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他人の気持ちを理解できない
想像できない
こう言ったら、こう思うだろう、というのを自然と連想したりすることが全く出来ません。
これは、私が病気だからなのか
店長からは、人間としておかしい
と言われてしまい、
大抵は無視、他は冷たく、他の人に話す声のトーンとは全く違う声で指示を受けます。
出せと言われて、
診断書を書いてもらい、
診断書もただではないので、結構な金額がかかったのにも関わらず
病気なんかじゃない。それは人間としておかしいんだ!
ありえない!
と言われてしまいました。
他人の気持ちを想像できない
こう言ったら、怒らせるかも?とか考えられない
他人の態度を察することができない
これは、果たして病気だからなのか、
それとも、人として私がおかしいだけなのか
わからなくなってしまいました。
発達障害って、一体何なんでしょうか😥
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この質問への回答11件
はじめまして。
お仕事はアパレルスタッフをされてるんですよね?
アパレルスタッフの仕事は、コミュニケーション力(表情や雰囲気で察する力も含む)、平行作業力、が不可欠だと思います。
それができないとお客さんに違和感や不快感を与えてしまい、結果商品も売れません。
〉人としておかしい
という店長のコメントは、【アパレルスタッフとしてできてほしいことが自然にできてない】→店長として困る→怒り!→「人としておかしい」という感情的なコメントになった、と推測します。
店長は診断書があったとしても、現場でスムーズに意思疎通して仕事にならないと、どうしてもイライラしてしまうのだと思います。
ジョブマッチングは大事です。
対人接客以外の、できればあまり人と接触しない仕事に転職された方が、あさとさんの良さが生きると思います。
アパレルスタッフは自閉傾向のある方には非常に難易度の高い仕事だと思います。どんなにメモして頭に叩き込んでも【咄嗟の対応】が苦手だったりするので。
もしこのまま続けられるのであれば、一つご提案なのですが【ご自分がお客さんになってみる】とよいかもしれません。
勤め先以外のアパレルショップ(いろんな店)に買い物に行ってみては。
気持ちのよい対応、微妙な対応、などから「私はこうしてもらえるとうれしかった」→「私もお客さんにこうしてあげよう」と、学習できると思います。
でも、ご無理はなさらずに。
適材適所は、ありますよー。
退会済みさん
2018/05/09 20:46
あさとさん
はじめまして、自閉症スペクトラム障害の当事者です。
大変な目に遭われましたね。
主様は、おかしくないと思います。
実は、私もあさとさんと同じように気持にはうといです。
相手にこれを言ったら、怒るといったことが理解しにくいタイプです。
友達関係でもいつも気を遣ってばかりなような気がします。
というのも、ただ単純に、太ってるねとかストレートにいってはいけないとわかりますが、これがオブラートにつつむと判断できません。
頭では、これはいっていいのかな?ダメなのかなと堂々巡りになります。
ADHDや自閉症スペクトラム障害の特性のうちの1つです。
この部分が苦手だと、相手に話しかけられた時にどう返していいのか恐怖でしかたないと思います。
何を言ったら怒られないかばかり考えてしまって、結局言葉が出てこないといったことがあるかと思います。
店長は恐らく障害に対して無理解な人間だと思うので、アルバイトなら即辞めたほうがいいです。
私もつい3月に障害に対して無理解な上司と当たってしまい、アルバイトを辞めました。
表面上は、私人の気持ちが理解できないからなんとも思わないとありますが、体は主様が気が付かなくてもストレス反応が起きてしまいます。
放置しておくと、ストレスは様々なことを引き起こします。
恐らくサポートがないと、他人の感情もですが、ご自身の感情にも気がつくのが難しいと思います。
医者に行って、手帳を申請したほうがいいと思います。
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私も当事者ですが、同じ様な感じです。
あさとさんはおかしくないですよ。
発達障害は生まれつきの脳の特性です。
あさとさんの性格の問題ではないですので、まずは書店などで発達障害に関する書籍をお読みになり勉強されると、自己理解が進むかと思います。
ネットの情報は断片的で玉石混交ですから、発達障害を理解するまでに非常に時間がかかり、効率が悪いかもしれません。
一度体系的な正しい知識を身につければ、自分の場合ならば次はどんな行動をしていけば良いかが分かるようになってきます。
最近はどこの書店でも、大抵発達障害の入門書が置いてありますので、ご自分に合いそうなものをお読みになっては。
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退会済みさん
2018/05/10 07:50
まず質問ですが主様は正社員ですか❓
正社員でも、そうでなくても雇用保険、健康保険に加入しているか確認をしてください。
雇用保険に加入している場合、上記の上司の対応はパワーハラスメントに当たる可能性が高いと思います。ハローワークで相談をして、パワハラを受けている。その為の対応を聞くことができると思います。パワハラが認められ、強制解雇になった場合は失業手当をすぐに貰えます。失業手当の期間が長くなります。その手当を貰っている間に次の仕事についての準備期間となると思います。
また、健康保険に加入している場合は、過去2年間の支払い雇用状況などにもよりますが、傷病手当を、受給できる可能性があります。病院の主治医に現在の状況を説明し、医師が労務困難と認めた場合に診断書で職場に休職を願い出る事ができます。休職中は傷病手当が受給できます。私はこの制度を使わせてもらい、傷病手当を受給しながら休職→退職になりました。
また会社の労働規則についても確認をしてください。労働規則によっては休職や退職の規定があると思います。会社と今後を相談する時に知っておく方がいいです。
休職で傷病手当を受給している間に退職が決まっても最大1年半給料の2/3が貰えます。
もし、上記のように雇用保険、健康保険に加入されていない場合は、ハローワークでの相談がおススメです。パワハラを訴えて、ご自分に有利な条件での今後の対応を相談してください。
今までのメモや日記なども証拠となります。相談前は会社とのやりとりの日付や内容をまとめて持っていく事をオススメします。
まだ今のご自分で今の職場で働く意思が強い場合は上記の内容は気にしないでください。
ただ、あまりにも酷い上司の対応と、主様の健康を考えると、雇用保険もしくは医療保健の制度を使い、収入を確保した上で、精神保健福祉手帳を取得しつつご自分に合った仕事を探される方が良いかと思いました。
ご自愛なさって下さいませ。
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はじめまして 私も当事者です。私も 人の気持ちが、わかりません。どうにか仕事をしているのは 周りの行動や言動を 真似して 過ごしているしだいです。仕事場では 周りは、私の事を変な人と思っていると思いますが、直接は 言われた事はありませんので、職場の店長は酷いなって思いました。店長もあまりリーダー向きではないのかもしれませんね。やはり 人間だから 人に対して好き、嫌いや 苦手な人など 話し方やトーンは変わりますから、気にしていたら 仕事はできませんので、仕事に集中してミスしないようにするのが、一番ですよ。
病院にも通っていらっしゃいますから、できるのなら休職したり 退職して、少し 休んだ方が いいのかもしれませんよ。自分を大事にしてください。
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こんばんは🌙
はじめまして✨
お仕事先での人間関係、お辛いですね。
店長さんは発達障害についてあまり見聞きしたことがないのかもしれませんね。
そして想像力と許容力が乏しい方なのでしょう。
私は普段教育関係の仕事で障害のある子ともとも接しているので
家族の障害もあまりショックを受けずに受け入れることができました。
発達障害は病気やその人の性格ではなく、「性質」だと考えています。
生まれ持ったものであり、どこかで歪んでしまったものでもありません。
それに誰にも得意不得意はあります。
あさとさんはご自分の性質を受け入れようと、知ってもらおうと努力なさっている。
十分ご立派だと思います。
障害を打ち明けられても平気で傷つけてくる店長さんの方こそ心が貧しいと感じました。
もっと理解のある経営者や会社はたくさん存在しますよ。
あまり無理をして心身を病む前に転職を考えられてもいいと思います😉
もしかしたら物と向き合う製造業の方が気が楽かもしれませんね🎵
私も30なんです❗️
キャリア的にも悩ましい時期ですよね💦
教育会社でパートしつつ派遣で色々な職種に踏み込んで自分に合う仕事を模索しています❗️
単発や短期だと人間関係構築のプレッシャーがなくいいですよ🎵
話しがそれてしまいすみません💦
あさとさんが穏やかに暮らせますように☺️
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