2026/02/24 20:21 投稿
回答 15 件
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ある職場の方の事です

数年前、いわゆるパワハラを受け、直属の上司から受けてたそうです※同じ部署の方の証言

その上司が(転勤で)いなくなっても
パワハラを受けた時期が近づくと
上司に対して攻撃的な発言を周りに言う
仕事に集中できないなど
いろいろ支障が出てるようです

障害者雇用の方で自閉症(おそらく)の方で
昔のことがいわゆるフラッシュバックで
思い出してしまうんだろうなと思うのですが
職場で周りに
上司が自分にパワハラするんじゃないのか
そうなら上司は...(攻撃的発言)と
繰り返し繰り返し言うので困ってると聞きます

その方が家族に話しても、昔の話をするなと言われるらしいです

思い出してしまうのは仕方ないのかも知れませんが、思い出しても切り替えがスムーズにできる
方法ってありますか?
※聞き方が違えば、パニックが落ち着くまで長引かないなどありましたら教えて下さい

...続きを読む
質問者からのお礼
2026/02/25 12:14
忙しい中
回答ありがとうございました

ちょっとずつでも
働きやすい環境にと思い
質問させていただきました

自分のできる事をしていきます
※彼の事で一番モヤッたのは
パワハラ受けてた時期
彼は家族でも周りにでも言えたのだろうか?
周りは更に上の上司に報告できなかったんだろうか?
パワハラさんが転勤してだいぶ経ってから
知ったので何とも言えない気持ちでした

ありがとうございました
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この質問への回答
15件

sacchanさん
2026/02/25 10:07

ちょっとキツイ言い方をします、ごめんなさいね。 あなた自身は他部署の方で、その障害者雇用の方の職務のフォローをできる立場ではないのですね。 でしたら、ちょっと必要以上に踏み込み過ぎではないかと思います。 現状、その方がパニックに陥った時に、避難できる場所(クールダウンスペース)は用意されてるんでしょうか。 静かで刺激が少ない避難場所(クールダウンスペース)があるなら、そこに連れていってあげること。 そして、あとは本人の脳の興奮が収まるまでそっとしておくこと。 これが、パニック時の基本の対処方法になります。 その方の部署では、荒れる時期になると「またこの時期が来たのか」とある意味受け止めてもいるようですし、避難できる場所が確保されているならば、会社の対応としては問題ない(むしろ障害に対して理解があって対処してくださってる部署)なのかなという印象です。 パニック時によかれと思ってあれこれ声をかけると、それがトリガーになってパニックが酷くなる可能性がありますから、パニック時に声をかけるのをやめましょう。 パニックになって他部署に乱入してきた時には、クールダウンできる場所につれていってあげて、「落ち着いたら戻りなさいね」とでも声をかけて、あとは1人でそっとしておいてあげてください。それが、パニックが鎮まる一番の近道だからです。 パニック中に叱ったりなだめるなど余計な声をかけると、相手の脳をもっと興奮させてしまうんです。 なんなら他人が近くにいること自体が余計な刺激になってしまいます。 厳しいようですが、あなたのおせっかいが、パニックを長引かせる要因になってしまってる可能性があります。 話を聞いてあげたりしたいのであれば、仕事が終わった後、落ち着いてる時に話を聞いてあげる時間をつくれるといいんじゃないかなと思いますよ。

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合理的配慮は申し出たことがなく、なかなか思いきれません。申し出てもうまくいかないかも、と尻込みしています。
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正直、復職後って自分の存在を否定気味な傾向に私はいると感じています。だからそこで迷惑かけずがんばろうと思ってるのにそういうことを言われ続けると親切心なんでしょうけど自分はここにいてはいけないんだ、と思うようになりました。
     上司や他の同僚もいるときに言ってくることもありましたが、特にフォローはされませんでした。
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2017/10/09 投稿
離婚 遊び 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
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「数年待ち」の地域も!?放課後等デイサービス探しと、通って実感した子どもの成長・親のホンネを教えてください
小学生になったら「放課後等デイサービス(放デイ)」へ……と考えていざ動き出したら、「どこもいっぱいでキャンセル待ち」「直前にならないと空きが分からない」という待機状況に直面し、途方に暮れた経験はありませんか?
地域によっては施設数が少なく、数年待ちになることも珍しくない放デイ。「児童発達支援からの『持ち上がり優先枠』を狙うために、幼児期から早めに動いた」「高学年での枠を確保するために、あえて学童の利用を減らして放デイに通っている」など、独自の工夫でなんとか枠を確保したご家庭も多いのではないでしょうか。
また、苦労して見つけた放デイに通い始めると、「最初は泣いて行き渋っていたのに、今は楽しそう」「家では反発してしまうことも、デイの先生のサポートや声かけだとスッと受け入れて切り替えられる」など、思いがけない子どもの成長に驚かされることも。さらに、放デイに預けている時間が親御さんにとって貴重なレスパイト(休息)となり、心に余裕が生まれたという声も多く聞かれます。
皆さんの「放デイ探しの紆余曲折」や「枠を確保するための工夫」、そして「通所してからのエピソード」は、これから放デイを探す保護者の方にとって非常に貴重な情報になります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇人気の放デイは待機が多く、何件も見学してようやく今の施設に巡り合った
〇見学先で「〇年待ち」と言われたため、児童発達支援と併設している施設に早くから通い、放デイへの持ち上がり枠を狙った
〇放デイでお友だちとの関わり方や順番待ちを学んだおかげで、学校でのトラブルも減った
〇運動メインの放デイから、成長に合わせて学習支援型の放デイへ転所した
〇親である自分自身もレスパイトの時間が持てて、子どもに優しく接する余裕ができた
〇転勤族で事前の関係構築ができず、引っ越し先での放デイ探しが過酷だった

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開するなど活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年10月26日 〜 2026年11月4日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
選択肢をクリックすると6人の回答が見られるよ! (回答してもタイムラインには流れません)

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