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発達障害者の転職について新卒です

mibnさん

2018/10/14 21:36

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発達障害者の転職について

新卒です。

以前と少しに多様な質問になりますが、転職について質問させて頂きたいです。

今は関東地方から離れた所で一人暮らしをしています。

実家までは高速バスと電車と徒歩で合計４時間ほどの距離です。

家事をこなせていない事、実家のある地域の方が仕事も多い事から実家に戻りたいと考えています。

休日は毎週平日の２日間です。

休日に転職活動をしようとしているのですが、休日２日間では厳しいでしょうか？

また、発達障害の転職エージェントはいずれにせすべて登録しておいた方が良いでしょうか？

新卒で転職となると始めても「またすぐに辞められそう」と思われかなり不利になりますか？

ASDとADHDを持っていたらやはり不利になりますか？
（実際に互いが互いの特性を消しあっているように見えます。例えば集中力を不注意で駄目にしているような感じです）

今年の夏に別の部署に異動になり精神的に楽になったものの、

異動よりも前は全然といっても差し支えない位酷いものでした。

やはり障碍者枠で行った方が良いでしょうか？

この質問は回答受付を終了しました

質問者からの「ありがとう」のメッセージ

mibnさん

2019/03/06 20:55

皆様からのご意見誠にありがとうございます。

また、返信が大幅に遅れてしまい申し訳ありませんでした。

まずは身近な方へ相談させていただきます。

この質問への回答

シフォンケーキさん

2018/10/14 23:20

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こんばんは、シフォンケーキです。

まず、ご自身がどのような仕事に転職するかにもよります。一般的に障害者枠は、一般枠より給料が安くなります。障害者枠は、医師の診断が必要となるので、今日明日障害者枠でご自身から希望はできません。医師から診断してもらってはじめてもらえます。

もし、障害者枠でいくなら、プログラマーなら一般枠よりちょい下あたりの給料で働けていけます。転職は1回目ならまだまだお若いですし、チャンスはあると思います。IT業界なら喜んで採ってくれます。
さすがに、繰り返したり、職歴が極端に短い場合、企業側もこの方は・・・ってなります。

まずは、医師に働ける状態か相談したほうがいいです。医師に働ける状態ではないと言われたら、障害者年金という手もあります。働けるなら、今からだとIT業界の方がいいです。というのもAIの発展で多くの仕事が奪われる年がもう近くまで来ています。しかし、AIを作るのは、プログラマーの仕事です。当分なら作る人がきちんと管理をしないといけないので、よっぽどのことがない限りはなくなりません。

改札、パソコン、スマホ、我々がお世話になっているものは、多くのものがプログラムが組み込まれているので、もっと人が必要になってきます。

これまで、クローズで働いていて、特性が思いっきり出ていたなら、一般枠での就職はやめておいたほうが無難です。障害者枠で行くなら、就労移行支援で苦手なところを改善できる機会なので、そちらに2年間通ってから働くという手もあります。

このまま、転職が成功されても、申し訳ないのですがすぐお辞めになる展開になると思うので、就労移行支援を利用された方が後々働きやすくなると私は、思います。

退会済みさん

2018/10/15 00:04

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mibnさん、こんばんは。

シフォンケーキさんも、仰られているように、ご自身の障害を隠して。一般枠で入社されることが、合ってないのだと、私も思います。もし、これからも、一般枠で。ということなら、会社側には、その事を伝えないと駄目です。
ジョブ・コーチを付けるなり、配慮をしてくれるかも知れません。正直に、面談の段階で話していたら、違ったのかも知れませんが、配慮が欲しい。ということであれば、障害者枠で働くか。

2年間限定の障害就労移行支援施設を、経て。障害者枠で働く。

お書き込みを、ここで読んだ感じだと、mibnさんには、そのほうが良いと感じました。
合わなくて。そこで、躓いていらっしゃるのですよね。

障害を隠した状態で、ご自分の力を駆使しても、合わせる。
事が出来ない。のでしょう?

ならば、ランクを落とさなきゃ。

mibnさんは、そのことに、気付いている。
行動を移すか、しないか。

結局。
自分に降りかかってくる。
ようは、求める(お子さんに。)ことを、下げたほうが良い。ということ。

全ては、体験と学びです。
過保護で良いか、悪いか。じゃないかな。
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射命丸さん

2018/10/15 01:08

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障害の診断は受けていますか？
受けているなら障害者枠にも行ってみて試してみてもいいかもしれません。
家事は上手くできなくても散らかっていても死にませし、洗濯はコインランドリーを使用したり食事は外食やコンビニでも構わないと思うんですが、実家に帰ってお母さんにやってもらう方が楽ですか？
せっかく新卒で就職したのですから親の気持ちからしたら勿体ないと思ってしまいますが、続けられそうにありませんか？
上司や会社に相談したり病院に通ったりもしていたら相談して暫く休職もいいかもしれませんよ。
続けるつもりなら入って半年で休職は辛いですが、転職や障害者枠も考えているならいいのではないでしょうか？
ただ、他の方も言われている通り障害者枠は給与も安いですし、仕事の幅も少なく今より楽になるかはやってみなければわかりません。
また、別の一般に行くならやはり半年で辞めた理由は聞かれると思いますから考えておいた方がいいとは思います。 Dolor ut ratione. Voluptas aut natus. Et in ipsa. Ut quia dolor. Distinctio a temporibus. Quaerat sequi quia. Et deserunt suscipit. Enim sed autem. Culpa temporibus dolore. Suscipit corrupti voluptatem. Sint fuga nisi. Temporibus excepturi nam. Dolorum sint occaecati. Ea itaque fugiat. Molestias ad nemo. Consectetur error sed. Temporibus voluptatem qui. Iure veniam dolorem. Porro et soluta. Nobis quis sed. Odio praesentium aut. Voluptates iste dolores. Est consequatur sint. Quia aliquid totam. Voluptas porro blanditiis. Id dolorem aut. Repudiandae ad dolor. Qui error vel. Quaerat magnam rerum. Omnis reprehenderit quos.

退会済みさん

2018/10/15 08:21

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今春より働き始めた息子がいます。
専門学校で学んだ事を生かした希望する職種に就けました。が、試用期間終了間際に異動になり畑違いな仕事をしています。今後のスキルアップを考えると、ただのルーティンワークなので転職したほうがいいかもしれないとも考えました。通勤も時間がかかるようになってしまいましたし。
しかし息子は前部署よりも明らかに安定して過ごせているので、雇ってもらえてるうちはこのままでいいかぁと思うようになりました。

主様は自分の事をしっかり分析されており、また改善のための努力もしていて立派だなと思います。
新しい部署でも「辞めたい」と思うくらい仕事がしづらいですか？
新入社員の早期異動は珍しいことではなく、適性に合わせて配置替えはあるはずです。また新卒入社の場合は、そうやって配置替えをしながら成長を待ってくれるため試用期間で解雇はあまりありません。失敗しながらでもやれることが増えてきているのであればもう少し続けてみるのも手かもしれません。時間はかかるけれども、そのうちに人並みの事ができるようになるかも。自身の成長スピードが会社の求めるスピードに追いつかなくて出来ないことが増えていってしまうなら辞めるのも仕方なしだと思います。

転職活動について。
Uターンを考えているということとなると、現住所で求人を探すことはできても、面接とかその前の会社の様子や通勤可能かとかを確認するのにも困難になりますね。
面接は在職しながら活動してる人もいるので、ある程度はこちら側の都合も加味しながら日程を決めてもらうことは可能だと思います。
また発達障害をオープンにしてなおかつ一般枠でとなると、1人で対応するのは厳しいですね。専門のエージェント（もしくはハロワの障害者担当）を間に入れないと会社側も門前払いでしょう。
まして短期離職なので一般枠で「発達障害があるので離職しました」では、採用してくれるのは人手不足の使い捨て企業くらいではないでしょうか。
なのでクローズ一般枠かオープン障害者枠かの二択かな？
障害者枠でいくなら、他の方が言われるように手帳を取得して・・になりますが、今から取るのであれば地元で医師を見つけてそちらで診断書を書いてもらって、地元の県で手帳を発行したほうが今後の更新等で楽な気がします。
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退会済みさん

2018/10/15 08:27

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続きです

どうしても今の仕事が続けられない、辞めたいのであれば、いっそのこと退職をして地元に帰りアルバイトをしながら仕事探しをしたほうが、主様にあった会社を見つけやすいかもしれません。
クローズ一般枠にせよ、オープン障害者枠にせよ随分離れた場所からの転職活動は、仕事と両立しながらでは難しいと思います。
ご家族との関係もあるので簡単なことではないと思いますが、心を病まないためにどうするのが良いかを考えて行動してください。 Dolor ut ratione. Voluptas aut natus. Et in ipsa. Ut quia dolor. Distinctio a temporibus. Quaerat sequi quia. Et deserunt suscipit. Enim sed autem. Culpa temporibus dolore. Suscipit corrupti voluptatem. Sint fuga nisi. Temporibus excepturi nam. Dolorum sint occaecati. Ea itaque fugiat. Molestias ad nemo. Consectetur error sed. Temporibus voluptatem qui. Iure veniam dolorem. Porro et soluta. Nobis quis sed. Odio praesentium aut. Voluptates iste dolores. Est consequatur sint. Quia aliquid totam. Voluptas porro blanditiis. Id dolorem aut. Repudiandae ad dolor. Qui error vel. Quaerat magnam rerum. Omnis reprehenderit quos.

退会済みさん

2018/10/15 13:08

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個人的には、転職をするなら、年度末がいいと思います。

会社によりますが、退職3ヶ月前等に退職届を出すように労務規約に記載されています。

通常通りで退職した場合は、休職手当がもらえる可能性もあるので、もらいながら再就職をするのも手です。

エージェント等に登録して仕事と転職活動を両立する事も可能ですが、現状で家事に手が回らないほど大変なら、厳しいような、、、、

また、傷病手当という制度もあります。ただ、これは過去2年間で10ヶ月以上働くなどの規定があるので確認が必要です。

障害者枠に移行するのなら、事前に心療内科等にかかり医師と相談するのがいいかと個人的には思います。

まず手帳が必要です。

すでに障害者手帳を持たれているなら、それを提示してハローワークの障害者枠での求人を探せると思います。

まだ手帳を取得していないのなら、今から申請する必要があり、手帳の申請には医師の診断書が必要です。

ちなみに私個人は、33歳でASDと診断されました。就職して一年目はできなくて、辛くて泣き、上司にも辞めたいと相談しました。

その時三年は続けてと言われ、その言葉通りに三年続けたら慣れたのか少し仕事のペースがつかめ、結局10年働きました。

今、なぜ辛いのか、、、、

慣れていないだけでしたら、いつかは仕事にはなれます。

早々に決断は少しもったいないと個人的には思います。

決断するなら、病院やご両親等、上司等相談してからにしてみてはいかがでしょうか？

個人的な意見でした。 Dolor ut ratione. Voluptas aut natus. Et in ipsa. Ut quia dolor. Distinctio a temporibus. Quaerat sequi quia. Et deserunt suscipit. Enim sed autem. Culpa temporibus dolore. Suscipit corrupti voluptatem. Sint fuga nisi. Temporibus excepturi nam. Dolorum sint occaecati. Ea itaque fugiat. Molestias ad nemo. Consectetur error sed. Temporibus voluptatem qui. Iure veniam dolorem. Porro et soluta. Nobis quis sed. Odio praesentium aut. Voluptates iste dolores. Est consequatur sint. Quia aliquid totam. Voluptas porro blanditiis. Id dolorem aut. Repudiandae ad dolor. Qui error vel. Quaerat magnam rerum. Omnis reprehenderit quos.