2017/07/18 08:28 投稿
回答 2
受付終了

他人と視線を合わせて笑えないのですが、これって
皆さんや、お子さんにもありますか?
もともと特に会話中に人と視線を合わせることが苦手ではあります。
理由は合わせるとじっと見すぎてしまったりで極端になってしまったり、
表情など別の情報が入ってくることで話そうとしていた内容がふと
自分でわからなくなったりするので、自分が話してる最中は
目をそらしてしまうんです。

視線を合わせて笑えない理由は、話しの内容から気が散ってしまうのを
避けるためとはまた別の理由な気がしていますが、発達障害とは
関係ない部分なのか、なんとか直せることなのか知りたくて書き込みました。

...続きを読む
質問者からのお礼
2017/07/21 11:17
ひるねさん

同じ立場の方からお話し聞けて、とても参考になりました!
ありがとうございました。
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この質問への回答
2件

https://h-navi.jp/qa/questions/62515
退会済みさん
2017/07/18 17:36

かおりさんこんばんは。

自分は独身なので子供については回答できませんが、自分は視線を合わせるのが苦手です。
かおりさんと同じで、ずっと見てしまったり、ちらちら視線を合わせ戻しをしたりで、
「視線を合わせる時間はどれくらいがいいのか」見当がつかないためです。
また、作業中(仕事中ただ歩いている時も同じ)に話しかけられると視線を合わせられないです、
仕事の事で手いっぱいで、視線合わせまで出来ないせいだと思います。(返事を返すのも正直しんどいです)

別の理由として考えられそうなのは、話し相手に恐怖感があるからでしょうか、
自分は上司や異性と目を合わせるのが苦手で、それ以外だと合わせやすいです。

視線についてですが、相手の視線を自分の顔以外、つまりボディランゲージで視線を逸らす手があります。
虫歯の話をする時に、頬に手を当てるといったちょっとした動作でよいです。
動作をしていれば逆に視線は多少逸れていても相手は気にならないと思います。
相手の視線はあなたの目より手にいっているからです。

視線を合わせる事は「きちんと話を聞いていますよ」と相手に伝える手段ですから、
ボディランゲージやリアクション、あるいはこちらから質問するなど、
話に興味がある事を示す所からはじめるのはどうでしょう?


何人かの発達当事者と直接話して思ったのは、
視線を合わせないのもそうですが、リアクションが薄い事です。
逆にそれが出来る社交的な当事者もいます、同年代でも差がありますね。

https://h-navi.jp/qa/questions/62515
ももさん
2017/07/21 11:16

>ひるねさん

こんにちは。
ひるねさんが視線を合わすのが苦手な理由を読んで、私にとってもあるあるだったので
集中してしまう特性からもくる苦手感もあるのかなと感じました。
同じく異性相手だとより苦手感が強いので、異性の上司だとちょっとぎこちなさが
増してしまうんです。
周りの一般の派遣さんたちが上手く上司に愚痴を聞いてもらったりとかしてるの
見てると、なんで自分ももう少しうまくやれないのかなと落ち込んだりします;

リアクションが薄い、表情が出にくいなど確かに傾向としてありますね。
私もそれは、誤解されてしまうから気を付けたほうがいいと上司から
アドバイスされたことありました。

ボディーランゲージを入れるというのは、それなら自分も何を話しているのか
わからなくなるなどならないし、取り入れてみようと思います!
レスいただいて、ありがとうございました^^

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働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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