2026/03/25 16:24 投稿
回答 1
受付終了

小学校3年生(今年4年生)の息子がADHDで、放課後等デイサービスに行っています。
放課後等デイサービスの方針にモヤモヤしています。

先日、放デイで車で10分ほどの場所にある公園に遊びに行った時に、息子が遊具から離れてフラっと運動場の方向に歩いて行ったそうです。目が届かない場所に行くと危ないからと注意をしたそうです。
そのあと、遊具のすぐ後ろにある山の形の遊び場で木の枝を山に向かって投げていたそうです。
危ないからと注意した後(その日の注意が2回目だったからだと思いますが)、『もう今日は遊びは出来ません。このベンチに座っていて下さい。次にちゃんとできたら普通に遊べます。』と言われて、みんなが遊んでいる間の1時間ほどベンチに座らされて遊ばせてもらえなかったそうです。
私がなぜ座らされたか分かるか聞くと、わからないと首をかしげていました。
恐らく本人的には、人ではなく山に向かって木の枝を投げていただけなので、なぜそれがダメだったのかわかっていないようでした。
山は遊び場なので、他の子が近くに来る可能性があり、確かに危ないです。
でも、なぜダメなのかしっかり言い聞かせて教えるわけでもなく、ただ隔離・束縛しただけ。
本人は反省どころか、帰ってきてから「放デイもう行きたくない!!」とわめくだけです。

癇癪起こして興奮している時にクールダウンさせるために隔離するのはわかります。
危ないことは禁止にするのもわかります。
でも、上記のような対応はつまり、たとえ本人がその時に反省して「もうしない」と謝っても、2回の注意でレッドカードだから今日は遊ばせられない(活動に参加できない)ということだと思います。
これは療育として正しい対応なのでしょうか?発達障害の子には罰則のルール(放デイとしてのルール・ペナルティ)を強制しないとだめなのでしょうか?
私の考え方が甘いのだろうか、と悶々としています。

その放デイでは他に、誰かが折り紙をたくさん破いたため今後一切折り紙禁止。
お絵描きの紙やおもちゃも、誰かが乱暴に扱ったり壊したり無駄遣いしたから、今後一切使用禁止。
など、なんでも禁止にされて遊ぶものがほとんどないそうです。
取り上げてしまうのは簡単ですが、物を大切にすることを教えて、それを正しいルールの中で遊べるように指導し、できたら褒める・・というのが、正しい療育(教育?)ではないのか?と私は思います。

共働きなので、息子は衝動的な行動があったり、友達とうまくコミュニケーションが取れないことがある為、放デイに行ってもらわないと一人家に居させるのも心配で、悩んでいます。

...続きを読む
質問者からのお礼
2026/03/27 15:47
ご回答ありがとうございます。
確かに、直接放デイに確認したほうがいいなと思い、確認しました。

朝送って行った時に確認したら、公園で遊びは終わり・活動時間が終わるまで座っているよう指示を出したと、先生もおっしゃっていました。勝手に遊具から離れて何度も注意したそうです。
でも、長い時間座って待機させるのはどうなんだろうと、やっぱりモヤモヤして、迎えに行った時に別の先生に「レッドカードが出たら、もう絶対活動に参加できないのですか?」と聞いたら、そんなことはないそうでした。
「公園で座らせたのも終わりの時間に近かったので10分くらいだと思います。普段もそんなに長く座らせません」って言っていましたが、息子が「でも座ってる時にあどどれくらいか聞いたら30分くらいって言ってた」と言ったら、そんなに長い時間とは知らなかったとびっくりされてました。「そしたら、遊具じゃなくて私がいるボール遊びの方に来れば良かったのにー」っておっしゃっていましたが、そもそも違う先生が「遊びはもう今日は出来ない」と座らせていたし・・

とりあえず、放デイの方針ではなく、その先生の判断だったのだと分かっただけでも良かったです。
息子にも、次は行きたいところ、したいことがある時は勝手に行動せずに先生に言うように伝えましたが、ADHDはそもそも考えも無しに衝動的に行動するので、なかなか大変だと思いますが。

アドバイスありがとうございました。
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この質問への回答
1件

https://h-navi.jp/qa/questions/205391
2026/03/25 17:17

全部お子さんからの伝聞のようなので、実際どうなのか、放デイに直接確認を取ってみてはいかがでしょうか。

そこまで親が不信感を持っていて、お子さんも行きたくないと言い出したなら、
他の事業所に移ってもいいと思います。

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「子どものため」と「自分のキャリア」、どちらも大切だからこそ、ご家庭の数だけ違う試行錯誤や決断の形があります。皆さんがこれまでどのように悩み、どんな働き方を選択してきたのか、ぜひあなたのリアルな体験談をお聞かせください。

【例えば、こんな経験はありませんか?】
〇子どものフォローが必要になり、正社員から時間の融通が利くパートへと転職
〇会社に交渉し、フルタイムのまま一部リモートワークやフレックス制を導入してもらった。急なトラブルにも対応しやすくなり、キャリアを継続できている
〇思い切ってフリーランスや完全在宅ワークに切り替え、自分で時間をコントロールする働き方を選んだ
〇子どもが放課後等デイサービスに通うようになり、障害福祉の仕事に興味を持った。家事や育児の合間を縫って資格の勉強をしている

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本画面下にある「選択肢」から、ご自身の状況に最も近いものを1つ選択してください。 よろしければ続けて「このテーマに投稿する」欄に、皆さんの経験や思いをお寄せください。
※「数行だけの短いコメント」や「いま現在悩んでいるというモヤモヤ」だけでも大歓迎です!文章のまとまりなどは気にせず、お気軽にリアルな声をお聞かせください。

お寄せいただいたエピソードについては、発達ナビ編集部が作成する記事にて読者の方からの声として紹介、もしくは読者体験談として発達ナビで公開などで活用させていただきます。

【アンケート期間】
2026年7月28日 〜 2026年8月11日

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