あさん

2026/04/27 22:39 投稿

回答 1 件

受付終了

【放デイについて、悩んでいます】
子どもが新1年生で、支援級（知的級）に通っています。
現在、放課後等デイサービスを2か所利用しているのですが、どちらも同じ運営会社で、実質ひとつの組織の中で別事業所を利用している形です。

その中で、全体を見ている女性の方（代表のような立場の方）がいるのですが、少しクセが強い印象を受けました。
まだ契約時やその後少し関わった程度ではあるのですが、そのときのやり取りや雰囲気から、職員の方々も対応に気を使っているように感じてしまい、不安があります。

また、2か所のうちの1か所で責任者をされていた方が4月末で退職されると知り、その方もその女性とのやり取りで疲れているような印象を受けていたので、「やっぱりか…」といった感じでした。
さらに、ハローワークで事業所の求人が出ているのも見かけ、内部の状況が少し不安になっています。

現在は、私自身が失業手当を受けながら在宅で副業をしているため、利用は週3回にしています。
今後は仕事探しも進めていく予定で、外に出る機会が増えることを考え、5月後半からは週5利用にしていこうという話はすでに進めています。

ただ、最近少し子どもに疲れが見えるような気もしており（楽しく通ってはいるのですが）、このまま週5に増やして大丈夫なのか迷っています。
一旦は週3のまま様子を見た方がいいのではとも思うのですが、すでに週5で話を進めているため、今から変更すると事業所にご迷惑をかけてしまうのではないかという気持ちもあります。

また、もし一度週3に戻した場合、今後また利用日数を増やしたいとなったときに、事業所側としても対応が難しくなるのではないかとも気になっています。

いずれは週5利用になるのかなとは思うのですが、今のタイミングで増やすべきか判断がつきません。

このような状況で、
・事業所の雰囲気に不安がある場合の判断
・利用日数（週3→週5）を増やすタイミング
・一度進めた話を変更することについて

皆さんならどのように考えますか？
同じような経験がある方や、アドバイスがあれば教えていただきたいです。

質問者からのお礼

2026/04/28 22:42

大変参考になりました！
ありがとうございました。

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2023/03/02 投稿

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sacchanさん

2026/04/28 08:44

こんにちは。いま中1の息子がいる者です。責任者の方の「クセが強い」というのが、具体的にどういうクセの強さなのかが分からないので何とも言えないです。私も経験ありますが、事業所を利用しはじめてから間もない頃って、職員の方との信頼関係や距離感がまだできていないため、親はつい疑心暗鬼になって悪い方に解釈したり、職員の方を疑ってしまいがちかなと思います。なので、私は当面は様子見をします。様子見してるうちに仕事ぶりや距離感がつかめてきて、最初に想像したよりもよく動いてくれる人だったなんてことも珍しくないです。様子見する際は、責任者個人の人柄よりも、この事業所は職員が子どもとどんな風に接してるか、どんな課題をどんな声掛けをしながら実施してるか、親へのフィードバックの仕方はどうかなど、職責をきちんと果たしているかどうかで判断するようにしてます。その結果、例えば何かしら違法状態になってるのを放置してるとか、こどもがおびえるレベルの叱責が常態化してるなど、看過できない対応をされてるようだったら、他の事業所への移籍も考えるかなと。 >利用日数（週3→週5）を増やすタイミング >一度進めた話を変更することについて個人的には、週５で通わせながら事業所やお子さんの様子をみて、何か問題がありそうだったら後で減らすなり、移籍を検討するなり、調整していくといいんじゃないかなと思います。週5に増やすのを一旦やめると、その枠にほかのお子さんが入って埋まってしまう可能性が高いです。いつからお仕事に本格復帰される予定なのか分かりませんが、週５で働きながら週２回だけ通う別事業所をもう１つ探すなんてことになったら、探すのも通わせるのも負担がえらいことになりそうです（そういう手間が気にならないタイプならいいと思いますが…）とりあえず週５で通わせつつ、お子さんが疲れてそうだったらその週はちょっとお休みするなどの調整をしたらいいんじゃないかなと思いました。

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