会社の休業手当は社会保険事務所で聞けばいいですか？

就労移行支援を考えてるのですがどこに相談すればいいのかわかりません。 いまは就労継続b型で働いてます。

障がい年金の申請について 社労士さんに頼むことも考えインターネットで探してます。 社労士事務所も障がい年金以外の業務をしているところや着手金がある所やない所、報酬金額が違います。 どういうところが良い社労士事務所なのか。 どういう条件で探せば良いのか。 選ぶ基準とは？ 様々な疑問がありわからないです。 また迷ってます。 よろしくお願いします。

障がい年金について 今現在、市役所の障がい福祉課の方と申請に向けて動いてます。 ですが、どういう風に動いていくか書類の書き方等考えると言われましたがまだ連絡来てません。(今現在、１週間立ちました。) 障がい福祉課の方は普段から業務内容として申請等しているのでしょうか？ 障がい福祉課の方は経験があるのでしょうか？ 障がい福祉課の方と一緒に申請された方はいらっしゃいますか？ もし社労士さんを頼る場合、間に入ってもらうことは可能なんでしょうか？ 社労士さんはどうやって探せば良いでしょうか？ 担当医に教えてもらえるのでしょうか？ 申請したことのある方はだれと一緒に申請しましたか？ 社労士さんを頼ることにした場合一緒に動いて下さっている障がい福祉課の方に何と言えば良いのでしょうか？(今後も福祉サービス利用等でその方と関わります。) すみませんが、よろしくお願いします。 気分を悪くされた方がいらっしゃいましたらすみません。

お子さんが企業就労されてる場合の勤め先の福利厚生どの程度ですか？ 軽度知的障害があり今年３月で支援学校高等部を卒業した息子が４月より企業就労で 飲食店グループ企業の特例子会社に勤務しています。 企業就労できる喜びできちんと細かいところまで確認していなかった此方の落ち度である事は 十分承知していますので辛口はご容赦願います。 まず、在学中に進路指導の先生から今の会社をご紹介頂いたとき、先生からは正社員との お話でしたが、実際にハローワークから求人票等の書類頂いたときに見たときは契約社員となっていました。 最初、正社員と聞いていたのでアレ？と思って改めて進路の先生にお尋ねしたら「アレ、僕正社員って 言いましたっけ～？でも固定給だし良いお話だと思いますよ。まず企業就労できるだけでも奇跡なので」と。 で、それからあとに担任の先生に他の話のついでに↑の事をお話しましたら先生も最初進路の先生からは 正社員って聞いてらしたとかで求人票のコピーお見せしたらすごく困惑されてしまって。そして「まあ、何年か 仕事してみて他で良い会社あればそちらに移ってもいいと思います。僕も今の教師の職の前は 別の職だったので。」と。 実際、勤務についてから勤め先の上司の方（女性の方、勤務先ではこの方を除いてすべて身体や知的、発達の 障害がある方です）はとかく何かを尋ねてもヒステリックに返されるので聞きづらい、と言います。 それと求人票には健康保険はあるとの事ですが中々交付されません。今は主人のほうの扶養家族に 入っています。 それについても息子が「健康保険証はいつ頃頂けることできますか？」と↑の上司にお尋ねしましたが 「そんなのわからない！」と言われてしまったと。 仕事自体と他の同僚の方々は親切にしてくださるので問題ないとの事ですが。 最後に昨日持ち帰ってきた契約書には交通費は定期代の上限という事ですが どういう意味でしょうか？交通費全額頂けるという事で合ってますか？

精神保健福祉手帳を 取得したいと考えています。 一般雇用で、お仕事されている方で 障害年金はもらってないけど 手帳をお持ちの方はいらっしゃいますか？ 一番良いのは主治医に聞く、 相談することだと思いますが、 皆様に質問させてください。 以前、自立支援医療の申請で 障害福祉課に行き、手帳について聞いてみたところ ｢障害年金もらってないですよね？ お仕事や、私生活で支障が出ているのかもしれませんが、一般雇用で働けてますよね？ 外出できてますよね？ 申請しても却下されると思いますよ。｣と、 言われました。 そういうものなのでしょうか…。 手帳のパンフレットはいただきましたが…。 自立支援医療は受給者証をもらうことが出来ました。 手帳は、一般雇用で働き、障害年金をもらっていない者は手帳取得出来ないのでしょうか。 私の 自立支援医療診断書には ADHD うつ病、不安がどーのこーの 作業記憶障害、自尊心がなんちゃらかんちゃら、それに伴う身体症状と書いてありました。 (詳しく書くと長くなります) 取得された方、取得できなかった方など 皆様の経験など教えてください。 よろしくお願い致します。 【追記】 回答を締め切らせていただいた質問ですが その後 主治医に聞いてみたところ ｢意見書 書きます。取得しましょう。｣ の一言で終わりました。 解決しました。回答していただいた皆様、 ありがとうございました。 ただし、初診から半年経っていないので 今すぐ申請はできないので ｢〇月くらいに、手帳を取得したい気持ちが変わってなければ 教えてね。｣ とのことでした。 今の私の状態は 発達障害(ADHD)よりも 二次障害の精神障害が強くなっており、 不安定過ぎるそうです。 ｢診察日じゃなくても、 何かあれば病院に来て良いし、 電話もしてください。 休館日や時間外だったら、 別の病院に行っても大丈夫だし、 助けてくれる場所や、 夜中だったら 電話してお話できるとこもあるから。 お薬待ってる間に、 彼女(看護師)から教えてもらって。 伝えておくから。｣ と、言われました。 ｢現状の症状だと 間違いなく3級は取得できると思う。 今後の状態次第では 2級の取得が可能かもしれない。 一番は完治することだけどね！(ADHD以外)｣ と、主治医は言っておりました。

《障害者手帳を持っている一般雇用の社員は合理的配慮をしてもらえないのか?》 発達障害当事者同士カップルですが、私の事ではなく会社員の彼氏（40代後半）の事です。 バブル末期に就職、これまで一般枠で勤務していましたが、7年ほど前に鬱と診断されたのを機に心療内科へ通院開始。 しかし3か月の休職を経て、職場復帰後も仕事が思うように進められず、今まで何てことはなかった発達障害の特性も顕著になり、会社からの勧め（と私の勧め。付き合い初めの頃に発達障害の特性が感じられたので心痛ながらも勧めたのです。）もあり、知能検査をうけたところ3年前に発達障害と診断されました。 自立支援や障害者手帳、障害年金の認定も受け、その上で発達障害支援センターや障害者職業センター、会社の上司に今後の仕事の方向性について話し合い改善策も実践してみましたが成果は上がりませんでした。 会社側の発達障害に対する理解の無さも原因の一つですが、「そもそも障害者枠での雇用ではないのでこれ以上配慮は難しい」（配慮した状態と同レベルの仕事は海外支社に振り分けているとのこと）というような言葉もあり、 彼自身は「給与のこともあるから障害者枠にする考えは難しい、でもこの歳で転職もな・・・」と言っています。 （自分に対して自信が持てず、発達障害の特性が原因でうまくできないことも自分自身が悪いと考えてしまったりすることがあるので、「転職しても自分を必要としてくれるところがあるとは思えない」みたいです。） 「障害者手帳を持っている一般雇用の社員は合理的配慮をしてもらえないのか?」という疑問があります。 私自身は入籍前の立場で、今はまだ会社側に直接当事者としての意見を述べることが出来ないですが（企業の機密とのからみもあるので仕方ないですが）、2月に入籍して妻となり意見を述べられる立場になっても、結局この疑問はやはり残ってしまいます。 いったいどのように考え行動すべきなのでしょうか?

障害年金について教えて下さい。 診断書を書いてもらう予定ですが、注意点などアドバイスいただけるとありがたいです。 また、社会保険労務士に相談するか悩んでいます。 相談するとしたら、診断書を書いてもらう前の方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

はじめまして。らかんと言います。 私は自閉症スペクトラムと医師から診断を受けました。 今、失業手当で生活をしていますが、来月で切れる事になっています。その間に、色々と事業所を見て回っているのですが、中々自分に合うような場所が見つかりません。 私は4年間くらい様々な業種を転職しながら社会人として働いてきたせいか、支援者の方からは普通に見られるらしく、見た目も何故か可愛いからと言われ、自分が本当に仕事で悩んでいることが上手く伝わらず、困っています。担当のヘルパーさんにも連絡をしていますが、中々返事がきません。このままだと自分はどうなってしまうのだろうかと、夜も寝付けません。 皆さんはどうされていますか。また、何かアドバイスがあれば教えて下さい。

今の仕事を休職したいと思っています。 どうやって切り出せばいいのか分からず 発達障害です。

みなさま仕事を後任に引き継ぐの難しくないですか？ どこにポイントをおきますか？ 私の会社のルールは一年のスケジュールとしがかりちゅうの状況を記載しないと。 内辞から１週間土日も含むので、５日間で作成することになり、細かく引き継ごうと思うので資料作成に時間がかかり間に合わないし、仕事の説明が下手で。 みなさま教えていただけませんか？