特例子会社で働いた場合はどの様な配慮や支援が受けられますか？
いくら特性とはいえ、無断欠勤や、他の働いている人に暴言を吐いたり、物を故意に壊したりしたら退職させられると思いますが、、。
そういう場合は福祉型就労A型B型でも受け入れが難しいと思います。
そういった場合はどこか受け入れてくれるところはありますか？

追記　出来るだけ簡潔に質問をしようと、説明不足ですみません。
今、医療に繋げようとしているところですがそこのハードルが高く、せっかく手帳を取得しても、その後の見込みが無ければ最初から辞めておいた方がいいのかも、と思い始めています。

就職活動に関連することで質問 です。 自分に軽い足の障害があったり、 私の大学にはしょうがいのある 人の支援室があり、車いすなど の人がいて手が不自由な人の授 業の代筆サポートをしています。 そのサポートやそこでしょうが いのある方と関わるうちに、し ょうがいのある方の役に立てる ような仕事がしたいと思いまし た。 そこの人たちから、車いすで乗 れるバスはあるけど通学とかで 使うときは予約が必要、車いす が乗れるバスが来ない時間帯は 乗れない、私の県の市電は夜は 底床などの車いすで乗れる電車 が来ないので乗れない、などは 聞きました。 この様な感じで、公共交通機関を 使うときに困ることやこうしてほ しいと思うことがあれば教えてほ しいです。 当事者の方や、知り合いや友達、 身体しょうがいの子を持つママ友 とかから聞いた話など、なんでも いいので教えてください。 あと、乗り物以外にも、買い物とか 何か日常で困る事などがあれば教え てほしいです。 自分が思いついたのが公共交通機関 ですが、他にこういうところでしょ うがいのある方の役に立てると思う ような職業などがあれば教えてほし いです。 お願いします。

障害者雇用で仕事してるんですが 電話応対が苦手なので配慮してもらってます。 しかしその他は 特に何もなく普通の方と同じ仕事をしてます。 休みも取りにくいし けっこうしんどいです。 視線も厳しく 盗難にも、合いました。 仕事もする事がなく やる事がないか聞いても ないなぁと 言われ　どうしたらいいかわかりません。 障害者雇用は初めてらしく 冷たい態度や視線も痛いです、 続けるべきなのか？ でも雇ってもらえるだけ有り難いと思うべきなのでしょうか？

大人の発達障害として働いている方いましたらどのような手続きが必要かお教えください。 そしてどういった配慮していただけるのかなど。 私は一般枠として20年近く色々な会社で働いてきましたがどうしても二次障害が出てきてしまいこれから先のことを思うと障害者枠を利用して働いた方がいいと思いましたのでどなたか実際に働いている方がいましたらお教えください。

2013年に『その他の心理的発達の障害』と診断され、これまでなんとか障害者雇用で仕事をしてきたのですが、環境の変化と慣れぬ作業と発達障害あるあるでひと悶着を起こしてしまい、再び適応障害と診断され、今月いっぱい休職しています。 焦りや経済的理由もあり、職場復帰や転職も含め、いろいろと考えなければならなくなりました。できれば早めに復帰したいですが。 そこでみなさまに。 適応障害などで休職をせざるを得なくなり、再び仕事に就くことを考えるときに、焦りも含めどんなことに気をつけて休んだり活動したりしていますか？

　障害者雇用で働いていて、上司が変わってから嫌がらせを受けています。アイツや障害者と呼ばれ、コミュニケーションを取ろうとしても相手にされずに適切な指導・指示がありません。(相談員には障害者虐待にあたると言われ)人事の方に相談はして、表面上は良くなったものの、アイツ嫌いと職場の人全体に言っていました。 自分の障害名は言えても、困りごとが言えず困っています。 現実問題、障害者雇用率は上がっても、企業によっては仕方なく雇っている会社もあるのでしょうか？ 本当に悪口だけはやめてほしい💢

お子さんが企業就労されてる場合の勤め先の福利厚生どの程度ですか？ 軽度知的障害があり今年３月で支援学校高等部を卒業した息子が４月より企業就労で 飲食店グループ企業の特例子会社に勤務しています。 企業就労できる喜びできちんと細かいところまで確認していなかった此方の落ち度である事は 十分承知していますので辛口はご容赦願います。 まず、在学中に進路指導の先生から今の会社をご紹介頂いたとき、先生からは正社員との お話でしたが、実際にハローワークから求人票等の書類頂いたときに見たときは契約社員となっていました。 最初、正社員と聞いていたのでアレ？と思って改めて進路の先生にお尋ねしたら「アレ、僕正社員って 言いましたっけ～？でも固定給だし良いお話だと思いますよ。まず企業就労できるだけでも奇跡なので」と。 で、それからあとに担任の先生に他の話のついでに↑の事をお話しましたら先生も最初進路の先生からは 正社員って聞いてらしたとかで求人票のコピーお見せしたらすごく困惑されてしまって。そして「まあ、何年か 仕事してみて他で良い会社あればそちらに移ってもいいと思います。僕も今の教師の職の前は 別の職だったので。」と。 実際、勤務についてから勤め先の上司の方（女性の方、勤務先ではこの方を除いてすべて身体や知的、発達の 障害がある方です）はとかく何かを尋ねてもヒステリックに返されるので聞きづらい、と言います。 それと求人票には健康保険はあるとの事ですが中々交付されません。今は主人のほうの扶養家族に 入っています。 それについても息子が「健康保険証はいつ頃頂けることできますか？」と↑の上司にお尋ねしましたが 「そんなのわからない！」と言われてしまったと。 仕事自体と他の同僚の方々は親切にしてくださるので問題ないとの事ですが。 最後に昨日持ち帰ってきた契約書には交通費は定期代の上限という事ですが どういう意味でしょうか？交通費全額頂けるという事で合ってますか？

自分のしたい、興味のある勉強で、どんどん自己肯定感を上げ毎日着実に進歩している15歳娘。 笑顔の日々を送っています。 今では健常者と同じ行動が取れます。 が、 将来一般で働く事は可能なのでしょうか？ 単純に、健常者と障害者と並んだ場合。 いくら優れていて、困り感が無いとしても、障害者だと告知すれば、健常者と並んだ場合健常者が採用となるのでは無いでしょうか？ 就職の場合障害を公表しなければならないのでしょうか？ 困り感がないのであれば公表は必要無いのではと思いますが、どうなのでしょうか？ 告知せずに、就職した場合、告知不十分にはならないでしょうか？ 毎日がとても充実しているので、公表は必要ないのでは？ と、思うようになりました。 実際、学生のうちは周りには公表しておらず、娘はこう言う子。として育ちました。 就職の場合はどうなんでしょうか？

こんにちは、カイムと申します。 アスペルガーと双極性障害と不安障害と強迫性障害を患っているゆとり世代若者の男です。 就労移行支援の作業所であと一年も働けば7時間、農園で働けるようになり、7時間分の工賃と障害年金2級を合わせれば十分、食っていけるので ゆっくりとＡ型就労を目指し、外部企業への就職は一応、機会が来たら行ってみるが、就職して自分に合わないと感じたら、障害者手帳を3級にされる前にとっとと作業所へと戻るという計画にしました。 このプラン、如何と考えられますか？ 皆様のご意見をお聞かせください。

働き方改革は障碍者雇用には害なのでしょうか？ うちの職場では今まで障碍者雇用の人はいろいろ配慮されてましたが、コミュニケーション能力を高めるためにフリーアドレス化されたり、勤怠管理も新しいシステムが導入されて、生産性向上のための管理や日々の行動や仕事量、残業時間など詳しく分析データーかされ、毎日上長から細かく指摘されるようになりました。配慮されていたペースに合った仕事が否定され悲鳴を上げています。本当に障碍者雇用にまで、進める必要があると思いますか？聴覚過敏のある方や精神障害の方は5人も休職してしまいました。 会社はルールだと言いますが。

私は、障害者職業センターの就職準備支援への参加を希望しています。 しかし、選考があるため、希望者全員が参加できるわけではないと聞いて、不安になってしまいました。 ご存知の方、選考に通るためのアドバイスをお願いできませんか？