりたいなぁと思います｡

放課後デイサービスの支給日数が基本の２３日の場合 複数利用すると、週５利用だと利用日数は２３日を超えませんが契約日数は２３日を超えてしまうことがありませんか？ A→週１利用(月５回契約) B→週２利用(月10回契約) C→週２利用(月10回契約) この場合23日を超えなければ契約日数は超えていても問題ないのか、 それとも支給基準時間を超える理由書というのを提出して多くして支給日数自体を多くしてもらえばいいのでしょうか？ 来週役所で受給者証の更新手続きの際に聞こうとは思っているのですが、セルフプランを書くにあたり見学と契約を進めたく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

お仕事をされてる方、平日などの帰宅時間について質問があります。放デイ等の送迎時間など。 春からの仕事がリモートワークは月に半分あり17時半までなので、帰りの送迎は何も問題無いのですが、出社した日の帰宅時間が19時前になってしまいます。 どう考えても無理なのですが、何か良い案はないかと今悩んでいます。ショートステイの利用なども考えてますが都合よくいくかわかりません。 4月に仕事で都内に転居するのでまたイチから探す状態です。 娘は春から中学生で現在も支援学校に通っています。知的障害のある自閉症と診断されています。 コミュニケーション的には4歳くらいの感じで、身辺の自立はできています。 私はシングルマザーなので夫は頼れず、しばらくは母親が手伝いに来てくれる予定ですがなんとかしたいです。

【放デイについて、悩んでいます】 子どもが新1年生で、支援級（知的級）に通っています。 現在、放課後等デイサービスを2か所利用しているのですが、どちらも同じ運営会社で、実質ひとつの組織の中で別事業所を利用している形です。 その中で、全体を見ている女性の方（代表のような立場の方）がいるのですが、少しクセが強い印象を受けました。 まだ契約時やその後少し関わった程度ではあるのですが、そのときのやり取りや雰囲気から、職員の方々も対応に気を使っているように感じてしまい、不安があります。 また、2か所のうちの1か所で責任者をされていた方が4月末で退職されると知り、その方もその女性とのやり取りで疲れているような印象を受けていたので、「やっぱりか…」といった感じでした。 さらに、ハローワークで事業所の求人が出ているのも見かけ、内部の状況が少し不安になっています。 現在は、私自身が失業手当を受けながら在宅で副業をしているため、利用は週3回にしています。 今後は仕事探しも進めていく予定で、外に出る機会が増えることを考え、5月後半からは週5利用にしていこうという話はすでに進めています。 ただ、最近少し子どもに疲れが見えるような気もしており（楽しく通ってはいるのですが）、このまま週5に増やして大丈夫なのか迷っています。 一旦は週3のまま様子を見た方がいいのではとも思うのですが、すでに週5で話を進めているため、今から変更すると事業所にご迷惑をかけてしまうのではないかという気持ちもあります。 また、もし一度週3に戻した場合、今後また利用日数を増やしたいとなったときに、事業所側としても対応が難しくなるのではないかとも気になっています。 いずれは週5利用になるのかなとは思うのですが、今のタイミングで増やすべきか判断がつきません。 このような状況で、 ・事業所の雰囲気に不安がある場合の判断 ・利用日数（週3→週5）を増やすタイミング ・一度進めた話を変更することについて 皆さんならどのように考えますか？ 同じような経験がある方や、アドバイスがあれば教えていただきたいです。

言語障害と広汎性発達障害を持つ、５歳の男の子のママです。息子は、来月年長さんになります。 息子は去年の３月から、幼稚園の課外教室で、週１スイミングを習ってますが、ちょっと困ったことになっています。 息子は、注意散漫で集中が切れやすく、人が多い場所も苦手なので、比較的人数の少ない土曜日に指導をしてもらってるんですが、息子が入った頃、７人ぐらいいたのに、進級と同時に、お友達が遅い時間に回されたり、お引越しして辞めていったりして、徐々に人数が少なくなっていき、４月から息子を含めて３人だけになってしまいます。 ４月から、新入園児も入るし、このまま徐々に増えていってくれればいいのですが、このまま３人は、さすがにあんまり・・・。別の曜日に変えたほうがいいのか悩んでいます。ただ、土曜日に次いで比較的少ない水曜日は、言語療法とグループ療育が入ってるので無理だし、それ以外の平日だと、定員ギリギリの３０人超えのお友達がいるし、他のスイミングスクールもそれぐらいいます。 このまま土曜日スイミングを続けるべきか？平日のプールにしてもらおうか？他のスイミングスクールにすべきか・・・？？ ちなみに土曜日スイミングの指導員の先生は、土曜日、平日に関わらず、監視員含め３人（他のスイミングスクールでは何人指導員さんがいらっしゃるかは不明。）、土曜日スイミングでは、一応お友達ができました。（女の子です）

私は浪人生をしながら 新しくバイトを始めました。 過去のバイト経験はレジ打ちの 単純作業でそんな苦痛とは 感じませんでした。 でも、今回は飲食店(寿司屋) やりづらさを感じています 例えば… ・注文の品ができてるのを気付かない ・手先が不器用 ・焦るとパニックになる ・やらなきゃいけないと思って 急いで作業を行うと他の物が疎かになる ・行動が遅い ・気付こうとしてキョロキョロしてしまう などです。 まだ発達障害という診断を 受けてないですが 発達障害の方は飲食店バイトは 向かないと聞きます。 まだ、始めたばかりなので なんとも言えないですが 改善策、アドバイスを いただきたいです。

もう一つの悩み。 きっちり6時間しか眠れない。 今は復職したてで軽勤務。 飲み会などに参加したりします。 次の日の勤務のため早く寝ますが、例えば、9時に寝ると３時に起きる。早朝覚醒になってしまうという他人の悩み。 私は起きたい時間から逆算して寝たらとアドバイス。 みなさまならなんとアドバイスしますか？

やっぱり､来月から日曜日にバイト出ようと思います｡出勤表を見たら早番の清掃員が一人もいなくて「やっぱ出よう」と考えてます｡帰るの15時までなのでたぶん大丈夫かなぁって…忙しいのは十分分かってます｡もう一人早番で男性の方が出勤するのは月曜日と水曜日と金曜日と土曜日ですのでなるべく被らないようにやりたいと