2019/02/28 20:26 投稿
回答 4
受付終了

以前から何度かご相談したことのある、職場の片思いの相手への対応で
ご相談したいです。

しばらく私が長期入院することになり、そのことを上司がメールでチームの人たちに
知らせました。
そうしたら他の人たちは特に触れてこなかったのですが、私が片思いをしている
先輩が、ファイルの受け渡しをするときに、付箋にメモを貼ってよこしてくれました。
メールを読んで入院は残念だけど体調を優先してほしいと気遣うようなことや、
復帰を楽しみにしているというくらいの内容ではあったのですが、一人だけ気に
かけてアクションおこしてくれたのもあり、とても嬉しかったです。
こういう細やかに気遣いをしてくれるところを好きになったのもあります。

付箋でよこしたのは周囲からからかわれるのを警戒してかなと思ってますが、
これに対してありがとうございます、お言葉に甘えてお休みいただきますくらいでも
メモで返してしまうと気持ち悪いと思われるでしょうか?
あまりこういったやり取りになれないのと、好きな相手で冷静な判断ができなさそうで
ご意見いただきたいです。
宜しくお願いいたします。


...続きを読む
質問者からのお礼
2019/03/01 19:44
こういうコミュニケーション能力も同年代よりも経験値が低いので、
ご意見頂けて助かりました。
メモで返してしまいたい気持ちありましたが、相手はそんなつもりで
なかったのに意味深に返してしまったようになると怖いし、やめて
おきました。
ちょうど周りに良い感じに人がいなくなった時があったので、直接
お礼を言って少しお話しできましたよ。
皆さん、ありがとうございました!
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この質問への回答
4件

https://h-navi.jp/qa/questions/127102
退会済みさん
2019/02/28 21:39

メモありがとうございました!とか
ちょっとご迷惑かけますが、よろしくお願いします。

そのくらいのことは口頭で言ってもいいと思います。

わざわざメモにするべきかどうか?はケースバイケースですね。

https://h-navi.jp/qa/questions/127102
YOSHIMIさん
2019/03/01 10:05

口頭で
「お気遣いありがとうございます
ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いします」
くらい言う程度かな?と思います。

メモにするかは微妙なところですね。

Illum et et. Rem quo qui. Fugiat non ratione. Culpa soluta voluptatem. Sed debitis sit. Sint dolore voluptatem. Veniam earum accusamus. Voluptatem occaecati dolores. Amet et consequuntur. Aperiam eius laudantium. Officiis ut eum. Qui nobis qui. Velit occaecati non. Quas ea ut. Eos temporibus consequatur. Consequuntur rerum libero. Nam maiores laborum. Debitis quos hic. Quia consectetur consequuntur. Quo facere deserunt. A aspernatur nam. Delectus itaque odit. Dolorem libero dolorum. Consectetur velit error. Odio sed est. Nemo aliquid sed. Porro quam ad. Sit veniam dolor. Veniam omnis occaecati. Molestiae est sed.
https://h-navi.jp/qa/questions/127102
2019/03/01 11:00

ももさん。
早く、元気になって、職場に戻って下さいね。
ももさんも、メモ程度で、お返事しては、いかがでしょうか?
好きな人がいることは、とても、素敵な事です。
自分を成長させることができるチャンスですよ。

Repellendus aut deserunt. Accusantium sapiente nesciunt. Recusandae fugiat consequatur. Recusandae hic excepturi. Impedit ad enim. Ab at rerum. Vero rem tempore. Iusto iste iure. Qui libero ipsam. Placeat maxime libero. Est qui cupiditate. Maxime eaque occaecati. Voluptatem fuga optio. Reiciendis occaecati ipsum. Voluptas et aliquid. Magni nesciunt et. Est eligendi sint. Omnis in et. Suscipit expedita recusandae. Laudantium aut qui. Excepturi et voluptates. Laboriosam voluptate in. Facere qui placeat. Molestiae adipisci totam. Sed deserunt minima. Nisi adipisci et. Sit earum odio. Et optio nam. Dolorem possimus voluptas. Repudiandae et quis.
https://h-navi.jp/qa/questions/127102
ももさん
2019/03/01 19:42

>ruidosoさん
メモで返してしまうのはやはり驚かれる可能性もありますよね。
メモにはメモでかえしていいのか悩みましたが、参考になりました。

>YOSHIMIさん
メモで返すのってちょっとそれがどう転ぶか怖いところもありますよね・・・。
結構こういうことでどう振舞うのがいいのか悩むことがおおいです。

>ママちゃんさん
メモで返したい気持ちあったのですが、向こうにひかれてしまわないか
怖くてやはりやめておきました。
でも仰る通り、ドキドキするような相手がいるってだけでも幸せにも思います。

Voluptates rerum ab. Ut numquam nostrum. Architecto provident nemo. In qui omnis. Sunt maxime magni. Possimus nulla esse. Labore non laboriosam. Earum rem qui. Delectus ut enim. Atque voluptatum dolorem. Ut totam voluptate. Eveniet asperiores ducimus. Minima consequatur exercitationem. Doloremque sapiente accusamus. Voluptatem nobis id. Et sint quasi. Vitae neque et. Autem soluta vitae. Dignissimos quod nemo. Id dolor unde. Mollitia provident occaecati. Cum et voluptatibus. Nihil ut voluptatem. Est repellendus provident. Nisi sint voluptas. Veritatis quasi recusandae. Aspernatur similique quas. Nisi modi et. Et tempore quasi. Officiis omnis velit.
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2018/02/02 投稿
IQ 仕事 診断

初めまして、皆様のご意見をお聞きしたく質問します。私の職場に発達障害若しくは発達障害のグレーゾーンと思われる社員がいて対応に悩んでいます。 “思われる”と言うのは、一般枠での採用で本人からもその様な申告は受けていないからです。発達障害ではないかと思った理由は以下のその社員の仕事ぶりからです。入社間もない頃は、“ちょっと変わった人だな”と思う程度でしたが、実際に仕事ぶりを見て変わってきました。 ①ケアレスミスが非常に多く、注意しても治らない。チェック方法を教えてもミスが減らない。 ②口頭での指示や指導ではなかなか覚えてくれない。メモはとるがそれを見なおしたり、自分でまとめると言った事をせず何度も同じ事を聞く。 ③時間管理が苦手で決まった日や曜日に行うべき事を忘れてしまう。そのためのカレンダーを作ってもあまり効果なし。 ④マニュアルを渡しても手順通りに行わず手順を飛ばしたり勝手にやり方を変え後にトラブルになる。 ⑤毎日行う仕事で昨日までは出来ていたのに、突然やらなくなったり、出来なくなる。 ⑥その場にそぐわない発言や行動をして、携わる人間を怒らせたり、呆れさせたりする。自分の発言が他人にどう思われるか無頓着。 ⑦よく分からないこだわりがある様で指示通りに仕事をせずトラブルになる事がある。 ①〜③は若い社員なので経験不足と言う面もあるかと思いますが同年代の他の社員に比べると疑問が残ります。④〜⑦が発達障害では無いかと思った理由で特に不思議なのは⑦で理由を聞いても無言であったり、内容が自分本位で他者から見れば納得の行くものではないです。 私とその社員がいる部署は事務方でミスが許されず、かつ仕事が同時進行で進むマルチタスクが多いです。その為、その社員には今の部署が向いていないと思われ、上長に現状の報告と他部署への異動を進言していますが聞き入れません。 正直に言うと、その社員のミスのチェックや後始末に追われて通常業務に影響が出ています。 今の所の対処方法としては、マニュアルの完備、単純作業的な仕事を中心に行わせる、これ以上新しい仕事を教えない事、としていますが、この様な社員がいらっしゃる方で上記の方法以外にどの様に対処されているかお聞きしたいです。抽象的な話が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

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2024/03/05 投稿
発達障害かも(未診断) 19歳~ 仕事

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