Q&A - お悩みきいて!

初めて投稿します

たか28さん

2018/08/06 14:38

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初めて投稿します。
2歳8ヶ月の息子が発達グレーで2歳半から月2で療育に行っています。
1歳から保育園に通っていて集団生活もしていますが言葉が中々でず今言える単語が私にしか分からない物を含め10〜15程度、2語文は全くで殆ど喃語です。
私自身、下の子（7ヶ月）の育休中です。

先日、総合病院で発達検査を受けてきたのですが運動面以外は1歳半レベルとの結果でした。
なんとなく1年位は遅れているんだろうと覚悟して行ったので、やっぱりかと思う面と、これからこの遅れは取り戻せるのかという不安が入り混じっています。
また、STの方に通常発達の子と比べるとコミュニケーションが少し取りづらい傾向だとも言われました。

この事を療育の先生に伝えた所、息子の今のレベルはそれくらいだと思っていたし、グレーとしか言えないから療育で発達検査はしなかった事を言われました。
2歳児だと1年2ヶ月の遅れは今後取り戻す子もいれば、このまま平行線でゆっくり成長する子もいる、今後こだわりが強くなったり、癇癪がひどくなったりしてくると発達障害の可能性も出てくる。
どっちにしろ今はなんとも言えない時期だと。

今は育休中なので時間の余裕があり、療育や病院でのリハビリ等行けますが仕事復帰をすると中々行けなくなるので、このまま来年復帰していいのかと考えています。
会社自体は3年育休がとれます。ただし保育園に入れないのが前提です。

息子の今のレベル、療育等色々見えてきてこれからどうして行くべきなのかを探して決まる頃に仕事復帰になりそうな為、来年は下の子の保育園申請は出すものの保留前提の申請を出し、あと1年育休を伸ばして息子の事を見てあげたいという気持ちが強くなっています。

息子にとって最善の方法を取りたいと思っているのですが、自分の考えが正しいのかわかりません。
もし、アドバイスや今の私の考えについてどう感じるかご意見を頂けると幸いです。
よろしくお願いします。

この質問への回答

らんまるさん

2018/08/06 15:30

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たか28さん、こんにちは。

私は仕事復帰が決まったタイミングで、長男の発達遅滞がわかりました。療育は空きがなく受けられませんでした。保健師さんのすすめもあり、長男は保育園に預け、仕事復帰をしました。
療育を受けられるようになったのは5歳、月に1回でしたので、仕事を続けながら療育を受けました。

仕事復帰を伸ばすとすると、上のお子さん、保育園を退所しなければならなくなりませんか？育休2年目でも保育園に通えるのであれば、育休を延長されるのもありかと思いますが、いずれ復帰するのであれば、下のお子さんが入園できるタイミングで復帰するのがいいと思います。
とにかく、保育園での集団生活はとてもよい刺激になりますから、保育園を退所せずにすむことを第一にしてほしいと思います。

仕事を辞めて幼稚園、と考えられることもあるかと思いますが、発達に遅れのある子どもは保育園向きです。
身辺自立を促してくれますし、生活を大事にしてくれますから。

1年の遅れということは、まわりのお子さんに追いつくには、まわりの子の2倍のスピードで成長しないと追いつきません。現実的ではない考え方です。
子どもは成長していきますが、そのペースは個々で違います。急に伸びる時期も人それぞれです。療育を受けたからといって伸びるものでもないし、療育を受けなくても伸びるお子さんもいます。
あまり前のめりにならず、お子さんに合わせて、ゆっくりじっくり成長を見守ることが大事です。

私が長男の成長を感じたのは、小5のときでした。まわりのお子さんとは離れていく一方でした。今でももちろん遅れていて、5歳下の次男の方ができることもありますが、長男には長男のペースがあるので、のんびり見守っています。

カピバラさん

2018/08/06 15:28

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はじめまして。
息子さんの事だけを考えるのなら、育児休暇を延長するのが良いと思います。
職場の理解や経済的な事、仕事をすることでリフレッシュ出来るのでは？と思います。
総合的に判断されての決断なのですよね。
担当者のおっしゃることはその通りだと思います。
発達検査は目安です。
主治医にも小1で受けたときより、小3の方が正確に出ると思うと言われました。
その程度の信頼度だと思います。
既に療育も受けられていて十分だと思います。
たくさんやれば身に付くものではないと思いますが…
逆に負荷がかかりすぎて疲れるかも。
それと、成長が追いつくとか遅れている事に注目し過ぎない方が良いですよ！
息子さんのペースがあるのです。
ゆっくりでも大丈夫(^-^)
先は長いです。
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銀猫さん

2018/08/06 16:04

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家は３歳から就学まで４年間、保育園に入れつつ働いて、月２回の区の療育と、週１〜２回、民間の療育に行っておりました。（夫婦で交代で連れて行きました）
確か、保育園に入る前（３歳）でやっと歩きが安定して、言葉は２語文も話していなかった記憶です。同じく10個くらいだったような・・・

やっていないので働かないでいた場合は想像出来ないのですが、

２歳から２年くらい、個人でやっている障害のある子へのリトミック教室に行っていたのですが、そこの先生にチラっと「来年から保育園ってどう思いますか？」と相談したら即答で「絶対良いと思う！」と言ってくれたのが印象的です。

「子どもへのまなざし」という本のどこかで、作者の方が「最悪親はなくても子は育つが、友達なくしては子供な育たない」みたいな事を言われていたのもずっと心にあり、息子は、発達障害もあり、保育園ではいわゆる「親友」「マブダチ」と呼べる、心底心の通う友達は出来なかったようですが、それでも好いてくれる子や遊んでくれる子がおり、ママさんたちも「○○くんが療育に行ってるから、娘も行きたいっていうんだけど、何て説明したらいいのかな。」「家はお兄ちゃんが発達障害なんだよ。わかるよ。」等、オープンに接してくれて優しかったです。

何よりも、子育てに落ち込んでいる時も、仕事をしていればそれなりに忘れられる、というポイントもありますよね。仕事の間忘れたからといって、貴重な２歳の子育ての質が落ちてそれが原因で子供の将来がダメになるとは微塵も思いません。私が住む場所は都会で、近所で子供らがワラワラ遊んでいて自然に仲間に入れるなんてことはまず無いので、保育園で9-5時で定型の子と同じように叱られ、ワチャワチャと毎日長いお散歩をさせてもらって、夏は皆で水浴びさせてもらって、楽で良かったなぁ、と思います。

長くなってしまいましたが、私なら、「とりあえず職場復帰して、保育園続行で、ものすごく観察する」にします。あと、ありきたりですが、マメに保育園と発達の連絡を取り合いますかね・・・うちは検査の結果や療育の内容は全部、共有してました。
保育のプロが普段の息子さんを知ってくださっているのは貴重だと思います。 Ullam vero consequatur. Quo voluptate rerum. Velit nihil et. A voluptas amet. Culpa necessitatibus dolore. Animi odit error. Accusamus et consequatur. Ut ut nostrum. Assumenda officia aut. Nisi amet eveniet. Veniam officiis consequatur. Voluptatum ratione porro. Vel quod at. Exercitationem repellat ut. Expedita sunt rerum. Fugiat cum provident. Illo a suscipit. Ullam facilis nulla. Placeat et tempore. Omnis natus possimus. Expedita alias est. Consequatur architecto eum. Sed officia molestiae. Sit vel quas. In voluptate corporis. Et inventore illo. Maiores cum dolor. Alias quidem quis. Veritatis laborum voluptas. Eos sapiente quae.

退会済みさん

2018/08/06 20:50

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発達グレーの小学生の母です。
私は、仕事を辞めた口なのでそちらの方向からの視点になります。

私は、3歳で仕事を辞めました。子供の為ですが、何故辞めたかのメインの理由は２つです。

第1の理由、
発達検査の結果、我が子は視覚優位の為、聴覚からの言葉の理解に問題があることが分かりました。

細かく視覚的なサポートする事で、言葉が伸びる事が分かったからです。

第2の理由は、3歳から凄まじい母子分離不安が起き、私と離れるとパニック、自傷が起きた事。

1番の理想は、自分が仕事も出来て、子供が保育園等で社会性を伸ばす生活と思います。

が、我が子は社会性が低くく、視覚優位の為、保育園の様な同世代の子供の中では、パニックをおこすだけで、何も獲得出来ない状態でした。

コミュニケーションし、同世代の子供との交流をする為の前段階として、親や大人が間に入るサポートが必要でした。
その時点では、そのサポートができるのが私だけでした。

また、今がっつりサポートしないと何かあった時、私の性格なら将来後悔する。と強く思ったから辞めました。

個人個人違うので、どれが正解とも有りませんが。来年休みを延長して、やってあげたいサポートが具体的にあるのなら、思い切るのも有りかと思いました。

少し、違う立場からの意見があるのがいいかと思って書かせていただきました😊

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はーちゃんさん

2018/08/07 03:23

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特別支援学校在学中の子供がいる父親です。これから書くことは、会社によりけりなんですが…

育休延長できる会社であれば、他にも子供のいる家庭に対する福利厚生あるかもしれないなと思いました。

うちの会社で実際にある制度なら、
残業の免除、1日の労働時間短縮とか。
半日単位での有給が取れるとか。

労働時間の短縮できれば、夕方からの療育に間に合うかもしれない。
半日の有給が使えるなら、月一回は午後から療育とか。

うちの会社でもよくあるパターンなんですが…
お子様のいる女性に、『出産、育児休暇後の働き方』を説明するのは上司が多いですよね？
で、その上司が男性だと細かい制度は把握できていない事がある。
日常のルーチン業務で、出産後の女性に対する支援ってほとんどしません。どちらかといえば、イレギュラー案件（言い方ひどいのは承知してます）
年に一回あるかどうかの説明内容になると、さすがに会社の制度全てを把握しきれません。
説明しないんじゃないんです。できないんですよね…時間かけて調べないと…

たか28さんも、産休、育休に入る前には会社の制度確認してると思うんですが、見落としや漏れって結構あります。
そして、育休が明けるって事は、この2年ほどで制度が変わっていてもわからないはず。
その2〜3年は、何気に政権の方針もあって、制度が変わる契機があった時期なんです。

上司に直接聞くのが躊躇われるなら、労働組合とかに聞いてもわかるはず…というより、労働組合が『制度改定を提案』することの方が多いので、逆に知ってたりします…

仕事しながら、療育もというワガママ案を捨てるのはそれを確認してからでもいいんじゃないかな？と思います。

ただ…
両立は子供にも、親にもストレスとなる可能性も高いのは事実。
そのあたりも考慮する必要はあるんですけどね… Velit pariatur suscipit. Sit saepe ex. Quas ea neque. Dolorum voluptas ut. Magnam consequatur sequi. Eos enim nemo. Quam consequuntur ut. Laboriosam rerum expedita. Soluta ut enim. Aperiam occaecati blanditiis. In sit et. Est dolor porro. Adipisci cum et. Eos nisi iusto. Vero quibusdam voluptas. Voluptatem aliquam corrupti. Veritatis inventore qui. Omnis sed voluptatem. Dolores ullam qui. Sit voluptate nihil. Voluptas quae dolorem. Qui maiores cum. Eum deserunt deleniti. Eum assumenda officia. Fugiat est nostrum. Consequatur est facilis. Incidunt soluta eum. Cupiditate esse assumenda. Eveniet numquam asperiores. Quo quia ut.

たか28さん

2018/08/07 13:45

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アドバイス・暖かい意見ありがとうございます。
会社は理解はあり、福利厚生もしっかりしています。時短勤務以外にも短日数勤務制度があるのですがシフト勤務の為、固定の休みが取れないのが気がかりで育休を伸ばそうという考えを持っていました。
育休を延長しても息子の保育園は退園にはならない。下の子が2歳で万が一保育園に入れなくても3歳にはほぼ待機児童0の地域の為なんとかなりそうです。

保育園・療育の先生方とは常日頃話をよくしていて、加配をつける程ではありません。
あの時育休を伸ばせば良かったと後悔はしたくないので伸ばす方向で考えつつ、他にも方法がないかをもう少し検討してみたいと思います。
本来ならばお一人ずつお返事をしたいのですが、長くなってしまうので割愛させて頂きます事お許し下さい。
本当にありがとうございました

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