2020/04/26 20:12 投稿
回答 8

発達障害の方の遅刻が改善されない。勤務態度が怠慢で、自覚が持てない。

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この質問への回答
8件

https://h-navi.jp/qa/questions/150323
みーさんさん
2020/04/26 23:14

そもそも就Aはそういった、「一般企業への就労が困難な状態の方が自立できるよう訓練する場」なので、改善されないという事は訓練内容が本人に合っていないのですよね。主さんはその内容をどうするか悩まれている、という解釈でよろしいでしょうか。

就労サービスを利用されている方で、よくあったお悩みは「労働と対価(給与)の関係性が結びついていない」だったり「同じ仕事内容ばかりで退屈」だったり「見通しの立たない作業が苦痛」だったり。人それぞれ本当に様々なお悩みに触れてきましたが、対象者さんのお悩みは何でしょうか?

仕事にやりがいは、あるでしょうか。
就労環境に問題がない状態で遅刻を繰り返すなら、生活環境の方を見直す必要がありますね。

あなたの不満のような書き方をされては、もったいないです。その気づきは対象者さんが言えない苦痛のメッセージです。
相談支援員さんを巻き込んで、ぜひお話されてください。

https://h-navi.jp/qa/questions/150323
退会済みさん
2020/04/27 09:49

A型の利用者なら、当然そのレベルの人も当たり前にいるのではないでしょうか?

A型は居場所としての機能もあると思いますが、遅刻や怠慢があり、活動に支障があるなら、保護者やらも含めたケース会議をし、処遇を検討してはと思います。

勤務態度が怠慢とのことですが、どういう状態なのかわからないので、助言のしようがありません。もしかすると、活動内容があってない可能性もあると思います。

失礼ながら質問の文面に必要な情報が抜けていて、かなり回答しづらいです。
この調子で当事者の方とコミュニケーションしているのだとすると、申し訳ないのですがうまくいかないのではないかと思われます。



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https://h-navi.jp/qa/questions/150323
2020/04/26 20:39

勤怠が怠慢なら解雇通告できると思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/150323
春なすさん
2020/04/27 00:28

まずは、その利用者さんの気持ちを聞いてみたらいかがでしょうか。あまり好きじゃない内容だったり、何かしらこだわりがありスムーズにいかない原因があるかも知れません。
遅刻した時、どのように対応されているのでしょうか。何時に起きて、家を出て、何時のバスに乗れば間に合うと言った具体的なアドバイスがないと、想像力がない発達障害の方の場合難しいかも知れません。さらに、一緒にスケジュール表を作りその通り実行出来るように援助するなど。

ところでぬまさん、あなたも発達障害者なのですか?このQはどうみても中途半端かと思いますが。

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https://h-navi.jp/qa/questions/150323
射命丸さん
2020/04/26 21:32

初めまして、これは 主様の事ですか?
従業員の方なのでしょうか?
発達障害でも 内容の事ならば 部署を変えるや解雇も 仕方ないのかもしれません。

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https://h-navi.jp/qa/questions/150323
ぬまさん
2020/04/26 21:46

A型事業所の利用者さんのことです。
わたくしは、そこで働く職員です。
解雇にしても、行き場がないので難しいです。だからと言って、いい対応が見つからず悩んでおりました。

ご回答ありがとうございました。

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2024/08/21 投稿
進学 仕事 就職

25歳になる娘がいます。小さい頃から明るく元気で人と関わることが大好きでした。どうでもいい嘘をついたり、片付けが出来ないなど発達障害ではないかと思うことは多々あり、学校の先生にも相談したこともありましたが、病院に行くにはいたりませんでした。宿題をしていかなかったり忘れ物をしたり先生のことは悩ませたかと思いますが、明るくて憎めないと言ってくださる先生が多く、それ程深刻に考えることもなく高校を卒業しました。高校3年の始めまで進学予定でしたが、これ以上勉強したくないと進路を変更し、一般企業に就職しました。入社直後からいろいろトラブルはあり、やっぱり発達障害だと確信しました。会社の方からもそれとなく発達障害があるのではとの話もありました。配慮してくださっていたようです。時々、娘に受診を促していますが、何のためかと拒否され続けています。しかし、本人も多分発達障害があることは自覚していると思います。トラブルを起こしながらもなんとか2年間は会社員として働きました。ある意味、よく頑張ったと思います。その後は定職にはつかずスナックでアルバイトしたり知り合いの仕事を手伝ったり気の向くままに生活をしていましたが、父親とのケンカを機に付き合っていた彼の家で生活するようになりました。彼は10歳以上年上で小さいながら会社を経営しています。経済的には問題ありませんが、娘にも仕事をしてほしいと言っていました。仕事をするようになれば結婚も考えたいような話でしたが、結局娘は、今も時々アルバイトをする程度で定職にはついていません。 派手にケンカして警察沙汰になることがあったり、彼から一緒に生活するのは無理だと言われながらも一緒に暮らして約4年が過ぎました。今年になって、いよいよ結婚することにしたと報告があったものの、娘のわがまま(大切なこと、やるべきことを後回しにしてしまう癖)で結婚式をどうするか、いつ籍を入れるかなど決まらないまま、妊娠の報告がありました。入籍はしていないとは言え、結婚することが決まり子供もできてよかったと私たちは喜びました。ただ彼によると、妊娠して感情の起伏がより激しくなったようで、いろいろと彼に言いがかりをつけて、ケンカすることが増えて来たとのこと。先日は、機嫌を損ねてしまい、鍵を隠されて仕事に行けず、とりあえず従業員だけ現場には行かせたとのこと。小さい会社(電気工事)なので彼も現場に行く必要があるのに行けない。もうどうしていいかわからないと彼からの電話。精神的に参っている様子が伺えました。娘たちが住んでいるのは車で2時間程の場所なので、行こうと思えば行けますが、行けば彼から連絡があったことがわかるし、彼からも今は来ないでほしいと言われ、動けないでいます。 娘の困った言動の例は、嘘をつく、片付けができず家は洗濯物とゴミで一杯、自分のものを触られるのが嫌で人には片付けさせない、変なこだわりが多い、何か指摘するとヒステリックになる、彼の元妻・元カノのことを執拗に話す、束縛がひどい、妊娠して具合が悪いとゴロゴロしてばかり等です。 結婚も決めたので彼に任せておくしかないと思うのですが、彼が病んでしまったらと心配になります。問題のある娘ですが、もちろん愛おしい娘です。娘とどう対峙すればいいのだろう?私にできることは何かないだろうか?娘の発達障害を早く気づけなかかったことを反省しながら、何か改善のヒントはないかと探しています。産まれて来る子どものことも心配です。

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2023/05/18 投稿
病院 先生 高校

ADHDと診断された大学生の息子との関わり方について悩んでいます。幼少期から少し違和感を感じていたのですが、大学生になり一人暮らしを始め問題が顕著になってきました。 お金の管理ができず借金が判明したり、必要な手続きをせず後々大変な手間になったり、また大学も単位を落とし続けて留年が決まったりしています。流石におかしいと思い医療機関に相談したところ発達障害と診断を受けました。 ですが本人は特に困っている様子もなく、処方された薬も飲んでいない事が判明しました。大学の支援室にも繋げて1回目の面談は私も一緒に行ったのですが、遠方ということもありその後は本人に任せていたらドタキャンなどを繰り返しているようです。金銭面もよく話し合い、立て直しをはかったのですが、改善がみられません。 少しでも彼が生きやすく生活を改善していけるようにと思い、いろいろ動いてきましたが、彼には響いておらず私の自己満足でしかなかったのかなと落ち込んでいます。私自身これが手を差し伸べているのか、ただの過干渉なのかわからなくなってしまい苦しい毎日です。 今後どのように関わっていったらいいのでしょうか? また大学生の当事者の方がいらっしゃいましたら、親にどのようにして欲しいですか? もう成人した大人なんだからと割り切ることもできず、心配と歯痒さで日々苦しく限界がきています。 ご意見聞かせていただければ幸いです。

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2024/09/29 投稿
19歳~ 診断 ADHD(注意欠如多動症)

職場に最近きた人が、おそらくアスペルガーではないかと思います。 仕事のきりがつけられなかったり、電話対応ができなくてわたわたしたり。 いまで三ヶ月たちますが、 近頃少し慣れてきたのか、間違えた仕事も、 私は間違えていませんと開き直り、 メールも勝手に送信したり、 業務を記載した書類を持ち帰ったり、 してはいけないと伝えても言うことをききません。 注意しても、でもと何度も食い下がり、 言い訳し、ほかの人のせいにしたりします。 頑としていうことを聞かないので、 職場のみんながだんだん激高しても、 ニコニコしていたり、ふふっと声をだして笑ったりとのれんに腕押し状態です。 アスペルガーじゃないかと思い、 いろいろなサイトで扱い方や注意の仕方を 読みましたが、もう限界とさじを投げそうです。 本人が自覚しているのか、 自覚していないのかそこはわかりません。 本人に対して、いままで、そういった診断を受けたことはないのか? 診断を受けた方が良くないか? 例えば、アスペルガーがあるならば、 配慮してくれるような職場に行った方がいいのではないかと思いますが、 それは行きすぎた行為でしょうか? 現職は、臨機応変な対応や、配慮が必要な 庶務的な仕事です。  部署の人数が三人のため、その一人にかかり切りになると業務が止まってしまいます。 得意なことが活かせる業務だけに携わらせることが、不可能です。 採用時には自己申告はありませんでした。 投稿している私は、同じ部署にいるものです。 どういう対応をすると本人が納得できるのか、 これまで三ヶ月いろいろしてきたのですが、 年明けからの暴走ぶりが激しく、 対応に苦慮しています。 ご気分を害したら申し訳ありませんが、 なにぶん少人数の部署のため、業務がとまってしまい、明日からの仕事の向け方に悩んでおります。 どなたかアドバイスいただけたらありがたいです。

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2018/01/10 投稿
19歳~ 診断 仕事
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