2019/05/09 03:31 投稿
回答 5
受付終了

GW中、旅行に行ったんですが、職場の同僚のおばさんから、年金も貰って、税金免除されているのに旅行なんて行くなと言われました。
どの様な対応をすれば宜しいですか?

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質問者からのお礼
2019/05/09 11:45
ありがとうございました。
大変参考になりました。
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この質問への回答
5件

https://h-navi.jp/qa/questions/131069
銀猫さん
2019/05/09 06:25

今後そのおばさんには出来るだけ近づかないことです。
仕事上、最低限のやりとりだけすればいい。

「旅行なんて来るな」とおばさんが言っている時、周りに誰かいましたか?

おばさんはそういう悪意を誰かに浴びせる人だ、ということを他の人に知らせた、ということです。後で損するのはおばさんです。

具体的な対応は、「ですかねー」とか「すみません」とかテキトーに言っておけばいいです。
本当に「すみません」と思ったらダメですよ。

https://h-navi.jp/qa/questions/131069
うらこさん
2019/05/09 09:52

過去の質問に出てきた臭いとかでイチャモンつけてくるおばさんと同一人物でしたら、その人は主さんのことが嫌いです。
正当な理由があろうと無かろうと主さんには辛く当たりたいだけなのでしょう。
万一年金を受け取らずガッツリ納税した上で旅行に行ったとしても、何かしら文句や嫌味を言うと思いますよ。
はいはいと聞き流しても良いですし、もし可能なら職場の上司に相性が良くないのでシフトや担当業務が被らないように相談しても良いかもしれません。

とはいえ、一方でビジネスの場でプライベートな金銭の話(収入の額や預貯金の規模など)をするのは一般的にはマナー違反です。
他人の懐を覗く様な話、自分の財布や銀行口座の中身をさらけ出すような話はするべきではないと思っていたほうが良いでしょう。
もし主さんが障碍者年金を受給していることや非課税世帯であることを職場で公に話しているとしたら、それは主さんにも一定の非があるので、今後は言わないほうが良いでしょう。
今回のおばさん以外にも眉をひそめる人がいてもおかしくありませんよ。
(もし年金などのことは上司や経理担当など給与事務に関連する一部の人しか知りえない情報で、例えばおばさんが知らないはずの情報であれば、それは上司や人事部などにプライバシーにかかわる情報が社内に漏れている旨ご相談なさって下さい。)

年金や非課税の話は所得の少ない納税者の僻みを惹起してしまうこともあるでしょうから、今後は上司や人事担当者以外には言わないようにお気をつけくださいね。
知識の無い人に「私が必死に働いて納めた税金でアイツ(主さん)は何十万円ももらって旅行に行ってるんだって!障碍者って悠々自適のいいご身分だな(笑)」みたいな心無いことを言う人もいますので。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131069
YOSHIMIさん
2019/05/09 08:44

プライベートなことは話しても大丈夫な内容か?、話さない方がいい内容か?慎重に取捨選択すべきだと思います。
そのおばさんは主様が年金を受け取られているのを、どういう形で知ったか不明ですが、もし主様が気軽にお話していたらそれはNGだったと思います。
私も年金を受け取ってますが、さすがに職場ではそれについては話してないです。

人の悪口とか噂話好きな方の問いかけには、適当にお茶を濁すことも必要です。
あとは必要最低限のやりとりしかしないのが一番です。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131069
2019/05/09 07:28

下手に近づかないことですね。

最低限のコミュニケーションさえとっていれば構わないと思いますよ。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131069
退会済みさん
2019/05/09 07:59

これからは、プライベートをはなさないことだと思う。

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2017/06/22 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 病院 ASD(自閉スペクトラム症)

職場に最近きた人が、おそらくアスペルガーではないかと思います。 仕事のきりがつけられなかったり、電話対応ができなくてわたわたしたり。 いまで三ヶ月たちますが、 近頃少し慣れてきたのか、間違えた仕事も、 私は間違えていませんと開き直り、 メールも勝手に送信したり、 業務を記載した書類を持ち帰ったり、 してはいけないと伝えても言うことをききません。 注意しても、でもと何度も食い下がり、 言い訳し、ほかの人のせいにしたりします。 頑としていうことを聞かないので、 職場のみんながだんだん激高しても、 ニコニコしていたり、ふふっと声をだして笑ったりとのれんに腕押し状態です。 アスペルガーじゃないかと思い、 いろいろなサイトで扱い方や注意の仕方を 読みましたが、もう限界とさじを投げそうです。 本人が自覚しているのか、 自覚していないのかそこはわかりません。 本人に対して、いままで、そういった診断を受けたことはないのか? 診断を受けた方が良くないか? 例えば、アスペルガーがあるならば、 配慮してくれるような職場に行った方がいいのではないかと思いますが、 それは行きすぎた行為でしょうか? 現職は、臨機応変な対応や、配慮が必要な 庶務的な仕事です。  部署の人数が三人のため、その一人にかかり切りになると業務が止まってしまいます。 得意なことが活かせる業務だけに携わらせることが、不可能です。 採用時には自己申告はありませんでした。 投稿している私は、同じ部署にいるものです。 どういう対応をすると本人が納得できるのか、 これまで三ヶ月いろいろしてきたのですが、 年明けからの暴走ぶりが激しく、 対応に苦慮しています。 ご気分を害したら申し訳ありませんが、 なにぶん少人数の部署のため、業務がとまってしまい、明日からの仕事の向け方に悩んでおります。 どなたかアドバイスいただけたらありがたいです。

回答
12件
2018/01/10 投稿
診断 19歳~ 仕事
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
10日
【長期募集】言いたい!聞きたい!「友だち関係・スマートフォン・ゲーム」の悩みやトラブル、わが家のルールを教えてください
子どもが成長するにつれ、親の目が行き届かなくなる「友だち関係」。特に近年はスマートフォンやオンラインゲーム、SNSでのやり取りが増え、どこまで親が介入すべきか本当に頭を抱えますよね。
このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
〇 「SNSやスマートフォンはまだ早い」とあえて持たせない選択をしているが、周囲とのギャップをどう埋めているか
〇 SNSトラブルを防ぐため、わが家で作った「スマートフォンの独自ルール」(リビングでしか使わない、夜〇時まで、など)や、それを破った時のペナルティ設定
〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させて頂きます。

【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
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・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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