2025/11/30 17:51 投稿
回答 3

当方ADHD、躁鬱治療中です。

現時点では、飲食店で週3・5時間程度のパート勤務ですが、他の人と同じように働きたい気持ちが強く、どこかのタイミングで正社員やフルタイムパートを考えています。
ADHD、躁鬱をお持ちの方で、どういったお仕事をされているか、また、勤務日数、勤務時間、障害者雇用かどうか等参考にさせて頂きたいです。
お知り合いから聞いた話でも大丈夫です。
ぜひご回答頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

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この質問への回答
3件

https://h-navi.jp/qa/questions/202347
春なすさん
2025/12/01 07:22

躁鬱の方で症状安定していない方は、仕事していない方もいます。

仕事内容については、それぞれとしか言えないので参考にはならないのではないかと思います。

私もADHD傾向強めですが、医療、介護系で単発の派遣で働いています。
また、躁鬱ではない病気で治療中の知り合いは、調子のよい時だけやはり単発派遣で働いている人はいます。
単発だと、1日だけの契約なので収入の安定は全く保証されないかわり、働ける、働きたい時だけ働けるメリットはあります。しかし、一旦契約しますと、やっぱりその日は…となってもキャンセルは出来ません。
ADHD薬を長年飲みながらも、介護でフルタイム働いている人もいます。ある程度症状は安定しているんだろうと思います。
また、何度も転職し今はB型就労支援に通う人も知っています。

同じADHD、躁鬱でも症状が安定してるか、こまりごと、性格、やりたい仕事等によって全く違うかと思います。
病院や相談窓口等で相談されたらいいかもしれません。

https://h-navi.jp/qa/questions/202347
あまだれさん
2025/12/01 20:15

こればっかりは、「人による」でしかないので、
こういう働きかた、こういう職種、というのは答えられないと思いますよ。

フルタイムや正社員を目指しているということ、
働き方として障害者雇用が良いのかどうかということ、
自分には「どういった職種が合うか」ということ、
…就労支援を受けたことはありますか?

我が家の息子(大卒・就労移行支援事業所通所中)は
「同じ作業をコツコツとする」
のが自分に向いていると最初に思っていたそうですが、イザ、職場体験で実習してみたら
「コレはアカン、向いてない」
と痛感したそうです。
自分が「合う」「合わない」と思っている仕事と、「実際に向いている仕事」は違ったりします。
希望職種と実際の体験を通じて、息子は「こういう仕事が良いのではないか」と軌道修正して、現在、「合う仕事」「合う働き方」の職場実習を進めています。

就労支援では、そういった本人の希望に合わせた「ジョブマッチング」もしてくれますよ。
何なら「職場体験」をたくさん経験できます。
一般的なパートやアルバイトでは求人しないような仕事もたくさんあります。
ぶっちゃけ、会社は「表からは見えない仕事」の方が多いですんよね。
そういう事情で、「こんな仕事があるのか!」と思うような職種がありますから、支援事業所などを利用してみてはどうでしょうか。

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https://h-navi.jp/qa/questions/202347
YOSHIMIさん
2025/12/01 20:27

ASD、読み書きのLD、ADHD傾向、境界知能、躁鬱(双極性障害)の当事者です
フルタイムで…と思っていても、知らず知らずのうちに負担がかかっていると、躁や鬱の悪化に繋がります、その辺のボーダーラインの見極めは難しいです
特に躁状態の時は気づきにくい時もあります
私は、一番安定して働けたのは、週4日・11時〜16時のパートでした(総務・人事系の一般事務補助です)
それでもちょっとした変化(任せられる仕事量が増える、就業時間を1時間延ばす)で、躁転や鬱になったこともあります
私は"細く長く、無理なく"を意識して、今は就労継続支援B型にいます
いただけるお給料は障害者雇用の中でも少ないですが、無理なく働けています
主治医の先生ともよく話し合い、意見を聞けるのなら、率直な意見を伺った方が良いと思います

その人のキャパや特性上の合理的配慮など、それぞれなので、一概にはこの働き方がお勧めとは言えないですが、診断されている以上は、《他の人と同じように働く》は簡単そうに見えて、難しいことでもあると感じています
参考になれば幸いです

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2017/12/03 投稿
小学校 共働き 19歳~

発達障害だろうなという人と一緒に働いています。同じ人とずっと一緒ではなく、発達障害だろうなという人は数か月~数年で退職、入職した一人が発達障害だろうなという人、という状態を繰り返しています。最近、発達障害も知られてきているので、診断がなくても、そうなんだろうなという理解で、その都度社会的配慮を念頭に対応しています。でも、人によってできないことの種類もレベルも違いますし、この仕事は完全に任せられるという事がなく、この仕事はここができる、こっちの仕事はここができると、全ての仕事が部分的に任せることになるので、その人の世話もしながら働くことになり職場全体が疲弊気味です。私自身は知的障害者の親なので、対応する事も、相手の言動もあまり苦にならないのですが、他の方はそんなわけにはいきません。いくら本人は上から目線なんて目に見えない事が理解できないんだと研修で聞いても、日々、上から目線で言われ続けていると、「偉そうに言わないで」「偉そうになんて言ってません」と衝突です。最初は「配慮が必要なんだよね」と好意的でも、その配慮を続けなきゃいけないところに疲れてしまい、「風呂見といてね」で済む人に頼むようになってしまいます。 ※マニュアルで、栓をする・〇度に設定・〇〇のラインで湯を止める等、細かく設定していても、〇日は夏祭りで風呂は水風船用に水をためるという事を、本人に直接説明するのを忘れて、入浴準備がされている。定型発達者の間では月間予定、レク会議などがあるので共通理解できていて当たり前なので、ミスがあってから「そうだったぁ。直接言わなきゃこうなるんだったぁ」と、初めて気づきます。こちらがアタフタと後始末をしていても、私は悪くないという態度なので、こちらが配慮に気付けなかったり忘れていたりすると、えらいことになるかもと思って、仕事を頼めなくなるんです。 そのうち当事者が、「私はもっと仕事ができるのに、ここでは仕事をさせてもらえない」と言って辞めていきます。私も間に入って、当事者と職員の話を聞いたり、説明したりしてみますが、受け入れる側が100%歩み寄るしかない現状は長続きしないです。

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2022/06/25 投稿
診断 定型発達 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
12日
「学校、行きたくない」のサイン、どう受け止めた?長期休み明けや新学期の「あれ?」と向き合ったあなたの体験談
少しずつ日が長くなり、春の足音が聞こえてくる季節になりましたね。一方で、長期休みが終わる時期や新学期が近づくと、行き渋りがあるのではと、落ち着かない気持ちになる保護者の方もいらっしゃるかもしれません。
「朝、布団から出られない」「登校時間が近づくとお腹が痛くなる」……。そんな子どもの姿を前に、「私の対応が間違っているのかな?」「無理にでも行かせたほうがいいの?」と、出口の見えない不安に押しつぶされそうになる日もありますよね。
正解がないからこそ、皆さんがこれまでに直面した葛藤や、試行錯誤した日々の記録が、今まさに暗闇の中にいる誰かの「灯り」になります。みなさんの経験を教えていただけませんか?

例えば、こんな経験はありませんか?
・登校しない日の、家庭での時間割やルールをどう決めたか(または決めずに過ごしたか)
・担任の先生やスクールカウンセラーへの連絡で、伝えてよかったこと・伝わりにくかったこと
・放課後等デイサービスやフリースクールなど、学校以外の居場所を見つけたきっかけ
・「今はしっかり休む」と決めてからの、子どもの表情の変化
・子どもの「行きたくない」というサインを見逃して後悔した経験
・きょうだいへの説明や、周囲の親戚からの「学校は?」という言葉にどう対処したか
ご自身の中に葛藤があった場合、どのようにその気持ちに対応されたか

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。
【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
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【アンケート期間】 2026年2月23日 〜 2026年3月7日
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