2026/02/27 11:48 投稿
回答 5

4月から年少になる3才3ヶ月の娘がいます。
年少に上がるタイミングで、全学年の全体の4人につき、1人先生がつく、加配児に娘は選ばれました。話をされた時はまだ2才10ヶ月の秋でした。

理由は、たまにフラフラーとどこかに行ってしまう衝動性がある、また、この遊びでは遊びたくないや、絵本を聞かないでパズルをする、など気持ちの切り替え?を指摘されました。

たしかに両親としても、落ち着きのあるタイプだとは思っていませんが、隠れて見学をできる日に見に行った時は普通に参加できていたのと、2回目に親が目の前で見学できるときに見に行った時も、普通にみんなと同じように参加して、絵本も聞いていました。

全校生徒の生徒4人につき、1人の先生がつけられる、加配についてはあまり意味がないのでは思っていますが、先生が苦労されるのは大変だと思い、承諾してお願いしました。

ですが、ここからが悩みです。
2月になり、突然先生が、加配のお母さんは全ての遠足について来てください。と言われました。それも年に5,6回ある遠足。

私が自営業ということもあり(子供の習い事教室なので月謝制で休めない)代わりがいなくて休めないこと、夫も仕事場で人手不足で休めない、
そんな中、年に5、6回も休むのは現実的に無理なのと、それに➕運動会や、演劇会、音楽発表会など、数々の行事にも親が出向く必要があるとすると、保育の一環だと認識している遠足に全てついて来てください。は難しすぎると思ってしまいます。

娘は0才の頃からその園に通っており、年少の下の2才クラスまでは普通に遠足に行けていました。が、、年少になると30人の生徒に対して1人の先生が見る事になるから、なにかもしも衝動性が出た時に困ると言われて、遠足の同行をお願いされています。

普段のスーパーや、家族でのお出かけでは、衝動的にどこかに行くことはありません。
親がいるからというのはわかりますが、以前は走ってしまっていましたが、最近は3才になったのもあり落ち着いています。

本当に同行が難しい場合は、休ませたほうがいいですか?と聞くと、いやいやそんなことは…と言います。
どうしたらいいのかわかりません。

仕事を5,6回休んでまで遠足に同行していたら、保育園に預けている意味も無いですし、そもそもそんなに重症な子でもありません。

みなさんならどうされますか?

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この質問への回答
5件

https://h-navi.jp/qa/questions/204558
sacchanさん
2026/02/27 12:52

いやいやいや。
その保育園、ちょっとどうなのかな…と思わざるを得ません。

というのも、保育士の配置基準で、年少(3歳児)は15人に対して保育士1人を配置しないといけないんですよ。30人のクラスなら加配を含まずに保育士2人が配置されていないとおかしい計算です。

加配の保育士は加配対象児の4人につきっきりになる時間がある訳ですから、残りの26人の3歳児を1人でみるのは、安全管理上、重大な問題があると言わざるを得ないかなと。

担任が執拗に親の同行を求めるのは、保育園のオーナー側が人員を増やしてくれない等の大人の事業がありそうな予感がします。。
保育園にしてはイベントが多すぎるのも、最近問題になってますよね。利用者集めのためにオーナーが幼稚園レベルでイベントを増やすよう保育士に要求してきて、その負担を数少ない保育士が全部背負わされるケースが増えてるとか。

保育園の園長などもっと上の立場の方に、「保育士の配置基準が2025年から変わってると聞いたんですが、うちの園はその基準を満たせてますか?」と聞いてみてはいかがでしょうか。
あるいは、認可保育園であれば役所の保育課などに相談や通報をしてもいいかもしれません。

私だったら、遠足はとりあえず欠席させると思います。
そんな状況下での遠足に3歳児を預けるのは怖すぎる…。
役所に相談しても改善されないようだったら、転園も視野に入れる事案のように個人的には思います。。

https://h-navi.jp/qa/questions/204558
カピバラさん
2026/02/27 16:06

重症かどうかより、安全面を最優先しているのだと思います。
万が一、遠足中に交通事故にあったら、園側の責任になりますよね。
むしろ、保護者にそのような依頼がある方が
、放置されるより良いのでは?
クラスが一つ上がると、それなりに行事のレベルも上がるのでしょう。
私なら仕事が休めない日は、遠足は休ませます。
今後は、成長し落ち着く可能性もありますが、現段階では保護者付き添いが必要と判断されたのだと思います。
園の方針に納得いかなければ、早めに転園も視野に入れては?

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https://h-navi.jp/qa/questions/204558
2026/02/27 23:49

加配については理解できるけれど、先に遠足や行事の付き添いの話がなかったのは、なんだかな…と思いますね。わざと言わなかったのかな?最初からそれをあてにしていたのかな…?勘繰ってしまいそうです。

遠足に担任1人しかついていかない、なんて普通はないです。補助の先生、泊まりがあるなら看護師や養護教諭のような人がつくものですが。とは言え、支援が必要な子の親が行事につきそうのはよくあることです。小学校でもそれ以上でもあります。私は中学の遠足や高校の宿泊行事について行きました。迷惑をかけないように、活動がスムーズに進むようにと親から付き添いを提案することもあります。

でも、お子さんは診断も療育も何もないお子さんなんですよね?発達検査も病院も受けずに、加配申請が通りました?普通は診断書や医師の指示書、療育から一筆…みたいなのがないと通らなさそうなのに…

少しそれでやってみて、加配の必要がなさそうなら次年度はお断りするとか…。他の3名の保護者と会えるでしょうから話してみてもいいですね。

普通は加配の前に、発達についての指摘や療育のすすめがあるもんじゃないかなぁ…。そうやって発達相談や受診、療育の話が進んでから園の加配につながるような…。園はよほど困っているか、手が足りてないんでしょうかね

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https://h-navi.jp/qa/questions/204558
2026/02/27 15:01

休ませたほうがいいですか? と聞かれても、園側としては休ませてくださいとは言えないのかもしれません。

付き添いが必要なら休ませます。とこちらで決めていいと思います。


現在の配置基準は1・2歳児が6:1 3歳児が15:1で、園の言う30:1とは数値が食い違っていますが、
年少進級時に人員が減ることに変わりはありません。
2歳児までは普通にできていたけどって言っても、年少になったらどうなるか分かりません。
遠足先で万が一があったらと危惧するのも理解できます。

それはそれとして、新基準を満たしているかどうかは確認したほうがいいと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/204558
退会済みさん
2026/02/28 00:34

単純に、先生不足で手が足りていない。

という事なのかなと、ご質問を拝見して感じました。

先ず30人に対して、先生1人。って、普通に考えて、無理じゃない?ですかね。
その中で、衝動的に走ってしまう子がいたり、歩かない子がいたりする訳ですよね。
それを担任1一人で見ろっていうのも、個人的には憤りじゃあないですが、園側に不安は感じます。

最低でも、もう一人。先生がいないと、回せないと思います。

遠足については、私なら。
付いていけるのなら、付いていきますね。

我が子も幼少期は、加配の必要な子で所属していた幼稚園では、最初の1年間は常に。
加配の先生が付いて下さっていました。
発達障害の有無も、園側から指摘されていましたが、それは年少中に、検査&診断になっています。

遠足は、1度だけ同行した事があります。
うちも衝動的な行動が目立ち、目を離した隙に、どこかへ行ってしまう子でしたから。

その加配に付いて下さっている先生は、うちの子だけでなく、もう2人ほど担当されていて、手があかない。という事が、同行してください。という説明でした。

親御さんが園の対応に納得、出来ないのでしたら、私も転園を熟慮されても良いのはないでしょうか。

それと、多動は成長と共に。
落ち着く事が多いので、常に人が付いていないとならない。という状態は減っていくかと。現在のお子さんのまま。という事は、ないと私は、思います。

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このテーマは【長期募集】として、皆さんのリアルな声を継続的に集めていきます。

「こんなルールを作ってうまくいった」という成功談はもちろん、「親が口出しして大反発された」「LINEの返信トラブルで相手と気まずくなった」という現在進行形の悩みや失敗談もぜひお寄せください。お子さんの成長に伴う変化や、その時々のモヤモヤをぜひお気軽にお寄せください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇 オンラインゲームで強い言葉を使うようになり、ゲーム機を一時取り上げた。その後の本人との話し合いやルールの見直し
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〇 良かれと思って親が友だち関係に介入・アドバイスしたら、かえって事態がこじれてしまった失敗談

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

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【アンケート期間】
2026年4月23日 〜 2026年7月31日

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▼読者体験談化について
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・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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