あぴさんさん
2026/02/24 20:21 投稿
回答 5 件

ある職場の方の事です

数年前、いわゆるパワハラを受け、直属の上司から受けてたそうです※同じ部署の方の証言

その上司が（転勤で）いなくなっても
パワハラを受けた時期が近づくと
上司に対して攻撃的な発言を周りに言う
仕事に集中できないなど
いろいろ支障が出てるようです

障害者雇用の方で自閉症（おそらく）の方で
昔のことがいわゆるフラッシュバックで
思い出してしまうんだろうなと思うのですが
職場で周りに
上司が自分にパワハラするんじゃないのか
そうなら上司は...（攻撃的発言）と
繰り返し繰り返し言うので困ってると聞きます

その方が家族に話しても、昔の話をするなと言われるらしいです

思い出してしまうのは仕方ないのかも知れませんが、思い出しても切り替えがスムーズにできる
方法ってありますか?
※聞き方が違えば、パニックが落ち着くまで長引かないなどありましたら教えて下さい

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sacchanさん
2026/02/24 22:08

あぴさんは、その自閉症の方の同僚さんですか？
それとも、自閉症の方のサポート役など、何かフォローをする役目を負ってる立場にある方なのでしょうか。

その自閉症の方は、パワハラ事案が発生する前は問題なく働けていたのかどうかが重要な気がします。
もしそうだった場合は、自閉症が問題行動の直接の原因ではない可能性があるのかなと。

パワハラなどの極度のストレスが続くと、それが原因で、パニック障害・双極性障害・PTSD・挑戦性反抗障害などの二次障害を発症するケースがあるそうです。

なので、まずはそのパワハラ問題のトラウマについて、本人がカウンセリングを受けるのが先決のように思います。
仮に二次障害を発症してる場合、ちょっとした接し方の工夫程度で気持ちの切り替えをスムーズに…とは、なかなかいかない場合も想定する必要があるのではないかと。

ヘタすると労災扱いになる可能性もある案件ですし、もしかしたら今の上司さんも良い顔をしない可能性があるかも知れませんが、会社が契約している産業医か、その自閉症の方の主治医の判断を仰ぐことをお勧めしたいです。

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https://h-navi.jp/qa/questions/204475
春なすさん
2026/02/24 20:48

これは、PTSDではないでしょうか。
病院に通って服薬していれば薬の調整が必要でしょうし、飲んでなければカウンセリングを受けて話を聞いてもらったりが必要かもしれません。

周りの人は頷いて聞いて上げるのが一番かと思いますが。
あぴさんがどの位関わっているのか分かりませんが、その部署の上司と必要あれば親御さんともちろん本人が話し合ってみては、と思います。

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ちびねこさん
2026/02/24 21:26

興奮させない、未然に防ぐしかないですよね。

言葉掛けについてはその人によって違いますが、その上司のかたがいなくなっても、精神的に混乱するくらいだと、言葉かけだけで落ち着くともおもえません。
本人がそれが職場でやるとまずいなと気がついていて、直そうと思って工夫することをためそうとしてくれたらいいのですが。

たとえば、いいたくなったら、そんな事があったけど、今は大丈夫。と自分でいってみるとか、深呼吸するとか。おなじことはおきません、だいじょうぶだよといってみるとか。

そもそも、そんなにパニックになるのなら、いくら障害者雇用でも就労がむずかしいのではないでしょうか。
服薬やカウンセリングなど専門的なケアが必要なのかもしれません。厳しいことを言うと、今の働き方が、その方にとっては困難なのではないでしょうか。

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あぴさんさん
2026/02/24 20:37

自分で話していき興奮するタイプに思います
男性なんで、壁を叩いたりはあります（見かけて注意したこともあり）
思い出してパニックになった時、
どうしても否定？するような声かけになってしまうのかなと思います
例）「もう〇〇さんいないよ」「前の事やろ？」

ただ、うんうんと聞ける状況ではないです
毎年、ある時期にパニックが起こり、パワハラ受けた日は出社できないと聞きます

本人も辛いでしょうが周りも疲れてしまい
困ってるようです

パニックを起こさない為の言葉がけは
ないと思いますが
パニックを落ち着かせるような
言葉がけのポイントがありましたら
教えて下さい

職場で共有できたらと
思ってます


返事やお礼が遅れたらすみません💦


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hahahaさん
2026/02/25 01:29

本人に対して声掛けをしないことではないでしょうか。別室でクールダウンしてもらう方がよいように思います。周囲がいくら気遣って話しかけても、本人にとってそれが納得材料とはならないと考えます。
周囲が関われば関わるほど、本人のパニックがひどくなる可能性もあるのでは。
クールダウンしてもらう、その時期は休んでもらうなど、家族と相談してみてはどうでしょうか。

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2026/02/23 投稿
ASD（自閉スペクトラム症） 療育 小学3・4年生

グループホーム、または障害者施設の入所について教えて下さい。 現在中学1年なので、まだまだ先のことなのですが、将来が不安でなりません。 重度知的障がいですが、わりと基本的な生活習慣は身に付いていて、身辺自立もわりと出来ている方です。中度よりですが、上手く話せなかったり読み書きもできないので、重度判定何だと思います。 その事は全然よくて、中度でも重度でもいいのですが、こういうタイプの人は、グループホームに入るとしてもなかなか受け入れられる所は少ないのでしょうか？というか、無理に近いのですか？ 夜間もスタッフさんがいないと、心配です。 環境になれてしまえばトイレも一人で済ませられますが、急な体調不良とか(胃腸炎とか発熱とか…)一人では対処難しそうで… わかる方、アドバイスよろしくお願いします。

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2026/02/23 投稿
中学生・高校生 トイレ 知的障害（知的発達症）

言葉の発達について質問です。 週1回で通っていた個別療育を、今年度で卒業することにしました。そこのスタッフさんにひきとめられた時に、 ｢やめた後、言葉の発達に停滞があったら、連絡してほしい。その場合は、年中さんまでに戻ってきてくれないと、手遅れになる。言葉が伸びるのは、小学校前までだから｣と言われました。 また戻ってきてほしいから、そう言ったような気もするんですが、実際どうなのか、不安になってきました。 今、うちの子は3歳であと数ヶ月で4歳になります。二語文は話しますが、三語文はまだです。小学校よりあとは伸びないとなると、この先不安です。 小学校に入る頃には、もう言葉って伸びてこなくなるんでしょうか？ よろしくお願いします。

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7件
2026/02/23 投稿
小学校 三語文 二語文

小児麻痺を経験したお嬢さんがいます(友達の娘さん)。 手足をしっかりと曲げ伸ばしすることができず、固まった状態です。はいつくばって、移動する、つかまり立ち、はできる様です。 このところ、成長が進んで、体が重くなり、移動の介助が大変になってきています。 どなたか、移動時の介助(主に床面からの立ち上がり)で、負担の少ない支援方法をアドバイスいただけないでしょうか。 今は、背後から、脇の下を抱えて持ち上げる様な方法です。 一緒に歩くにも、後ろから抱き抱える感じなので、せっかく足の力はあるのですが、支援するにも歩きづらいです。 どなたか、知恵をお借りできる様でしたら、お願いします🙏🏻

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2件
2026/02/22 投稿
知的障害（知的発達症）
言いたい！聞きたい！
締め切りまで
12日
放課後等デイサービス、「合わないかも…」「これって辞め時」？と感じたときの不安やトラブル、どう乗り越えた？
日々の仕事や家事、そして育児のパートナーとして欠かせない存在である「放課後等デイサービス」。お子さんに合った場所が見つかれば心強い味方になりますが、通い続けるうちに「あれ？ 最近様子がおかしいな」「コミュニケーションがうまくいかないな」と感じることもあるかもしれません。
「せっかく空きが出た施設だから、辞めたら次がないかも」「わがままを言っているのはうちの子の方かもしれない」……。そんな風に自分を納得させようとして、気がつくと心がヘトヘトになってしまうこともあるのではないでしょうか。
良い変化があったお話はもちろんですが、施設でのトラブル、スタッフさんへの伝え方の悩み、そして「勇気を持って辞める」という決断をしたときのエピソードも、同じように悩む誰かにとっての大きな道しるべになります。あなたの心の内にあった葛藤を、少しだけお話しいただけませんか？
例えば、こんな経験はありませんか？

・放課後等デイサービスと方針が合わず、思い切って転所を決意した経緯
・子どもが「行きたくない」とサインを出したとき、一時休止にするか退所するかで悩んだ基準
・施設での怪我やトラブルがあった際、感情的にならずに解決へ向けて話し合った工夫
・複数の放課後等デイサービスを併用していたが、子どもの負担を考え一つに絞った時の判断材料
・新しい放課後等デイサービスや別の居場所を見つけるまでに活用した相談先

皆さんの一つひとつの経験が、同じように悩んでいる保護者の方々にとって、次の一歩を踏み出すための大きな勇気やヒントになります。ぜひ、あなたの体験談をお聞かせください。

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。
よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、具体的な体験談をお寄せください。
お寄せいただいたエピソードについては
発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介
発達ナビの連載ライター陣がイラストを描きおろし、体験談をコミックエッセイ化して、発達ナビで公開
などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】2026年2月24日 〜 2026年3月8日
▼発達ナビ編集部が作成する記事内にて読者の方からの声としての紹介について
採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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