来年の4月から社会人になります。
以前から発達障害(ASD)傾向があるのではと感じる部分はあったのですが、学生生活の中ではなんとか対応できていました。
ただ、ここ最近になって特に困ることが増え、受診のタイミングについて悩んでいます。
もともと、
・人との距離感をつかむのが難しく、継続した人間関係が築けない
・感情の揺れが大きく、落ち込むと立ち直りに時間がかかる
・白黒思考で人間関係が極端になる
・衝動的に行動して後悔することがある
・マルチタスクが苦手で、複数のことを同時に進めると混乱する
・聴覚過敏や視覚過敏があり、音や光にストレスを感じることがある
といった特性がありました。
最近はこれらの傾向が強く出てきていて、日常生活や人間関係に影響する場面も増えています。
それに加えて、うつ症状や境界性パーソナリティ障害のような状態にも当てはまる部分があり(いずれも未診断です)、今のうちに病院で相談すべきかどうか迷っています。
心配なのは、就職前に診断を受けることで、内定取り消しや今後の仕事への影響が出ないかという点です。
とりあえず「働き始めてから困るようになったら行こう」と思っていたのですが、それでいいのか不安もあります。
同じような経験をされた方、または就職前後で受診された方がいれば、
・どのタイミングで診断を受けたか
・診断によって就職に影響はあったか
・受診して良かったと感じた点
などを教えていただけたら嬉しいです。
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この質問への回答2件
当事者です
まず、もしも発達障害と診断されたら、障害をオープンにして、障害者雇用で働きたいか?それとも障害をクローズにして、一般就労で働きたいか?で大きく変わると思います
今から初診に向けて動いても早くて年内にギリギリ予約が取れるか……予約が取れたとしても、年明けになる可能性もあります
初診では診断は基本的につかないので、問診、心理検査等々を考えると初診から1〜2ヵ月は、診断まで時間がかかると思います
そうすると、診断がおりるのは、遅くとも入社直前くらいかも知れません
私は、診断がおりて、安心感もありましたが、同時に、診断がおりることがゴールではなく、新たなスタートだとも感じました
一方的に、"発達障害があります、理解してください、察してください、配慮してください"ではダメなので……私自身も、勉強を重ねて、合理的配慮や特性の伝え方も失敗しながら学んでを繰り返してきました
私自身は、就労後に様々な困り感、対人関係の躓きが多く、短期離職を繰り返し、診断に至るまで就労後から数年かかりました
時にはDr.やカウンセラーのお力も借りながら、就労の課題と向き合い、会社への伝え方も考えてきました
もしもゆくゆくは障害者雇用を希望されるのなら、精神保健福祉手帳が必要になります
精神の手帳は、初診から半年経過していなければ、手帳取得ができないので、例えば奇跡的に今月中に予約が取れて初診に繋がっても、半年後の5月……つまり入社後にならなければ、手帳は取得出来ません
「働き始めてから困るようになったら行こう」でも、否定はしませんが……もし今のうちに動いた方が安心できると、少しでもお思いなら、今から動き始めても良いと個人的には思います
また、社会人になってすぐだと、限られた初診枠や心理検査枠のために平日お休みをいただいたりすることもあるはずです
新入社員のうち、しばらく(半年後まで)は有給休暇も付与されませんから、比較的時間に余裕がある学生の今のうちに動くのも、私はアリだと思いますよ
少しでも参考になれば
緊急性がないなら社会人になってから診断の方がいいかと私は思います。
もし万が一働くところがなかったら障害厚生年金の申請の対象になるからです。細かい条件がいくつかありますが、社会保険に切り替わってからではないと年金の話になると、基礎年金になってしまい、受給の対象が厳しくなります。また障害厚生年金は初診から6ヶ月以上なので少し先になりますが、これから社会人になられるなら、その方向で動いてもいいかもです。
また発達障害と診断されると、一般的な医療保険には加入できませんので、ご注意願います。
実際私は、偶然にも働いてからの診断になり、医者からは即年金の話になりました。今は年金を受給しています。
ただ、いきなり年金の話になるということはそれだけ対応が難しいということです。
親も最初は反対してましたが、最初の診断の時に親も同行して話を聞く段階もありそこで医師からどういうことか説明してから納得してました。
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