2019/05/09 03:31 投稿
回答 5
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GW中、旅行に行ったんですが、職場の同僚のおばさんから、年金も貰って、税金免除されているのに旅行なんて行くなと言われました。
どの様な対応をすれば宜しいですか?

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質問者からのお礼
2019/05/09 11:45
ありがとうございました。
大変参考になりました。
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この質問への回答
5件

https://h-navi.jp/qa/questions/131069
銀猫さん
2019/05/09 06:25

今後そのおばさんには出来るだけ近づかないことです。
仕事上、最低限のやりとりだけすればいい。

「旅行なんて来るな」とおばさんが言っている時、周りに誰かいましたか?

おばさんはそういう悪意を誰かに浴びせる人だ、ということを他の人に知らせた、ということです。後で損するのはおばさんです。

具体的な対応は、「ですかねー」とか「すみません」とかテキトーに言っておけばいいです。
本当に「すみません」と思ったらダメですよ。

https://h-navi.jp/qa/questions/131069
うらこさん
2019/05/09 09:52

過去の質問に出てきた臭いとかでイチャモンつけてくるおばさんと同一人物でしたら、その人は主さんのことが嫌いです。
正当な理由があろうと無かろうと主さんには辛く当たりたいだけなのでしょう。
万一年金を受け取らずガッツリ納税した上で旅行に行ったとしても、何かしら文句や嫌味を言うと思いますよ。
はいはいと聞き流しても良いですし、もし可能なら職場の上司に相性が良くないのでシフトや担当業務が被らないように相談しても良いかもしれません。

とはいえ、一方でビジネスの場でプライベートな金銭の話(収入の額や預貯金の規模など)をするのは一般的にはマナー違反です。
他人の懐を覗く様な話、自分の財布や銀行口座の中身をさらけ出すような話はするべきではないと思っていたほうが良いでしょう。
もし主さんが障碍者年金を受給していることや非課税世帯であることを職場で公に話しているとしたら、それは主さんにも一定の非があるので、今後は言わないほうが良いでしょう。
今回のおばさん以外にも眉をひそめる人がいてもおかしくありませんよ。
(もし年金などのことは上司や経理担当など給与事務に関連する一部の人しか知りえない情報で、例えばおばさんが知らないはずの情報であれば、それは上司や人事部などにプライバシーにかかわる情報が社内に漏れている旨ご相談なさって下さい。)

年金や非課税の話は所得の少ない納税者の僻みを惹起してしまうこともあるでしょうから、今後は上司や人事担当者以外には言わないようにお気をつけくださいね。
知識の無い人に「私が必死に働いて納めた税金でアイツ(主さん)は何十万円ももらって旅行に行ってるんだって!障碍者って悠々自適のいいご身分だな(笑)」みたいな心無いことを言う人もいますので。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131069
YOSHIMIさん
2019/05/09 08:44

プライベートなことは話しても大丈夫な内容か?、話さない方がいい内容か?慎重に取捨選択すべきだと思います。
そのおばさんは主様が年金を受け取られているのを、どういう形で知ったか不明ですが、もし主様が気軽にお話していたらそれはNGだったと思います。
私も年金を受け取ってますが、さすがに職場ではそれについては話してないです。

人の悪口とか噂話好きな方の問いかけには、適当にお茶を濁すことも必要です。
あとは必要最低限のやりとりしかしないのが一番です。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131069
2019/05/09 07:28

下手に近づかないことですね。

最低限のコミュニケーションさえとっていれば構わないと思いますよ。

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https://h-navi.jp/qa/questions/131069
退会済みさん
2019/05/09 07:59

これからは、プライベートをはなさないことだと思う。

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2018/09/29 投稿
WAIS 仕事 ADHD(注意欠如多動症)

ADHDと診断された大学生の息子との関わり方について悩んでいます。幼少期から少し違和感を感じていたのですが、大学生になり一人暮らしを始め問題が顕著になってきました。 お金の管理ができず借金が判明したり、必要な手続きをせず後々大変な手間になったり、また大学も単位を落とし続けて留年が決まったりしています。流石におかしいと思い医療機関に相談したところ発達障害と診断を受けました。 ですが本人は特に困っている様子もなく、処方された薬も飲んでいない事が判明しました。大学の支援室にも繋げて1回目の面談は私も一緒に行ったのですが、遠方ということもありその後は本人に任せていたらドタキャンなどを繰り返しているようです。金銭面もよく話し合い、立て直しをはかったのですが、改善がみられません。 少しでも彼が生きやすく生活を改善していけるようにと思い、いろいろ動いてきましたが、彼には響いておらず私の自己満足でしかなかったのかなと落ち込んでいます。私自身これが手を差し伸べているのか、ただの過干渉なのかわからなくなってしまい苦しい毎日です。 今後どのように関わっていったらいいのでしょうか? また大学生の当事者の方がいらっしゃいましたら、親にどのようにして欲しいですか? もう成人した大人なんだからと割り切ることもできず、心配と歯痒さで日々苦しく限界がきています。 ご意見聞かせていただければ幸いです。

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2024/09/29 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 診断 19歳~

発達障害と子作り 私は発達障害ADHD診断済みの28歳既婚男性です。 相談内容は、発達障害は確実ではないし医学的確かなデータも出ていないが、遺伝する可能性があることについてです。 最終的に決めるのは、私と妻ということはわかっております。考えるにあたって私が色々な考えを頭に入れてたいので、少し皆様のアドバイズや助言をください。 話し合いはしてますが、まだ私たち2人とも悩んでいます。 これだけでは判断しづらいだろうから、私たち夫婦の情報と考え方を下記に記します。 ◯私たち夫婦は結婚して3年目。 ◯私が発達障害で、妻は定型発達。 ◯妻は私より少し年上。女性なので年齢はふせておきます。 ◯依然に、私が妻に頼りすぎて、妻が体調崩したり、カサンドラ症候群のような状態になったことがある。 ◯生活保護でどちらも今は仕事していません。妻がしないのは、私が1人だと不安で耐えられないためです。 ◯私は仕事に挑戦するが、いつもうまくいかず長続きしてません。 ◯私は料理以外の家事はちゃんとでき、現在も食器洗い、洗濯、掃除など家事は私担当で積極的にしてます。 ◯私の実家は遠くにあるが、もし産むなら実家に帰って私の両親にも子育てを一緒にしてもらうことでみんな納得しています。しかし、何度説明しても親は発達障害に理解を示してくれません。 ◯私は子供好き。妻は小さい子は好きではない。 ◯妻が前言ってたこと ①夫だけでも大変なのに、もし子供が発達障害であれば私はやっていけるか不安。 ②今なら夫のつらいことやできないことをほぼきくことはできるが、子供が産まれると子供中心の生活になるだろう。それで夫は生きづらくなるのではないか? ③1番は夫婦2人が幸せであること ④子どもについては、結婚当初から恵まれたらなあと思っている ⑤妻はまだ考えがどっちと定まっていない。 ◯私の意見 ①もし発達障害として子どもが生まれてきたら、私が苦労したつらさを同じように味わせるのはかわいそうと思う。 ②育児は大変だろうし、また妻が体調を崩さないか心配。 ③私は臨機応変が苦手なので、育児は臨機応変の連続と聞いたからできるか不安。 ④子どもができたら、父親になると言われたが、自分の役割が変わることがわからない人が多いのが発達障害の一つの症状であります。私もかつては恋人から夫に変わったのがわからず、よく妻に怒られました。 ⑤私は基本的賛成してあげたいが、すぐに賛成できる状態ではない。 言い方が悪かったりで、不快な思いをした人がもしいたらごめんなさい。先に謝っておきます。 また、申し訳ございませんが、病気の断定はいりません。

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21件
2017/04/12 投稿
ADHD(注意欠如多動症) 19歳~ 遺伝
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
約20時間
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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