2025/12/12 07:54 投稿
回答 5

知的グレーの娘の通う放課後デイサービスで、嫌なことをいつも言ってくる男子二人組がいるそうです。
その子たちのいる曜日には行きたくないと言われました。
施設にも連絡しましたが、防ぎきれない状況ですとの回答でモヤモヤしています。
そもそも児童同士のトラブルに関して何の報告もないのと疑問なのですが、この程度だとそんなものなのでしょうか。
近々話を直接伺う予定なのですが、どこまで言っていいものか考えています。
ちなみに新しくできた施設で、子供は他のデイサービスに行ったことはありません。

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この質問への回答
5件

https://h-navi.jp/qa/questions/202641
2025/12/12 10:43

放デイだと1日受け入れ10人前後で先生3~4人という感じになるかと思います。
実質1:3くらいではあるものの、泣いてる子や癇癪やパニックを起こしている子がいればそちらに2人くらい付くこともあり1人のお子さんを終始誰かが見ているというのは難しいかと思います。

誰に何を言われたまで把握は難しいので先生が見ていなければ報告は無いですし、例えばお子さんに「何か言われた?」と聞いてお子さんが報告していても「嫌だったね」と寄り添うことはあってもお子さんが泣いたりパニックを起こしたりしなければ報告するまでのことではないと判断されても不思議はないです。
何を言われてどれくらい傷つくのかはその子次第なのでそこまで傷ついていると分からないこともあります。

1番確実なのは来る曜日が固定ならば曜日を変えてしまうのが早いです。
ですが放デイという発達の凸凹の子の集まりなのでどこにも程度の差はあれど他害や言葉が乱暴な子は居るかと思います。
嫌な相手とは極力近づかないでスルーする力をお子さん自身も身に付けていかないといけないと思います。

他のデイを検討するにしても今は空きが無いことが多く、今すぐ動いたとしても来年度から利用出来るかどうか?という感じかと思います。児発放デイどちらも行う施設の場合は持ち上がりも多い為新規が入りにくい状況です。動かれるのであれば急いだ方が良いとは思いますが、1番はお子さんの気持ちなのでまずお子さんがどうしたいのかを確認ですね。

https://h-navi.jp/qa/questions/202641
春なすさん
2025/12/12 14:16

1番いいのはやはり曜日を替えてその子達が居ない日にしてもらえばよいかと思います。

知的グレーであっても特にコミュニケーション等にあまり問題がなければ習い事にしてもよいかと思います。もちろん、他の放課後ディでも。

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https://h-navi.jp/qa/questions/202641
2025/12/12 09:17

嫌なことの内容や口調が分からないのですが、状況によっては、お子さんが行き渋るほど傷ついていたことに気づけなかったのかもしれませんね。

こちらの連絡後にどのような指導、対策をした上で「防ぎきれない」と言っているのかによって、
こちらのスタンスも変わると思います。


面談でどこまで言って良いかと言うか、嫌なことを言われるに至った流れとか、その時の雰囲気とか今後の指導方針とかを聞きたいと思います。
その上で、子どもがどのように感じていたのか、今後どうしたいのか(できるだけ近づかないように様子を見てほしい、曜日を移動したい等)を与えます。

子どもにも、そこに通い続けたいのか、他の放デイに移ってもいいのか確認します。

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https://h-navi.jp/qa/questions/202641
みるみるさん
2025/12/13 18:30

男の子の場合、性的な興味が高まる年ごろでは露骨な言葉を発する子も多くいます。
その場合、職員だけでは対応が難しく・・・です。
どんな「嫌なこと」なのかはわかりませんが、詳細を職員に話してください。
他の曜日にして、離れるのは一案だと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/202641
ちゃまさん
2026/07/14 12:38

遅くなりましたが、ご回答いただきありがとうございました。
次から次へと悩みが出てしますが、一旦その曜日の通所を変えてみました。

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2023/02/04 投稿
発達障害かも(未診断) 宿題 4~6歳
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
約20時間
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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