軽率な質問でありました。
申し訳ありません。

削除します。

個人情報の為取り消しました。

自分では削除が出来なかったので違反報告をお願いします。

消費者生活センターにお願いした方が良いかみなさまの意見をいただけませんか？ フェイスブックはセキュリティが甘いし、メールアドレスの交換を求めてくる人多いし、交換すると迷惑メールが来るし。 ツイッターは副業を勧めてくる人いっぱい。フェイスブック同様ライン、メールアドレスの交換を求めてくる人多くありませんか？ フェイスブック 高次脳機能障害の知り合いが乗っ取られ、アドレス、メールアドレス変更され、更に勝手に書き込みをされた。 一旦利用解除したのち、フェイスブックでしか連絡先がわからないひとに対してはやり取りをし、別の連絡方法交換したい。 その連絡が終わり次第、削除し退会したいと病気を理由に交渉しています。 ご心痛お察しいたします。該当のアカウントを削除するには、あなたがアカウント所有者の肉親または執行人であると確認できる書類をお送りいただく必要があります。以下のいずれかの書類のスキャンデータか写真データを添えて、返信してください。 - 委任状 - 戸籍謄本・抄本 - 裁判所命令 - 後見登記事項証明書 上記のいずれかの文書に加え、その方の状態が記載された医師や医療機関からの公式な医療文書も提出していただく必要があります。 お送りいただく書類の情報は、その方のアカウントの情報と一致する必要があります。書類をお送りいただく際には、リクエストの実行に必要のない個人情報は塗りつぶすなどして見えないようにしてください(身分証明書の番号など)。 アカウントの利用解除と削除の違いについては、ヘルプセンターをご覧ください。 https://www.facebook.com/help/125338004213029?ref=cr ご不便をおかけして恐縮ですが、再度ご連絡いただけますでしょうか。 その他ご不明な点がありましたら、お問い合わせください。 サポート受信箱で最新情報を確認: どうぞよろしくお願いいたします。 Suzuki(鈴木) Facebook Community Operations Facebook

市役所に相談してみます 御回答ありがとうございます。

就労支援A型の会社でいらないものが付いていると言われて女社長が私のちんちんのことを言っていて隣で専務「男性」がちんちんが無いのが可愛いと言っていて私も返答に困りました。 周りにいた女性契約社員さんも引いてました。その相談です。 例の座りションのと同じ会社です。

ＳＮＳに悩みごとを書き綴ることが多いのですが、ある投稿者から当事者会を強引に勧められた挙げ句に、一方的に友達申請されたり、自分のコミュニティに強引に入れられてしまったんです。 その人いはく、「僕がやってるコミュニティは少人数だから。あなたが書き込んでるコミュニティは人数が多いから」って言ってくるんです。 それって、適切でしょうか？

現在無職の私ですが 四ヶ月前からアルバイトをしたいと 考え面接を受けて合格したのですが いざとなると仕事の要領が悪いので嫌われたり 陰口を言われるのを怖くて行くことができません それに凄い頻尿と過敏性胃腸症候群でげりになりトイレに籠ってしまうで迷惑がかかると 思いバイトも行けません こんな私はどうしたらいいですか

はじめまして！ 初めてこちらに質問させていただきます。 今20代後半でパート社員として働いているのですが、 1年経った今でも、ケアレスミスが多く、周りの人ともなかなかうまくコミュニケーションが取れず…。 何とか指示された仕事を終わらそうと、 必死になればなるほど余計に時間が掛かってしまう為、 上司には何故こんな事ができないのか、 毎度あきれた顔をされてしまうのが 非常に辛く、一応作業アドバイスも頂けるのですが、 それもまた上手くいかずミスをしてしまいました。 職場の人には優しい方も多いのですが、 私は自分が困っている事、悩んでいる事を、 説明するのも苦手で結局何も言えず 気持ちを溜め込んでしまい、 とうとう先週から仕事を休職してしまいました。 実は休職する前に上司には辞める事を伝えていたのですが、 辞められるのが一番迷惑だ、 辞めないようにまずどうすればいいかを考えるべき、 と言われ、しばらく考えろと休職させて頂いています。 前置きが長くなりましたが、 もしこのまま今の職場に戻ったとしても、 同じことを繰り返してしまう、 かと言って他の職場に行っても同じ事だと 親にも言われ、 正直どうすればいいのか分からない状態です。 今の職場で自分が困っている事、悩んでいる事を 伝えれば、もしかしたら状況が変わるんじゃないか、とも思う反面 まったく状況変わらず更に自分を追いつめてしまったら と思うと不安です。 それとも自己判断で発達障害と疑う前に しっかりと診断を受けて納得した上で (オープンでもいい)新しい職場に就くべきなのか。 質問になっていないかもしれませんが、 もしあなたなら同じ状況になった時どうされますか？

発達障害で、A型事業所で働いています。 もうすぐ30になります。 ですが、どうしても同僚の男性が苦手で、 どう対応したらいいのか、考えてしまいます。 理由は、 相手の業務を押し付けてくる事だったり、 食べたくないのに食べ物渡してきたり、 相手のセクハラ発言だったり、 積み重なって、 苦手になっていきました。 (業務と、食べ物については、職員の方からの注意で、今はもう無いです。) 相手は喋りかけてきます。 でも私は、喋りたくありません。 業務上必要不可欠な事について、 話しかけてくるのなら、 仕事なので我慢出来るのですが…。 ｢ここで若い人と喋るのが楽しみなんだ｣、 ｢ここで女の人のコスチュームを見るのが楽しみ｣などと言ってきた、この男性同僚が本当に苦手です。 どうしたら、業務上必要不可欠な事だけを 話すようになってくれるでしょうか？ (毎回セクハラ発言をする訳ではないですが、、 喋りかけられると、これまでの事を思い出して、嫌な気持ちになります。)

【職員とSNSで繋がっていましたが突然フォローを外されました】 ASD/ADHD当事者です。 7年間、同じB型事業所(1日4時間週5日)を利用しています。 4〜5年ほど前、入ってきた支援員と意気投合し（同性で共通の友人もいる同級生）インスタで繋がっていましたが、突然フォローを外されました。 最近になり、利用者との連絡先の交換が禁止されていることを知り、外したそうです。 私も、そのような決まりを聞いたことがなかったため、お互い何も知らずに繋がっていたかたちですが、繋がってからあまりにも年月が経ち過ぎたことと、投稿を見ていただけで、何かコメントをしたわけでも、個人的にDMをしたわけでもなく、何もしていないのに"利用者だから"今更外されたのが、信頼されていなかったようで悲しいです。 毎日顔を合わせて、近隣の席で作業をしているので、悲しいし気まずいです。 事後報告するくらいなら、事前に一言ほしかったという気持ちもあります。 同じ同級生でも、職員同士では繋がっており、時々インスタの話をして盛り上がっています。 利用者の私ひとりだけ、外されました。 人間関係のトラブルを避けるため、そのような決まりがあるそうですが、逆に今更外す方がトラブルにならないかと、もやもやと割り切れずにいます。 正直、7年も同じB型事業所にいたのは、自分の中に甘えがあったという思いと、ペットが高齢で医療費がかかるため、お金を稼ぎたい思いがあり、A型事業所に移ろうかと思っていますが、このタイミングでA型事業所に移るのは、ベストなのでしょうか。 逃げるのは悪いことなのでしょうか。 皆さんはどう思いますか？