退会済みさん
2018/07/24 15:30 投稿
回答 8

あまりの挙動不審に女性に嫌悪されてしまいます。
40代既婚女性です。コミュニケーション能力が低く、会話が絶望的に下手でおかしな受け答え、トンチンカンな事ばかり言って周りに引かれてしまいます。それでも殆どの人は表面上は普通に感じ良く接してくれるのですが、女性が20人いたら一人くらいの割合で徹底的に嫌われてしまいます。
特にママ友の世界ではそれが顕著で、ほとんど初対面同士で普通に立ち話→次の日から挨拶しても完全無視される。と言うのがこの5年間で5回ほどあります。仲には共通の友達がいると分かった途端に急に態度を改めて満面の笑みで挨拶してきた人もいます。
そういった自分の努力ではどうにもならない所で嫌われてしまった場合、相手にどう接すれば良いのでしょうか?


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この質問への回答
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https://h-navi.jp/qa/questions/111783
みかんさん
2018/07/24 16:56

私もAnさんと似た状況です。

20人に1人くらいが、
私が「普通を演じている異分子」だと見抜いて、意地悪な態度で接してくる。
そんな感じです。

この率は、
ママ集団だと、10人に1人、
パパ集団だと、15人に1人、
会社の同僚だと、15人に1人、
習い事だと、30人に1人、
自分が得意な分野の集まりだと、50人に1人、

と、率にばらつきがあります。もちろん、すべて、私の勝手な思い込みですが。
これは確率の問題なのだと思って、
嫌われる確率の低いコミュニティーで、コツコツと知り合いを作っていく。
その作業が、友達を作り、 その友達が、やがて心の支えになります。

あと、
20人の中の1人から嫌われた場合・・・ですが。

私は頭の中に「私のことが嫌いな人フォルダー」を作って、そこに保存しています(笑)
たまに、頭の中でPDFコンバーターかけて、全員をまとめます。
すると、共通点があることに気づきます。

共通点は、
「みんなの前でキラキラ輝いている自分でありたい」と固執する人です。
グループの中で愛されている自分♪を渇望するほど、
そのグループのトーンを読めない人間が嫌いなのかな。

発達障害を持つ私は、
相手の「ここに反応してよ、ここを褒めてよ!」という部分をスルーして、
相手の「そこは恥部だから触れるな!」という部分に興味を持ってしまうので、
相手を褒めているつもりが、バカにしているように見えるのかも。

空気読めよ!私は愛されているんだよ!お前、私の魅力がわからないのか!
という相手の気持ちまではわかるのですが、
でも、キラキラしたいと願うのは本人の問題なので、
他人が気を揉む必要はありません。

だから、Anさんは気になさらないでください。

https://h-navi.jp/qa/questions/111783
退会済みさん
2018/07/24 16:07

挙動不審なんですか?

いったい何をやらかしたんでしょうね?
文面はそれほど支離滅裂な感じではないですし、わかりやすいですが、話を少しだけたたみかけてる感じがします。

なに話していいかわらないとか、話すと疲れるーとか、めんどくさいーと思われると避けられますよ。

避ける自由はあちらにあるわけですから、挨拶ぐらいはしつつ、知らん顔してたらいいのでは?

別に嫌われて?というか避けられても構わないと思うんですよ。

人類みな兄弟ですけど、争わなければあとはどう嫌ってようが「避ける」選択肢もアリだと思います。

なので、平和に避けておいてはどうでしょうか?

私も娘の学年で徹底して無視してくるお母さんが二人います。(面と向かっても無視する人が一人)けど、私もその人とは親しくなりたくないんで別にいいです。

よその人には「◯◯さん?頼りになるよねー」とは言っときますけど、家では「あのひと大嫌い」と話してます。

最近、うちの夫がその方の先輩筋とお友達だ…と今になって知ったらしく、夫といる時だけペコペコされます(笑)

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https://h-navi.jp/qa/questions/111783
rさん
2018/07/25 12:38

こんにちは
20人いたら19人にはそれほどひどく嫌われないのであれば、
OKだと思うのですが。

そしてその20人目の方も特性があるのかも?と思うのですが。

無作為の20人と付き合うのでなく、
ベースが似ている、共有できるものがある、20人と付き合うように
しています。

ママ友の世界、うまくやってるように見えて、はかないですよ。

子供が進学などでわかれば、ご縁は終わりでした。

エネルギーがもったいないと思うし、
徹底的に嫌われたときは、そのコミュニティを離れて、
新しい行動範囲を作るチャンスだったと振り返って思います。

「相手のどう接すればいいのでしょうか」というご質問に
いい回答かわからないですが、
第三者から見て非常識に思われない程度の
挨拶だけはして、あとは関わりをもたないようにするのが
一番摩擦が少なかったように思います。

人生の端役に悩まない、早く舞台から降りていただいて
去っていただく日を待ちました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/111783
退会済みさん
2018/07/24 22:44

挨拶だけすればいいのではないですか?
20分の1の確率ならそんなに気にすることですか?
コミュニケーション能力が低いとは言わないと思うのですが。

私なんて20人いたら大抵20人に嫌われます。
下手したら1人くらいは仲良くなってくれるかな・・・?そうでもないか。
こんなのをコミュニケーション能力が低いと言うと思いますが。

気にしすぎだと思いますが・・・。何かが嫌だったんだね。じゃダメですか?
全員と仲良くしようと思うのが無理があるのではないでしょうか?
何か悪いことをしたなら別ですが。

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ミルさん
2018/07/25 08:27

私もみかんさんと同じ「普通を演じてる異分子」です。
率まで出したことは無かったので楽しく回答を読ませて頂きました。

私は微笑み+挨拶だけはするようにしています。

会話のパターンをいくつかピックアップして頭の中で準備しておくときもあります。
言葉掛け、例えば質問系だったりすると後は相手がたくさん話してくれたりするので、相槌はしっかり打って、単純な感想や返事だけにしたり。
反応が悪ければ別の言葉掛けにしたり。
このタイプの人ならこういう話題、という振り分けもします。
空気は読めるので、自分の発言に微妙な空気が流れたら即、聞き役になります(笑)
話題に合わせた表情+相槌で、ただそこにいるだけ。
初対面のママ友の会話なら深い話はしないと思うのでひたすら聞き役に撤してもいいのかなと思いますが。

会話のパターンは、女子トークで盛り上がる人たちの会話を観察し、こういう時にこう返す、こう振る舞う、というのを真似していきました。
観察しすぎて不審がられることもありました…


どんなトンチンカンな話をされたのか分かりませんが、前後の会話と自身の発言を書き出して、みてはいかがでしょうか?
こちらで質問して判定をお願いしてみるのも手だと思います。


私の場合、特に関わりのない人なら「こいつは何か変だ」と本能で?距離を置いてくるので、こちらも近付きません。
関わっていないために、何かしてしまった可能性は低いのでごめんなさいとも思いません。

関わっていたのに離れていかれたら、何かしてしまっていたらごめんなさいと思います。
その人が望む関係はスキル不足で作れないので縁がなかったと思うようにしています。

共通の友達の発覚などにより態度を急変してきたら、関わる前に避けられていた相手なら嫌がらせでない限り私は前向きに付き合います。
誤解されやすいので、あの人(共通の友達)と付き合いがあるなら大丈夫な人かも!と思ってもらえたら嬉しいです。
でも関わってから離れた人なら距離を保って軽く付き合います。
急に態度変えて!などとは思いません。
私が嫌なのに別ルートで繋がっていたために無視できなくなっただけなので、お互いに大人の対応で良いと思っています。

数少ない、付き合いをくれる人を大事にしています。





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https://h-navi.jp/qa/questions/111783
射命丸さん
2018/07/24 20:17

私もコミュニケーションが苦手です。特に保護者の集まりは、苦手ですけれど 同じようにあまりお話しない方たちで集まっていました。

嫌われる前に 私は あまり話さないので、わかりませんが、貴方が無意識に相手の嫌な事を言ったか、挨拶が 聞こえなかっただけかもしれませんよ。
私も 無視された!って思っていても 相手に聞こえていなかったり、無視された!って思われていたけど 反対に聞こえていなかった事もあります。
もしかしたら、気にしすぎなのかもしれませんよ。

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2024/07/27 投稿
コミュニケーション 診断 就職

ASDの人が他人からとっさの嫌がらせを受けた時の「とっさの対応」を教えてください。 相手から嫌味・嫌がらせ・差別的な対応・罪のなすりつけをされた時、これまで私は「無視・無反応」という対策をとってきましたが、結果、相手は図にのって余計に攻撃を強めてくる傾向があります。 セラピーの先生からは「あまりに悪質な発言が続く場合は、あなたが相手が面食らうほど関わりたくないような人になるしかない。結果、あなたは周囲から嫌われるけれど、イジメられ続けるより嫌われたほうがマシ。あなたがその組織から居づらくなったら、退職・退会・フェイドアウトしたほうがいい」というアドバイスを頂きました。ただ、このアドバイスだと、私は永遠に逃げ続ける羽目になり、転職・離婚・海外移住を繰り返せるほど人生に余裕はありません。 皆さんのご意見・アドバイスをいただければ幸甚です。 以下、具体的なケースです。 会社の上司から咄嗟にミスをなすりつけられる → 身に覚えのない私は唖然 → 黙って話を聞く(顔はフリーズ、頭はパニック)  → 半年後、私のミスではない物的証拠が見つかるも、上司は暴言を忘れている。 機嫌の悪い夫から「君は母親として何もしていない」と八つ当たり発言される → 今までの私の我慢を思うと悔しいが、 → 今は離婚するタイミングじゃないと判断し、黙る。 知らない男性から、すれ違った瞬間に、「デブ、死ね」と言われる。 → 私は唖然 → しかし、公共の場で口論になるリスクを考え、黙る。 知らない男性から、すれ違った瞬間に、息子の容姿について「キモッ、人間じゃない」と言われる。 → 公共の場で口論になるリスクよりも、黙って何も言えない情けない親の姿を息子に見せたくない → 私はその男性を呼び止め、「失礼なことを言わないでください」と言うも、 → その男性は「言ってません」としらばくれる。 → 私は何も言い返せずパニックに。 宜しくお願いいたします。

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2022/01/10 投稿
離婚 パニック 先生

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
発達障害かも(未診断) こだわり 仕事

死にたい、消えたいと言います。 ASD傾向あり診断済み2年生の娘の相談です。 ここ最近メンタルが不安定でマイナス発言が多く対応に困っています。 元々マイナス思考と不安が強い子ではありますが、 先日お散歩中に突然 「死にたい、消えたい。何で私は生まれてきたの?どうして生きてるの?」 と言われ私がうろたえてしまいました。 その後も 「生まれてから一度も幸せを感じたことがない。幸せってどういう気持ちかわからない」 「つまらない。YouTubeもゲームも面白い事が何もない。何もしたくない」 という発言を繰り返します。 ちょうど1年前に登校しぶりが始まってから学校がつまらなくて仕方がない様です。 WISCの結果から処理速度が極端に低く学校生活のシステムそのものが辛いのではとの診断でした。 習い事も本人好きなものだけに絞って平日はゲームや動画視聴など本人のストレス発散になる様な事をさせています。 発達障害は2次障害からの鬱や精神疾患が多いとの事で、それを心配しているのですが具体的な対処法が分からず困っております。精神科と地域の発達相談には繋がっていますが、当事者の親御様のご意見を賜りたく、こちらで相談させていただいた次第です。 どうぞよろしくお願い致します。 追記 すいません。私の書き方が悪かったのですが、登校しぶりですが昨冬〜春頃までで 保健室登校を経て、夏前には毎日登校できる様になっていました。 たまにエネルギーが切れた時は休ませています。 最近また嫌がる事が増えてきて、ちょうど1年前の時期と被るので季節的なものや、 進級の不安などあるのかなと思っていました。 学校は公立ではないので、支援級がありません。IQは少し高めで処理速度凹です。 地域の支援級は情緒に対応していないので難しそうです。 勉強は一応理解していますが、授業がつまらないそうです。 学校の先生には席や宿題、声かけなど配慮いただいています。作業や移動が遅くなってしまうので、お友達も娘の様子を見て都度手伝ってくれている様です。

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2024/02/23 投稿
小学1・2年生 ASD(自閉スペクトラム症)

近々、辞める職場で自分と同じく派遣会社として働く女性に「貴方は仕事を頼んでも遅い。確認しても、ミスが多い。こっちは、もう迷惑を被ってしんどい。運営会社である本部にも迷惑をかけてるから、貴女はどこかおかしい。一度専門家に診てもらって、自分に合った仕事を紹介してもらった方が良い。また、同じ事務で働くのは無理だと思う。職種が合ってないし、また同じ職種で働き出して同じことを繰り返したら、その会社に迷惑でしょう?それにキャリアコンサルタントの資格を持つ私からの最後のお願いで、貴女のためだから」と言われました。 派遣先は、大学から委託された資格運営会社で、大学の事務員として働いています。私に不満をぶつけてくる女性も同じ立場なのですが、同じ大学でも2つキャンパス【AとB】があり、各キャンパスごとに資格運営会社からの常駐スタッフと派遣スタッフ2名体制で行っていましたが、私がいるAキャンパスでは今年の5月中頃から現在まで常駐スタッフが異動やや退職で不在のまま、Bキャンパスの常駐スタッフが週2.3回フォローで来ていただいている状態です。他の日は双方で、電話やメールで報連相をしながら仕事をこなす毎日を送っています。 常駐スタッフが決まるまでは、本部から「双方で、電話やメールで報連相をしながら仕事をこなす」ようにと言われました。なので、Aキャンパスで自分が行っていた仕事を書き出してメールでBキャンパスに送ったら、常駐スタッフからではなく派遣の人から「それは、派遣社員の仕事じゃない。なんで貴女がやってるの?こっちでは、やらないから2度としないで!」と注意を受けました。 しかしながら、異動前の前任スタッフは講師の仕事もして忙しい人で、『本当は常駐スタッフがやるけど、仕事を覚えてもらえるためにお願い』と言われて大学側へ提出する週報の記録、講師への連絡や講座開講の挨拶、運営に必要な備品発注等をしていました。もちろんBキャンパスでは、前任スタッフが講師の仕事もして忙しい人という認識済みです。そして、記録者や連絡者、発注者が派遣である私の名前である事に対して大学側からも運営会社からも注意を受けたことはありませんでした。 Aキャンパスで私がやる事の1つ工程がBキャンパスの工程と違うだけで、運営会社からではなく派遣の人から電話・メールが来て注意を受けます。受ける度に、何が違っていたのか考えてパニックになり、自分がやっている作業がストップして次に進めない事があります。そして、報告が遅れて、また注意を受け、遅れ・・・の繰り返しで心身共に疲れて、自分が本当におかしいのではないかと毎日、自己嫌悪に落ち入り、気が滅入っています。 ・余談ですが、 運営会社では、Bキャンパス派遣の人を『仕事が出来るため辞められたら困る。でも言い方がキツくて困っている』と頭を抱えているそうです。 一方で派遣会社では、重宝されるので『ただ単に仕事に厳しい人』と捉えているそうです。

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2024/07/28 投稿
仕事 発達障害かも(未診断) 大学

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