2026/02/04 11:20 投稿
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【アンケート】来年度の先生へ、子どもの特性どう伝えていますか?

2月に入り、そろそろ来年度のことが気になる時期になりました。クラス替えや新しい担任の先生へ、お子さんの特性や「配慮してほしいこと」をどのように伝えるか、悩まれることはありませんか?「サポートブックを作りました」「面談でこれだけは伝えました!」など、先生への引き継ぎや伝え方のコツがあればぜひ教えてください!うまくいかなかった経験などさまざまなご意見お待ちしています。

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質問者からのお礼
2026/02/18 11:22
温かいコメントや貴重なエピソードをありがとうございます。
今回いただいたエピソードやアイデアは、今後『発達ナビ』での記事制作のヒントとして、大切に活用させていただきます。
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この質問への回答
2件

https://h-navi.jp/qa/questions/203898
sacchanさん
2026/02/05 11:29

<来年度の予定>
息子(ADHD不注意型、書字と計算のSLDあり)は4月から中学の通常級に入学するので、入学後~GWくらいまでの間に担任の先生に時間をとってもらい、個別支援会議を開く予定です。

お願いする予定の合理的配慮は、以下の通り。

●学習面でできないことを強く叱責しないこと
特に計算障害と書字障害については担当の教員にも情報共有してもらい、努力していない訳ではなく特性であることの理解を求める。

●計算障害に対する配慮
授業時、ノートやペンケース内に小さい九九表を持参することを了承してもらう(頻繁に確認しないと抜けていくため)。

●書字障害に対する配慮
作文など長文を書く課題のデータでの提出。
板書が間に合わない時のタブレットでの撮影許可。

●宿題や提出物を板書してもらう
多タスクの同時処理が苦手なため、耳で聞きながらメモするのが苦手であることを伝える。
目で見て確認してからメモできると、抜け落ちを防げる。
板書が難しい場合は親のLINEやgoogle classroomなどオンラインで確認できるようにできないかと対案も出す。

●必要に応じた声掛け
たまにおしゃべりが止まらなくなる時があるが、ひと声かければ戻って来れることを伝える。

<学校側に伝える際のコツ>

・あくまでも下から目線でお願いすること
・どんな時でも基本的には「先生をプロとして信用してます」という立場をとること
経験的に、↑この二点に気を付けてます。

また、話し合いの際は、以下の内容をプリントしてホチキスで留めたものを人数分用意して配布してます。

・会議レジュメ
・検査結果と医師の診断書か意見書
・親からみた子どもの特性と、お願いしたい合理的配慮の内容をまとめたもの

話し合いでは先生に負担をかける代わりに、親として出来ることはやっていること(放デイ、通院、服薬、家庭での学習指導等)、必要なら学校側への協力も惜しまないこともアピールしてます。

学校以外の場での支援や取り組みを明らかにした上で、学校側にお願いしたい部分を絞って具体的に提案できると、学校側としても前向きに取り組みやすくなる気がしています。

https://h-navi.jp/qa/questions/203898
2026/02/06 09:43

小中学校の新旧担任間の引き継ぎは、されたらラッキーくらいの心づもりでいます。

毎年1月後半に面談を申し込んで、フォローしていただいていることを確認します。
子どもが家でトラブルを報告している相手がいれば伝えて、先生から見て必要ならクラスを離してほしいと頼みます。

年度が変わったらすぐに、4月中に面談をしたいと連絡帳に書きます。
前年度の担任から聞いたことについて、何らかのフォローをお願いできないかお聞きします。
また、言葉を文字通りに捉えがちなので、挙動がおかしかったら詳しく説明してやってほしいことは重ねてお願いしていました。


お話するときは、
これをやってください! ではなくて、
こういう理由でこれをしてほしい、他に方法があれば教えてほしい と言うようにしていました。

後は、学校と家庭は子どもを育てる両輪であると考えるようにしていました。
プロに対するリスペクトは必要ですが、子どもを人質に取られていると不満を飲み込むことはしませんでした。

サポートブックは、A4両面印刷を半分に折ったA5のブックレットにしています。
表紙は氏名と個人情報保護のお願い、好きなもの嫌いなものを書き、
簡単な生育歴や細かい特性と対応方法は内側にまとめました。


幼稚園は小規模で、園長含めて先生全員で3学年の子どもたち全員をみているような園だったので引き継ぎは不要でした。


今年度で中学を卒業するので、来年度は一から仕切り直しですが、とりあえずクローズドでスタートする予定です。

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「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

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【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
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