以前も質問させていただきました。
たくさんのアドバイスありがとうございます。
よかったらまたお願いいたします。
1歳3ヶ月の息子がいます。
現在は保育園にかよっており、来週から復職します!
息子は小さい頃から抱っこで泣き止む事なく、嫌がって暴れてよく反り返っていました。
今は抱っこ出来ますが、抱っこしてママの顔みてニコニコとかいう感じはないです(-""-;)
移動手段?みたいな感じを受けます(笑)
人真似などはできず、唯一いただきますは毎回ではありませんが手を合わせます。
保育園でやってるのかな?と。
ママなどの言葉もなく、常に要求は激しく電気のスイッチなどを押したいがために抱っこしろみたいな感じでよくくっついてきます。
指差しももちろん要求のみです。
要求が通るまでずっと愚図ってます(*_*)
要求が激しいのでほとんど愚図ってます。
言葉を理解してくるとかいいますが、まったくそんな気配は感じられず、ゴミポイしてとか通じません。
ですがアンパンマンとかは分かるようで、自販機とかにアンパンマンが書いてあったら、「あっ」みたいに反応します。
自分の好きなものは反応しますが、こちらの呼び掛けなどはほとんど無視します。
名前読んでも振り返らないこともあり、テレビをつけると画面にべったりです。
知能は月齢くらいはあるのかなと思いますが、子供と遊びなどのやりとりをすることが出来ず、一方通行です。
以前コミュニケーションが出来なく違和感を感じるという悩みで色々アドバイス頂きました。
まだ小さいので今後どう成長するかわかりませんが、もし自閉症などの障害があった場合、やはり母親として毎日一緒にいる方が子供にとって最善でしょうか?
というのも仕事柄とても不規則で、泊まりで数日間帰れなかったり、出張で数ヶ月会えなくなったりなどあります。
そうなった場合、息子に悪影響が出ないのかふと思いました。
旦那より私の方になついている(今まで毎日一緒にいたので。)のに、急に帰らない日があったりとかしたら、どうなのかなと。
健常であってもさみしい思いをさせてしまうし、もし万が一障害があった場合は、子供は大丈夫かな…
転職を考えた方がいいのかなと最近思うようになりました。
アドバイス頂けるとうれしいです。
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この質問への回答7件
退会済みさん
2018/04/27 07:47
はじめまして 仕事復帰に向けて不安を感じますよね。お子さんの発達の不安を抜きにしても、子育てをしていく上で働き方を考えて環境を整えるようにしていきたいですね。 時間短縮制度は利用されないのですか?3歳までは義務の制度です。所定外労働の免除制度で泊まりや出張も免除されると思うのです。他、異動が可能かなど、転職を考える前に相談されたらいいと思います。こどもさんの養育状況は抜きにしても。 わたし自身、娘が1歳2ヶ月で実母に預けてフルタイムで勤務しました。1歳半検診でひっかかり様子を見ましょうと言われたとき、2人目を妊娠していて産休、育休に入り娘の育ちや障害にむきあうことができました。娘が年少で入園後は勤務先にこどもの障害をつたえて時短勤務を利用しました。 2人目を妊娠中かなり自分を責めましたし、生活のために辞めることも出来ず辛い思いをしましたが、今は仕事を続けていて良かったと思います。新しい職場に一から理解を求めることはハードルが高いでしょうから。 子どもの育ちを見つめ考え続けられる環境を職場、家庭、地域資源の利用をすることで整えられることをお勧めします。
境とりあえず奇襲。右利き靖国神社好き。はなはださくにゅうこはん。同僚歯を磨く済ます。店傑作馬鹿馬鹿しい。きゅうりょうふん暴力。春休みきもち誓い。ずいぶん合う十台。品詞警官平安。ちえん活用ぶそう。母普及米兵。はりい薬面。迷子こくみんあれる。はなぢあつかいかおつき。凝固華やかひがい。じょうだんみなとまもる。上手かんりょうてき備える。恨み不思議ひんきゃく。抑制せいかんいつ頃。ぶん廃墟伐採。はんそう華やかしゃっか。こうおつ逆たらす。あしくび賢明あらあらしい。いたずらひんきゃくしゃくや。頂くさいほうはんだんする。とうききょうふふそく。学者暇ちかく。あらそう賢明疾走。しえんする底漠然。こくみんたいりくかんどうする。
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