軽率な質問でありました。
申し訳ありません。

削除します。

自分では削除が出来なかったので違反報告をお願いします。

GW中、旅行に行ったんですが、職場の同僚のおばさんから、年金も貰って、税金免除されているのに旅行なんて行くなと言われました。 どの様な対応をすれば宜しいですか？

私事です。 リタリコさんをはじめ、いろいろな方に悩みを聞いてもらい、アドバイスをもらいとてもありがたいと思っています。 もちろん、娘のことを包み隠さず話せる友人もいます。 ただ、先生等に相談すると同級生の保護者の方々から、「〇〇ちゃん（娘の名前）のこと、聞いたよ、そんなことで悩んでたの？」と、言われると学校に対しても不信感が湧いてきますし、それほど親しくもない保護者の方にそんな風に言われても、疑心暗鬼になります。 みなさんは、どのように対応されていますか？

市役所に相談してみます 御回答ありがとうございます。

いつもお世話になっております。 先日、記載の続きですが、近々社長が遠方から、わざわざ話を聞きたいとの事で、私に会いに来てくださるみたいです。 本当になんと言えばいいのかと、本当の事言えずに黙る事に申しわけない気持ちでいっぱいです。 病院の担当医からは、発達障害を伝えずに適応障害と伝えなさいとの事でした。発達障害と伝えてしまって、 失敗してきた人をいっぱい見てきたそうです。 一応上司には、適応障害と伝えましたが、ただ、この上司がまた口が軽くベラベラ話さない事祈るだけです。 皆様なら、どんな対応されますか？

今日内定先の企業から入社書類の案内について届きました。 業界が業界だけに一番恐れていた身元保証書は提出必須でそれも二親等以内の親族のみを認めるとのことでした。 つまり兄弟姉妹までOK。 面接時は内定が欲しくて聞けませんでした。 いろいろ事情を説明して交渉しても万が一のためにとの一点張り。 年齢差的に無理がありながらも代行サービスにお願いして実姉として出してもらうことになりました。 (最低でも8歳差、ちなみに知り合いで12歳差の姉弟を知っています) たまたまご縁があった会社をこのような形で入社をあきらめたくないので。 身寄りがない人は場合によっては就職をあきらめる必要があるのでしょうか？

削除しました。 みなさんありがとう👌✨

個人情報の為取り消しました。

現在障害者雇用で働くASD二次障害ありのものです 雇われた後配慮や特性などの面談がないまま一年働き続けていました 単純作業の部署から書類作成などの部署に配属になりパートの先輩から仕事をもらっていましたが 突然仕事を減らされたりするようになりパニックになってしまい場面緘黙が出たので上司と面談をしたところ 自分の障害特性や配慮などを知らぬまま上司からパートさんたちになんとなく障害者雇用であることを伝えており パートさんたちは障害者と働くことにずっと不安がっていたことを自分に了承なく開示されていました 自分の了承がないまま障害者であることを周りに告げることもまた法律上問題ないのでしょうか また障害特性の面談がない場合自らいうべきだったのでしょうか 色々読みましたが面談の義務があるとはありましたがどうすべきだったのかがわからず困っています 既に働きつつ転職活動に入っていますが、今後も同じ目に合わないよう次からの為に相談いたしました よろしくお願いします

29歳の元システムエンジニアです。(質問内容は最後の方に明記しています) 子供のころから、人見知りが激しく、また小学校3年生頃まで、室内でバスごっこ遊びをしたりするのが好きで、 また外で遊んだりすることや、人と遊んだりするのが凄く苦手で、運動は全くダメで未だに拒否感満載です。 (親はなぜか他の子供と成長を比べたりするんですよね。運動はそれで嫌いになりました。みんなと同じ動きができないから、すごい劣等感を感じます。そんな感じながらするものではないと思います。) さらに未だに左右なんかも咄嗟だとわからない事が多く、 文字を横書きでカタカナのエロと知識で覚え、左と右を認識しています。 (ふつう箸とかお椀とか右左を意識して持たないので余計わかりにくいですよね・・・・) また、そもそも昔から、こだわりや何かに熱中すると、わりとそれしか目に入らなくなり 寝食を忘れて取り組んだり、興味があるものに関してのみ異常に記憶力が働くのですが、 興味が薄いものや無いものは、見向きもしません。特に他人に極端に興味がなかったりします。 このため人間関係の構築が非常に苦手です。 (この辺りは、小学1年～中学3年まで、全クラスの女子や男子に無視され、親友だった人に中学3年間ずっと恐喝されての人間不信もあるかもしれませんが・・・・未だに親以外の人は全く信用しません。) 就職する際に、自分の得意不得意などを考えた事があるのですが、環境の変化が極端に苦手なため、 今だに、実家暮らしだったり、職場や環境を全く変えようとしていません。 このサイトをみて何かしらの障害を潜在的にあるかも知れないと思う事もありますが、自分が何にあたる可能性があるか 指摘してくれたらありがたいのですが、まぁ今更、知った所で・・・・というのはあります。 実は、元々はシステムエンジニアで働いていたのですが、勤めていた会社がアレで 9時出勤の22-23時までサービス残業あたりまえで勤務し 月2-3回の深夜対応(夜0-2時)、毎日夜中3-4時にデータセンタから電話コールで起こされ、 週2-3回で早朝出社(6-7時)と、シフト制度もなく働いていたところ、鬱状態になりました。 おそらく不規則な生活が1年以上続いたことにより、不眠状態となり自律神経が壊れ これにより鬱状態となったようです。(医者の診断いわく)。そこで初めて休職をした次第なのですが、 今では鬱はほとんど解消されたのですが、自律神経は完全に治らず狂ったままで、不眠も残っています。 そして週1での薬もらうだけの通院状態となっています。 ひとまず社会復帰をするため、自然退職になりそうだった、元いた会社にまずは復職したものの、 事務仕事が雑用ばかりで、自身のスキルが生かせず、かといって元の部署は労働環境は改善されておらず 元の部署に戻されても自身も困るだけで、また転職したとしても試用期間中に、毎週毎週、休んでられません。 (休む理由のつっこみが来ると思います。) もし、お子さんがいる場合は、子供が風邪を引いたことにするという手はありますが、私は独身です。 かといって、病気をオープンにして障害手帳をとるほどでも無い気がしますし、(そもそも何の障害なのか？) 障害手帳を無しにオープンにした所で、メリットは殆どなく会社は、調子悪くなっていつ休むかわからない 不健康な人間より、健康な人を雇うと思います。 ただ多くの世の中の人は、自身に折り合いをつけて普通の人のように通院しながらも 懸命に仕事をされている方もいらっしゃると思います。 その際に、どういう理由で休んでいらっしゃいますか？ できれば独身で社会人かつ普通に仕事されている方の回答を望みます。