2026/02/27 11:48 投稿
回答 5

4月から年少になる3才3ヶ月の娘がいます。
年少に上がるタイミングで、全学年の全体の4人につき、1人先生がつく、加配児に娘は選ばれました。話をされた時はまだ2才10ヶ月の秋でした。

理由は、たまにフラフラーとどこかに行ってしまう衝動性がある、また、この遊びでは遊びたくないや、絵本を聞かないでパズルをする、など気持ちの切り替え?を指摘されました。

たしかに両親としても、落ち着きのあるタイプだとは思っていませんが、隠れて見学をできる日に見に行った時は普通に参加できていたのと、2回目に親が目の前で見学できるときに見に行った時も、普通にみんなと同じように参加して、絵本も聞いていました。

全校生徒の生徒4人につき、1人の先生がつけられる、加配についてはあまり意味がないのでは思っていますが、先生が苦労されるのは大変だと思い、承諾してお願いしました。

ですが、ここからが悩みです。
2月になり、突然先生が、加配のお母さんは全ての遠足について来てください。と言われました。それも年に5,6回ある遠足。

私が自営業ということもあり(子供の習い事教室なので月謝制で休めない)代わりがいなくて休めないこと、夫も仕事場で人手不足で休めない、
そんな中、年に5、6回も休むのは現実的に無理なのと、それに➕運動会や、演劇会、音楽発表会など、数々の行事にも親が出向く必要があるとすると、保育の一環だと認識している遠足に全てついて来てください。は難しすぎると思ってしまいます。

娘は0才の頃からその園に通っており、年少の下の2才クラスまでは普通に遠足に行けていました。が、、年少になると30人の生徒に対して1人の先生が見る事になるから、なにかもしも衝動性が出た時に困ると言われて、遠足の同行をお願いされています。

普段のスーパーや、家族でのお出かけでは、衝動的にどこかに行くことはありません。
親がいるからというのはわかりますが、以前は走ってしまっていましたが、最近は3才になったのもあり落ち着いています。

本当に同行が難しい場合は、休ませたほうがいいですか?と聞くと、いやいやそんなことは…と言います。
どうしたらいいのかわかりません。

仕事を5,6回休んでまで遠足に同行していたら、保育園に預けている意味も無いですし、そもそもそんなに重症な子でもありません。

みなさんならどうされますか?

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この質問への回答
5件

https://h-navi.jp/qa/questions/204558
sacchanさん
2026/02/27 12:52

いやいやいや。
その保育園、ちょっとどうなのかな…と思わざるを得ません。

というのも、保育士の配置基準で、年少(3歳児)は15人に対して保育士1人を配置しないといけないんですよ。30人のクラスなら加配を含まずに保育士2人が配置されていないとおかしい計算です。

加配の保育士は加配対象児の4人につきっきりになる時間がある訳ですから、残りの26人の3歳児を1人でみるのは、安全管理上、重大な問題があると言わざるを得ないかなと。

担任が執拗に親の同行を求めるのは、保育園のオーナー側が人員を増やしてくれない等の大人の事業がありそうな予感がします。。
保育園にしてはイベントが多すぎるのも、最近問題になってますよね。利用者集めのためにオーナーが幼稚園レベルでイベントを増やすよう保育士に要求してきて、その負担を数少ない保育士が全部背負わされるケースが増えてるとか。

保育園の園長などもっと上の立場の方に、「保育士の配置基準が2025年から変わってると聞いたんですが、うちの園はその基準を満たせてますか?」と聞いてみてはいかがでしょうか。
あるいは、認可保育園であれば役所の保育課などに相談や通報をしてもいいかもしれません。

私だったら、遠足はとりあえず欠席させると思います。
そんな状況下での遠足に3歳児を預けるのは怖すぎる…。
役所に相談しても改善されないようだったら、転園も視野に入れる事案のように個人的には思います。。

https://h-navi.jp/qa/questions/204558
カピバラさん
2026/02/27 16:06

重症かどうかより、安全面を最優先しているのだと思います。
万が一、遠足中に交通事故にあったら、園側の責任になりますよね。
むしろ、保護者にそのような依頼がある方が
、放置されるより良いのでは?
クラスが一つ上がると、それなりに行事のレベルも上がるのでしょう。
私なら仕事が休めない日は、遠足は休ませます。
今後は、成長し落ち着く可能性もありますが、現段階では保護者付き添いが必要と判断されたのだと思います。
園の方針に納得いかなければ、早めに転園も視野に入れては?

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https://h-navi.jp/qa/questions/204558
2026/02/27 23:49

加配については理解できるけれど、先に遠足や行事の付き添いの話がなかったのは、なんだかな…と思いますね。わざと言わなかったのかな?最初からそれをあてにしていたのかな…?勘繰ってしまいそうです。

遠足に担任1人しかついていかない、なんて普通はないです。補助の先生、泊まりがあるなら看護師や養護教諭のような人がつくものですが。とは言え、支援が必要な子の親が行事につきそうのはよくあることです。小学校でもそれ以上でもあります。私は中学の遠足や高校の宿泊行事について行きました。迷惑をかけないように、活動がスムーズに進むようにと親から付き添いを提案することもあります。

でも、お子さんは診断も療育も何もないお子さんなんですよね?発達検査も病院も受けずに、加配申請が通りました?普通は診断書や医師の指示書、療育から一筆…みたいなのがないと通らなさそうなのに…

少しそれでやってみて、加配の必要がなさそうなら次年度はお断りするとか…。他の3名の保護者と会えるでしょうから話してみてもいいですね。

普通は加配の前に、発達についての指摘や療育のすすめがあるもんじゃないかなぁ…。そうやって発達相談や受診、療育の話が進んでから園の加配につながるような…。園はよほど困っているか、手が足りてないんでしょうかね

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https://h-navi.jp/qa/questions/204558
2026/02/27 15:01

休ませたほうがいいですか? と聞かれても、園側としては休ませてくださいとは言えないのかもしれません。

付き添いが必要なら休ませます。とこちらで決めていいと思います。


現在の配置基準は1・2歳児が6:1 3歳児が15:1で、園の言う30:1とは数値が食い違っていますが、
年少進級時に人員が減ることに変わりはありません。
2歳児までは普通にできていたけどって言っても、年少になったらどうなるか分かりません。
遠足先で万が一があったらと危惧するのも理解できます。

それはそれとして、新基準を満たしているかどうかは確認したほうがいいと思います。

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https://h-navi.jp/qa/questions/204558
退会済みさん
2026/02/28 00:34

単純に、先生不足で手が足りていない。

という事なのかなと、ご質問を拝見して感じました。

先ず30人に対して、先生1人。って、普通に考えて、無理じゃない?ですかね。
その中で、衝動的に走ってしまう子がいたり、歩かない子がいたりする訳ですよね。
それを担任1一人で見ろっていうのも、個人的には憤りじゃあないですが、園側に不安は感じます。

最低でも、もう一人。先生がいないと、回せないと思います。

遠足については、私なら。
付いていけるのなら、付いていきますね。

我が子も幼少期は、加配の必要な子で所属していた幼稚園では、最初の1年間は常に。
加配の先生が付いて下さっていました。
発達障害の有無も、園側から指摘されていましたが、それは年少中に、検査&診断になっています。

遠足は、1度だけ同行した事があります。
うちも衝動的な行動が目立ち、目を離した隙に、どこかへ行ってしまう子でしたから。

その加配に付いて下さっている先生は、うちの子だけでなく、もう2人ほど担当されていて、手があかない。という事が、同行してください。という説明でした。

親御さんが園の対応に納得、出来ないのでしたら、私も転園を熟慮されても良いのはないでしょうか。

それと、多動は成長と共に。
落ち着く事が多いので、常に人が付いていないとならない。という状態は減っていくかと。現在のお子さんのまま。という事は、ないと私は、思います。

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回答
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会話 絵本 偏食

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2025/07/30 投稿
発達障害かも(未診断) 遊び 0~3歳

5歳の息子が自閉スペクトラム症です。発語が遅かった為、同じクラスの子と比較するとコミュニケーションがとれてないです。さらに舌小帯付着異常(口腔内に存在する舌小帯(舌と口蓋の間の薄い膜)が通常よりも口腔底に近い位置に付着している状態で、舌の運動や発音に影響を及ぼす)の為、もう5歳にも関わらず、何と言ってるのかわからないことが多々あります。 会話のキャッチボールができない時も多く、人が話してても割り込んで自分の話を優先的に持ってきます。同じ質問をしつこいくらい繰り返し聞いてきたり。保育園の先生からは集団での指示が通りにくいと指摘もされてます。 さらに、ここ1ヶ月でチック症状が出始めました。喉鳴らしです。(ヴンッとノドがイガイガする時に咳払いするかんじ)飲食時は必ずノドを鳴らしてます。あとはその日の調子でノドをずっと鳴らし続けたり、少なめだったり。 1日中、喉鳴らしの音が聞こえてきて、ママ聞いて!ママ見て!と常に用事ができないくらい話しかけてきて 偏食、小食でもあるので毎日の献立も一苦労。自分で食べないのでつきっきりで食べさす毎日。咀嚼する時間も長く、小さめ1口の物を2〜3分は口に持ってます。 毎日、朝が来るのが憂鬱です。 起きない、食べない、保育園の準備しない。 いつもギリギリか遅刻で、もちろんその後の自分の仕事も同じくです。 今はまだマシになりましたが、喘息持ちで身体も弱く、病院の常連さんでした。 短いパート時間を終え、買い物して帰宅。 お迎えが憂鬱です。 睡眠障害なのか?23時くらいまでは全然起きてます。自分の時間もなく、心身共に疲れ、倒れるように就寝する日々。 少しずつ自分の心が病んでしまい、頭の片隅で我が子がいなかったら…と想像してしまい、そんな自分に嫌悪感を抱くのに なのにふと、スマホで「我が子がウザい」とか検索してしまってる自分もいて、なんだか上手く息ができない気がしたり 息子の声が聞こえてくるだけで自分の髪の毛を鷲掴みにし「うるさい、うるさい、うるさい、うるさい…」と小声で呪文のようにブツブツ言ってしまってる自分がいたり 心の中でふと、誰に当てるでもなく「助けて!」と叫んでる自分もいます。 現在、療育の受給者証を取得し、デイサービスを探している最中ですが 自身が10ヶ月前から腰椎椎間板ヘルニアになってしまい、右下半身がいつも痺れて痛み、歩きかねる状態で、心身共に余裕がなく何をするにしても億劫で、デイサービス探しですらなかなか進みません。 正直、死にたいと思ったこともあります。思うだけで踏み出せないので本気ではないのですが、どうしたら自分を保てるのでしょうか。 もっともっと大変なご家庭もあると思います。自分の悩みなんてそのような方からしたらすごく小さなことかもしれません。 だけど、何か糸口のようなものが見つかれば、わかるよと肯定してくれる誰かがいれば 少し楽になれるのかなと、この場を借りて文章を載せさせていただきました。よろしくお願い致します。

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2026/02/22 投稿
先生 買い物 運動

今日初めて放課後等デイサービスの体験と見学に行きました。 子供が理解しやすい工夫として、はっきりダメなことはダメと白黒つけた言い方を端的にするのは理解できますが、常にイライラしたような口調で乱暴な言葉遣いが多く、施錠された親のいない環境で子供達だけですごさせるのに少し不安を覚えました。また、保護者向けの活動記録とはいえ、至近距離でのスマホ撮影をメインスタッフ以外の方々が常にパシャパシャさせていること、撮影した後に子供達の指導よりもスマホ入力ばかりしていること、体験のうちの子も「映り込むかもしれないし、撮影していいですか」の事前許可なしに勝手に撮られたこともとても不快でした。 発達支援という世界が初心者ですし、色々と施設を調べている最中で他と比較ができないのですが、子供に対する対応はこんなにもドライなものなのでしょうか? うちの子は怒られなかったし(初めてだし)、イベントが単純に楽しかったからまた行ってもいいよと言っていますが、大人からの乱暴な声掛けやドライな接し方が当たり前だと思ってほしくなくて、待機待ちをこのまま続けておくかとても悩んでいます。 (補足)園児からの持ち上がりが多く、小学生からの参入が激戦のようで、施設利用すら待機待ちですし、送迎がある施設でも利用できても送迎枠が埋まっているようです。 そのため、保護者が送迎できるエリア内の施設は可能な限り待機登録をしている状態です。

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2026/02/25 投稿
小学1・2年生 ASD(自閉スペクトラム症) 放課後等デイサービス
言いたい!聞きたい!
締め切りまで
約23時間
働き方は一つじゃない!発達障害のある子を育てながらの働き方の工夫や、キャリアチェンジについて教えてください
「平日の日中に子どもの通院やサポートが必要 」「学校からの急な呼び出しにどう対応する?」——発達障害や特性のあるお子さんを育てながら働く中で、仕事と子育てのバランスに悩んだ経験はありませんか?

子どものサポートを最優先にするため、働き方をセーブする(正社員からパートになるなど)ことに葛藤を抱える方もいれば、リモートワークやフレックスタイム制などの働き方をフル活用して、キャリアと育児の両立を模索している方もいらっしゃると思います。また、日々の育児や療育への付き添いを通じて「わが子の特性をもっと理解したい」「同じ悩みを持つ人の力になりたい」と、保育士や児童指導員などの資格を取得し、思い切って支援者へとキャリアチェンジを果たした方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

【アンケートへの答え方】
本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

▼発達ナビ編集部が作成する記事内での読者の方からの声としての紹介については、採用、不採用にかかわらずご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
▼読者体験談化について
・エピソードが採用された方には編集部より随時(投稿より最大1ヶ月程)ご連絡致します。ご連絡の際、追加で質問をさせていただくこともあります。
・体験談公開の際はお名前公開・非公開を選ぶことができます。
・エピソードが採用された場合、Amazonギフト券500円分を謝礼として差し上げます。
・採用とならない場合にはご連絡は致しません。ご了承くださいませ。
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