退会済みさん
2018/07/24 15:30 投稿
回答 8

あまりの挙動不審に女性に嫌悪されてしまいます。
40代既婚女性です。コミュニケーション能力が低く、会話が絶望的に下手でおかしな受け答え、トンチンカンな事ばかり言って周りに引かれてしまいます。それでも殆どの人は表面上は普通に感じ良く接してくれるのですが、女性が20人いたら一人くらいの割合で徹底的に嫌われてしまいます。
特にママ友の世界ではそれが顕著で、ほとんど初対面同士で普通に立ち話→次の日から挨拶しても完全無視される。と言うのがこの5年間で5回ほどあります。仲には共通の友達がいると分かった途端に急に態度を改めて満面の笑みで挨拶してきた人もいます。
そういった自分の努力ではどうにもならない所で嫌われてしまった場合、相手にどう接すれば良いのでしょうか?


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8件

https://h-navi.jp/qa/questions/111783
みかんさん
2018/07/24 16:56

私もAnさんと似た状況です。

20人に1人くらいが、
私が「普通を演じている異分子」だと見抜いて、意地悪な態度で接してくる。
そんな感じです。

この率は、
ママ集団だと、10人に1人、
パパ集団だと、15人に1人、
会社の同僚だと、15人に1人、
習い事だと、30人に1人、
自分が得意な分野の集まりだと、50人に1人、

と、率にばらつきがあります。もちろん、すべて、私の勝手な思い込みですが。
これは確率の問題なのだと思って、
嫌われる確率の低いコミュニティーで、コツコツと知り合いを作っていく。
その作業が、友達を作り、 その友達が、やがて心の支えになります。

あと、
20人の中の1人から嫌われた場合・・・ですが。

私は頭の中に「私のことが嫌いな人フォルダー」を作って、そこに保存しています(笑)
たまに、頭の中でPDFコンバーターかけて、全員をまとめます。
すると、共通点があることに気づきます。

共通点は、
「みんなの前でキラキラ輝いている自分でありたい」と固執する人です。
グループの中で愛されている自分♪を渇望するほど、
そのグループのトーンを読めない人間が嫌いなのかな。

発達障害を持つ私は、
相手の「ここに反応してよ、ここを褒めてよ!」という部分をスルーして、
相手の「そこは恥部だから触れるな!」という部分に興味を持ってしまうので、
相手を褒めているつもりが、バカにしているように見えるのかも。

空気読めよ!私は愛されているんだよ!お前、私の魅力がわからないのか!
という相手の気持ちまではわかるのですが、
でも、キラキラしたいと願うのは本人の問題なので、
他人が気を揉む必要はありません。

だから、Anさんは気になさらないでください。

https://h-navi.jp/qa/questions/111783
退会済みさん
2018/07/24 16:07

挙動不審なんですか?

いったい何をやらかしたんでしょうね?
文面はそれほど支離滅裂な感じではないですし、わかりやすいですが、話を少しだけたたみかけてる感じがします。

なに話していいかわらないとか、話すと疲れるーとか、めんどくさいーと思われると避けられますよ。

避ける自由はあちらにあるわけですから、挨拶ぐらいはしつつ、知らん顔してたらいいのでは?

別に嫌われて?というか避けられても構わないと思うんですよ。

人類みな兄弟ですけど、争わなければあとはどう嫌ってようが「避ける」選択肢もアリだと思います。

なので、平和に避けておいてはどうでしょうか?

私も娘の学年で徹底して無視してくるお母さんが二人います。(面と向かっても無視する人が一人)けど、私もその人とは親しくなりたくないんで別にいいです。

よその人には「◯◯さん?頼りになるよねー」とは言っときますけど、家では「あのひと大嫌い」と話してます。

最近、うちの夫がその方の先輩筋とお友達だ…と今になって知ったらしく、夫といる時だけペコペコされます(笑)

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https://h-navi.jp/qa/questions/111783
rさん
2018/07/25 12:38

こんにちは
20人いたら19人にはそれほどひどく嫌われないのであれば、
OKだと思うのですが。

そしてその20人目の方も特性があるのかも?と思うのですが。

無作為の20人と付き合うのでなく、
ベースが似ている、共有できるものがある、20人と付き合うように
しています。

ママ友の世界、うまくやってるように見えて、はかないですよ。

子供が進学などでわかれば、ご縁は終わりでした。

エネルギーがもったいないと思うし、
徹底的に嫌われたときは、そのコミュニティを離れて、
新しい行動範囲を作るチャンスだったと振り返って思います。

「相手のどう接すればいいのでしょうか」というご質問に
いい回答かわからないですが、
第三者から見て非常識に思われない程度の
挨拶だけはして、あとは関わりをもたないようにするのが
一番摩擦が少なかったように思います。

人生の端役に悩まない、早く舞台から降りていただいて
去っていただく日を待ちました。

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https://h-navi.jp/qa/questions/111783
退会済みさん
2018/07/24 22:44

挨拶だけすればいいのではないですか?
20分の1の確率ならそんなに気にすることですか?
コミュニケーション能力が低いとは言わないと思うのですが。

私なんて20人いたら大抵20人に嫌われます。
下手したら1人くらいは仲良くなってくれるかな・・・?そうでもないか。
こんなのをコミュニケーション能力が低いと言うと思いますが。

気にしすぎだと思いますが・・・。何かが嫌だったんだね。じゃダメですか?
全員と仲良くしようと思うのが無理があるのではないでしょうか?
何か悪いことをしたなら別ですが。

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https://h-navi.jp/qa/questions/111783
ミ ルさん
2018/07/25 08:27

私もみかんさんと同じ「普通を演じてる異分子」です。
率まで出したことは無かったので楽しく回答を読ませて頂きました。

私は微笑み+挨拶だけはするようにしています。

会話のパターンをいくつかピックアップして頭の中で準備しておくときもあります。
言葉掛け、例えば質問系だったりすると後は相手がたくさん話してくれたりするので、相槌はしっかり打って、単純な感想や返事だけにしたり。
反応が悪ければ別の言葉掛けにしたり。
このタイプの人ならこういう話題、という振り分けもします。
空気は読めるので、自分の発言に微妙な空気が流れたら即、聞き役になります(笑)
話題に合わせた表情+相槌で、ただそこにいるだけ。
初対面のママ友の会話なら深い話はしないと思うのでひたすら聞き役に撤してもいいのかなと思いますが。

会話のパターンは、女子トークで盛り上がる人たちの会話を観察し、こういう時にこう返す、こう振る舞う、というのを真似していきました。
観察しすぎて不審がられることもありました…


どんなトンチンカンな話をされたのか分かりませんが、前後の会話と自身の発言を書き出して、みてはいかがでしょうか?
こちらで質問して判定をお願いしてみるのも手だと思います。


私の場合、特に関わりのない人なら「こいつは何か変だ」と本能で?距離を置いてくるので、こちらも近付きません。
関わっていないために、何かしてしまった可能性は低いのでごめんなさいとも思いません。

関わっていたのに離れていかれたら、何かしてしまっていたらごめんなさいと思います。
その人が望む関係はスキル不足で作れないので縁がなかったと思うようにしています。

共通の友達の発覚などにより態度を急変してきたら、関わる前に避けられていた相手なら嫌がらせでない限り私は前向きに付き合います。
誤解されやすいので、あの人(共通の友達)と付き合いがあるなら大丈夫な人かも!と思ってもらえたら嬉しいです。
でも関わってから離れた人なら距離を保って軽く付き合います。
急に態度変えて!などとは思いません。
私が嫌なのに別ルートで繋がっていたために無視できなくなっただけなので、お互いに大人の対応で良いと思っています。

数少ない、付き合いをくれる人を大事にしています。





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射命丸さん
2018/07/24 20:17

私もコミュニケーションが苦手です。特に保護者の集まりは、苦手ですけれど 同じようにあまりお話しない方たちで集まっていました。

嫌われる前に 私は あまり話さないので、わかりませんが、貴方が無意識に相手の嫌な事を言ったか、挨拶が 聞こえなかっただけかもしれませんよ。
私も 無視された!って思っていても 相手に聞こえていなかったり、無視された!って思われていたけど 反対に聞こえていなかった事もあります。
もしかしたら、気にしすぎなのかもしれませんよ。

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2022/01/10 投稿
発達障害かも(未診断) 先生 ADHD(注意欠如多動症)

私自身ではなく職場の同僚なのですが、発達障害ではないか?と思いご相談です。 ・50代男性 ・カルチャースクール講師 ・正社員勤務3年目(これまではバイトとして不定期に勤務) 当スクールで教えている専門分野について優秀な能力のある人なのですが、何度言われても決められたカリキュラム通りに教えません。 事前ミーティングで「来週の講座はこの内容でいきましょう」と決めたのに、土壇場でオリジナルの授業を展開してしまいます。結果、全体のカリキュラムの流れが滅茶苦茶になりがちです。 また、事務仕事をほったらかしで勝手に新しいメソッド開発のための自己トレーニングをしていたりします。 他のスタッフへのダメ出しも多いです。 「あの生徒の結果が出ないのは○○さんのせいだ」とか、「カリキュラムが良くない」などと話しています。 それについては上司が再三「あなたの言うことも一理あるが、こうした理由でこのカリキュラムを採用している」と丁寧に説明していて、その場では「分かりました」と言います。 しかし本心から納得していないためかすぐに元に戻ってしまいます。 そんな調子なので周りとの軋轢も多く、本人も周りもイライラして社内の雰囲気が悪くなっています。 最近は事務仕事で深刻なミスを連発して上司から大目玉を食らっていたのですが、本人は「何かひとつの作業に集中すると他のことが頭に入らなくなる」「複数のタスクがあると優先順位が分からなくなる」と話していたそうです。 私の印象としては、「自分のやり方に対するこだわりが強い」「関心がないことは覚えられない」「他人から何を求められているのか察するのが難しい」と言った特性が強いように思います。 「良かれと思って行動する」 →「周囲の意図と違うため注意される」 →「“自分は努力してるのに!そもそも指示が良くない!”という被害者意識に陥り周囲に批判的になる」 →「指示を聞こうという意欲が低下する」 →「“関心がないことは忘れやすい”特性から更にミスが増える」 このパターンを繰り返しているように思えます。 このままでは本人も周りも不幸なので、私は発達障害支援センターや医療機関に相談し、本人に自覚を促すと共に周囲も特性を学ぶ必要があるのではと思います。 上司にも進言しましたが、上司は「まずは丁寧にコミュニケーションを取って改善を図りましょう」というスタンスです。 私はそもそもそのコミュニケーション自体が困難さがあるように思えるので、早く手を打った方が良いように感じています。 最近は情緒不安定だったり物忘れが激しくなっている様子も見受けられるので、もしかしたら二次的に精神疾患も発症しかけてるのでは?と感じます。 しかし発達障害ではないかというのは私の憶測なので、強くは言えないでいます。 客観的にどう思われますか?

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2024/08/07 投稿
発達障害かも(未診断) 仕事 こだわり

《他のお友達のママにしつこい》 自閉症、ADHDの4歳(年中)の息子の事です。現在加配付きで幼稚園に通っています。園生活自体は行き帰り渋りや、給食の偏食などもありつつそこまでトラブルを先生からも聞かず通えております。 悩みは降園後の園庭遊びの事です。年少からなのですが、外遊びの際に私(ママ)がいるにも関わらず他の知っているお友達のママにしつこく「遊ぼうよー!」や「あっちに行こう!」などと手を引っ張って連れて行こうとします。 私が「ママと一緒に行こう?」と言っても「〇〇ちゃんのママがいい!」といって暴れます。あまりにしつこくママ友も無碍にはできず優しくしてくれますが困っていますし、そのママの子も嫌がっています 。 年少の頃はADHDの特性が強かったですが、段々とASDの積極奇異の部分が浮き彫りになり、一緒にいる私が気を使いすぎて体調を崩すようになってしまいました。 園庭で遊べる日はなるべく降園後の療育を入れて遊ばないようにしているのですが、お迎えの時間で一緒なのと、必ず園庭の隣を通らなくてはならないので癇癪になってしまいます。 パパは園のお友達と遊ぶ機会もなくちゃダメだ!と言ってきます。 こんな状態なので親子遠足も悲惨な結果になる事は目に見えていて、正直行きたくありません。 身の回りに発達障害をもつママ友などもおらず誰にも相談できません。 同じような経験を持つ方がいらっしゃいましたら、ご意見がききたいです。

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6件
2024/05/17 投稿
癇癪 ADHD(注意欠如多動症) ママ友
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
14日
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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