■ASDでしょうか?
アラサー男
学生時代は親などに逐一報告していた為、期限やこういう場合はどうする?とか聞かれていたので思いつかない事はなく概ねトラブルは回避できていました。社会人になり、イレギュラーや未経験作業の丸投げが多く正社員でも長続きしませんでした。現在適応障害になり、休職期限の満了で退職になり、焦ってます。
仕事もやったことのない仕事だと言葉だけではわからないのでやってみないとわかりません。とお引き受けして、生き当たりばったりや思いつかない事が起きると慌ててしまいます。パートさんに不安を与えないようと言われてきましたが、先輩でさえやったことのない仕事に取り組む時に確認が曖昧だとするとどう形にすればよいかわからなくなってしまいます。現場作業と事務作業の按分も社員の許可ではなくパートさんの許可を得てからと言われても今は現場が足りないと定時まで作業をし、残業はできないため、家で作業することが多かったです。
学生時代は中学時代は体力がないことで部活でいじめを受けたり、言葉でうまく表現できないため、言い返せないことが多くあり苦しみました。
コミニュケーションも「ゲーム」という同じカテゴリーの話で盛り上がることはできましたが、違う話題では乗ることができず、友達もゲームを通した友達はいましたが、知らない話題だとそれに乗ることができません。
実家暮らしで旧友がいますが、その友達もよくラインを送ってきますが同じゲームでないと話せない感じで〇〇はどういうゲームやってる?と言われると仕事で忙しいのでできてないけど僕はモンハンとポケモンとゼルダはやってるよというとそういうのは昔やってたけど、ところで〇〇知ってる?とか言われるとそれはやってないから詳しくないな。というと既読がついてそのままと言う繰り返しが多いです。相手から僕に送られます。
外で遊びに行くもが好きというと既読がついてそのままになるので共通のゲームでないとダメというコミニュケーションみたいです。
コミニュケーションは下手、段取り見通しベタはASDでしょうか?やったことであれば概ねできます。
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この質問への回答5件
診断は、医師にしかできません。
気になるなら、受診しましょう。
もしも親御さんが受診に前向きではなかったとしても、あなた一人で受診することは十分に可能です、
ここで「〇〇だと思う」と言わず受診を勧めるのは、あなたを拒否して言っているわけではなく、
ASDだとしても二次障害を起こしていたり、ASDのように見えても別の原因があったりと、
専門医の助けが必要なことが往々にしてあるからです。
まずは適応障害の主治医に相談してみてはいかがでしょうか。
他の方と被りますが。。。
ASDかどうかは、他の方が言うように、医師にしかわからないので……何とも言い難い部分があります
ただ、適応障害とのことなので、職場環境や人間関係とのミスマッチもあるのかな?というのが、個人的な印象です
どうしてもハッキリさせたいなら、主さんは成人済みですし、お一人で受診されても良いと思います
中にはご家族(特にお母様)から幼少期の生育歴を尋ねるケースもありますが、その辺はDr.によります
ただ、今から大人の発達障害の専門医を受診する場合は、精神保健福祉手帳が取得できる条件を満たすのは初診から半年経過後です
なので、早くても来年になります
もし今後、働き方を変える可能性があるなら、そこは頭に入れておいた方が良いかも知れません
ただ、適応障害のドクターが発達障害の領域も診療可能ならまた変わってきますが。。。
あとはご自身がどうしたいか?どう働きたいか?だと思います
一度、適応障害の主治医に相談してみてはどうでしょうか?
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結局、ASDかどうかが知りたいということでしょうか。
この文章を読ませてもらう限り、ASD傾向はありそうだとしか言えません。
診断は、医師しか出来ないので、発達検査をしてもらえる精神科クリニック等を探してみて下さい。
どんなことが得意でどんなことが苦手かが分かるかと思います。
仕事を見つけるのも、その発達検査の得意を生かせる仕事を探してみては。
あとは、必要あれば精神保健福祉手帳を申請する等も検討されたらいいかもしれません。
病院にしても精神保健福祉手帳についても役所や保健センターの窓口に相談してみるとある程度教えてもらえるかと思います。
今後ご自身がどうしたいか、が一番大切かとは思います。
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すでにご回答されている方々の仰る通り、診断においては専門医への受診によって自分が本当にASDなのかご確認が一番と思います。
一方、仕事における状況から考えますと、会社の研修や指導対応なども含め勤務された会社とご質問者様とでは相性が良くなかった可能性も大きいのかなと思います。
これまで、私自身いくつかの会社に在籍したり、周りの方々から在籍している会社の環境においてお話しを頂戴することもありましたが、会社によっては研修や引継ぎを通し能力を高めてくれる場所もあれば、雇用した社員に口頭だけでざっと説明し、その後の行動はすべて任せ責任までも一方的に当事者に課すとした会社もありました。
現状、適応障害とのことですが、なかには適応障害であろうともその後サポートをつけるなどしまして対応にあたる会社もあります。ただ、やはりそういう会社は一部のみであり、圧倒的にサポート体制が整っていない会社の方が多いかも知れません。
個人的に、今後においてご心配が大きいとのことであれば、診断を受けつつ就労移行支援など受けまして理解ある企業を探し勤めてみても良いのではと考えますよ。
不安は大きいと思いますが、まずは出来ることから実践されてはと思います。
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YOSHIMIさん
私のドクターは発達障害は詳しくない様です。
早稲田メンタルクリニックの益田院長は著名人なので忙しいようですね。
他の病院を探してみます。
なのさん
そうですね。
障害者雇用を検討してます。
アルバイトやフリーターだと実家からも出られず選択肢が減ることが怖いです。
ごまっきゅさん
ありがとうございます。
前に診断は半年後でないと心理師がいないなど話していたので期待薄ですので、ほかの病院にかかろうと思います。
春なすさん
今後の方針としては長く続けられる所、給与としては一人暮らし視野や適応障害などの状態に陥らないように仕事が安定することが優先事項かと思います。
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