2018/06/12 12:38 投稿
回答 5
受付終了

26歳です。
仕事に悩んでます。

上司に精神の何か、、例えば発達とか障害があるのではと言われました。
漢字が書けないことやしゃべり方等きになるようです。

大人になってから気づいた方、気づくきっかけはなにでしたか?そして、どのような流れで診断をうけましたか?

おねがいします!

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質問者からのお礼
2018/06/12 20:37
ありがとうございました!

大人になってから診断されたり気づいた方おられることをしって少し安心しました。
自分だけじゃない思えます。

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この質問への回答
5件

https://h-navi.jp/qa/questions/106698
退会済みさん
2018/06/12 14:07

あかりT_Tさん

はじめまして、はじめて発達障害と診断されたのが20代後半だったと思います。
現30代のものです。

私が発達障害ではないのかと気がついたのは、何をしても人間関係がうまくいかないと大学のときにちょうどネットで検索したら発達障害ではという記事に出会ってからです。人間関係小学生からうまくいっていませんが、友達はいます。
会社でも人間関係がうまくいかず、仕事ができず(部長から首宣告あり)、働いている間に休みをとって今は廃院になっている病院へ診断を仰ぎました。

というのも、会社にいるうちに診断しておけば、障害厚生年金がもらえる可能性があると30代になってから知ったのであのときに診断仰いで大正解でした。今はフリーランスで万が一のときのために、障害厚生年金をもらおうと今手続き中です。

未診断なら今からでも行動とったほうがいいですよ。結果がわかってすぐクビになると障害厚生年金もらえません。もし年金の受給をお考えなら、最低でも1年6ヶ月診断を受けてから会社にいる必要があるからです。

https://h-navi.jp/qa/questions/106698
なみさん
2018/06/12 14:21

発達障害での困りごとは、とても様々で人によって異なります。
障害の診断基準は存在しますが、そもそもあかりさんが、生活を生きていく上でキツい、困っている(日常生活に障害がある)と感じるのであれば、もうその時点で病院に相談してみることをおすすめします。

自分の場合は会社をクビになりそうになってからですね、もともと水準高い会社だったとはいえ、会議の内容が全く入ってこなかったり、ミスが多かったため、疑い始めました。結局会社は変えて今は自分に少しでも合う会社に移れたと思います。

診断など、だれか相談相手を見つけることはとってもいいことだと思いますよ!

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https://h-navi.jp/qa/questions/106698
退会済みさん
2018/06/12 14:18

私自身は、仕事で障害について関わることになり、そこでまずは知的には問題がないが、自閉症がある人がいる。と知ったのが発達障害という概念との出会いです。

とっくに自分の特性というか癖については知っていました。
なので、発達障害のある人の特徴を調べていて、あら、私のことだわ。と思いました。
また、色々な人との出会いのなかで考え方や発想がズレていることも知るに至りました(笑)
けれど、ズレを受け止めつつやりくりするしかないじゃん?と生きてきて今に至ります。

検査はする機会がない&医師から勧められません。また、今のところ他に優先すべきことがあるので後回しになっています。

漢字が苦手は、おバカ?と思われがちで損ですが、今時は書く機会が少ないですし、読めたり間違いを、修正できればよくないですか?
PCもスマホ等の端末も熟語や漢字の意味も確認しながら打てますしね。

例えば、私の場合、短期記憶が少し弱いので暗算等が異様に苦手でした。くりあがりの計算等ではくりあがりの数字をかきとめておかないと忘れるんです。今は三桁ぐらいなら足し算の暗算、割り勘の計算等もわりと得意ですが、大人になってからコツを掴んだためで、昔は二桁と一桁の簡単な足し算でも全くできませんでした。
未だに植木算、何ヵ月目?などの計算は苦手で混乱してしまうので、指で数えます(笑)
ちなみに、漢字は大得意です。

話し方がおかしいというのは、うちの母や娘がそうなのですが、これは大損です。
自分の意図がまるで伝わってない事があります。

人に○○教えて?と聞いて教えてもらっておいて、何らかの理由でもう話を聞かなくてよくなった時に

あ、そうか、わかったこういうことね。ありがとう!とか言うべきところで

えーと(ヘラヘラ)どうでもいい。もう聞きたくない。
と、平気で言ってしまいます。

混乱してしまう、情報がひとつはいるとその他の事が全てぶっ飛ぶので、普段から杜撰な言葉選びが余計に杜撰になります。
けれど、こういうのは検査して障害とわかっても、治るものではないです。
大人向けのトレーニングは少ないですし、自分で工夫して対策するしかありません。
検査するなら、出産前がオススメでしょう。人を育てながら自分を改めて探すのは大変です。

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https://h-navi.jp/qa/questions/106698
退会済みさん
2018/06/12 14:19

余談ですが

ちなみに、漢字は読めない、杜撰な話し方の娘は連立方程式を暗算で解きます。
途中式を書かないと採点してもらえないので
良いか悪いかでいうと、損ですが。
また、動作などを覚えるのもとにかく早い。

得手不得手は誰にでもありますよね。
けれど、誤解される特性については、少し研磨したり、トゲを抜いたり、どっちが楽かを多少模索した方が、ほんのり生きやすくなるとは思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/106698
たかたかさん
2018/06/12 17:17

お疲れ様です。頑張っていらっしゃいますね。

私は息子(発達障がい児)と関わってからです。
めちゃくちゃ育てにくい子で、でも最初の頃は発達障がいだとわからなくて、
小学校の養護の先生に指摘されて、発達障がいについて調べ始めました。

それで「私もだ」と思いました。
でも受診はしていません。とりあえず支援を受ける必要がなかったし、息子の
事を色々と調べているうちに自分への対応もわかるようになってきたから。
運よく、こんな私でも受け入れてくれる職場もみつけることができたし。
まぁ診断されていないので「発達障がい(可能性)」というのはここだけで、
他では健常者として生活しています。

困っていることがあって、自分自身ではどうにもならないのなら、受診して
みるのもいいと思いますよ。
診断名が付くのは嫌かもしれませんが、自分を知る第一歩になると思います。
それに診断をされたとしても、周りの人に言わなくても良いと思います。
どうするかはあかりT_Tさんの判断で大丈夫ですよ。

ちなみに大人の発達障がいを診てくれる病院は「自治体名+大人の発達障がい」で
検索をすれば出てくると思います。

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2023/07/05 投稿
診断 ADHD(注意欠如多動症) 発達障害かも(未診断)

私は同じ職場で好きな男性社員がいました。その人の顔やその人のスーツ姿やその人の声全てが大好きでした。その人とは同じ部署で今年の1月まで一緒に働いていました。 去年の12月の終わりに異動の発表がありました。しかし、今年の2月からその人が異動にしました。今は別々のところで働いています。その人が異動する前に私はその人に「異動して話ができなくなるのが寂しいので連絡先を交換してほしい」と言いましたが「個人情報だから教えられない」と断られてしまいました。また職場に行くため乗る駅が一緒だったため「その駅で待ち合わせて朝一緒に行きたいんですけど大丈夫ですか?」と聞いたら「それは無理。そんなことしない方がいい。トラブルになるだけだから」とそれも断られてしまいました。「俺が異動するまでの間仕事上の話だったら大丈夫だけど個人的な付き合いはできない」とハッキリ断られてしまいました。とてもショックでした。異動して全く接点がなくなりました。私は去年の5月からその人がいる部署で研修をしていました。そして去年の12月にそこの部署に配属になりました。その人にも研修の初日にいろいろと分からないことがあった時に教えてもらったりしていました。なのでそこで頑張っていこうと思いました。その人は仕事もできてリーダー的な存在でその部署にはなくてはならない存在だったためまさかその人が異動になるとは思ってもいなかったためショックでした。そこの部署は仕事量が凄く多いためその人が他の社員が帰った後も残って仕事をしてくれていました。半分以上の仕事をその人に任していました。そんな人が異動するなんて想像もしていませんでした。その人が異動してその人の顔や姿を見れなかったりすることが一番辛いです。去年の12月の終わりから実際に夜も毎日のように寝れなかったり食事もまともにとれなかったりとか日常生活にまで支障をきたしてしまっています。 親にあたってしまって親を怒らせてしまったりとか自殺して死にたいとまで思ってしまっています。親に相談しても「今の会社を続けろ。今の会社を辞めてもいいところはない。次の会社を探すときは親は協力しない。自分で探せ」と言われてしまっています。実際に今の会社を辞めても他にいい会社はありません。少ししか働かないのにお給料がたくさんもらえます。生活面においても待遇が良くとてもいい会社です。でも、本当は毎日辛くて会社を辞めたいです。会社を辞めれば新しい仕事になるためその人のことを忘れられて新しい仕事ができると思いました。その人がいた部署に残って仕事をしているとその人のことを思い出して辛くなってしまいます。先ほども書いた通り親にあたってしまって親を怒らせてしまって自殺して死にたいとまで思ってしまっています。毎日辛くて生きてる価値がない自分なんか不幸と思ってしまっています。感情のコントロールができなくて毎日イライラして怒りっぽくなって大声で叫んだり物を壊しそうになってしまったりしています。 先ほども書いた通りその人がいた部署で仕事をしているとその人のことが思い出されて辛くなってしまいます。本当は辞めたいです。でも、先ほども書いた通り辞めても今のような待遇のいい会社はありません。特例子会社に勤めています。特例子会社でも絶対につぶれない安定した会社に勤めています。凄く悩んでいます。今の会社でこの先この辛い気持ちを抱えながら勤めていける自信がありません。1日が辛くて仕方がありません。どうしたらいいですか?

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2023/04/08 投稿
コントロール 19歳~ 食事

私自身ではなく職場の同僚なのですが、発達障害ではないか?と思いご相談です。 ・50代男性 ・カルチャースクール講師 ・正社員勤務3年目(これまではバイトとして不定期に勤務) 当スクールで教えている専門分野について優秀な能力のある人なのですが、何度言われても決められたカリキュラム通りに教えません。 事前ミーティングで「来週の講座はこの内容でいきましょう」と決めたのに、土壇場でオリジナルの授業を展開してしまいます。結果、全体のカリキュラムの流れが滅茶苦茶になりがちです。 また、事務仕事をほったらかしで勝手に新しいメソッド開発のための自己トレーニングをしていたりします。 他のスタッフへのダメ出しも多いです。 「あの生徒の結果が出ないのは○○さんのせいだ」とか、「カリキュラムが良くない」などと話しています。 それについては上司が再三「あなたの言うことも一理あるが、こうした理由でこのカリキュラムを採用している」と丁寧に説明していて、その場では「分かりました」と言います。 しかし本心から納得していないためかすぐに元に戻ってしまいます。 そんな調子なので周りとの軋轢も多く、本人も周りもイライラして社内の雰囲気が悪くなっています。 最近は事務仕事で深刻なミスを連発して上司から大目玉を食らっていたのですが、本人は「何かひとつの作業に集中すると他のことが頭に入らなくなる」「複数のタスクがあると優先順位が分からなくなる」と話していたそうです。 私の印象としては、「自分のやり方に対するこだわりが強い」「関心がないことは覚えられない」「他人から何を求められているのか察するのが難しい」と言った特性が強いように思います。 「良かれと思って行動する」 →「周囲の意図と違うため注意される」 →「“自分は努力してるのに!そもそも指示が良くない!”という被害者意識に陥り周囲に批判的になる」 →「指示を聞こうという意欲が低下する」 →「“関心がないことは忘れやすい”特性から更にミスが増える」 このパターンを繰り返しているように思えます。 このままでは本人も周りも不幸なので、私は発達障害支援センターや医療機関に相談し、本人に自覚を促すと共に周囲も特性を学ぶ必要があるのではと思います。 上司にも進言しましたが、上司は「まずは丁寧にコミュニケーションを取って改善を図りましょう」というスタンスです。 私はそもそもそのコミュニケーション自体が困難さがあるように思えるので、早く手を打った方が良いように感じています。 最近は情緒不安定だったり物忘れが激しくなっている様子も見受けられるので、もしかしたら二次的に精神疾患も発症しかけてるのでは?と感じます。 しかし発達障害ではないかというのは私の憶測なので、強くは言えないでいます。 客観的にどう思われますか?

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2024/08/07 投稿
仕事 コミュニケーション 発達障害かも(未診断)

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

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2022/06/25 投稿
仕事 診断 定型発達
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
4日
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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