2018/12/11 16:08 投稿
回答 18

作業所やめたい!
新しい作業所いきたい。
いじめられるし。いじめやめてもらえないし
仕事=いじめわかるけど ストレス
しかも、ケアホームの親に保留にされて

ただ、薬飲んで、作業して いじめられて
寝ることが、何で目標なの?

無理やり働きたいけどな!

薬なくしたい頃にイライラはじまってくるし
また、抑えられない
苦しい 

ガンバりすぎでと、頑張る

病院でも、動いてそわそわするのに 
うちなら出来る、普通だよって

普通賀できない。イライラする。
お酒の目ないけどのみたい

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この質問への回答
18件

https://h-navi.jp/qa/questions/122261
のんさん
2018/12/11 20:01

私は、きついなら無理して続けなくて良いと思います。無理して続けるよりも、かれんさんが過ごしやすい環境で輝けることが、幸せになれることが一番大事だと思います。
あくまで私の意見ですので、こんな考えもあるんだなぁって軽く聞き流すくらいで大丈夫です。

https://h-navi.jp/qa/questions/122261
ふう。さん
2018/12/11 20:35

今は訪問看護さん達は来てくれてないのかな?
社会福祉士さんとかとお話しさせてもらえる時間が欲しいかな。
とりあえず、生活の中の困りごとを、一緒に考えてくれる人が欲しいね。
現場のスタッフさんと、キモチがつながるといいな……。むつかしいことだけど。

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https://h-navi.jp/qa/questions/122261
のんさん
2018/12/11 19:56

私は、ADHDなのですが、精神科の先生からオススメされた本があるので紹介します⬇⬇

ちょっとしたことでうまくいく発達障害の人が会社の人間関係で困らないための本

ちょっとしたことでうまくいく発達障害の人が上手に働くための本
が、とても良かったです

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https://h-navi.jp/qa/questions/122261
2018/12/11 21:52

かれんさん
前より 少しずつ 落ち着いているよ

若いのだから ゆっくりと 考えてみたら
としをおって何も出来ない頃まで 時間はたくさんありますよ

いままで 入院は
とても短い間しか していない気がする
先生が
もう退院しようね
どいうまで 入院しても良いと思う

あまえと 考えず 

助けてもらい 出来る ことを 増やすと
考えたら?
かれんさんが 思うとおり
薬や 水分管理や 食事が ちゃんと することは
人にとって 大事ですよ

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https://h-navi.jp/qa/questions/122261
ポケモンさん
2018/12/11 20:18

のんさん、ワーカーさんいわく、そこまで辛いなら、生活介護の方で、行けば良いのにのは言われてるんですけどね、(・・;)市役所行けば
区分5だから、一発と
環境の変化についていけるかなと
ただ、病院で、困ってることも
生活で困ってることも
助けてもらえないので、文句言ったら
就労継続bか就労いこうだから
生活は手伝えないと。( ´-ω-)

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https://h-navi.jp/qa/questions/122261
ポケモンさん
2018/12/11 21:25

ふうさん。来てないです。
だから、薬のみ声かけられてるが
生活は他人には見せられないくらい わやになってます

看護師いわく、できないところ、
危ないところ多いから
1日いるなら1日介助が必要だよとは
言われてるんですけどね。

弱い方に逃げたくなくて、
病院からここの支援してくれ言われた

職員、ここ、作業所する場所だから

悪化した、入院。
入院してたら状態いいの。看護師が
きちんと薬飲ませるし、水分管理から
食事きちんと管理、手助けしてくれるから

生活できなくても、このまま年取る前に
死んじゃうのかな

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2017/04/16 投稿
コミュニケーション 離婚 診断

私自身ではなく職場の同僚なのですが、発達障害ではないか?と思いご相談です。 ・50代男性 ・カルチャースクール講師 ・正社員勤務3年目(これまではバイトとして不定期に勤務) 当スクールで教えている専門分野について優秀な能力のある人なのですが、何度言われても決められたカリキュラム通りに教えません。 事前ミーティングで「来週の講座はこの内容でいきましょう」と決めたのに、土壇場でオリジナルの授業を展開してしまいます。結果、全体のカリキュラムの流れが滅茶苦茶になりがちです。 また、事務仕事をほったらかしで勝手に新しいメソッド開発のための自己トレーニングをしていたりします。 他のスタッフへのダメ出しも多いです。 「あの生徒の結果が出ないのは○○さんのせいだ」とか、「カリキュラムが良くない」などと話しています。 それについては上司が再三「あなたの言うことも一理あるが、こうした理由でこのカリキュラムを採用している」と丁寧に説明していて、その場では「分かりました」と言います。 しかし本心から納得していないためかすぐに元に戻ってしまいます。 そんな調子なので周りとの軋轢も多く、本人も周りもイライラして社内の雰囲気が悪くなっています。 最近は事務仕事で深刻なミスを連発して上司から大目玉を食らっていたのですが、本人は「何かひとつの作業に集中すると他のことが頭に入らなくなる」「複数のタスクがあると優先順位が分からなくなる」と話していたそうです。 私の印象としては、「自分のやり方に対するこだわりが強い」「関心がないことは覚えられない」「他人から何を求められているのか察するのが難しい」と言った特性が強いように思います。 「良かれと思って行動する」 →「周囲の意図と違うため注意される」 →「“自分は努力してるのに!そもそも指示が良くない!”という被害者意識に陥り周囲に批判的になる」 →「指示を聞こうという意欲が低下する」 →「“関心がないことは忘れやすい”特性から更にミスが増える」 このパターンを繰り返しているように思えます。 このままでは本人も周りも不幸なので、私は発達障害支援センターや医療機関に相談し、本人に自覚を促すと共に周囲も特性を学ぶ必要があるのではと思います。 上司にも進言しましたが、上司は「まずは丁寧にコミュニケーションを取って改善を図りましょう」というスタンスです。 私はそもそもそのコミュニケーション自体が困難さがあるように思えるので、早く手を打った方が良いように感じています。 最近は情緒不安定だったり物忘れが激しくなっている様子も見受けられるので、もしかしたら二次的に精神疾患も発症しかけてるのでは?と感じます。 しかし発達障害ではないかというのは私の憶測なので、強くは言えないでいます。 客観的にどう思われますか?

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2024/08/07 投稿
こだわり コミュニケーション 19歳~

初めまして!付き合って1年半になる彼氏がASDでは?と思っている者です。 感覚過敏、偏食、人混みが苦手、人の気持ちを察せれない、変なこだわりが強い、癇癪持ち、疲れやすい、好きなことへ没頭、浪費癖、白黒思考、話し合いが苦手 同意っぽい内容もありますが、症状はこんな感じ 最初は特に気になるところはなかったけど、段々 〇〇してくれないと別れる!というよう可愛いもから 気になることがあると突然電話切って全SNSをブロック! 暫くすると泣きながら謝ってくる という感情の起伏が激しくなっていきました。 常に自分優先で、モラハラ?私の事好きじゃない?と思うような発言が増えて、不安になって本人に相談したんですか、自分を変えるのは嫌だ!と話し合いにならず、その後お別れすることに… しばらくして、復縁したのですがまた別れて… 別れてると思ってたら、一緒に住もうと言われたりそれも2転3転して 私はついに感情が昂ったまま、「アナタはASDだと思う!!!」 と伝えてしまいました。 その場でweb診断をして、90%との結果 彼は「そうかなって思ってた」と笑っていましたが、しばらくすると疎遠になり 最終的に「アスペルガー」って言ってくるような人と一緒にいたくない、関わりたくないと言われました 彼はバツイチで元奥さんは気の強い人だったけど、鬱になり自傷を繰り返すようになり、彼にも刃を向けて来るようになって離婚した過去がありました。 恐らく奥さんはカサンドラだったんじゃないかなと思うんですが… そして彼には、自閉症で施設で暮らす兄がいます。 兄のことは嫌いじゃないけど、同じ人間と思わないようにしているという発言もあったので それもあって、アスペルガーって言葉に敏感で私の発言を攻撃的に感じたのかもしれません。 実際、私も感情的になって伝えたので攻撃だったかもしれない。 傷つけてしまったことへ謝罪し 彼の生きづらさを緩和したかったこと 癇癪を起こしたあと、「こんなことしたいんじゃないのに、いつもこうやって壊してしまう!自分は性格が悪いんだ!」って自分を責めてたので そうじゃないんだよ!って伝えたかったこと など、想いを伝えました (察してくれないのは辛かったという話はしませんでした) 「色々考えてくれてありがとう」とは言われましたが 疎遠になってる時に、私への一途さは消えていたようで 他に頼る先を見つけたように感じます。 もちろん、個々の感覚はあると思うのですが ここからの復縁は難しいものでしょうか? 私の伝え方やアフターケアが悪かったんですが、好きだから、そばに居たいからASDについて勉強して SNS等で当事者の皆様やパートナーを探して、相談させていただいたりしていました。 正直、察して貰えない、話を聞いてない、すぐ忘れる、結果約束を破られるのはとても辛いです! でも、好きな人が少しでも快適に生きられるようにサポートしたかった… 愛しているから伝えなきゃいけない、でも伝えるのすごく怖かったです。 結局傷つけてしまった…

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2025/04/20 投稿
離婚 発達障害かも(未診断) 癇癪

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
19歳~ 発達障害かも(未診断) トラブル

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